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隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的促銷督導崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
促銷督導崗位職責1
促銷督導職位要求
1)教育程度：市場營銷、管理類相關專業(yè)大專以上學歷。
2)工作經(jīng)驗：1年以上KA系統(tǒng)銷售經(jīng)驗。
3)專業(yè)要求：
1、完成公司下達的促銷任務;
2、負責終端點產(chǎn)品和促銷品的最終陳列標準;
3、收集提供同類重點品牌的相關數(shù)據(jù);
4、正確處理與店員、及相關人員關系，維護公司形象;
5、嚴格按照補貨程序補貨，做到補貨及時有序，按照先進先出原則進行補貨;
6、認真檢查商品標簽，如果發(fā)現(xiàn)商品標簽出現(xiàn)破損或變價應及時更換;
7、認真做好貨架商品衛(wèi)生、貨架無灰塵;
8、在季節(jié)性商品的推銷中發(fā)揮好組長的作用，爭取到好的陳列和好的銷量。
促銷督導工作內(nèi)容
(一)督導的.崗位職責
1.確�？蛻舨堪促|(zhì)、按時地實現(xiàn)工作計劃。
2.確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。
3.對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負責。
4.對市場調(diào)研內(nèi)容準確性負責。
5.對加盟店選址可行性負責。
6.對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的安全負責。
7.對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
(二)督導的主要工作
1.負責專賣店內(nèi)所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2.負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調(diào)職、辭退等。
3.負責專賣店內(nèi)新品上市的前期準備及店鋪后期執(zhí)行的相關工作。
4.負責專賣店內(nèi)員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5.主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反饋工作。
7.確保專賣店內(nèi)遞交的各項報表的準確性。
8.監(jiān)督指導直營店、加盟店的銷售。
9.監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。
10.完成上級交給的各項調(diào)查任務。
11.根據(jù)市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12.協(xié)助加盟商調(diào)查市場編寫調(diào)查報告。
13.協(xié)助招商人員調(diào)查加盟商背景資料。
14.協(xié)助加盟商選擇店址并確定。
15.指導、監(jiān)督加盟店裝修等事宜。
16.協(xié)助加盟店的綜合培訓。
促銷督導崗位職責2
一、人員投放原則制定、制定人員投放與回顧原則,合理優(yōu)化與投放資源
二、人員目標規(guī)則制定、制定全年目標,并跟團隊進行目標達成回顧
三、人員費用管理、長促與短促費用進度與把控
四、sfa系統(tǒng)管理推進、sfa系統(tǒng)完善與錄入完整性推進
五、臨促活動、各項主題或季節(jié)性活動跟進
促銷督導崗位職責3
1、銷售-根據(jù)地區(qū)銷售經(jīng)理的要求完成所負責區(qū)域的`銷售計劃以及銷售目標;
2、分銷及新鮮度-按公司要求完成管理門店的分銷及新鮮度要求;
3、基礎陳列及活動執(zhí)行-能夠自主談判,達成公司陳列kpi考核;
4、其他相關銷售工作-定期地區(qū)銷售經(jīng)理提交客戶拜訪報告及其它銷售報表。
促銷督導崗位職責4
1、制定ka門店年度/季度/月度客戶發(fā)展與服務計劃,并跟進計劃達成;
2、負責所轄區(qū)域服務人員隊伍搭建與管理,即人員招募、培訓和調(diào)配;
3、根據(jù)公司要求,培訓、規(guī)范轄區(qū)內(nèi)服務人員日常作業(yè)流程;
4、對團隊成員業(yè)績和能力進行考察評估,保證團隊業(yè)績的達成;
5、對所轄門店進行檢查,現(xiàn)場輔導團隊成員開展工作;
6、定期組織各類培訓會議,提升團隊人員成員工作技能。
促銷督導崗位職責5
1、協(xié)助進行招聘、培訓及促銷人員進駐賣場工作,與賣場保持良好的溝通;
2、監(jiān)督終端門店陳列和進行有效的陳列指導;
3、依據(jù)公司要求準確的執(zhí)行促銷活動并監(jiān)督相應的執(zhí)行情況;
4、按公司要求及時的收集、整理公司所需的.終端數(shù)據(jù)及競品信息;
5、其他與職責相關的工作。
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