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在不斷進步的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的人力資源管理部門崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理部門崗位職責1
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務辦理。
人力資源管理部門崗位職責2
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的`實施，配合其他業(yè)務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
人力資源管理部門崗位職責3
1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;
2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;
3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;
4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況;
5.負責考核數(shù)據的收集、整理和評分、結果統(tǒng)計和上報等;對相關考核資料進行有效的`管理;
6.負責公司員工績效工資的編制工作;
7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。
人力資源管理部門崗位職責4
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的'實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理部門崗位職責5
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協(xié)助領導完成招聘工作;
3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理部門崗位職責6
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負責薪資的`核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。
人力資源管理部門崗位職責7
1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理部門崗位職責8
1.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
2.員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓
3.主要負責員工勞動關系管理，購買等工作
4.配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程
6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7.協(xié)助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。
8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9.員工管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
10.完善與人力資源有關的'相關報表，為公司人力決策提供數(shù)據支撐
11.負責和協(xié)助上級領導建設和宣傳公司的
12.每天及時更新相關的報表
13.完成領導安排的其他事宜
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