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在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員崗位職責(zé)1
1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負責(zé)員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應(yīng)的社會保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動;
6、負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。
人事專員崗位職責(zé)2
1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；
2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的`任免等人員管理工作；
3、對人事數(shù)據(jù)進行分析，每月形成月度報表；
4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等；
5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調(diào)整更新；
6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的維護，保證其正確性；
7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準確；
8、總部要求的人事統(tǒng)計相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)3
1、負責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。
4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的.能力進行定向發(fā)展培訓(xùn)。
6、負責(zé)勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
人事專員崗位職責(zé)4
1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的'辦理；
2、在該公司主要負責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；
6、企業(yè)文化建設(shè)：
1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；
2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；
3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團建等）
7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。
8、其他臨時公司分派的任務(wù)
人事專員崗位職責(zé)5
1、負責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負責(zé)公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責(zé)簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動、解聘等相關(guān)工作;
3、負責(zé)員工勞動爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;
4、編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實、組織員工培訓(xùn)工作;
5、負責(zé)公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統(tǒng)計。
6、負責(zé)公司人事的.起草、落實、推動與監(jiān)督工作。
7、業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。
8、推動行政類管理流程規(guī)范標準化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;
9、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助組織文化活動，配合文化落地。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)6
1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會。
人事專員崗位職責(zé)7
1、負責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;
2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;
3、負責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
2、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的.培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
3、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
9、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。
人事專員崗位職責(zé)9
1.公司制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或。
2.員工的`招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工檔案、異動、等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后實施。
6.審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、、辭退等手續(xù)辦理。
人事專員崗位職責(zé)10
1、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。
2、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
3、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
4、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
6、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
8、負責(zé)公司人力資源信息的`上傳下達工作。
人事專員崗位職責(zé)11
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，的搭建和良好的.工作氛圍營造工作;
2、負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實施，負責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;
4、負責(zé)建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負責(zé)組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責(zé)公司檔案監(jiān)管;
6、負責(zé)行政管理工作。
人事專員崗位職責(zé)12
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的`辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；
4、社保用退工辦理：負責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算；
6、員工關(guān)系：負責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專員崗位職責(zé)13
1、負責(zé)公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。
2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認后，負責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶。
3、客戶確認業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負責(zé)印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。
4、年底負責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。
5、負責(zé)公司文件和基金文件的'登記、存檔工作。
人事專員崗位職責(zé)14
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè)；
4、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
6、負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)15
1、負責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;
2、負責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;
3、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
4、負責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;
5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;
6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的'整潔有序;
7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;
8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
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