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女人以后永遠別問老公愛不愛你這類話？問這話的女人都很悲哀！要通過很多動作，很多情節(jié)，很多環(huán)節(jié)來表示。你老命令別人？你得讓你的老公體驗到這個事才行。今天為什么很多人獲得不了智慧，因為他要求別人理解他，懂他。那能行嗎？要求別人懂你，就是最無能最齷齪的表現(xiàn)。下面是小編為大家推薦的劉一秒的語錄39條,歡迎大家分享。
1、商業(yè)上永遠不要相信沒有錢的人。
2、成功者最后都是靠意念，尤其是那些頂級人物。
3、商業(yè)上相信一個人――相信他的本事而不是相信他的人品。
4、人與人的差別就在于：動力的大小不同。
5、往往我們很關(guān)注對方和自己的不同點，全力說服或內(nèi)心擴大此點！而忽略雙方的共同點達成共識加以鞏固逐步推進！這就是看人合，不是看人分，當你跟他合，你即隱于他，隱于萬相，即是紅塵。
6、想舒服，把多年慣性小圈擴大。圈小空間小，圈大空間大。再豐富圈，將是金色的光環(huán)。人行為的百分之九十是習慣亦即慣性使然。人的思維何嘗不也是慣性、定式？要想超越就得打破慣性，讓自己不舒服。主動破碎，深究內(nèi)因，主動復(fù)合，積極主動圓滿人生！
7、人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了。
8、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。
9、中國的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當老板，晚上睡地板；站穩(wěn)腳跟后一味沉浸在事業(yè)中，缺乏運動。沒有持續(xù)的愛好，沒有家庭的幸福……心靈孤獨是他們最大的殺手。
10、在網(wǎng)吧里我們經(jīng)�？吹接行┤肆璩窟叴蝾呁婢W(wǎng)絡(luò)游戲。
11、成長就需要學習，學習才會成長。
12、什么是師道，師道主要是尊那個道，不是尊那個人，尊師的精髓是尊師道，而不是具體某個人，誰懂以誰為師；當某個人他強、他是強的代表、是懂的代表、是智的化生；我們是尊智，而不是尊某個人，尊師的精髓是尊師道，師是師道的代言。
13、有點造化的老板，都是一等一的生活高手。全心投入生活就行了！那個人才能真正地體會到顧客的需求是怎么一回事？尤其在講智慧的時候更是如此，有人說我講課的時候感覺不累，有意思，也不是刻意的，這是最生動的方式來闡述生活。所以所有培訓，越接近生活也就越接近市場，課堂本來就生活化。
14、越簡單、越樸實、越容易顯現(xiàn)，傳播智慧也如此，越真實越有殺傷力，說話能用一說清就不用說二，能用肢體就不用語言，能用感覺就不用肢體，這樣你就沒有躲避沒有掩蓋。 想讓自己能更好的成長，先透明生活一百天，完全真實的在別人面前存在，為什么大家都喜歡小孩子，因為小孩真實，大人虛偽。
15、中國真正厲害的是師道，中國五千年不倒，就是魂根沒變�？讖R就是師道，要想民族騰飛必須靠師道。師者應(yīng)該傳道，傳靈魂就是傳道，以前叫授業(yè)恩師，是傳承師傅的業(yè)。先學道，再是業(yè)。一個沒有靈魂的人，本身就充滿迷惑。沒有道的人，怎么可能解惑？對于企業(yè)亦是如此！
16、如今許多企業(yè)的老板還是做買賣的個體戶思想，未來企業(yè)的競爭不是產(chǎn)品的競爭，而是整個產(chǎn)業(yè)鏈條的競爭，誰有本事整合，誰就有機會跳出來把企業(yè)做大。未來企業(yè)想發(fā)展大，就必須得和上下游共命運，他們發(fā)展好了，頂都能把你頂起來，所以同行一定不要惡意競爭，一定要相互整合資源。
17、什么叫高人？歷經(jīng)很多艱難痛苦磨難之后，依然能談笑風生的講自己故事，就像講別人故事一樣，結(jié)果講完了，就像在你面前留下一段歷史！
18、我們民營企業(yè)家更應(yīng)該改變思維，在他們有房有車以后不是比誰有房有車，他們開始比誰更健康、更快樂，比的是誰更能夠造福社會、造福的力量更多。 就是當下這個人比祖先更能造福當下社會，而不是像祖先一樣立功名霸業(yè)。新的時期我們要開拓一種新的思維方式，用這種思維方式不斷推動社會前行。
19、不要去過度模仿別人，你也成為不了另外一個他，每個人的成功都有他自己的道！如硬要說模仿，應(yīng)模仿別人怎么考察？最開始有組織雛形的就是從宗教開始建立的，所以這些智慧呢，絕大部分都是來自于他們的經(jīng)驗或他們成型的體驗，還有另外一種是他雖然沒學但是他暗合了這個，就是大道殊途同歸！
20、老板他們創(chuàng)業(yè)是過他們的生活方式，那是他心中最真心的渴望。他心一動馬上把這種心動變成一生不能忘，化為前進的動力，這就是一種神圣、有靈魂的人。如果僅憑封建觀念去做事，而沒有遵循內(nèi)心這種感覺，你就是天天在負擔、天天在受罪，而且非常疲憊，簡稱賺點辛苦錢。
21、開悟的國家文化就是讓人民在國家的自由、愛、慈悲氛圍中顯現(xiàn)，如英、美、漢唐。高手的境界就是讓人在他面前顯現(xiàn)他像孩子一樣把你的身心全照明白，讓你醒悟。 如，你在高人的大慈悲面前，瞬間悟到自己的狹隘自私。 如，你在他自在面前頓悟，自己被壓抑太多。所有能讓你覺悟的都是你的師。
22、高手就是能讓別人活出別人的樣子，而不是讓別人模仿你！
23、學了就使用，意義在當下！
24、企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致！
25、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
26、腳踏實地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實地生長！
27、絕大多數(shù)老板都名實不符！
28、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務(wù)。
29、誰算計顧客早晚會消失，持續(xù)對顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。
30、老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。
31、一個人要成功要么組織一支團隊，要么加入一支團隊。
32、不會命令你進入他智慧的屋宇，而會引導你步向自己心智的門檻。
33、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本，經(jīng)營資訊，成大業(yè)者，都是用時間賺錢。
34、有夢想的人最幸福，成大業(yè)者，都是生活在自己的精神世界里邊。
35、領(lǐng)導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之白的自信；領(lǐng)導者只有把公司和員工的生活結(jié)合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現(xiàn)，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長。
36、要培訓員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、要培訓員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
38、員工為什么見到人就緊張，市場經(jīng)濟的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工賣，他就緊張，你要讓他拿去換，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。
39、能成事業(yè)的人不是最有才華的人，也不是什么條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當下的人�！囤A利智慧》
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