- 相關(guān)推薦
在現(xiàn)在的社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人資崗位崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人資崗位崗位職責(zé)1
1、在集團副總裁領(lǐng)導(dǎo)下主持公司人力資源日常管理工作;
2、根據(jù)制度規(guī)劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃、預(yù)算并分解執(zhí)行;
4、負責(zé)集團組織與崗位管理,擬定組織結(jié)構(gòu)、崗位及編制方案與崗位說明書,報批后執(zhí)行,確保組織高效與職責(zé)清晰;
5、負責(zé)集團人力資源招聘與培訓(xùn)管理,確保組織發(fā)展的人力資源供應(yīng);
6、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略與外部市場薪酬信息,組織實施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;
7、負責(zé)集團員工績效方案設(shè)計與實施管理,及時總結(jié)分析并完善績效管理體系;
8、負責(zé)集團員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)處理政府相關(guān)部門工作關(guān)系;
9、組織實施公司文化建設(shè)工作計劃,及時了解員工思想動態(tài)并引導(dǎo),增強團隊凝聚力,降低員工流失率;
10、組織梳理集團職層職級體系與評價標(biāo)準,推動后備團隊建設(shè);
11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的'工作任務(wù)。
人資崗位崗位職責(zé)2
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、具有較強的'執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識；
4、抗壓能力強，敢于接受挑戰(zhàn)，。職責(zé)：參與集團的文化旅游景區(qū)悠閑度假區(qū)田園
1）參與公司重大決策：管理集團年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定
2）管理體系建設(shè)：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3）集團辦公室及行政管理
4）人力資源管理
5）薪酬管理
6）績效管理
7）企業(yè)文化建設(shè)
人資崗位崗位職責(zé)3
1、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)。
2、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作。
3、負責(zé)招商工作和開發(fā)客戶，完成每月招商部下達的招商任務(wù)。
4、負責(zé)向主管匯報每天客戶的情況。
5、積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測，為上級及時提供有效的商業(yè)信息。
6、做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反應(yīng)市場信息，負責(zé)客戶資料的搜集與整理。
7、掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標(biāo)商戶信息，建立詳實的商戶檔案。
10、負責(zé)客戶拜訪及回訪，定時拜訪客戶，積累招商客戶資源。
11、負責(zé)接聽每天客戶咨詢的來電，登記好每天的'客戶資料。
12、負責(zé)每日客戶接待，認真講解招商政策，做好客戶問題的回答工作。
13、每天例會匯報各自的招商情況及其他需要解決疑難問題（項目存在問題及建議解決方法）。
14、負責(zé)跟進有希望但尚未成交之客戶。
15、幫助客戶挑選中意的場地，熱情向其推薦合適的經(jīng)營場地。
16、負責(zé)招商客戶簽定《意向書》、《租賃協(xié)議》、記錄客戶檔案、整理客戶資料。
17、負責(zé)招商客戶辦理相關(guān)經(jīng)營手續(xù)及相關(guān)證件。
18、幫助客戶辦理開業(yè)前的相關(guān)準備工作，保證客戶能順利開業(yè)。
20、整理招商資料，確保資料整齊完整。
21、負責(zé)保證招商管理中心內(nèi)外環(huán)境整潔、有序。
22、積極按時完成上級交辦的其他工作。
人資崗位崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1.公司培訓(xùn)工作的主導(dǎo)、規(guī)劃和執(zhí)行及團隊管理
2.輔導(dǎo)集團分廠培訓(xùn)體系的`建立與完善
3.其他主管交辦事項
任職要求:
1.大專(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓(xùn)主管經(jīng)驗,活培訓(xùn)經(jīng)驗豐富者也可。
3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強。
4.特別加分項:豐富的外部培訓(xùn)機構(gòu)資源
人資崗位崗位職責(zé)5
1、懂得驗廠細節(jié)，負責(zé)公司外發(fā)工廠的BSCI，HIGG…等培訓(xùn)及驗廠跟進!
2、開發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!
3、在客戶需要提供我司供應(yīng)商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設(shè)性的'意見給總經(jīng)理參考定奪!
4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險評估!
5、完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。
6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。
7、負責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。
人資崗位崗位職責(zé)6
在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
一、人力資源
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預(yù)算，并負責(zé)監(jiān)督實施；
2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問題；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流；
4.督導(dǎo)考核銷售部業(yè)績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發(fā)行為化的任職標(biāo)準，并對相關(guān)崗位進行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；
5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；
6.負責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7.結(jié)合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標(biāo)忠誠、對過程執(zhí)著、對結(jié)果堅守，人文關(guān)懷軍隊性團隊文化；
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
二、行政管理
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責(zé)公司行政費用的'預(yù)算與控制；
7、在公司負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
人資崗位崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、負責(zé)完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;
2、負責(zé)編制集團人力資源部年度目標(biāo)工作計劃及目標(biāo)分解;
3、負責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;
4、負責(zé)修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;
6、 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強。 崗位職責(zé):
1、負責(zé)完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;
2、負責(zé)編制集團人力資源部年度目標(biāo)工作計劃及目標(biāo)分解;
3、負責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;
4、負責(zé)修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;
6、 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人資崗位崗位職責(zé)8
1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的'制度、流程等;
2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;
3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;
4.負責(zé)公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護工作，負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運營;
5.完成總經(jīng)理交代的事項
人資崗位崗位職責(zé)9
人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責(zé)描述:
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進行評估;
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;
5、勞動合同的'簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
7、對績效考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;
8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
10、負責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責(zé)員工日�？记�;
11、負責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;
3、工作認真仔細、責(zé)任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,有親和力;
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
人資崗位崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實施計劃和方案;
2.培訓(xùn)資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;
3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;
2.熟悉培訓(xùn)運營全流程的方法論及工具,具備獨立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目及課程講授的.能力;
3.學(xué)習(xí)能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
人資崗位崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
�。�1）全面負責(zé)公司人力資源工作，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
（2）向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
�。�3）及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化；
�。�4）完善培訓(xùn)制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準；
�。�5）優(yōu)秀的團隊管理及培訓(xùn)能力，擅長團隊激勵及團隊訓(xùn)練技術(shù)；
�。�6）負責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。
人資崗位崗位職責(zé)12
全面負責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:
1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機制、制度、政策制定;
2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產(chǎn)一線員工招聘,負責(zé)計時人員及管理人員招聘,負責(zé)校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊建設(shè)管理;
3、做好培訓(xùn)管理工作,重點做好新員工入職培訓(xùn)、雛鷹班、新銳班、總裁班的'培訓(xùn)管理,以及東蒙學(xué)堂的建立建設(shè)工作;
4、做好薪資核算管理,主要包括結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統(tǒng)籌工作;
5、做好各項人事基礎(chǔ)及勞動風(fēng)險管理;
6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)和成長;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 全面負責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:
人資崗位崗位職責(zé)13
1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。
2、負責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。
4、負責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機制，主導(dǎo)并推進公司績效考核工作。
5、各類人事資料的.匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。
6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。
7、負責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。
8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人資崗位崗位職責(zé)14
1.年齡:28—40歲,男女不限;
2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的`工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3—5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負責(zé)負責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;
7.負責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機制;
8.負責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;
9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
人資崗位崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的.培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。
【人資崗位崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人資崗位崗位職責(zé)07-08
人資崗位職責(zé)05-22
人資部崗位職責(zé)06-30
人資經(jīng)理崗位職責(zé)07-14
人資總監(jiān)崗位職責(zé)09-12
行政人資崗位職責(zé)12-31
人資行政崗位職責(zé)01-01
人資崗位職責(zé)（精選24篇）10-28
行政人資經(jīng)理崗位職責(zé)02-18