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學(xué)會(huì)說年輕人要踏實(shí)把心放在做事上，這個(gè)世界上沒有成功學(xué)，也不要相信成功學(xué)，任何人的成功都有他的道，他的你只能借鑒，把別人當(dāng)素材，不要崇拜任何人，一切都是你所用的素材，包括臺(tái)上的講師都是素材，回去你一轉(zhuǎn)身生出一套自己的東西，為我所用，自己的才是智慧，別人的永遠(yuǎn)是別人，員工更應(yīng)該扎扎實(shí)實(shí)做事。下面是小編為大家推薦的劉一秒的語錄39條,希望對(duì)大家有所幫助。
1、成功者最后都是靠意念，尤其是那些頂級(jí)人物。
2、商業(yè)上相信一個(gè)人――相信他的本事而不是相信他的人品。
3、能成功的員工自己心中就沒把自己當(dāng)人（員工）――而是把自己當(dāng)做老板。
4、在網(wǎng)吧里我們經(jīng)常看到有些人凌晨邊打瞌睡邊玩網(wǎng)絡(luò)游戲。是什么力量能使他們不睡覺？在旁人的眼中是堅(jiān)持，奮斗。其實(shí)不是。
5、往往我們很關(guān)注對(duì)方和自己的不同點(diǎn)，全力說服或內(nèi)心擴(kuò)大此點(diǎn)！而忽略雙方的共同點(diǎn)達(dá)成共識(shí)加以鞏固逐步推進(jìn)！這就是看人合，不是看人分，當(dāng)你跟他合，你即隱于他，隱于萬相，即是紅塵。
6、想舒服，把多年慣性小圈擴(kuò)大。圈小空間小，圈大空間大。再豐富圈，將是金色的光環(huán)。人行為的百分之九十是習(xí)慣亦即慣性使然。人的思維何嘗不也是慣性、定式？要想超越就得打破慣性，讓自己不舒服。主動(dòng)破碎，深究內(nèi)因，主動(dòng)復(fù)合，積極主動(dòng)圓滿人生！
7、一種動(dòng)物如果沒有對(duì)手就會(huì)消亡，一個(gè)人如果沒有對(duì)手就會(huì)變得慵懶，一事無成。
8、中國的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當(dāng)老板，晚上睡地板；站穩(wěn)腳跟后一味沉浸在事業(yè)中，缺乏運(yùn)動(dòng)。沒有持續(xù)的愛好，沒有家庭的幸�！撵`孤獨(dú)是他們最大的殺手。
9、成長就需要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)才會(huì)成長。
10、我認(rèn)為大孝就是要給我們民族一個(gè)交待，我們要開創(chuàng)出一種生活方式， 這種思維方式可以輸入到世界各地，讓世界上吃飽的人讓更多沒有吃飽的人一起吃飽飯，我認(rèn)為伴隨著我們中華民族的崛起，我們中華民族要從硬實(shí)力到軟實(shí)力開始向世界各地輻射，會(huì)伴隨著我們天道、師道和孝道向各種文化影響。
11、什么是師道，師道主要是尊那個(gè)道，不是尊那個(gè)人，尊師的精髓是尊師道，而不是具體某個(gè)人，誰懂以誰為師；當(dāng)某個(gè)人他強(qiáng)、他是強(qiáng)的代表、是懂的代表、是智的化生；我們是尊智，而不是尊某個(gè)人，尊師的精髓是尊師道，師是師道的代言。
12、有點(diǎn)造化的老板，都是一等一的生活高手。全心投入生活就行了！那個(gè)人才能真正地體會(huì)到顧客的需求是怎么一回事？尤其在講智慧的時(shí)候更是如此，有人說我講課的時(shí)候感覺不累，有意思，也不是刻意的，這是最生動(dòng)的方式來闡述生活。所以所有培訓(xùn)，越接近生活也就越接近市場(chǎng)，課堂本來就生活化。
13、老板最應(yīng)該成的專業(yè)就是生活專業(yè)，不融入生活怎么能懂人，不懂人怎么經(jīng)營人，不會(huì)經(jīng)營人怎么經(jīng)營企業(yè)。
14、中國真正厲害的是師道，中國五千年不倒，就是魂根沒變�？讖R就是師道，要想民族騰飛必須靠師道。師者應(yīng)該傳道，傳靈魂就是傳道，以前叫授業(yè)恩師，是傳承師傅的業(yè)。先學(xué)道，再是業(yè)。一個(gè)沒有靈魂的人，本身就充滿迷惑。沒有道的人，怎么可能解惑？對(duì)于企業(yè)亦是如此！
15、當(dāng)公司員工大多都是60后、70后的時(shí)候，公司用原來的機(jī)制就能很好的發(fā)展，并取得理想的成績；而現(xiàn)如今公司員工已經(jīng)全面開始向80后、90后轉(zhuǎn)變的時(shí)候，公司就必須有一套新的機(jī)制來適用于他們，新的機(jī)制才能使企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。中國崛起最大的改革就是機(jī)制的改革，同樣對(duì)于企業(yè)也是如此！
16、中國中小民營企業(yè)主大多草根出身，文化較低，想靠學(xué)西方管理學(xué)把公司制度化，很難，依靠成功學(xué)更不能解決問題，而往往大公司沒有一個(gè)是靠制度做大的。制度是用來約束人管理人的，而機(jī)制是用來拉動(dòng)人培養(yǎng)人的。所以企業(yè)要想長大，必須適當(dāng)廢棄制度，全面生發(fā)機(jī)制。
17、仁者無敵，智者無惑，勇者無畏。和氣露于臉，銳氣藏于胸。最高境界的愛就是兩個(gè)人內(nèi)心在一起碰撞出第三個(gè)精神世界，然后用這個(gè)靈魂回去支配彼此，不斷向上， 有為有不為。男人沒有一個(gè)優(yōu)秀的女人時(shí)好像無根之草。只有一個(gè)優(yōu)秀的女人能讓男人變得偉大，女人是大地，優(yōu)秀的女人心大。
18、不要去過度模仿別人，你也成為不了另外一個(gè)他，每個(gè)人的成功都有他自己的道！如硬要說模仿，應(yīng)模仿別人怎么考察？最開始有組織雛形的就是從宗教開始建立的，所以這些智慧呢，絕大部分都是來自于他們的經(jīng)驗(yàn)或他們成型的體驗(yàn)，還有另外一種是他雖然沒學(xué)但是他暗合了這個(gè)，就是大道殊途同歸！
19、永遠(yuǎn)不要忘記你孩提時(shí)最初的渴望，如果你越來越偏離這個(gè)夢(mèng)想，那人生就是失敗的。這種人也沒有機(jī)會(huì)成大業(yè)，這樣的人現(xiàn)在越來越少。員工為什么是員工，就是因?yàn)樗麄儓?jiān)守不了心中的感受，而你今天為什么成了老板，就是因?yàn)槟銏?jiān)定了心中的渴望，并堅(jiān)定的走下去了！
20、老板他們創(chuàng)業(yè)是過他們的生活方式，那是他心中最真心的渴望。他心一動(dòng)馬上把這種心動(dòng)變成一生不能忘，化為前進(jìn)的動(dòng)力，這就是一種神圣、有靈魂的人。如果僅憑封建觀念去做事，而沒有遵循內(nèi)心這種感覺，你就是天天在負(fù)擔(dān)、天天在受罪，而且非常疲憊，簡稱賺點(diǎn)辛苦錢。
21、佛法和佛教是兩回事，一種是以學(xué)習(xí)佛的智慧，用具體方法來指引人生，是先有的佛法智慧，后有的佛教，像道教一樣，先有的道德經(jīng)，先有的道家思想。所以老板不要困惑，很多老板都是這樣，學(xué)著學(xué)著沖突，學(xué)著學(xué)著不明白，老板要學(xué)會(huì)一種智慧，要學(xué)會(huì)在人生中怎么捕捉，怎么來變通，化解。
22、開悟的國家文化就是讓人民在國家的自由、愛、慈悲氛圍中顯現(xiàn)，如英、美、漢唐。高手的境界就是讓人在他面前顯現(xiàn)他像孩子一樣把你的身心全照明白，讓你醒悟。 如，你在高人的大慈悲面前，瞬間悟到自己的狹隘自私。 如，你在他自在面前頓悟，自己被壓抑太多。所有能讓你覺悟的都是你的師。
23、女人以后永遠(yuǎn)別問老公愛不愛你這類話？問這話的女人都很悲哀！要通過很多動(dòng)作，很多情節(jié)，很多環(huán)節(jié)來表示。你老命令別人？你得讓你的老公體驗(yàn)到這個(gè)事才行。今天為什么很多人獲得不了智慧，因?yàn)樗髣e人理解他，懂他。那能行嗎？要求別人懂你，就是最無能最齷齪的表現(xiàn)。
24、只有真實(shí)面對(duì)自己，才能真實(shí)面對(duì)別人。
25、要會(huì)用自己真實(shí)的某段情愫去打動(dòng)人，直接講情愫而不被情愫所困，說白了就是要有情，但不能情緒化，發(fā)言者不能讓聽眾無法自持（如：哭、流淚），因?yàn)檫@會(huì)使聽眾接收斷裂、意識(shí)散去、進(jìn)退兩難、無所適從、乃至消極；眼淚往內(nèi)流會(huì)滋潤心田，眼淚往外流會(huì)澆濕靈魂，在自己最低落，最痛苦的時(shí)候千萬別和別人分享，你分享就變成了發(fā)泄，把別人帶進(jìn)消極，只有自己沉淀i段時(shí)間，在講出來，那才是智慧，因?yàn)檫@樣可以推動(dòng)別人向前。
26、樸槿惠說了什么成為大韓女總統(tǒng)？"我沒有父母、我沒有丈夫、沒有子女、國家是我唯一服務(wù)的對(duì)象"。他所表達(dá)的是自己可以全心交給這個(gè)事，傳遞出一種堅(jiān)定的信念、氣質(zhì)。所以領(lǐng)袖發(fā)言必須干凈利落，直指核心，傳遞給別人一種絕對(duì)確定的感覺才能產(chǎn)生氣質(zhì)，傳遞給別人你確定能全心交給這個(gè)事的印象，別人對(duì)你才有確定的感覺，你的話方能對(duì)別人產(chǎn)生影響，產(chǎn)生殺傷力！另外自己不要講自己不確定不相信的話，否則只會(huì)慢慢在圈中喪失權(quán)威！
27、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
28、腳踏實(shí)地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實(shí)地生長！
29、絕大多數(shù)老板都名實(shí)不符！
30、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。
31、老板對(duì)自己產(chǎn)品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。
32、靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。
33、老板要尊重顧客，員工尊敬上級(jí)。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。
34、有夢(mèng)想的人最幸福，成大業(yè)者，都是生活在自己的精神世界里邊。
35、領(lǐng)導(dǎo)者擁有令人折服的遠(yuǎn)見和目標(biāo)意識(shí)。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對(duì)他自己沒有百分之白的自信；領(lǐng)導(dǎo)者只有把公司和員工的生活結(jié)合到一起，讓員工百分之百相信公司目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)，員工才能會(huì)全力一赴工作，公司才能快速成長。
36、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯(cuò)了，企業(yè)是市場(chǎng)的，誰在市場(chǎng)上有。
37、員工為什么見到人就緊張，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工賣，他就緊張，你要讓他拿去換，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。
38、領(lǐng)導(dǎo)者擁有令人折服的遠(yuǎn)見和目標(biāo)意識(shí)。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對(duì)他自己沒有百分之百的自信；領(lǐng)導(dǎo)者只有把公司和員工的生活結(jié)合到一起，讓員工百分之百相信公司目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)，員工才能會(huì)全力一赴工作，公司才能快速成長�！额I(lǐng)導(dǎo)力》
39、能成事業(yè)的人不是最有才華的人，也不是什么條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當(dāng)下的人�！囤A利智慧》
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