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在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的培訓督導崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓督導崗位職責1
1、負責該公司產(chǎn)品使用培訓和指導；
2、針對產(chǎn)品整體解決方案的演示和應(yīng)用培訓；
3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產(chǎn)品、運營、銷售、日常企業(yè)文化活動及分享類培訓；
4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系；
5、協(xié)助部門其他成員，完成上級安排的`工作。
6. 配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產(chǎn)品搭配銷售培訓
培訓督導崗位職責2
1、主要負責代理公司的導購員的產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、銷售技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作心態(tài)的培訓工作，同時負責業(yè)務(wù)人員及管理人員的.企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售技能的培訓。
2、根據(jù)市場實際需求，可調(diào)動本市場所屬導購員的崗位，充分發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)的作用。
3、執(zhí)行公司的各項促銷活動方案，并對方案執(zhí)行過程實施有效監(jiān)控和對促銷效果進行科學評估。
4、全面掌握本品牌負責人的不定期溝通。
5、承辦上級領(lǐng)導交辦的其他工作
培訓督導崗位職責3
1、營業(yè)員事前培訓企劃案；
2、每周培訓準備（銷售服務(wù)）支社集中培訓；
3、每日反饋會議及問題解決溝通；
4、項目賣場現(xiàn)場教學指導（包含營業(yè)員評價）；
5、銷售服務(wù)現(xiàn)場指導、現(xiàn)場指導并進行反饋；
6、設(shè)立VMD指導計劃、及計劃指導、管理、反饋等；
7、對賣場基礎(chǔ)管理進行評價、管理、反饋。
培訓督導崗位職責4
1、輔助經(jīng)銷商等渠道的銷售工作順利進行；
2、負責門店終端銷售人員的培訓；
3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓課件；
4、負責對培訓相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用；
5、負責渠道合作伙伴的.業(yè)務(wù)培訓課程開發(fā)與講授；
6、負責內(nèi)部員工業(yè)務(wù)培訓的課程開發(fā)與講授；
7、調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度；
8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見。
培訓督導崗位職責5
1.根據(jù)市場及公司運營狀況，制定年度、季度培訓計劃并組織實施
2.組織編寫各類終端培訓課程和教材，做好品牌的知識推廣工作
3.編制每季新品培訓教材，配合做好訂貨會、品牌推廣等各類大型培訓活動
4.進行培訓需求調(diào)查，并開展相應(yīng)的培訓課程
5.檢查培訓質(zhì)量及效果，并進行相應(yīng)的.考核工作
6.新開店進行開業(yè)支持，跟進各項準備工作、形象設(shè)計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓、陳列等工作
7.對新開店員工進行崗前培訓，包括公司經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、營銷知識和服務(wù)知識;
培訓督導崗位職責6
1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關(guān)知識培訓;
2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;
3、對所管理的加盟店開展技術(shù)和銷售培訓，提升加盟店業(yè)績;
4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區(qū)域市場;
5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。
培訓督導崗位職責7
1、熟悉xx運營及店鋪日常管理工作;
2、負責店鋪開業(yè)前期籌備、支援工作，包括人員招聘、培訓、陳列指導等;
3、負責新增店鋪的前、中、后期的維護管理;
4、負責策劃終端店鋪的營銷優(yōu)惠方案;
5、負責對店鋪進行銷售指導和分析，提升終端銷售業(yè)績等;
6、及時解決店鋪營運過程中出現(xiàn)的`各種問題。
培訓督導崗位職責8
1、負責終端(店員、店長)培訓，根據(jù)公司每季度培訓計劃對所負責區(qū)域終端店員、店長進行產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的.專題培訓，以達到提升產(chǎn)品銷量。
2、組織、實施、開展各項終端日常培訓;
3、開發(fā)、編寫終端培訓項目所需培訓課件;
4、協(xié)助片區(qū)負責人跟進培訓效果;
5、能夠通過有效培訓，激勵員工，調(diào)整員工的心態(tài)，迅速提升銷售人員的業(yè)務(wù)能力;
培訓督導崗位職責9
1、系統(tǒng)的定期規(guī)劃區(qū)域的培訓運作制定計劃表和預(yù)算，設(shè)定針對性的月、季度工作計劃并有效執(zhí)行
2、執(zhí)行來自總部的各項培訓課程的推行，對每次培訓結(jié)果負責，并跟進、追蹤培訓結(jié)果，加以改善
3、負責新開店鋪培訓，確保店鋪各項運作按公司要求執(zhí)行
4、按培訓體系將每項培訓事項執(zhí)行到區(qū)域(客戶及實體督導)
5、定期下店了解終端培訓需求并做反饋使開發(fā)的'課程更具效果
6、協(xié)助各項營運的標準執(zhí)行，提供提升措施方案
7、不斷進取商品培訓及陳列培訓提升終端商品管理
8、選拔、培訓、管理、考核及追蹤區(qū)域內(nèi)訓師的培訓工作
培訓督導崗位職責10
1.培訓：負責品牌基礎(chǔ)知識、服務(wù)基礎(chǔ)、產(chǎn)品基礎(chǔ)、銷售技能知識方面的培訓;
2.開發(fā)：跟進零售店鋪員工參與培訓的課程和測試的'結(jié)果，開發(fā)和完善培訓架構(gòu)體系。
3.巡店：實地巡店，按照巡店要求進行檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題與運營經(jīng)理共同制定解決方案;
4.形象維護：向店員及消費者宣傳產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象，提高品牌知名度。維護及規(guī)范品牌形象、門店形象及商品系列;
5.信息收集：及時收集競爭品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略并匯總上報;
6.完成上級領(lǐng)導安排的其它相關(guān)工作。
培訓督導崗位職責11
1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。
2、組織現(xiàn)場培訓模塊，針對區(qū)域各類訓練營、項目、活動及時現(xiàn)場支持并完成評估與輔導。
3、負責跟進走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務(wù)技巧的現(xiàn)場輔導。
4、負責每期促銷開始前話術(shù)終端抽查。
5、負責每季開季培訓針對主推產(chǎn)品及重點產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。
6、負責按月、季、年對于省區(qū)、子公司及店鋪的培訓工作進行評定及公示。
7、負責針對服務(wù)問題、產(chǎn)品培訓問題的子公司出輔導計劃，進行問題跟進。
8、總結(jié)歸納終端檢查中出現(xiàn)的問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。
9、負責終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)
10、每年完成不低于4門課程的'開發(fā)、講授、錄制。
11、完成領(lǐng)導交辦的新增其他任務(wù)。
培訓督導崗位職責12
1、每月對經(jīng)銷商人員進行一次集中培訓，對加盟商進行單店的上門培訓;
2、帶隊全程跟進中、大型促銷推廣活動，進行活動落實、活動前中后進行活動跟蹤，做好活動管理;
3、對每個銷售點零售店進行產(chǎn)品宣傳、培訓、貨品陳列、促銷等示范性指導工作;
4、撰寫活動總結(jié)報告，對每場活動的銷量、狀況進行反饋;
5、與客戶建立良好關(guān)系，以維護公司形象。
培訓督導崗位職責13
1培訓督導崗位職責
1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃;
2、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
3、設(shè)計培訓課程、培訓形式和方法;
4、監(jiān)督培訓進程，提出相關(guān)建議;
5、設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果;
6、跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;
7、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。
2培訓督導部經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)營銷目標及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施;
2、制定銷售培訓預(yù)算并對其進行合理管理與控制;
3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質(zhì)量;
4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發(fā)培訓課程;
5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓;
6、定期與銷售人員進行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導，提高其實戰(zhàn)銷售技能;
7、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源;
8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度;
9、組建和管理培訓師隊伍，監(jiān)督、評價培訓師工作方法及效果;
10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業(yè)績;
11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋;
12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的.制作;
13、新店開業(yè)前的人員培訓及開店期間銷售支持;
14、根據(jù)銷售對比作本部門督導結(jié)果說明。
3酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責
一、層級關(guān)系
直接上級：培訓質(zhì)檢主管
二、任職資格
1、中專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上，性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責
1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。
3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應(yīng)評估。
5、組織并實施各類外訓工作。
6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應(yīng)的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。
培訓督導崗位職責14
1.負責分公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研、統(tǒng)計和分析。
2.根據(jù)需求調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司培訓體系，與總部配合，編制培訓計劃，。
3.負責公司員工的所有日常培訓和客戶理財講座的培訓。
4.負責部分課程的.培訓授課及員工工作技能提升督導。
5.組織開展內(nèi)外部培訓，對培訓活動進行全程管理。
6.負責培訓后的調(diào)查、分析、評估、考評等工作。
7.完成上級交辦的其它臨時性工作。
培訓督導崗位職責15
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助公司進行直營店及加盟店的培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、并進行培訓計劃和方案的實施，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，收集、評估相關(guān)課程、學習資料，開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3．培訓授課：全面負責直營店及加盟店的員工培訓工作及新店員工培訓，了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。每月對門店員工進行（服務(wù)，禮儀、形象，個人業(yè)績，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核。
4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.做好店鋪與公司的橋梁工作，及時匯報門店情況并安排好公司下達的指令，應(yīng)獨立處理門店投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當職權(quán)范圍不能解決時應(yīng)及時通報部門領(lǐng)導或公司高層。
6.有效推行公司政策，指導公司的'各項方針政策在各門店的執(zhí)行，并協(xié)助門店經(jīng)理收集整理產(chǎn)品資訊，定期給員工進行產(chǎn)品培訓及培訓考核。
7.舉行各門店店長、店員意見調(diào)查和溝通座談會，了解直營店及加盟店培訓需求，并監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內(nèi)遞交的各項培訓報表的準確性；
8.完成部門領(lǐng)導分派的其他任務(wù)。
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