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在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家收集的實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1
1、對(duì)各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知面試;
3、初試，登記面試的結(jié)果，對(duì)面試后的人員進(jìn)行復(fù)試的安排;
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會(huì)，預(yù)定合適的`現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn);
2、協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的'實(shí)施落地;
3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員;
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性優(yōu)化;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)3
1、梳理完善事業(yè)部或公司財(cái)務(wù)管理制度、流程、表單;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部或獨(dú)立子公司日常會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)資料的整理、歸檔;
3、負(fù)責(zé)獨(dú)立子公司納稅申報(bào)、繳納、稅收籌劃、管理;
4、組織推進(jìn)事業(yè)部或子公司財(cái)務(wù)預(yù)算、資金計(jì)劃管理工作;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收入、成本、毛利分析預(yù)警;
6、協(xié)助事業(yè)部應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款及資金總體平衡管理;
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部、子公司財(cái)務(wù)管理類(lèi)報(bào)表編制、分析;
8、參與事業(yè)部、子公司重大經(jīng)濟(jì)合同的審核，監(jiān)督執(zhí)行情況;
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)4
1.收付款制單、采購(gòu)發(fā)票制單：核對(duì)發(fā)票，驗(yàn)證進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，及時(shí)錄入ERP系統(tǒng)并生成憑證;
2.開(kāi)票申請(qǐng)單審核：根據(jù)開(kāi)票申請(qǐng)、合同和收貨確認(rèn)函，核對(duì)開(kāi)票數(shù)量和金額、系統(tǒng)審核，并開(kāi)具發(fā)票;
3.定期整理收付款憑證，標(biāo)注銀行流水憑證編號(hào)，裝訂憑證;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)5
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司核算管理規(guī)定。
2、負(fù)責(zé)審核租賃相關(guān)合同及文件，確保相關(guān)業(yè)務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)。
3、負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款管理工作，保證公司收入款項(xiàng)及時(shí)、準(zhǔn)確、安全回收。
4、負(fù)責(zé)租賃核算工作，確保各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表的及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)。
5、負(fù)責(zé)各類(lèi)財(cái)務(wù)系統(tǒng)審核工作。
6、負(fù)責(zé)租賃分析工作，并與租戶及相關(guān)物業(yè)、租賃部門(mén)做好協(xié)調(diào)工作。
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)稅費(fèi)計(jì)算及繳納工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)6
1、日常會(huì)計(jì)核算：會(huì)計(jì)憑證的編制，確保原始憑證合法、合規(guī)，內(nèi)容真實(shí)，手續(xù)完備，數(shù)字正確;記賬憑證所列會(huì)計(jì)科目科學(xué)合理、準(zhǔn)確無(wú)誤;同時(shí)做好工資核算工作，并進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對(duì)
2、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、銷(xiāo)售明細(xì)表的編制
3、結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確：月末結(jié)轉(zhuǎn)憑證，及時(shí)準(zhǔn)確編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表，合法合理的做好稅務(wù)籌劃，及時(shí)申報(bào)納稅
4、發(fā)票管理事宜：增值稅專用和普通發(fā)票的填開(kāi)，并及時(shí)系統(tǒng)維護(hù)及登記
5、稅務(wù)申報(bào)事宜：月度/季度/年度會(huì)計(jì)報(bào)表的`編制、審核、報(bào)送工作，確保數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)。抄稅報(bào)稅，清卡，匯算清繳等稅務(wù)事宜
6、工商年審、 并配合做好外部審計(jì)、稅務(wù)等的溝通協(xié)調(diào)工作
7、公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單的審核及支付、總賬會(huì)計(jì)日常核算工作
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)7
第一章 總則
第一條 通過(guò)規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、
工作流程，培養(yǎng)其對(duì)公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。
第二條 本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。
第二章 工作職責(zé)
第三條 人力資源企化部工作職責(zé)：
（一）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；
�。ǘ┙Y(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調(diào)整，提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性；
（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；
�。ㄋ模┰趯�(shí)習(xí)過(guò)程中組織針對(duì)性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng)；
�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習(xí)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實(shí)習(xí)期滿組織實(shí)習(xí)期綜合考核，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實(shí)習(xí)部門(mén)工作職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)效果；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng)，公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人力資源企化部；
（五）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；
�。⿲�(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。申請(qǐng)實(shí)習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)。人力資源企化部負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康體檢，建立實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險(xiǎn)。
第六條 崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習(xí)。
第七條 實(shí)習(xí)。人力資源企化部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對(duì)口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)。對(duì)口部門(mén)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。
第八條 實(shí)習(xí)考核鑒定。人力資源企化部組織對(duì)口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定，并辦理實(shí)習(xí)生離廠手續(xù)。
第四章 實(shí)習(xí)待遇
第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，公司按20元/人.天給予補(bǔ)貼。
第十條 實(shí)習(xí)期間公司免費(fèi)提交供住宿，水電費(fèi)由實(shí)習(xí)生自理。
第五章 管理要求
第十一條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。
第十二條 參加學(xué)校的`學(xué)習(xí)考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請(qǐng)假，由人力資源企化部通知實(shí)習(xí)部門(mén)予以相應(yīng)安排。
第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請(qǐng)假手續(xù)，簽批后報(bào)人力資源企化部備案。
第十四條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。
第十五條 實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。
第六章 考核
第十六條 實(shí)習(xí)期間，由人力資源企化部與實(shí)習(xí)部門(mén)進(jìn)行“雙線考核”，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生，由實(shí)習(xí)部門(mén)提交報(bào)告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國(guó)家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
實(shí)習(xí)人員管理辦法
一、公司原則上不接納實(shí)習(xí)人員，如需接納實(shí)習(xí)人員，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)接納：
1、學(xué)歷 ：本科及以上；
2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對(duì)口專業(yè)；
3、實(shí)習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負(fù)荷。
4、實(shí)習(xí)人員須提供如下證明材料：
（1）身份證復(fù)印件及原件；
�。�2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；
�。�3）實(shí)習(xí)推薦信。
二、實(shí)習(xí)批準(zhǔn)程序：
1、部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力資源部審核；
2、批準(zhǔn)權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。
三、實(shí)習(xí)人員權(quán)利
1、實(shí)習(xí)人員可無(wú)償乘坐班車(chē)。
2、公司為其提供午餐。
3、公司為實(shí)習(xí)人員配備基本的工作用品中（無(wú)電腦設(shè)備）。
4、實(shí)習(xí)人員有相應(yīng)的工位。
5、實(shí)習(xí)人員原則上無(wú)工資，下列情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：
�。�1）能確實(shí)為部門(mén)緩解工作量負(fù)荷的，給予400元/月補(bǔ)貼；
�。�2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補(bǔ)貼。
四、實(shí)習(xí)人員義務(wù)
1、實(shí)習(xí)須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
2、實(shí)習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。
3、實(shí)習(xí)人員須完成部門(mén)制訂的實(shí)習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。
五、實(shí)習(xí)期考核
1、如在實(shí)習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實(shí)習(xí)，并不享受任何補(bǔ)貼。
2、實(shí)習(xí)期滿，公司提供誠(chéng)信鑒定。
3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。
七、實(shí)習(xí)期借用設(shè)備、工具及資料
1、根據(jù)實(shí)際需要，必要時(shí)可以借用，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
2、實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)須歸還，如有損失須按價(jià)賠償。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助及參與公司各項(xiàng)宣傳活動(dòng)，配合完成市場(chǎng)物料的準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)搭建、客戶溝通等工作。
2、參與各類(lèi)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作，公司官網(wǎng)等，配合完成微信公眾號(hào)內(nèi)容的'編寫(xiě)，撰寫(xiě)公司新聞，產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)軟文等文案資料；
3、制作和剪輯視頻。產(chǎn)品的宣傳視頻，demo等
4、協(xié)助市場(chǎng)及其它運(yùn)營(yíng)工作
任職要求：
1、擅長(zhǎng)視頻制作和編輯
2、出色的文案能力，良好的PPT撰寫(xiě)能力
3、良好的創(chuàng)新精神，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
4、吃苦耐勞，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
5、熟悉PS，AI，Premier等軟件最佳，有美術(shù)功底/設(shè)計(jì)/動(dòng)畫(huà)背景的優(yōu)先
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)9
職位要求：
1、對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)
2、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，通知符合要求的人員來(lái)參加面試，并做好面試安排
3、完成主管交辦的其他任務(wù)
4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時(shí)間
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實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)10
1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對(duì)總賬與明細(xì)賬賬務(wù)明細(xì)的稽核，查處歷史錯(cuò)賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)報(bào)賬費(fèi)用歸集和分解、設(shè)計(jì)和建立專業(yè)的財(cái)務(wù)分析圖表、報(bào)表，對(duì)異常費(fèi)用做專項(xiàng)分析、提出優(yōu)化整改措施、跟進(jìn)落實(shí);
3、完善成本核算方法，設(shè)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工具，評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)指標(biāo)，提出財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)意見(jiàn);
4、梳理線下報(bào)賬咨詢和工單系統(tǒng)的問(wèn)題，推動(dòng)共享知識(shí)分享平臺(tái)的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時(shí)效;
5、銜接好核算團(tuán)隊(duì)與其他業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財(cái)務(wù)方案和意見(jiàn)，包括但不限于審計(jì)、監(jiān)事、稅務(wù)等;
6、推動(dòng)財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)化流程的`建立和完善，按照最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和管理部門(mén)要求更新核算規(guī)范;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)11
職責(zé):
1、協(xié)助處理合同檔案的收歸整合利用等工作;
2、協(xié)助草擬、審查合同及其他法律文件;
3、與其他部門(mén)直接溝通協(xié)調(diào)相關(guān)項(xiàng)目;
4、協(xié)助完成法務(wù)行政工作;
5、完成上級(jí)分配的'其他任務(wù)。
任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷法學(xué)相關(guān)專業(yè)，全日制在讀學(xué)生大三或研二優(yōu)先;
2、 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心;
3、 每周實(shí)習(xí)不少于3天，實(shí)習(xí)期不短于1年;
4、 熟悉office辦公軟件、流暢的溝通表達(dá)能力;
5、 英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力強(qiáng);
6、 取得法律職業(yè)資格證的優(yōu)先考慮。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)12
一、制定目的
為了提高公司對(duì)實(shí)習(xí)人員的高效管理，并為企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊(duì)及儲(chǔ)備，特制定本制度。
二、實(shí)習(xí)生管理機(jī)制
1、招聘甄選機(jī)制 招募要嚴(yán)格，目的是確保管理實(shí)習(xí)生高質(zhì)量和來(lái)源多樣性。招募對(duì)象主要集中在重點(diǎn)高校以及與企業(yè)保持聯(lián)絡(luò)關(guān)系的定點(diǎn)高校�？己似鋵I(yè)基礎(chǔ)、個(gè)體綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿ΑＵ衅噶鞒膛c正式員工的相似，需要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試等層層篩選環(huán)節(jié)；招募的標(biāo)準(zhǔn)有別于普通員工，著重實(shí)習(xí)生發(fā)展?jié)撃堋?/p>
2、定期的專題培訓(xùn)機(jī)制 根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需的知識(shí)與技能以及公司的實(shí)際情況，利用企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師方式，為實(shí)習(xí)生設(shè)計(jì)一系列與公司項(xiàng)目密切相關(guān)、實(shí)際工作所需的知識(shí)、技能、工作態(tài)度的培訓(xùn)，并且保持整個(gè)培訓(xùn)體系內(nèi)容的動(dòng)態(tài)性，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。
3、導(dǎo)師輔導(dǎo)機(jī)制 實(shí)施導(dǎo)師輔導(dǎo)計(jì)劃目的.是讓實(shí)習(xí)生獲取更廣闊的視野。除業(yè)務(wù)上的“教練”外，企業(yè)指派一位資深高層經(jīng)理作為導(dǎo)師。導(dǎo)師指導(dǎo)教授的不僅僅是業(yè)務(wù)技能，還包括如何在企業(yè)成長(zhǎng)，如何培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)、管理能力，如何堅(jiān)持不懈，如何良好溝通等許多職業(yè)經(jīng)理人的處事規(guī)則。透過(guò)分享知識(shí)、傳授工作經(jīng)驗(yàn)及提供意見(jiàn)的機(jī)制，減少培訓(xùn)實(shí)習(xí)生自己摸索求解的過(guò)程，引領(lǐng)實(shí)習(xí)生發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，使其在個(gè)人得以成長(zhǎng)。
4、工作輪調(diào)機(jī)制 企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展本身就是一個(gè)系統(tǒng)工程，它需要從業(yè)人員具備良好的綜合素質(zhì)，所以企業(yè)要培養(yǎng)出能獨(dú)擋一面的復(fù)合型人才，內(nèi)部的工作輪調(diào)是一種經(jīng)濟(jì)又有效的方法。實(shí)習(xí)生要實(shí)際介入各相關(guān)部門(mén)，參與設(shè)計(jì)、施工、預(yù)決算、業(yè)務(wù)洽談、日常管理運(yùn)作，促使他們熟悉企業(yè)管理流程。這樣實(shí)習(xí)生可以綜合全面理解企業(yè)目標(biāo)及各具體職能，形成一種聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，提高實(shí)際解決問(wèn)題的能力。
三、有效激勵(lì)
有效激勵(lì)的重要前提是科學(xué)的績(jī)效考核。企業(yè)應(yīng)根據(jù)人力資源管理目標(biāo)，像管理正式員工一樣，針對(duì)實(shí)習(xí)畢業(yè)生制定專門(mén)的管理制度，明確崗位職責(zé)，實(shí)行科學(xué)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，讓實(shí)習(xí)畢業(yè)生管理從考勤到業(yè)績(jī)都有章可循，并且得到及時(shí)、公平的評(píng)價(jià)和回饋。企業(yè)還可以嘗試與實(shí)習(xí)畢業(yè)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，從工作內(nèi)容、薪資、保密義務(wù)等各個(gè)方面，明確雙方權(quán)利義務(wù)。規(guī)則的制定和明確，不僅規(guī)范了管理，也在無(wú)形中增加了實(shí)習(xí)畢業(yè)生的責(zé)任感，強(qiáng)化了與企業(yè)的心理契約，這本身就是一種激勵(lì)。在物質(zhì)激勵(lì)方面，應(yīng)改變以前“無(wú)償使用”的觀念，給予實(shí)習(xí)畢業(yè)生合理的報(bào)酬、適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼，對(duì)業(yè)績(jī)突出的實(shí)習(xí)畢業(yè)生還應(yīng)該進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在精神激勵(lì)方面，除了口頭、書(shū)面的表彰外，在平時(shí)工作中，領(lǐng)導(dǎo)和老員工多多給予肯定和關(guān)心，熱情邀請(qǐng)實(shí)習(xí)畢業(yè)生參加員工活動(dòng)，都會(huì)極大地激勵(lì)實(shí)習(xí)畢業(yè)生的工作干勁。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)13
1、嚴(yán)格按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行半成品、成品檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品成品質(zhì)量；
2、檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不合格品，協(xié)調(diào)及時(shí)處理；對(duì)不合格品提出處理建議；
3、提供半成品、成品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和趨勢(shì)分析，跟進(jìn)和落實(shí)預(yù)防、糾正措施；
4、負(fù)責(zé)對(duì)半成品、成品檢驗(yàn)過(guò)程中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的協(xié)調(diào)、溝通及處理；
5、負(fù)責(zé)IPQC對(duì)所使用的工具、儀器進(jìn)行日常點(diǎn)檢的管理；
6、防爆類(lèi)燈具檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的'記錄與存檔；
7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)14
1、管理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
1、公司首先會(huì)將進(jìn)行1-3個(gè)月綜合能力的考核，考核是以輪崗的形式：
2、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好電話來(lái)訪工作，在銷(xiāo)售人員缺席時(shí)及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理；
3、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好部門(mén)內(nèi)務(wù)、各種內(nèi)部會(huì)議的記錄等工作。
2、應(yīng)屆管理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
1.從一線基層做起，愿意和各級(jí)主管學(xué)習(xí)各種營(yíng)銷(xiāo)管理技巧；
2.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)拓展競(jìng)賽，提升您的影響力，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)融合度；
3.綜合學(xué)習(xí)相關(guān)的中層管理技能，培訓(xùn)拓展能力；
4.強(qiáng)化您的團(tuán)隊(duì)管理能力；綜合學(xué)習(xí)提升營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、人資行政、采購(gòu)倉(cāng)儲(chǔ)管理等能力技巧。
3、網(wǎng)絡(luò)管理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
1、熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件，可獨(dú)立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除；
2、精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)和故障處理；
3、熟練運(yùn)用WindowsServer等對(duì)服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)與管理；
4、熟悉網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、協(xié)議和標(biāo)準(zhǔn)；
5、熟悉域服務(wù)器管理、SQL，能獨(dú)立判斷并解決計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)常見(jiàn)的軟、硬件故障；
6、熟練掌握安全管理，包括防火墻，殺毒等技能；
7、熟悉WIN2k3/LINUX、TCP/IP體系結(jié)構(gòu)；
8、了解路由器，交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的工作原理和配置方法；
9、能夠獨(dú)立對(duì)服務(wù)器的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)控、管理、維護(hù)；
10、具備良好的.團(tuán)隊(duì)合作精神、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
4、市場(chǎng)管理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)區(qū)域客戶的開(kāi)拓和維護(hù)，具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
2.隨時(shí)了解市場(chǎng)，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極開(kāi)拓市場(chǎng)；
3.通過(guò)客戶拜訪等形式開(kāi)拓和維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域客戶，及時(shí)處理客戶所需，建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺(tái)；
4.制定銷(xiāo)售計(jì)劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成集團(tuán)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。
5.不斷培訓(xùn)下屬工作技能，提高團(tuán)隊(duì)人員業(yè)務(wù)能力。
5、建筑工程管理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工、質(zhì)量、安全、財(cái)務(wù)等管理工作；
2、負(fù)責(zé)所轄施工項(xiàng)目的施工方案以及進(jìn)度計(jì)劃、月、周工作安排編制和落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)所施工項(xiàng)目的質(zhì)量管理，保證施工質(zhì)量達(dá)到指定標(biāo)準(zhǔn)或合同的要求；
4、按照?qǐng)D紙、合同要求組織施工，確保按期交付竣工，并處理各方面問(wèn)題；
5、合理組織施工隊(duì)伍、材料配置方面工作，以保證工程質(zhì)量及整體效益；
6、負(fù)責(zé)催要工程進(jìn)度款，做好項(xiàng)目工程的成本核算，審核各項(xiàng)費(fèi)用支出；
7、協(xié)調(diào)與甲方、監(jiān)理、及其他相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系，以確保工程項(xiàng)目正常進(jìn)行；
8、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)管理，合理安排物料、設(shè)備和人員，控制各工程項(xiàng)目的施工成本；
9、組織做好各施工階段工程的工程資料以及竣工驗(yàn)收和結(jié)算工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)15
崗位描述：
1、根據(jù)運(yùn)營(yíng)商的需求和標(biāo)準(zhǔn)，制定相關(guān)設(shè)備的技術(shù)規(guī)范、接口規(guī)范和測(cè)試規(guī)范；參與卡中心信息系統(tǒng)建設(shè)，涵蓋分析設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)測(cè)試、投產(chǎn)運(yùn)行及整個(gè)信息系統(tǒng)生命周期的信息安全管理，給予咨詢建議和評(píng)審。
2、協(xié)助廠商進(jìn)行產(chǎn)品原型系統(tǒng)開(kāi)發(fā)；
3、負(fù)責(zé)測(cè)試環(huán)境的搭建；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)以及服務(wù)器的'網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、維護(hù)和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能管理和優(yōu)化；巡視、檢查小區(qū)（大廈）公用設(shè)備及設(shè)施運(yùn)行情況，監(jiān)督有關(guān)責(zé)任人對(duì)公用設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維修保養(yǎng)。負(fù)責(zé)處理公共設(shè)備設(shè)施的搶修及由設(shè)備設(shè)施運(yùn)行不正常引起的突發(fā)事故，及時(shí)排除設(shè)備設(shè)施故障。
4、依據(jù)測(cè)試規(guī)范進(jìn)行功能和性能測(cè)試，驗(yàn)證設(shè)備是否滿足測(cè)試要求。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，通信類(lèi)、電子類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專業(yè)；
2、通信行業(yè)2年以上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有移動(dòng)設(shè)備開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；對(duì)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的物品負(fù)保管責(zé)任，特別是各類(lèi)化工試劑，應(yīng)嚴(yán)格登記各項(xiàng)入庫(kù)及使用記錄。確保無(wú)外流情況發(fā)生。
3、具備一定技術(shù)背景，熟悉通信設(shè)備軟、硬件設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)，掌握主流開(kāi)發(fā)工具；
4、了解系統(tǒng)測(cè)試原理，熟悉系統(tǒng)測(cè)試工作流程與規(guī)范，熟悉主流移動(dòng)通信設(shè)備的原理；
5、認(rèn)真細(xì)致，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
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