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在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的培訓總經理崗位職責，歡迎大家分享。
培訓總經理崗位職責1
【崗位職責】
1、建立科學完善的培訓學院組織架構，構建和諧高效的組織團隊；
2、組織公司人員梯隊建設、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施；
3、應公司業(yè)務快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領導力、總經理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng)；
4、下屬子集團培訓支持與管控。
5、企業(yè)培訓課程體系的`梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃；
6、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源；
7、與外部各培訓機構、高校建立良好的合作關系。
8、開發(fā)適合公司業(yè)務和崗位特點的能力模型，針對高潛和后備總經理選拔進行測評和反饋；
【任職資格】
1、本科以上學歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強；
2、十年以上培訓領域工作經驗，至少3年大型企業(yè)培訓管理工作經驗；
3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升；
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調能力和執(zhí)行力；
5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。
培訓總經理崗位職責2
1、負責銷售知識培訓及產品知識培訓的授課工作，能主持產品的`路演；
2、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；
3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見。
5、協(xié)助市場營銷活動的設計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調。
培訓總經理崗位職責3
1、本科以上學歷，金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮；
2、 10年以上相關工作經驗，有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經驗者優(yōu)先考慮；
3、具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力，熱愛培訓工作，同時對金融行業(yè)有一定的了解；
4、形象良好，普通話標準，有服務意識和高度的'工作責任心，具有團隊合作精神；
培訓總經理崗位職責4
職位描述：
職責描述：
1、制定和實施培訓計劃，保證服務商團隊服務能力持續(xù)滿足公司服務標準和要求
2、整合集團內外部資源，開發(fā)培訓師資和課程，定期開展服務商及星匠師培訓及認證工作
3、整合產品、營運和產品部門的需求，開發(fā)培訓課程、促進績效改善
4、制定全國各地培訓計劃及實施標準，指導各地整合全國資源落地培訓
職位要求：
1、本科以上學歷，有3—5年的服務行業(yè)培訓講師經歷
2、有較強的'資源整合能力和需求挖掘能力，在培訓體系規(guī)劃、建設、培訓評估方面有一定經驗
3、有企業(yè)大學工作經驗者、有市場運營經驗優(yōu)先（培訓總監(jiān)崗位）
培訓總經理崗位職責5
崗位職責:
1、負責兒童教育培訓產業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓產業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；
2、整合兒童教育培訓產業(yè)發(fā)展所需的內外部資源；
3、負責兒童教育培訓產業(yè)核心團隊的打造；
4、負責政策研究，市場研究與業(yè)務分析，策劃兒童教育培訓產業(yè)的運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；
5、制定并執(zhí)行產業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務戰(zhàn)略，產品戰(zhàn)略）；
6、制定產業(yè)發(fā)展和運營的制度體系和標準；
7、參與兒童教育培訓產業(yè)并購項目的評估；
8、完成上級領導安排的`專項工作。
任職要求：
1、5年以上幼兒教育培訓產業(yè)經驗，具備校企項目維護經驗,有兒童行業(yè)背景工作經驗；
2、熟悉幼兒產業(yè)服務市場及渠道經營，有較強的溝通和語言表達能力,至少3年以上營銷或管理工作經驗經歷者優(yōu)先；
3、對兒童教育培訓類行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實戰(zhàn)經驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉企業(yè)運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業(yè)務、大客戶拓展及維護技巧；
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