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在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員崗位職責(zé)1
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。
人事專員崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。
2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。
4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事專員崗位職責(zé)3
一、日常行政管理
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日�？记诠ぷ鳌�
2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃，為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。
3.起草會(huì)議紀(jì)要。
4.做好3S秘書(shū)工作。
5.負(fù)責(zé)接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來(lái)訪人員要熱情，把來(lái)訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)。
6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。
《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓(xùn)管理
1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計(jì)劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。
2.對(duì)待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。
5.征求事業(yè)部各部門(mén)培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后，開(kāi)始實(shí)施。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理
1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù)，填寫(xiě)《入職登記表》
2.簽訂勞動(dòng)合同。
3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》。
4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。
5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù)，填寫(xiě)《員工離職手續(xù)表》。
四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理
1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開(kāi)戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。
2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級(jí)優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。
5.負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對(duì)事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計(jì)劃、采購(gòu)、入庫(kù)登記、領(lǐng)用、盤(pán)存，保證各種物品配置及時(shí)。
入庫(kù)和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。
六、檔案管理
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。
2．負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊(cè)
七、后勤工作
1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定，對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù)，培訓(xùn)員工正確使用，確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。
2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。
3.項(xiàng)目部會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4.報(bào)刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。
5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事專員崗位職責(zé)4
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的`人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理。
人事專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;
2、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的`編號(hào)、打印、排版和歸檔;
4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請(qǐng)、領(lǐng)發(fā)工作;
5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生日會(huì)及年會(huì)等活動(dòng)組織開(kāi)展工作;
6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;
7、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作;
8、完成各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等;
2.篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的`跟蹤與回訪;
3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫(kù);
5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;
6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總;
7.協(xié)助上級(jí)做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)6
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的`更新、的篩選;
2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開(kāi)具;
3、員工花名冊(cè)登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購(gòu)、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;
8、上級(jí)交辦的任務(wù);
人事專員崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的.管理及存放。
2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后，負(fù)責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶。
3、客戶確認(rèn)業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負(fù)責(zé)印發(fā)給財(cái)務(wù)部及媒介部。
4、年底負(fù)責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。
5、負(fù)責(zé)公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
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1、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的`管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。
人事專員崗位職責(zé)9
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)制作各類人事報(bào)表，及時(shí)對(duì)每月員工花名冊(cè)、考勤、績(jī)效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)(社保、公積金等)。
人事專員崗位職責(zé)10
1、公司人力資源管理制度的擬寫(xiě)建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效考核等人事程序或規(guī)章制度。
2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績(jī)效和獎(jiǎng)罰等工作的'實(shí)施管理。
3、公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。
4、員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5、根據(jù)公司需要制定各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
6、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。
人事專員崗位職責(zé)11
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
5、總結(jié)招聘工作中存在的`問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
人事專員崗位職責(zé)12
1.公司制度的擬寫(xiě)建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效考核等人事程序或。
2.員工的.招聘、錄用、辭退、考核、績(jī)效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。
3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工檔案、異動(dòng)、等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據(jù)公司需要制定各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、、辭退等手續(xù)辦理。
人事專員崗位職責(zé)13
1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃，提高工作績(jī)效;
2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;
4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請(qǐng)，為公司編制審核提供信息;
5.維護(hù)、評(píng)估、開(kāi)發(fā)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對(duì)應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);
7.完成上級(jí)交辦的其它工作。
人事專員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理;
3、負(fù)責(zé)公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳與下達(dá);
5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);
人事專員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作
2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)
3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)
5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
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