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一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。下面是小編為大家整理推薦的劉一秒的語錄40條,感興趣的一起來看看吧。
1、商業(yè)上永遠不要相信沒有錢的人。
2、商業(yè)上相信一個人――相信他的本事而不是相信他的人品。
3、人與人的差別就在于：動力的大小不同。
4、能成功的員工自己心中就沒把自己當人（員工）――而是把自己當做老板。
5、想舒服，把多年慣性小圈擴大。圈小空間小，圈大空間大。再豐富圈，將是金色的光環(huán)。人行為的百分之九十是習慣亦即慣性使然。人的思維何嘗不也是慣性、定式？要想超越就得打破慣性，讓自己不舒服。主動破碎，深究內(nèi)因，主動復合，積極主動圓滿人生！
6、人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了。
7、一個政黨、宗教、老板都應學會經(jīng)營人的精神世界——"讓人相信"。
8、成長就需要學習，學習才會成長。
9、如何看一個人有高度還是沒高度，真修煉假修煉你就看他有沒有時刻去照耀人，照耀事，所以跟我學完，你必須放下你老板的架子，去成就你的員工，讓你的員工都富裕起來。老板最大的價值就是用你企業(yè)存在的形式讓人生活的更幸福，這才是有魂的老板，否則你啥也不是。
10、學會說年輕人要踏實把心放在做事上，這個世界上沒有成功學，也不要相信成功學，任何人的成功都有他的道，他的你只能借鑒，把別人當素材，不要崇拜任何人，一切都是你所用的素材，包括臺上的講師都是素材，回去你一轉(zhuǎn)身生出一套自己的東西，為我所用，自己的才是智慧，別人的永遠是別人，員工更應該扎扎實實做事。
11、我認為大孝就是要給我們民族一個交待，我們要開創(chuàng)出一種生活方式， 這種思維方式可以輸入到世界各地，讓世界上吃飽的人讓更多沒有吃飽的人一起吃飽飯，我認為伴隨著我們中華民族的崛起，我們中華民族要從硬實力到軟實力開始向世界各地輻射，會伴隨著我們天道、師道和孝道向各種文化影響。
12、什么是師道，師道主要是尊那個道，不是尊那個人，尊師的精髓是尊師道，而不是具體某個人，誰懂以誰為師；當某個人他強、他是強的代表、是懂的代表、是智的化生；我們是尊智，而不是尊某個人，尊師的精髓是尊師道，師是師道的代言。
13、有點造化的老板，都是一等一的生活高手。全心投入生活就行了！那個人才能真正地體會到顧客的需求是怎么一回事？尤其在講智慧的時候更是如此，有人說我講課的時候感覺不累，有意思，也不是刻意的，這是最生動的方式來闡述生活。所以所有培訓，越接近生活也就越接近市場，課堂本來就生活化。
14、越簡單、越樸實、越容易顯現(xiàn)，傳播智慧也如此，越真實越有殺傷力，說話能用一說清就不用說二，能用肢體就不用語言，能用感覺就不用肢體，這樣你就沒有躲避沒有掩蓋。 想讓自己能更好的成長，先透明生活一百天，完全真實的在別人面前存在，為什么大家都喜歡小孩子，因為小孩真實，大人虛偽。
15、我們民營企業(yè)家更應該改變思維，在他們有房有車以后不是比誰有房有車，他們開始比誰更健康、更快樂，比的是誰更能夠造福社會、造福的力量更多。 就是當下這個人比祖先更能造福當下社會，而不是像祖先一樣立功名霸業(yè)。新的時期我們要開拓一種新的思維方式，用這種思維方式不斷推動社會前行。
16、中國中小民營企業(yè)主大多草根出身，文化較低，想靠學西方管理學把公司制度化，很難，依靠成功學更不能解決問題，而往往大公司沒有一個是靠制度做大的。制度是用來約束人管理人的，而機制是用來拉動人培養(yǎng)人的。所以企業(yè)要想長大，必須適當廢棄制度，全面生發(fā)機制。
17、老板他們創(chuàng)業(yè)是過他們的生活方式，那是他心中最真心的渴望。他心一動馬上把這種心動變成一生不能忘，化為前進的動力，這就是一種神圣、有靈魂的人。如果僅憑封建觀念去做事，而沒有遵循內(nèi)心這種感覺，你就是天天在負擔、天天在受罪，而且非常疲憊，簡稱賺點辛苦錢。
18、佛法和佛教是兩回事，一種是以學習佛的智慧，用具體方法來指引人生，是先有的佛法智慧，后有的佛教，像道教一樣，先有的道德經(jīng)，先有的道家思想。所以老板不要困惑，很多老板都是這樣，學著學著沖突，學著學著不明白，老板要學會一種智慧，要學會在人生中怎么捕捉，怎么來變通，化解。
19、只有真實面對自己，才能真實面對別人。
20、高手就是能讓別人活出別人的樣子，而不是讓別人模仿你！
21、學了就使用，意義在當下！
22、企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致！
23、腳踏實地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實地生長！
24、絕大多數(shù)老板都名實不符！
25、當你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。
26、領導者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。
27、領導者修為決定事業(yè)的大小。
28、人類每前進一步都是冒險。隨便一個想法隨便一個決策都是冒險。
29、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務。
30、誰算計顧客早晚會消失，持續(xù)對顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。
31、員工有靈魂就是每天很充實；每天不充實沒有靈魂，叫魂靈。
32、老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。
33、不會命令你進入他智慧的屋宇，而會引導你步向自己心智的門檻。
34、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本，經(jīng)營資訊，成大業(yè)者，都是用時間賺錢。
35、領導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之白的自信；領導者只有把公司和員工的生活結(jié)合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現(xiàn)，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長。
36、要想成就事業(yè)必須要有"利他心"，不是你能利用多少人，而是給多少帶來多少利益，厚物載德，大愛無界。
37、要培訓員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
38、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有。
39、領導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之百的自信；領導者只有把公司和員工的生活結(jié)合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現(xiàn)，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長�！额I導力》
40、能成事業(yè)的人不是最有才華的人，也不是什么條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當下的人。《贏利智慧》
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