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在現(xiàn)在的社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家收集的人事行政的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人事行政的崗位職責(zé)1
1.負責(zé)創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;
2.負責(zé)對員工日�？记谡{(diào)班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;
3.負責(zé)公司人員招聘;
4.負責(zé)日常車輛的.管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作;
5.負責(zé)員工獎懲通知通報發(fā)放;
6.完成上級交辦的其他事項。
人事行政的崗位職責(zé)2
1、負責(zé)全公司的人員規(guī)劃;
2、負責(zé)公司招聘工作的開展，收集招聘需求，發(fā)布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進行邀約面試;
3、負責(zé)員工入離職的手續(xù)辦理工作，勞動合同和人事檔案管理;
4、負責(zé)員工社保的增減員工作;
5、負責(zé)每月考勤管理，制作當(dāng)月的工資表;
6、負責(zé)主持每周例會，并監(jiān)督例會結(jié)果的.執(zhí)行過程和最后結(jié)果的反饋。
人事行政的崗位職責(zé)3
1、負責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、考勤等；
2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責(zé)實施及監(jiān)督執(zhí)行；
3、熟悉國家和地方勞動人事法規(guī)政策，管理員工勞動合同并處理相關(guān)事宜；
4、積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動公司創(chuàng)造良好工作氛圍；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)或其他工作。
人事行政的崗位職責(zé)4
一、負責(zé)人力資源管理制度的編制、推進、實施、監(jiān)督、優(yōu)化、簽批
二、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按照人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，組織制定部門月度工作計劃，并細化分解到部門內(nèi)各個崗位
三、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補充、優(yōu)化人員情況
四、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，對培訓(xùn)結(jié)果進行監(jiān)督和跟蹤
五、負責(zé)薪酬與福利方案的制訂及實施優(yōu)化
六、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵政策方案;規(guī)范績效管理各項流程
七、做好員工關(guān)系管理，推動公司理念及企業(yè)文化的發(fā)展
八、統(tǒng)籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)
人事行政的崗位職責(zé)5
組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資本、后勤保障。
根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)；
組織人力資源、行政年度工作目標(biāo)和工作計劃的制定及實施；
組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；
根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；
組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)；
建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運作；
組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；
組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；
組織實施員工勞動合同、社保等相關(guān)管理制度；
職能、儲運部及企業(yè)工資計算，假期審批，轉(zhuǎn)正及晉級調(diào)薪；
跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結(jié)；
組織協(xié)調(diào)、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的`工作；
負責(zé)辦理對外單位的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題；
負責(zé)做好公司會議會務(wù)準(zhǔn)備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；
協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作；
員工檔案、員工健康檔案、員工培訓(xùn)記錄、員工入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理；
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對公司質(zhì)量方針、目標(biāo)在本部門的實施及本部門管理工作全面負責(zé)。
對本部門的各項相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權(quán)。
企業(yè)各項質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規(guī)程在本部門的實施情況。
人事行政的崗位職責(zé)6
1、負責(zé)區(qū)域編制管理、招聘活動的組織實施及效果評估，根據(jù)項目交付進行進行人員招聘;
2、負責(zé)區(qū)域員工培訓(xùn)的組織與實施管理
3、負責(zé)區(qū)域員工月報信息提報、薪酬福利的核算與發(fā)放
4、負責(zé)區(qū)域員工保險、公積金、工傷、退休等勞動保障相關(guān)業(yè)務(wù)工作
5、負責(zé)績效考核管理工作;
人事行政的`崗位職責(zé)7
職位描述
崗位職責(zé)：
招聘管理
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行招聘
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
3、進行聘前測試和簡歷甄別工作
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
人事管理
1、 負責(zé)人員檔案整理
2、 人員入離調(diào)管理
3、 人事手續(xù)的辦理
4、 勞動合同的'簽訂與保管
5、 五險一金的繳納名單的提報及管理工作
考勤管理
1、 考勤機的管理
2、 人員考勤卡片的制作與發(fā)放
3、 公司各級人員考勤數(shù)據(jù)的整理與匯總，并公布月考勤數(shù)據(jù)
4、 員工各類假期的核算與審核
5、 管理群日清的統(tǒng)計與備案
行政管理
1、 辦公區(qū)管理
2、 行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)
3、 辦公用品需求提報及采購
4、 物品管理，包括工牌、物品等發(fā)放登記
5、 總經(jīng)理辦公會的會議記錄
任職要求：具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。
公司福利：基本工資3500元，另有績效獎金，年底雙薪，五險。
此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求
人事行政的崗位職責(zé)8
1.招聘應(yīng)聘工作，接待及面試;
2.員工辦理離/入職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;
3.公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理以及其他行政資料管理;
4.負責(zé)處理員工考勤及工傷事宜;
5.負責(zé)專利付款及員工購買社保，公積金事宜;
6.負責(zé)公司企業(yè)文化，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;
7.上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。
人事行政的崗位職責(zé)9
1、負責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)辦安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)辦，保證總經(jīng)辦各項工作的正常運作;
2、負責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息;
3、負責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的'傳閱、催辦、回復(fù)。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作;
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責(zé)進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;
5、負責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
7、負責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進行處理;
8、負責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施;
9、負責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況;
10、公司員工社保、對外事務(wù)聯(lián)系和辦理;
11、公司員工相關(guān)證件的辦理 ;
12、負責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行;
人事行政的崗位職責(zé)10
1、根據(jù)招聘計劃要求組織招聘，開拓及維護招聘渠道，面試等工作的實施;
2、考勤、薪資核算等簡單的`表格會做，熟練使用WORLD EXCEL;
3、 員工關(guān)系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀(jì)解聘等解除勞動關(guān)系的談判工作及勞動仲裁出庭工作。
4、行政支持等相關(guān)工作;
人事行政的崗位職責(zé)11
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、每月及時完成工資表編制、審核、批準(zhǔn)等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù)，及時更新與維護人力資源管理信息系統(tǒng);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織黨工團各類慰問、學(xué)習(xí)、活動;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事行政的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的.業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實行招聘計劃及相關(guān)人事檔案管理;
2、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
3、協(xié)助組織部門會議及公告、通知的發(fā)放;
4、協(xié)助人事經(jīng)理處理人事行政日常事務(wù)，維護員工關(guān)系、法務(wù)對接等;
5、負責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、人員異動、五險一金等事務(wù)處理;
6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會、會務(wù)組織、員工活動等;
7、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人事行政的崗位職責(zé)13
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負責(zé)提出公司組織架構(gòu)調(diào)整意見與建立崗位職責(zé)體系，擅長人才招聘及分析;
3、建立培訓(xùn)體系及制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施并對培訓(xùn)過程進行監(jiān)督、對培訓(xùn)效果進行評估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、考核體系、激勵體系并負責(zé)實施;
5、負責(zé)行政人力費用預(yù)算，并管控好成本預(yù)算，定期進行成本數(shù)據(jù)分析;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀;
7、做好員工關(guān)系管理，定期對員工進行關(guān)懷;
人事行政的崗位職責(zé)14
1、招聘：負責(zé)與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;
2、培訓(xùn)：協(xié)助部門負責(zé)人完善培訓(xùn)體系，負責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、落實等工作;
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責(zé)人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。
4、員工關(guān)系：負責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。
人事行政的崗位職責(zé)15
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行。
3、負責(zé)員工關(guān)系管理。
4、負責(zé)薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。
6、負責(zé)員工活動組織、策劃和安排。
7、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。
8、負責(zé)本部門的'內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核。