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人事助理崗位職責(zé)

更新時間：2024-05-23 16:33:37

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人事助理崗位職責(zé)經(jīng)典15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑韵率切【帪榇蠹沂占娜耸轮韻徫宦氊�(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事助理崗位職責(zé)1

　　1，根據(jù)您的要求發(fā)布招聘信息，并負責(zé)維護招聘網(wǎng)站。

　　2，負責(zé)面試的預(yù)約接待及初次面試。

　　3，建立和維護人事檔案負責(zé)簽訂和勞動合同的'變更。

　　4、執(zhí)行招聘流程協(xié)助辦理員工入職升職，調(diào)任離職等手續(xù)。

　　5領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門發(fā)展需要,協(xié)助人事主管引進優(yōu)質(zhì)人才;

　　2.進行應(yīng)聘者的簡歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續(xù)錄用工作;

　　3.配合各部門不斷維護、完善、創(chuàng)新公司的績效考核管理體系,并負責(zé)維護公司績效管理系統(tǒng)的正常運行;

　　4.組織開展公司內(nèi)部的.定期培訓(xùn)工作,完善創(chuàng)新員工培訓(xùn)體系;

　　5.主管負責(zé)公司員工勞務(wù)合同的簽訂和后續(xù)管理工作,并辦理人員入職、離職等相關(guān)手續(xù)。

　　任職條件:

　　1、本科及以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認(rèn)真,有較強的執(zhí)行力;

　　3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　4、具有較強的責(zé)任感及敬業(yè)精神;

　　5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

人事助理崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、考勤等；

　　2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責(zé)實施及監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、熟悉國家和地方勞動人事法規(guī)政策，管理員工勞動合同并處理相關(guān)事宜；

　　4、積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動公司創(chuàng)造良好工作氛圍；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)或其他工作。

人事助理崗位職責(zé)4

　　1、主要負責(zé)人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發(fā)布等;

　　2、員工入職培訓(xùn)，統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);

　　3、表格制作及完善，資料文件整理;

　　4、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)5

　　1. 協(xié)助項目主任完成項目點人事行政事務(wù)管理;

　　2. 負責(zé)項目點招聘、培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計、績效核算等工作;

　　3. 負責(zé)行政辦公、臨時采購、項目活動等工作;

　　4. 負責(zé)項目點各類文書的整理，對行政人事相關(guān)資料檔案進行管理;

　　5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　人事行政：

　　1、負責(zé)行政相關(guān)工作，如：電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等；

　　2、負責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理：訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等；

　　3、負責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤點與登記；

　　4、負責(zé)公司辦公設(shè)備的維護及管理；

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動；

　　6、負責(zé)員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理；

　　7、負責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事宜。

　　出納：

　　1、及時準(zhǔn)確登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，編制各類資金報表。

　　2、公司網(wǎng)銀支付款項，辦理其他非結(jié)算現(xiàn)金收付。

　　3、負責(zé)現(xiàn)金、銀行收付處理、銀行對賬等；每月打印銀行回單；

　　4、負責(zé)日常報銷、費用的審核，憑證裝訂等；

　　5、負責(zé)發(fā)票開具及認(rèn)證；購買與保管發(fā)票；

　　6、協(xié)助財務(wù)做好日常記賬與其它相應(yīng)的工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、一年以上行政出納工作經(jīng)驗；有一定的財務(wù)基礎(chǔ)；

　　2、�？埔陨蠈W(xué)歷；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、有親和力，工作細心負責(zé)；

　　5、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。

人事助理崗位職責(zé)7

　　職責(zé)一:人事助理崗位職責(zé)

　　一、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

　　二、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。

　　五、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的整理和用工合同的.簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　七、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　八、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責(zé)加班的審核和報批工作。

　　十三、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　職責(zé)二:人事助理崗位職責(zé)

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項人力資源工作;

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

　　3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進行人員招聘;

　　4、負責(zé)擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;

　　5、負責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;

　　6、負責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;

　　7、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;

　　8、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計和薪資申報;

　　9、負責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;

　　10、負責(zé)各種員工活動的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

　　11、協(xié)助維護辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;

　　12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

　　13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織;

　　14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

　　職責(zé)三:人事助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作

　　2、負責(zé)草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作

　　3、負責(zé)集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)

　　4、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的編制及具體實施

　　5、負責(zé)集團全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作

　　6、負責(zé)集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作

　　7、負責(zé)集團內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報

　　8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作

　　9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報

　　職責(zé)四:人事助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述：

　　協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　負責(zé)員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　組織、安排應(yīng)聘人員的'面試；

　　辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　組織、實施員工文化娛樂活動；

　　管理公司人事的檔案；

　　協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；

　　協(xié)助處理勞動爭議；

　　完成部門交辦的其它事項。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：

　　本科及以上學(xué)歷。

　　專業(yè)要求：

　　人力資源、心理學(xué)及行政管理等相關(guān)專業(yè)。

　　語言要求：

　　英語（具有良好的英語聽/說/讀/寫能力）。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：

　　本科

　　語言要求：

　　不限

　　年齡要求：

　　不限

　　工作年限：

　　無工作經(jīng)驗

人事助理崗位職責(zé)9

　　1.協(xié)助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);

　　2.人員的績效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作;

　　3.建立人員薪酬體系，負責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計管理;

　　4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

　　5.協(xié)助財務(wù)，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續(xù);

　　6.負責(zé)公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

　　7.負責(zé)有關(guān)會議、會談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實會議決定的.有關(guān)事宜;

　　8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設(shè)。

　　9.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事助理崗位職責(zé)10

　　一、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

　　二、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　五、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

　　七、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　八、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。

　　十三、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的`辦理。

　　十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　1、負責(zé)客戶的接待、咨詢;

　　2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;

　　3、負責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

　　4、負責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;

　　5、負責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

人事助理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)日常崗位職責(zé)職位要求工作的實施以及開展；

　　2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計劃，進行應(yīng)聘簡歷的篩選，負責(zé)初試、選擇、錄用工作；

　　3、拓展及維護崗位職責(zé)職位要求渠道，確保崗位職責(zé)職位要求目標(biāo)達成；

　　4、更新維護并運營候選人群體。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，1年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備較強的'溝通表達能力；

　　3、具有較強的執(zhí)行能力、良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、工作認(rèn)真細致；

　　4、有良好的團隊協(xié)作精神，誠信、敬業(yè)，具有親和力；

　　5、熟練使用office辦公軟件。

　　注：本崗位接受應(yīng)屆生。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無經(jīng)驗

人事助理崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)公司的招聘工作和新業(yè)務(wù)團隊的搭建；

　　2、負責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、負責(zé)員工活動的`策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　4、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項管理體系；

　　5、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事助理崗位職責(zé)13

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo)，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

　　3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的.考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要，建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓(xùn)機制等，制訂相應(yīng)的方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　6、熟悉酒店各部門業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

　　7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn)，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導(dǎo)上級的各項工作任務(wù)。