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隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的關(guān)于人事助理的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于人事助理的崗位職責1
1.協(xié)助采購及其它業(yè)務工作，負責擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書手續(xù);
2.負責部門日常行政事務，落實公司相關(guān)信息的傳達和反饋工作;
3.部門各項檔案的'管理工作;
4.負責采購類合同起草工作;
5.負責做好會議的會務工作，包括會場準備、會議記錄等;
6.合同臺賬的建立、更新和管理;
7.負責部門考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內(nèi)務工作;
8.負責部門通訊費、汽油費的報銷及其他財務業(yè)務;
9.完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責2
1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的.招聘、選拔、聘用及配置;
2、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;
3、協(xié)助上級組織、安排公司會議，籌備有關(guān)重要活動;
4、負責行政后勤管理工作
5、協(xié)助上級組織各類員工文體活動及相關(guān)企業(yè)文化建設工作;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。
關(guān)于人事助理的崗位職責3
1、負責招聘渠道的維護及網(wǎng)絡信息的發(fā)布和更新;
2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責員工績效考勤、薪酬的`結(jié)算審核及檔案整理;
4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續(xù)辦理;
關(guān)于人事助理的崗位職責4
1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書；
2.發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的.初步篩選,安排面試;
3. 組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓;
4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
6. 完成上級領(lǐng)導交待的其他臨時任務。
關(guān)于人事助理的崗位職責5
1、負責網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源
2、篩選并聯(lián)系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關(guān)溝通工作
3、負責每月新人培訓的組織開展，并關(guān)注公司新員工培訓結(jié)果
4、依據(jù)培訓結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的.問題，提出培訓改進建議，并協(xié)調(diào)各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優(yōu)化
5、負責招聘培訓的周報和預報的更新提交
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作
關(guān)于人事助理的崗位職責6
1、負責公司網(wǎng)絡平臺的`直播(不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等);
2、良好的溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調(diào)動氣氛，維護聊天室的秩序;
3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性;
4、網(wǎng)絡直播內(nèi)容需嚴格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為;
5、穩(wěn)定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序;
6、遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。
關(guān)于人事助理的崗位職責7
現(xiàn)代社會任何經(jīng)濟組織均由多個部門構(gòu)成，行政人事部是其中的重要組成部門。作為公司的一個幕僚部門，人事部肩負整個公司的人事管理重任，同時也是確保公司各部門正常運轉(zhuǎn)的服務平臺。人事部助理是人事部門的重要組成人員，是落實各項人事工作的一線工作人員，在企業(yè)人事制度建設以及員工考核和福利保障等方面發(fā)揮著重要作用，已成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結(jié)合自身經(jīng)驗先從如下幾個方面淺談對人事部助理崗位職責的思想認識：
一、 人事部助理崗位定位和工作目標
1. 崗位定位：我認為人事助理是為實現(xiàn)公司人事規(guī)范化管理和年度工作目標而在人事主管的統(tǒng)一領(lǐng)導下負責公司人事管理日常工作的服務型崗位。當然，人事助理也負有監(jiān)督員工工作，對員工進行績效考核等的責任。
2. 崗位目標：我認為該崗位的工作目標就是通過開展員工招聘、培訓、考勤以及薪酬激勵、勞動關(guān)系變更等工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障�？偟膩碚f就是在確保公司健康穩(wěn)定發(fā)展的同時，平衡人力資源與員工福利保障的關(guān)系。
二、 人事部助理崗位基本職責
1. 協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。 我認為此項的主要工作就是協(xié)助相關(guān)部門制定符合公司實際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據(jù)，確保公司招到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，并且給予人才最大的發(fā)展空間。
2. 發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員材料
這一項是通過各種招聘渠道，例如網(wǎng)絡招聘、招聘會等，發(fā)布招聘信息，吸引求職者關(guān)注本公司招聘信息，讓求職者對本公司提供的崗位充滿興趣，為企業(yè)招到高素質(zhì)人才。
3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)
這項職責的主要工作就是執(zhí)行員工考勤和請休假制度。要充分研究公司的考勤和請休假制度，嚴格落實相關(guān)制度，為員工考勤和請休假服務。
4. 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。 此項工作是對員工進行定期考評，要熟悉員工績效考核系統(tǒng)，公平的決定員工的地位和待遇，促進人力資源的開發(fā)和合理利用。
5. 負責員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果計入檔案 此項工作是按照公司制定的薪酬計算方法，準確無誤的計算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計入相關(guān)檔案。薪酬制度是員工激勵的基礎組成部分，關(guān)系到員工的切身利益和公司的平穩(wěn)發(fā)展。
6. 組織、安排應聘人員的面試
本工作主要就是在前期溝通的基礎上，具體安排應聘人員在合理的時間、恰當?shù)牡攸c進行面試。重要的是協(xié)調(diào)好面試官與求職人員的時間，不要
發(fā)生沖突，確保面試活動得以順利進行。
7. 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)
員工的入職、調(diào)動等是員工應有的權(quán)利。幫助員工辦理相關(guān)手續(xù)是人事助理的職責之一。這項工作要求任職人員密切關(guān)注國家現(xiàn)行的相關(guān)法律、政策信息，確保各項手續(xù)的辦理達到高效、合法的目的。
8. 組織實施員工文化娛樂活動
該項工作是落實企業(yè)文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動計劃，高效組織實施，保證活動人員安全，起到凝聚人心，團結(jié)合作的目的。
9. 管理公司人事檔案
人事檔案關(guān)系到員工的`切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實管理好人事檔案。
10. 協(xié)助實施員工培訓活動
培訓活動是企業(yè)為提高錄用人員專業(yè)素質(zhì)而采取的學習和訓練活動，目的在于使員工盡快達到其崗位需要的能力水平。這項工作要掌握培訓活動的流程，合理安排參訓人員時間和地點，制定并實施培訓計劃，達到培訓效果。
11. 協(xié)助處理勞動爭議
勞動爭議的處理要本著公平、公正、公開的原則，按照國家的法律、法規(guī)辦事。協(xié)助相關(guān)當事方處理爭議，保障各方合法權(quán)益。
三、 任職崗位素質(zhì)要求
1. 掌握相關(guān)人力資源管理的理論知識
這需要通過各種途徑充實自己的人力資源管理知識，努力將所學知識運用到工作實踐中。
2. 具備較強的
學習能力和交流、溝通能力
學習能力是新世紀人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強與員工及領(lǐng)導的溝通，積極交換對人事工作的看法，提高交流、溝通能力。
3. 有強烈的責任感和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力
強烈的責任意識是做好人事工作的重要保障。工作中要經(jīng)得起壓力的考驗，不斷提高承壓能力。
四、 總結(jié)
人事工作具有監(jiān)督性和服務性的兩面，所以做好人事工作既要提高個人能力，又要懂得加強同員工或領(lǐng)導的配合，努力做到為領(lǐng)導分憂，為員工服務，促進公司人事工作朝著健康、穩(wěn)定的方向發(fā)。
關(guān)于人事助理的崗位職責8
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
3、推行公司各類規(guī)章制度的`實施
4、責管負理人力資源相關(guān)文件和檔案
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責9
1、負責公司人事工作;
2負責辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動手續(xù);
3、負責組織員工活動;
4、處理員工關(guān)系，處理員工勞務糾紛及投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，員工勞動合同的'簽訂和管理;
6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項
關(guān)于人事助理的崗位職責10
1. 協(xié)助項目主任完成項目點人事行政事務管理;
2. 負責項目點招聘、培訓、考勤統(tǒng)計、績效核算等工作;
3. 負責行政辦公、臨時采購、項目活動等工作;
4. 負責項目點各類文書的整理，對行政人事相關(guān)資料檔案進行管理;
5. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
關(guān)于人事助理的'崗位職責11
1、負責協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘渠道的管理、維護、面試組織和跟進等;
2、負責協(xié)助員工關(guān)系的管理：包括人員花名冊、入離職手續(xù)的'辦理、勞動合同的簽訂等;
3、負責協(xié)助薪酬福利的核算;
4、協(xié)助領(lǐng)導處理部門其他方面的工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責12
1. 協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓發(fā)展、績效提升等方向;
2. 協(xié)助辦公室日常行政管理工作。
3. 協(xié)助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。
4. 團隊需要協(xié)作的其他事務。
關(guān)于人事助理的崗位職責13
1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;
2.根據(jù)公司實際情況，設計部門考核方案，編制崗位績效考核相關(guān)表單;
3.組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;
4.每月跟進績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;
5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;
6.完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責14
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責人員動態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進/居住證等手續(xù)的辦理：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負責日�？记凇⒖冃У然A數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請、配合檢查等;
4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃;
6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責15
1、負責協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘)等，預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。
3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;
5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;
6、負責對新員工進行企業(yè)文化制度的'培訓工作;
7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9、負責公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作，包括清點、維護、登記等;
10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;
11、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;
12、負責企業(yè)團建活動的組織執(zhí)行;
13、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務，與領(lǐng)導上級的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上調(diào)下達。
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