- 相關推薦
在不斷進步的時代，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事專員崗位職責1
1、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的`固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;
2、負責員工考勤工作;
3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作;
4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
6、完成領導交辦的其它工作。
人事專員崗位職責2
1、負責服務、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。
8、擬制公司組織架構及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。
9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的.招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。
12、根據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。
13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調、實施。
14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。
15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。
16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活
人事專員崗位職責3
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;
2、協(xié)助財務部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;
3、負責日常招聘和人事相關工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
人事專員崗位職責4
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協(xié)助領導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；
5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；
2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；
3、優(yōu)秀的.語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。
人事專員崗位職責5
1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的.溝通。
人事專員崗位職責6
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3.公司內部員工檔案的.建立與管理；
4.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6.負責考勤及工資績效的核算；
7.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14.制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
15.制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
16.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19.負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
20.其他突發(fā)事件的處理。
人事專員崗位職責7
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;
3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;
5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;
6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的`建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關工作。
人事專員崗位職責8
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內部員工檔案的`建立與管理。
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
人事專員崗位職責9
1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2.負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
3.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，會議記要。
4.負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
5.負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的`經(jīng)營管理需要。
6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
8.協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。
9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
12.完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責10
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;
8.完成領導交辦的`其他相關工作事務。
人事專員崗位職責11
崗位職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人事專員崗位職責12
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規(guī)章制度的`擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
6．負責召集公司辦和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
7、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負責對總務、保潔工及保安的管理；
8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
9、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責公司檔案的管理工作。
16、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。
17、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
人事專員崗位職責13
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施；
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的'建設；
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好物業(yè)管理處領導的參謀；
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；
8、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
人事專員崗位職責14
1、了解苗木市場，有基本的園藝、植物保護及其相關知識；
2、1―2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
5、熟練使用網(wǎng)絡推廣技術進行宣傳，如：微信公眾號的'維護及使用；
6、善于開發(fā)新的網(wǎng)絡宣傳渠道；
人事專員崗位職責15
工作職責：
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規(guī)章制度，并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況；
培訓管理：
1、組織開展培訓需求調查，結合公司級及部門級發(fā)展需求，制定培訓計劃，管理培訓預算，費用結算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓，根據(jù)培訓計劃和培訓需求，落實培訓執(zhí)行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作；培訓記錄等檔案管理
績效管理：
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標，審核績效考核指標與總目標的'關聯(lián)性，輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分，指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性，績效考核結果的分析
3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作
【人事專員崗位職責】相關文章：
人事專員的崗位職責08-17
人事專員崗位職責01-29
人事專員崗位職責01-29
[精選]人事專員崗位職責07-10
人事專員崗位職責[精選]07-11
人事專員崗位職責[必備]07-18
人事專員崗位職責[熱門]07-18
(熱)人事專員崗位職責07-18
人事專員崗位職責【精品】07-18
人事專員崗位職責[實用]07-18