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在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的銀行行長崗位職責，希望能夠幫助到大家。
銀行行長崗位職責 篇1
主要職責：
1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務的各項經(jīng)營及管理工作，實現(xiàn)分行下達的經(jīng)營管理考核要求；
2、根據(jù)區(qū)域特點，密切關注目標客戶信息，圍繞利潤中心和品牌貢獻，有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務，努力打造符合支行區(qū)域特點的營銷管理模式；
3、大力發(fā)展國際業(yè)務、票據(jù)業(yè)務和現(xiàn)金管理業(yè)務，努力打造業(yè)務特色，拓寬條線盈利渠道；
4、努力打造符合區(qū)域特點的營銷管理模式，有效推進品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作；
5、認真貫徹總分行各項規(guī)章制度，有效控制公司條線的信用風險、合規(guī)風險和操作風險；
6、完成分行及條線分配的'其他工作任務。
其他項：
1、人選必須是北京工作本地工作經(jīng)驗，北京的資源；
2、具有5年以上金融工作經(jīng)驗，其中從事公司條線管理崗位3年以上，且具有下一層級管理職位經(jīng)歷2年（含）以上；
3、客戶資源豐富主要職責
銀行行長崗位職責 篇2
1、根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責制定支行的.經(jīng)營目標和工作計劃；
2、確定經(jīng)營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監(jiān)督實施情況；
3、管理支行的日常事務，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)支行銷售目標。
4、負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設；
5、開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；
6、全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶；
7、進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。
銀行行長崗位職責 篇3
1、向本行員工傳達并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質量管理體系中的要求；
2、主持制定本行質量方針、質量目標，頒布本行《質量手冊》，對本行質量管理體系的'建立、實施、完善和保持負決策責任；
3、主持管理評審，保持質量方針和質量目標持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，促進質量管理體系持續(xù)改進，達到顧客滿意；
4、領導本行質量管理工作，決策與質量管理有關的重大問題，對產(chǎn)品和服務質量負責；
5、任命管理者代表，決定本行各級人員的職責、權限；
6、確保對實現(xiàn)質量目標所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。
銀行行長崗位職責 篇4
職責描述:
嘉定、青浦支行副行長(公司業(yè)務)
公司背景:城商行、上市公司,國內銀行前20;管理規(guī)范,薪酬競爭力強
任職要求:
1. 40周歲以內,全日制本科及以上學歷
2. 銀行市場營銷八年以上,團隊管理兩年
3. 大行一級支行的公司業(yè)務經(jīng)理可談行長助理
銀行行長崗位職責 篇5
崗位職責：
1、全面負責分公司業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;
3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結公司業(yè)務過程中出現(xiàn)的問題,并提出相關解決方案;
4、加強對城市分公司業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展;
5、負責公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);
6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。
任職資格:
1、金融、財經(jīng)、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關金融理財產(chǎn)品銷售工作經(jīng)歷,3年以上中高層管理經(jīng)驗,有財富管理公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有敏銳的.市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;
5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;
6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
7、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
8、有廣泛的社會關系網(wǎng)絡和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮
銀行行長崗位職責 篇6
崗位職責:
1、主管零售業(yè)務,分析支行內外經(jīng)營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎平臺建設與業(yè)務發(fā)展目標;
2、組織客戶的開拓與經(jīng)營,建立支行標準化、規(guī)范化的客戶服務與營銷管理平臺,并達成業(yè)務目標;
3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的.建設、管理與培養(yǎng);
4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;
5、貫徹合規(guī)及風控制度要求,確保支行有品質的持續(xù)經(jīng)營。
銀行行長崗位職責 篇7
1、負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調、行政文秘，媒體管理；
2、負責縣轄紀檢監(jiān)察、工會；
3、負責縣支行本部行政和后勤保障工作；
4、負責本行自營機構網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺規(guī)劃與建設；
5、負責內控體系建設，合規(guī)性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級行風險管理制度；
6、負責人力資源規(guī)劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關系維護與人事服務等工作；
7、依據(jù)上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的.簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護和諧穩(wěn)定的員工關系；
8、負責對所轄機構開展業(yè)務審計、財務審計、離任審計、對網(wǎng)點機構開展業(yè)務檢查，實施內控評價及風險評級等工作；
9、負責保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯；
10、完成領導交辦的其它工作。
銀行行長崗位職責 篇8
1、現(xiàn)場管理：指導和協(xié)助大堂經(jīng)理進行現(xiàn)場管理，保證網(wǎng)點正常營業(yè)；管理網(wǎng)點服務，提升服務質量及客戶滿意度。
2、銷售管理：制定網(wǎng)點各期銷售計劃，協(xié)助客戶經(jīng)理制定個人銷售計劃，指派網(wǎng)點內涉及銷售職責人員的銷售任務；定期檢視網(wǎng)點銷售執(zhí)行情況，并協(xié)助指導網(wǎng)點內涉及銷售職責的員工進行銷售，如個人客戶經(jīng)理、開放式柜臺柜員等；檢視商機或銷售線索狀態(tài)，檢視客戶經(jīng)理與客戶溝通情況等，以了解、跟進網(wǎng)點銷售狀況。
3、營銷管理：組織、管理網(wǎng)點營銷活動。
4、客戶管理：分配客戶，指導和協(xié)助個人客戶經(jīng)理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的.管理、升級等。
5、績效管理：負責網(wǎng)點員工的績效閉環(huán)管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果應用等。
6、網(wǎng)點服務精神管理：負責網(wǎng)點員工的服務精神閉環(huán)管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執(zhí)行改進、崗位評估與結果應用。
7、網(wǎng)點資源管理：對網(wǎng)點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。
8、內部運營管理：協(xié)助運營主管進行網(wǎng)點內部運營管理，如進行網(wǎng)點風險管理等。
9、柜員彈性排班、調配：負責網(wǎng)點柜員排班工作，根據(jù)網(wǎng)點實際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據(jù)大堂經(jīng)理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調整柜員的彈性排班、柜員數(shù)量與工作區(qū)域等，以維護網(wǎng)點運營秩序。
10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作
11、系統(tǒng)維護對CFE及PCRM系統(tǒng)每日進行客戶分配、維護。
銀行行長崗位職責 篇9
1、負責支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的.組織制度，發(fā)揮行長室在支行經(jīng)營管理中的核心作用；
2、結合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；
3、逐步完善內部經(jīng)營機制；
4、組織各業(yè)務部門積極開拓業(yè)務；
5、制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業(yè)務進行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務嚴格按內控制度規(guī)定進行，防范風險；
6、負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協(xié)調；
7、完成分行行長室安排的其他工作。
銀行行長崗位職責 篇10
1、完成上級下達的各項經(jīng)營指標和財務指標；
2、根據(jù)全行年度經(jīng)營計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實施；
3、負責組織本支行各項業(yè)務信息的收集、整理、分析與研究，建立相關信息反饋機制；
4、負責組織并指導支行各項業(yè)務營銷策劃、銷售管理和客戶關系管理；
5、主持本支行日常經(jīng)營和管理工作；
6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協(xié)調工作。
銀行行長崗位職責 篇11
1、根據(jù)支行的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，在分行的授權下，結合支行實際，制訂支行經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施，確保完成各項任務、指標。
2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能，監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險。
3、負責對支行各產(chǎn)品線和客戶群的'整體經(jīng)營運作，負責支行與全行業(yè)務的聯(lián)動，開展業(yè)務交叉銷售。
4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調，相互聯(lián)動，密切銀企關系。
5、負責實施分行人才戰(zhàn)略，組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養(yǎng)，以提升員工的綜合業(yè)務素質及競爭力。
銀行行長崗位職責 篇12
1、負責支行/本部門全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮經(jīng)營管理中的核心作用；
2、結合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；
3、逐步完善內部經(jīng)營機制；
4、負責團隊客戶經(jīng)理的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作；
5、完成分行行長室安排的`其他工作。
銀行行長崗位職責 篇13
1、管理支行的整體營運情況，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)銷售目標；
2、監(jiān)管支行的日常營運，達到監(jiān)管機構的各項標準；
3、按照業(yè)務發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)基層經(jīng)營單位的`可持續(xù)發(fā)展；
4、全面開發(fā)支行業(yè)務，拓展市場渠道，建立和發(fā)展良好的客戶關系；
5、管理、培訓、發(fā)展支行人員，激勵、帶領支行團隊完成各項經(jīng)營任務。
銀行行長崗位職責 篇14
1、管理分行私人銀行財富業(yè)務；對全行私人銀行業(yè)務決策及全局管控；貫徹上級決策/督促下級落實；
2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依據(jù)當?shù)靥厣�，制定并�?zhí)行當?shù)厥袌鲋衅�、長期開發(fā)策略3、對團隊成員進行業(yè)務輔導、督促及評估，落實并完成本團隊任務指標；
4、定期組織業(yè)務學習及培訓工作，不斷提高團隊成員的專業(yè)知識和業(yè)務能力；
5、帶領團隊成員開拓及維護個人中高端客戶，與客戶建立長期良好的'關系，了解客戶需求，為客戶提供專業(yè)的投資理財服務，并向目標客戶推廣理財產(chǎn)品，完成銷售任務；
6、負責保險、銀行、證券公司等渠道的開發(fā)和維護工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，金融學、經(jīng)濟學、財務管理、市場營銷等經(jīng)管類相關專業(yè)；
2、三到五年以上金融機構（銀行、信托、財富公司、證券、基金公司等）營銷從業(yè)經(jīng)歷，一年以上營銷團隊管理經(jīng)驗；
3、具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、對金融產(chǎn)品、投資理財業(yè)務有一定的基礎，了解行業(yè)法律法規(guī)和其他相關政策；
5、以客戶為中心，對金融行業(yè)及投資理財充滿熱忱，具備很強的溝通協(xié)調能力、客戶服務能力、產(chǎn)品營銷能力和團隊管理能力。
銀行行長崗位職責 篇15
職位描述:
(1)規(guī)劃支行整體業(yè)務發(fā)展,組織指導維護客戶關系,組織推廣和營銷支行各類產(chǎn)品,統(tǒng)籌推動支行發(fā)展,以提高支行整體發(fā)展和管理水平,滿足支行整體業(yè)務發(fā)展要求;
(2)主持或協(xié)助管理本支行行政管理工作,識別并培養(yǎng)部門關鍵人才;組織進行支行各條線績效考核工作,提交相關預算建議及考核報告;
(3)監(jiān)督轄內各項規(guī)章制度的落實,控制業(yè)務風險,確保合規(guī)經(jīng)營。
任職資格:
1)全日制大學本科(含)以上學歷或取得碩士(含)以上學位;40周歲(含)以下;
(2)8年及以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗,5年及以上團隊管理經(jīng)驗;
(3)能全面理解國家經(jīng)濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉財政、稅務、人民銀行和監(jiān)管部門對銀行業(yè)務的要求;
(4)熟悉銀行業(yè)務的金融產(chǎn)品和服務,具有扎實的商業(yè)銀行對公業(yè)務知識功底;
(5)具有解決復雜問題的能力,較強的計劃和實執(zhí)行的.能力,具有激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心強;
(6)具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊,具備良好的職業(yè)道德及風險識別能力。