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在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員崗位職責1
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、每月及時完成工資表編制、審核、批準等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續(xù)，及時更新與維護人力資源管理信息系統(tǒng);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織黨工團各類慰問、學習、活動;
7、領導交辦的其他事項。
人事專員崗位職責2
任職要求:
1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業(yè),1年及以上工作經驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;
3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展
2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。
人事專員崗位職責3
1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
2、負責公司日常辦公用品采購、領用登記；
3、員工考勤核查，考勤異常管理；
4、負責公司文件、檔案及重要資料的.分類整理與歸檔；
5、完成上級交待的其它工作任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè)；
2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；
3、誠實、正直、有責任心。
人事專員崗位職責4
1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責簽訂和續(xù)簽及崗位調動、解聘等相關工作;
3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯(lián)等工作;
4、編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;
5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統(tǒng)計。
6、負責公司人事的.起草、落實、推動與監(jiān)督工作。
7、業(yè)務體系的梳理:梳理各業(yè)務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。
8、推動行政類管理流程規(guī)范標準化，采購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;
9、負責公司企業(yè)文化的建設，協(xié)助組織文化活動，配合文化落地。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責5
職位名稱：人事專員
職位編碼：
所屬部門：人力資源部
定崗定編：
直接上級：人力資源經理
是否涉密：
直接下級：無核準人
所轄人員：無
核準日期：
職責與工作內容
一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施
1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。
二、實施員工招聘計劃
1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。
2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。
三、員工培訓工作
1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
四、績效考核工作
1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級進行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續(xù)。
4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
七、其他職責
1、完成部門領導交辦的其他工作任務。
2、完成公司領導交辦的`其他工作任務。
工作協(xié)作關系
1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓機構。
2、公司內部：公司各部門。
任職資格
1、教育水平：�？萍耙陨�。
2、專業(yè)：人力資源管理、管理學等相關專業(yè)。
3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。
4、經驗：二年以上人力資源管理相關工作經驗。
5、培訓經歷：受過人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓。
6、技能技巧：
有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗;熟悉國家相關法律法規(guī);
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。
7、個人素質：
辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)
精神與責任感，工作原則性強。
8、工作條件：
使用設備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。
工作場所：辦公室。
環(huán)境狀況：舒適。
危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。
工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。
9、其它：無。
權責范圍
1、對人事工作維護監(jiān)督和建議權。
2、人事檔案管理查閱權。
3、對公司制度、工作流程改進的建議權。
4、對員工違法違紀有處理建議的權利。
5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權利。
考核指標
1、培訓計劃完成率。
2、人事相關手續(xù)辦理完成情況
3、考勤核算準確率。
4、各種匯總準時完成。
人事專員崗位職責6
崗位職責：
1、根據項目年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；
2、選擇并且維護崗位職責職位要求渠道，并拓展新的崗位職責職位要求渠道，發(fā)布崗位職責職位要求廣告、參加各種崗位職責職位要求會；
3、組織、安排面試，并且協(xié)助人事專員初試；
4、候選人進入項目后，對試用期員工進行試用期跟進；
5、員工關系：員工入、離、轉、調等手續(xù)辦理；
6、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)
7、崗位職責職位要求效果分析并總結原因；
8、領導交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；
2、至少半年以上人力資源等相關工作經驗；
3、良好的語言表達能力，積極的.態(tài)度
4、上班地址：齊河東宋步行街
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
人事專員崗位職責7
職責描述：
崗位職責：
1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的'崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；
5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經驗者優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事專員崗位職責8
1.負責所轄區(qū)域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2.負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;
3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5.負責區(qū)域活動的'組織安排以及相關行政工作內容;
6.完成領導交代的其他工作事項;
人事專員崗位職責9
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的.策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人事專員崗位職責10
1、協(xié)助上級領導處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉正、異動手續(xù)
3、協(xié)助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的'填報工作;
6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;
7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
人事專員崗位職責11
宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;
負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;
負責安全生產管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;
接待客戶訂餐和預訂酒店
飯票的`領取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區(qū)相關問題聯(lián)絡;
人事專員崗位職責12
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的.跟蹤與回訪;
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統(tǒng)計與匯總;
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;
8.完成領導交辦的其他相關工作事務。
人事專員崗位職責13
完成公司行政人事日常事務工作;
負責公司辦公用品采購與發(fā)放;
協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;
負責員工宿舍管理工作;
協(xié)助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;
負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;
更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。
負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓情況統(tǒng)計表等人力資源相關統(tǒng)計報表給部門主管;
對業(yè)務部門相關紀律工作進行監(jiān)督;
人事專員崗位職責14
企業(yè)的人事專員，要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案，簽署員工的勞動合同這么單純，具體詳細的人事專員的崗位職責，以下提供的資料可供參考。
（1）在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
�。�2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的`統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
�。�5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
�。�7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事專員崗位職責15
1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
2. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;
4. 協(xié)助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的'運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
6. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
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