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在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的酒店人事行政的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
酒店人事行政的崗位職責1
1、在總經(jīng)理的領導下，全面負責人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。
2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。
3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。
4、根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案，經(jīng)批準后組織實施。
5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要，建立開發(fā)培訓人才的'機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經(jīng)批準后組織實施。
6、熟悉酒店各部門業(yè)務，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機制、體制。
7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。
8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經(jīng)批準后實施。
9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。
10、完成督導上級的各項工作任務。
酒店人事行政的崗位職責2
1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統(tǒng)計和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作。
2、完成OA系統(tǒng)人事信息的.`錄入、整理、更新、維護工作。
3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報
4、ehs相關(guān)資料整理復審。
5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。
6、企業(yè)文化活動組織，文宣更新。
7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。
酒店人事行政的崗位職責3
1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的'搭建。
3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。
4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。
5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。
酒店人事行政的崗位職責4
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關(guān)會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協(xié)助安排實習生的實習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的'發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。
10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。
酒店人事行政的崗位職責5
一、層級關(guān)系
1、直接上級：人事行政部經(jīng)理；
2、直接下級：人事勞資主管、培訓質(zhì)檢主管、事務主管；
二、任職要求
1、大學本科以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)，mba優(yōu)先；
2、25歲以上；
3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)；
5、思維敏捷，具備較強的開拓能力；
三、崗位職責
1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。
2、協(xié)助經(jīng)理做好人事部工作，掌握業(yè)務范圍，協(xié)助經(jīng)理擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的.建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質(zhì)量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
11、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
12、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
14、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
15、完成上級交給的其他各項工作。
酒店人事行政的崗位職責6
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；
5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；
6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
酒店人事行政的崗位職責7
1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排面試等;
4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂
5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的`核算
6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
酒店人事行政的崗位職責8
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;
3.負責所有應聘人員的.初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;
4.負責員工入離職手續(xù)辦理;
5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統(tǒng)計審核工作;
6.負責酒店員工轉(zhuǎn)正、調(diào)職、升職、降職、調(diào)整薪資等考評考核工作。
酒店人事行政的崗位職責9
1、負責公司人員的`招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
2、負責公司日常辦公用品采購、領用登記；
3、員工考勤核查，考勤異常管理；
4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；
5、完成上級交待的其它工作任務。
酒店人事行政的崗位職責10
1、負責酒店行政、人事、后勤的管理工作；
2、建立并更新員工信息，建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作；
3、制定酒店人力資源規(guī)劃，建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率；
4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系；
5、處理員工投訴以及勞動爭議事件，建立和諧的勞資關(guān)系；
6、完成各類證照的申辦、年檢工作；
7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當?shù)芈毮懿块T關(guān)系，為酒店創(chuàng)造良好的.經(jīng)營環(huán)境。
酒店人事行政的崗位職責11
崗位職責
1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;
3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;
4、負責員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;
5、組織實施景區(qū)會所的'培訓標準化以及文化建設活動,提升企業(yè)凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;
3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個部門;
5、高度的責任感,使命必達;
6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。
酒店人事行政的崗位職責12
1、依據(jù)各部門人力需求,制訂人力資源規(guī)劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。
2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項。
3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。
4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動合同的簽訂;
5、負責公司企業(yè)文化的建設及推廣。
6、負責公司的`辦公設備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。
7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。
8、負責協(xié)調(diào)與分公司其它各部門的工作關(guān)系。
9、完成上級下達的其他任務。
10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知,做好公司與總部的溝通橋梁。
酒店人事行政的崗位職責13
1、負責統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。
2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;
3、協(xié)調(diào)培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;
4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應用;
5、負責各類社會保險的.辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);
6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;
7、負責考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。
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