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在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的學(xué)校人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
學(xué)校人事專員崗位職責(zé)1
本崗工作人員應(yīng)本著恪盡職守、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴(yán)格履行本崗工作職責(zé)，認(rèn)真做好以下工作：
一．提前一個(gè)月辦理退休手續(xù)，并通知?jiǎng)谫Y人員和財(cái)務(wù)處。
�。ㄒ唬┚幫馄赣萌藛T的管理
1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同
2．隨時(shí)將編外聘用人員情況進(jìn)行以便統(tǒng)計(jì)。
�。ǘ⿲W(xué)院人事變動(dòng)
1．呈報(bào)本月人員變化。
2．根據(jù)當(dāng)月人員變動(dòng)情況維護(hù)所有人員信息庫數(shù)據(jù)（全院人員 、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結(jié)本月人員變化、預(yù)計(jì)下月人員變化）
二．階段性工作：
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)報(bào)名和年檢工作
1．技術(shù)工人考核、教育理論培訓(xùn)班、普通話培訓(xùn)等報(bào)名。
2．法人證書及組織機(jī)構(gòu)條碼證的年檢工作。
�。ǘ└鞣N報(bào)表
按時(shí)填報(bào)干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)、教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各種報(bào)表。
�。ㄈ┙處熉毞Q評(píng)定工作
1．結(jié)合本年度的職稱評(píng)審工作后，仔細(xì)篩選符合申報(bào)條件的人員，及時(shí)呈報(bào)院務(wù)會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)審批。結(jié)果保密。
2．對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行的審核、加蓋公章、上報(bào)、補(bǔ)充、領(lǐng)取、返還、歸檔。
3．按時(shí)辦理職稱證、及時(shí)下發(fā)
三．學(xué)院人員隊(duì)伍狀況的定期分析
對(duì)學(xué)院師資隊(duì)伍、行政管理隊(duì)伍、德育工作隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面以及所占用編制情況進(jìn)行定期分析。
四．考核工作
1．根據(jù)考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。
2．對(duì)學(xué)院考核工作適時(shí)提出建立性意見。
五．培訓(xùn)工作
負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類在職的培訓(xùn)工作。
六．臨時(shí)性工作
積極主動(dòng)完成臨時(shí)性工作。 薪酬管理崗崗位職責(zé)
本崗工作人員應(yīng)本著克盡職守、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，嚴(yán)格按照以下職責(zé)保值保量地完成全年工作目標(biāo)。
一、薪酬制度的建立與完善
1．識(shí)別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；
2．協(xié)助部門負(fù)責(zé)人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度，評(píng)價(jià)現(xiàn)行體系的`有效性、實(shí)用性，適時(shí)地對(duì)原有制度進(jìn)行修訂和完善；
3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)章制度；
二、薪金計(jì)算與管理
1．根據(jù)相關(guān)政策，計(jì)算員工的薪金報(bào)酬；
2．根據(jù)異動(dòng)變化，調(diào)整員工的薪金報(bào)酬；
3．調(diào)查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議；
4．向員工反應(yīng)其本人的薪酬信息；
5．本地區(qū)同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集建立性意見；
6．工資檔案的登載、保管與轉(zhuǎn)移；隨時(shí)更新電子信息；
三、管理
1．考勤管理制度的建立與修訂；
2．考勤的下發(fā)、收集、匯總與保管；
3．對(duì)各部門考勤員進(jìn)行指導(dǎo)；
4．不定期抽查考勤；
四、保險(xiǎn)與福利
1．年初核定保險(xiǎn)基數(shù)；平日各種人員變動(dòng)的申報(bào)；醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦與報(bào)銷；
2．執(zhí)行國家規(guī)定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內(nèi)部福利措施；
五、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)
各種勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)，辦理勞動(dòng)年檢；
六、完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作
學(xué)校人事專員崗位職責(zé)2
一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門的開展規(guī)劃和年度工作方案，并組織實(shí)施，和部門成員一起做好各項(xiàng)工作，確保完成工作任務(wù)。
二、按照學(xué)院的開展規(guī)劃，有方案做好學(xué)院的機(jī)構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好資源的`充分利用和合理調(diào)配。
三、負(fù)責(zé)師資管理工作，制定師資隊(duì)伍建立規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。
四、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立，配合教務(wù)處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、獎(jiǎng)懲、淘汰等工作。
五、按照學(xué)院三級(jí)管理、四級(jí)目標(biāo)責(zé)任制的管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類人員的考核工作。
六、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。
七、負(fù)責(zé)學(xué)院的人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。
八、負(fù)責(zé)學(xué)院的管理工作，設(shè)計(jì)制定適合學(xué)院開展的薪資分配制度，探討分配制度改革。
九、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建立，包括部門人員隊(duì)伍建立、規(guī)章制度建立、根底性工作建立，切實(shí)提高工作效率和整體素質(zhì)。
十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
學(xué)校人事專員崗位職責(zé)3
一. 在校長領(lǐng)導(dǎo)下，制訂教師隊(duì)伍建立規(guī)劃。
二. 負(fù)責(zé)研究分配及勞動(dòng)人事。
三. 做好教職工的、引進(jìn)、使用、與獎(jiǎng)懲的管理工作。
四. 負(fù)責(zé)辦理全校教職工的'聘用、調(diào)動(dòng)、等手續(xù)。
五. 負(fù)責(zé)教職工的工資、獎(jiǎng)金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。
六. 加強(qiáng)人事信息管理，做好各類統(tǒng)計(jì)工作。
七. 完善教職工人事檔案管理。
八. 認(rèn)真做好上級(jí)部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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