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無論是身處學校還是步入社會，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的標語吧，標語是用簡短文字寫出的有宣傳鼓動作用的口號，對文化起到一定的宣傳作用。那什么樣的標語才是經(jīng)典的呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)管理的標語，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、觀念決定思路，思路決定出路。
2、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
3、團隊，就是能夠和他人協(xié)調(diào)來共同承擔責任。
4、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
5、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
6、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
7、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
8、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化。企業(yè)管理理念口號。
9、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽左右的意見。
10、木桶原則——一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
11、認真第一，聰明第二。
12、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
13、安全不能指望事后諸葛，為了安全須三思而后行。
14、安全措施訂得細，事故預防有保證，寧為安全操碎心，不讓事故害人民。
15、專業(yè)無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。
16、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術(shù)的。
17、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
18、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
19、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養(yǎng)服從習慣。
20、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)！獎勵可以引發(fā)更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
21、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調(diào)一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。
22、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
23、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
24、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
25、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
26、管理=勤奮+智慧+知識+心理學
27、管理=[管人+理事]
28、要做就做最好的！
29、管理的精髓：把復雜的事簡單化了
30、管理無定式，事事皆學問！<
31、樹崗位新風，展員工風采
32、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒
33、帶頭人須帶頭做，一把手勿一把抓
34、知人善任事半功倍
35、跳出自己看自己，才能看到真正的自己。
36、廉以修身，潔以養(yǎng)性。
37、不謀全局者不足謀一域。
38、產(chǎn)品品質(zhì)好，市場回報高。
39、做一個邊說邊做的領(lǐng)導者。
40、想生產(chǎn)之所想急生產(chǎn)之所急。
41、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
42、把人才作為資，產(chǎn)來經(jīng)營管理。
43、采理想的價位，購優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
44、不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗。
45、只要思想不滑坡，方法總比問題多。
46、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
47、精打細算降成本，千方百計提效益。
48、合理利用人力資源，提高企業(yè)工作效益。
49、品質(zhì)是制造出來的，而不是檢驗出來的。
50、相信自己，相信伙伴付出一定會有回報。
51、觀念決定思路，思路決定出路。
52、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
53、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
54、適應公司的日常變化，不抱怨
55、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。
56、加強溝通與交流，促進支持與合作。
57、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
58、要么自己革自己的命，要么市場革你的命。
59、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
60、執(zhí)行——沒有任何借口。
61、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
62、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
63、安全生產(chǎn)你管我管，大家管才安。事故隱患你查我查，人人查方安全。
64、冒險是事故之友，謹慎為安全之本。
65、容忍危險等于作法自斃，謹慎行事才能安然無恙。
66、寧可千日不松無事，不可一日不防釀禍。抓基礎(chǔ)從大處著眼，防隱患從小處著手。
67、時時注意安全，處處預防事故。
68、專業(yè)無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。
69、作為領(lǐng)導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
70、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
71、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養(yǎng)服從習慣。
72、四個角的錢追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個角的錢卻很難，所以說財富是被吸引的！
73、執(zhí)行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。
74、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
75、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
76、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業(yè)的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力。
77、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，經(jīng)營人就是經(jīng)營人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。
78、企業(yè)家絕對不能陷入忙的狀態(tài)，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經(jīng)營企業(yè)是為了自己，而并不是讓企業(yè)拴住自己。
79、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
80、只有制度沒有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行盤！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致！
81、名和利就像人的左腳和右腳，只有邁開才會進步。無數(shù)老板最大的問題就是每一步都想名利雙收，導致寸步難行！
82、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進化！如果所有的下屬認為領(lǐng)導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！
83、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
84、以管理求效益，以技術(shù)求發(fā)展
85、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標
86、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可，積極，熱情，用心，學習
87、溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一
88、發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略
89、先管住，再理順！主要是管人—給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力
90、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
91、管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已
92、最終被群眾所拋棄的人，往往是因為他一開始就脫離了群眾
93、賽馬不相馬，在位要受控
94、你希望員工怎樣對待顧客，你就怎樣對待員工！
95、領(lǐng)導之間的磨擦，往往會在下屬那里聽到噪音。
96、領(lǐng)導變革不破不立
97、持續(xù)改善，精益革新。
98、不成多面手，難當一把手。
99、不看錯不錯，只求好不好。
100、做到精、細、嚴，細節(jié)出效益。
101、把人才作為資，產(chǎn)來經(jīng)營管理。
102、深入財務(wù)分析，科學財務(wù)考核。
103、借腦用腦沒煩惱，借力用力不費力。
104、精打細算降成本，千方百計提效益。
105、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
106、不見行動就是空想，不見成果就是白搭。
107、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
108、不是方法選擇了事情，而是事情選擇了方法。
109、嚴謹思考、嚴密操作、嚴格檢查、嚴肅驗證。
110、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
111、有好思路+不付諸行動=0，有好制度+不實施執(zhí)行=0，布置工作+不督促檢查=0
112、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
113、小心無大錯，粗心鑄大過。生產(chǎn)秩序亂，事故到處有。
114、知行合一，立刻行動。
115、管理是科學，領(lǐng)導是藝術(shù)！
116、正確指導+強制執(zhí)行=管理。
117、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩?/p>
118、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。
119、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
120、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
121、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
122、產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
123、正規(guī)危機、增強信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。
124、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
125、夫為治有體，上下不可相侵！
126、管理就是溝通溝通再溝通
127、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術(shù)的
128、監(jiān)控就是愛護，委任就是信任
129、奮力拼搏、精益求精，為鐵路跨越式發(fā)展增光添彩。
130、管事先管人，管人帶作風。
131、會議原則——會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
132、管理就是行動，管理就是樹立榜樣。
133、班前準備，班中維持，班后整理。
134、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
135、至誠可以前知，預測未來，才能做好計劃。
136、升員工素質(zhì)，提高現(xiàn)場生產(chǎn)能力
137、好領(lǐng)導：工作前指導，工作時督導，工作后輔導
138、化危機為轉(zhuǎn)機。
139、貫標出質(zhì)量，認證樹形象。
140、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢。
141、工作要簡化，不要簡單化。
142、老板就是決策者，決策就是當下的一個決定。老板做錯決策比污更可怕！一個決策可以讓企業(yè)生，照樣也可以讓企業(yè)死。
143、如果沒有今天，怎么會有未來。
144、勞動創(chuàng)造財富，精誠豐收輝煌。
145、安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。
146、當價格被遺忘后，質(zhì)量還將永存。
147、三日改善看得見，促進生產(chǎn)是關(guān)鍵。
148、追求卓赿，盡善盡美。
149、堅持改善，天天向上。
150、從壞處著想，向好處努力。
151、強化服務(wù)意識，倡導奉獻精神。
152、認真細致，高效低耗，追求完美，顧客滿意。
153、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
154、安全用電。節(jié)約用水，消防設(shè)施。定期維護。
155、精打細算降成本，千方百計提效益。
156、領(lǐng)導者既要善于表達，更要善于傾聽。
157、深入其中才能體味，保持距離方可看清。
158、一個人進步的速度，往往與他改正錯誤的速度成正比。
159、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。
160、上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。
161、人的差異化，管理的標準化
162、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
163、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息
164、安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護
165、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低
166、由前至后一條拉，從上到下一條心
167、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
168、品質(zhì)管理標準化，iso成功靠大家。
169、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
170、顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
171、如果你知道怎樣去控制，你就能控制一切
172、企業(yè)要興旺，質(zhì)量是保證
173、追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象
174、造一流產(chǎn)品，鑄頂級品牌。
175、來料檢驗按標準，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
176、不收不良品、不做不良品、不出不良品。
177、信任為本，合作致遠。
178、枯木待逢春，百舸競激流。
179、進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。
180、創(chuàng)造更新更全更強高速的電信網(wǎng)絡(luò)，用我們行動連接你我他。
181、沃土科技，蜜柚專用。
182、勤奮學習、與時俱進；銳意改革、勇于創(chuàng)新。
183、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要。
184、老問題，小地方，常是品種致命傷。
185、加強預算管理，降低運營成本。
186、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實施，服從總是沒有錯。
187、顧客所需我們所想品牌至上商譽是金。
188、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
189、管理就是行動，管理就是樹立榜樣
190、要想不被淘汰，只有跑在前面
191、看不出問題是最大的問題
192、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果
193、安全用電。節(jié)約用水，消防設(shè)施。定期維護
194、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要
195、工作三要素：責任人。時限。結(jié)果
196、預防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯
197、修身重德，事業(yè)生根。
198、只為成功，同心協(xié)力。
199、產(chǎn)品品質(zhì)好，市場回報高。
200、做一個邊說邊做的領(lǐng)導者。
201、環(huán)境整理好，生產(chǎn)效率高。
202、做的非常好：請及時給予鼓勵。
203、適當?shù)膰栏�，即是最大的愛護。
204、嚴格遵守盤點制作，做到帳物相符。
205、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎(chǔ)。
206、找方法才能成功，找借口只有失敗。
207、教育訓練堅持做，上線操作不會錯。
208、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。
209、愛惜物料、重視品質(zhì)、合理規(guī)劃、標識清晰。
210、觀念的超越才是真正的超越
211、好領(lǐng)導：工作前指導，工作時督導，工作后輔導
212、管理的第一個功課，就是先管好自己
213、班前準備，班中維持，班后整理
214、只有想不到的事，沒有做不到的事
215、人的差異化，管理的標準化
216、管理者要是坐下，部下就躺下了
217、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
218、勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費為恥。
219、長久的利潤是企業(yè)的經(jīng)營之根本。
220、以雙贏為目的，精誠合作、共同發(fā)展。
221、不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗。
222、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
223、騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場所。
224、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)
225、上之所好，下必隨之。
226、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)
227、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進
228、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
229、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
230、對客戶奉獻熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
231、要么自己革自己的命，要么市場革你的命。
232、只有想不到的事，沒有做不到的事。
233、有好思路+不付諸行動=0，有好制度+不實施執(zhí)行=0，布置工作+不督促檢查=0。
234、想到了+做到了+做好了=100分。
235、觀念決定思路，思路決定出路。
236、“推動拉動不如主動，引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)。”
237、火氣過大，常會把道理燒個精光。
238、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。
239、同心協(xié)力，提高品質(zhì)。
240、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
241、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。
242、不會做小事的人，永遠做不出大事。
243、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。
244、零庫存，零浪費，零不良，零故障。
245、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
246、認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始。
247、勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。
248、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
249、該說說到，說到做到，做到有效。
250、干部怕的就是不知道自己怕什么。
251、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
252、在位要受控，升遷競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
253、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
254、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
255、空談?wù)`事，實干興邦。
256、強化班組建設(shè)，提高工作效率。
257、分析原因要認真，解決問題要徹底。
258、工序質(zhì)量控制點，產(chǎn)品質(zhì)量生命線。
259、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。
260、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
261、加強現(xiàn)場工序管理，嚴謹過程因素控制。
262、嚴謹思考、嚴密操作、嚴格檢查、嚴肅驗證。
263、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
264、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。
265、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
266、一個人進步的速度，往往與他改正錯誤的速度成正比。
267、與其說人們愿意接受正確的東西，不如說人們愿意接受自以為正確的東西。
268、個人所需用品的領(lǐng)用標準
269、大成功靠團隊，小成功靠個人。
270、不要過度承諾，但要超值交付。
271、生產(chǎn)出直接效益，所有人都能看得見；
272、過競爭對手的創(chuàng)新能力。
273、效益來源于管理。
274、只圖生產(chǎn)，不圖效益，是蠢才；
275、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
276、管理出間直效益，明智人才能看得見。
277、重管理優(yōu)生產(chǎn)者眼光長遠。
278、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
279、重生產(chǎn)輕管理者眼光短淺；
280、有責任，生產(chǎn)一米，效益十米；
281、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
282、既抓生產(chǎn)，也重效益，是良才。
283、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
284、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
285、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
286、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
287、管理者應注重思路、方法、人心、成本，否則不叫管理；
288、固執(zhí)是自毀的斷橋。
289、善于分析，追求創(chuàng)新，日行萬里。
290、境界決定世界。
291、倉庫重地，閑人免進。
292、小心求證，大膽用人。
293、知行合一，立刻行動。
294、結(jié)果不好，就是不好。
295、合理搬運提高工作效率。
296、從細節(jié)中來，到細節(jié)中去。
297、管事先管人，管人帶作風。
298、胸懷千萬里，心思細如絲。
299、精益生產(chǎn)的根基：均衡生產(chǎn)。
300、凡事都有三種以上的解決方法。
301、寧愿事前檢查，不可事后返工。
302、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
303、提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。
304、客觀、科學的建立標準成本制度。
305、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
306、光憑記憶不可靠，標識記錄很重要。
307、教育訓練堅持做，上線操作不會錯。
308、科技是第一產(chǎn)業(yè)，人才是第一資源。
309、沒有情感的推動，道理不會行得很遠。
310、理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)。
311、提高資金使用效益，提升公司盈利能力。
312、時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)。
313、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導人，就沒有優(yōu)秀的員工。
314、不斷改善，追求精益求精，消除一切浪費。
315、唯才是命，愛才之德，識才之能用才之長。
316、大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。
317、應用科學管理技術(shù)，不斷提高倉庫管理水。
318、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
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