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在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的派遣崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
派遣崗位職責 1
崗位職能：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標，制定詳細工作計劃。
2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶；銷售公司業(yè)務產品。如：招聘托管業(yè)務、業(yè)務外包、勞務派遣、勞務外包等
3、負責跟進客戶需求，維護客戶關系，并促成簽單
4、負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。
5、后期客戶的維護及與招聘部的'溝通銜接。
6、負責個人社保繳費業(yè)務。
崗位要求：
1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經驗者為佳；
2、善于溝通，喜歡從事銷售工作；能迅速學習應用業(yè)務相關行業(yè)知識；
3、適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系；
4、能適應喝酒應酬等工作狀態(tài)，持c1駕照，會開車。
5、具有較強的責任心和不斷進取的精神，工作積極、主動、認真、負責；
派遣崗位職責 2
1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng)；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范；
3、管理公司勞務派遣團隊，組織開展業(yè)務工作；
4、負責帶領員工制定和執(zhí)行派遣方案；
5、負責公司派遣業(yè)務管理，對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算；
6、負責隨時跟進動態(tài)，及時處理各項問題，提高服務質量；
7、完成日常工作，具體內容如下:
(1)明確每天的'工作計劃，并按計劃執(zhí)行；
(2)每周組織部門會議，總結意向客戶；
(3)負責領導員工合理詢價，制定方案；
(4)在公司授權的范圍內進行業(yè)務洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作；
(5)定期組織部門工作會議；
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
派遣崗位職責 3
崗位職責：
1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；
2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；
3、監(jiān)督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量；
4、監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風險；
5、保持與客戶之間的良好合作關系；
6、負責建設和管理外包工作團隊；
7、負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作；
8、合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的'管理運營系統(tǒng)；
11、組織制定項目管理制度；
崗位要求：
1、具備專業(yè)的人力資源管理知識和經驗，熟悉人力資源管理的內容；
2、熟知人力資源外包業(yè)務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場；
3、熟悉國家人力資源相關法規(guī)政策；
4、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；
5、具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
派遣崗位職責 4
崗位職責：
1、負責與需要勞務派遣企業(yè)的開發(fā)與維護；維護已有客戶關系，與客戶達成合作；
2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才；
3、開發(fā)新的.資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；
任職資格：
1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經驗；
2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業(yè)務流程精通，具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力；
3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規(guī)；
4、計劃、組織、溝通、協(xié)調、說服能力，團隊建設能力；
5、有相關行業(yè)資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。
派遣崗位職責 5
職責描述:
梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程。
負責公司國際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數據調研,派遣政策制定,流程梳理,后期運營等一系列具體事務。
協(xié)調跨部門資源(財務,法務,稅務等等),共同搭建國際派遣體系,并確保后期的順利落地實施。
負責派遣體系的具體落地運營,合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數管控,員工兩地發(fā)薪和報稅安排等。
向hrbp,業(yè)務部門以及派遣員工提供關于派遣的專業(yè)咨詢和指導。
任職要求:
擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的.工作經驗。
對國際各個主要國家的稅務和法務有一定了解。
具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調能力。
具有管理多種派遣服務供應商的經驗。
擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關咨詢經驗者優(yōu)先考慮。
派遣崗位職責 6
任職資格：
1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源，5年以上勞務派遣相關經驗；
2、針對作業(yè)員/技術員等崗位有相關的'招聘技巧；
3、吃苦耐勞；
崗位職責：
1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī)，預見或防范風險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。
派遣崗位職責 7
崗位職責
人員招募與篩選：根據公司需求，負責招聘合適的派遣員工，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、初步面試等，確保候選人與崗位需求匹配。
合同管理與入職：與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方權利與義務；協(xié)助辦理入職手續(xù)，包括資料收集、背景調查、入職培訓安排等。
日常管理與協(xié)調：定期與派遣員工溝通，了解其工作情況及需求，協(xié)調解決工作中遇到的問題；與用工單位保持緊密聯(lián)系，確保派遣服務順暢進行。
績效評估與反饋：參與或協(xié)助用工單位對派遣員工進行績效評估，收集反饋意見，促進員工個人成長及工作改進。
離職處理與關系維護：負責派遣員工的離職手續(xù)辦理，包括離職面談、合同解除、離職證明等；同時，維護好與離職員工的`關系，為未來可能的合作打下基礎。
任職資格
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)知識：熟悉勞動法律法規(guī)，了解勞務派遣業(yè)務流程及操作規(guī)范；具備良好的人力資源管理基礎知識。
溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠妥善處理多方關系，包括與派遣員工、用工單位及內部團隊的溝通。
服務意識：以客戶為中心，具備高度的責任心和良好的客戶服務意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。
抗壓能力：能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力，能在壓力下保持高效工作狀態(tài)。
派遣崗位職責 8
崗位職責
人員調配：根據公司或項目的需求，負責派遣員工的招聘、篩選、面試及安排入職，確保人力資源的及時供給。
關系協(xié)調：與派遣員工、用工單位及內部相關部門保持良好溝通，協(xié)調解決派遣過程中的各類問題，維護良好的合作關系。
合同管理：負責派遣員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止等管理工作，確保所有合同文件的合法性和規(guī)范性。
績效考核：參與或主導派遣員工的績效考核工作，收集反饋信息，協(xié)助提升員工工作效率及服務質量。
日常管理與服務：提供必要的員工培訓、社保繳納、薪酬福利核算、考勤管理等日常人力資源服務，確保派遣員工權益得到保障。
任職資格
教育背景：人力資源管理、心理學、法學或相關專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實的人力資源管理理論知識。
工作經驗：具有至少1年以上人力資源管理或勞務派遣相關工作經驗，熟悉勞務派遣流程及相關法律法規(guī)。
知識技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調能力、問題解決能力和客戶服務意識。
職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的.責任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，注重細節(jié)，具備良好的團隊合作精神。
技能要求：熟練掌握辦公軟件操作，如Word、Excel等，具備良好的文字表達能力和數據分析能力，有HR信息系統(tǒng)使用經驗者優(yōu)先。
派遣崗位職責 9
崗位職責
人員調配：根據客戶需求及項目要求，負責派遣員工的篩選、面試、錄用及崗位分配，確保人員配置合理且高效。
關系管理：維護客戶與派遣員工之間的良好關系，及時溝通解決工作中出現(xiàn)的問題，提升客戶滿意度和員工歸屬感。
合同管理：負責派遣員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止等事務，確保所有法律程序合規(guī)無誤。
培訓與發(fā)展：組織或協(xié)調派遣員工的入職培訓、技能提升及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
績效考核：定期對派遣員工進行績效評估，根據評估結果提供反饋，并協(xié)助制定改進計劃，促進個人與團隊的共同成長。
任職資格
教育背景：人力資源管理、勞動經濟或相關專業(yè)大專及以上學歷，具備基本的.人力資源管理知識。
工作經驗：具有1年以上人力資源管理或派遣服務相關工作經驗，熟悉派遣業(yè)務流程及相關法律法規(guī)。
技能要求：具備良好的溝通協(xié)調能力、分析判斷能力和解決問題的能力，能熟練使用辦公軟件。
職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，細心認真，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和服務意識。
法律知識：熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠準確解讀并應用于實際工作中，確保派遣業(yè)務合法合規(guī)。
派遣崗位職責 10
崗位職責
人員調配與管理：根據業(yè)務需求，負責派遣員工的招聘、面試、入職及離職手續(xù)辦理，確保人員供給滿足項目需求。
工作分配與協(xié)調：合理安排派遣員工的'工作任務，協(xié)調解決工作過程中出現(xiàn)的問題，確保項目順利進行。
績效評估與反饋：定期對派遣員工進行績效評估，提供及時、具體的反饋，幫助員工提升工作能力和效率。
合規(guī)性管理：確保派遣工作符合相關法律法規(guī)及公司政策，處理勞動關系中的合規(guī)問題，維護公司形象。
溝通橋梁：作為公司與派遣員工之間的橋梁，傳達公司政策與要求，收集員工意見與建議，促進雙方溝通順暢。
任職資格
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：具有1年以上人力資源管理或派遣服務相關工作經驗，熟悉派遣流程及法律法規(guī)。
能力素質：具備良好的溝通協(xié)調能力、問題解決能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
專業(yè)知識：熟悉《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，了解人力資源管理基礎知識及派遣行業(yè)特點。
技能要求：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數據分析能力，能夠快速適應新環(huán)境和新任務。
派遣崗位職責 11
崗位職責
人員調配：根據客戶需求及公司政策，負責派遣員工的招聘、面試、入職手續(xù)辦理及后續(xù)的人員調配工作，確保人員及時到位。
合同管理：管理派遣員工的勞動合同，包括合同簽訂、續(xù)簽、變更及終止等流程，確保合規(guī)性。
溝通協(xié)調：作為客戶與派遣員工之間的.橋梁，定期溝通雙方需求，解決工作中出現(xiàn)的問題，維護良好關系。
考勤與績效管理：負責派遣員工的日�？记诠芾恚瑓⑴c或協(xié)助制定績效評價標準，收集績效數據，參與績效評估。
福利與培訓：確保派遣員工享受公司規(guī)定的福利待遇，組織或協(xié)調各類培訓活動，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。
任職資格
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：具有1年以上人力資源或派遣管理相關工作經驗，熟悉派遣業(yè)務流程及法律法規(guī)。
技能要求：具備良好的溝通協(xié)調能力、解決問題的能力及團隊合作精神；熟悉辦公軟件操作，如Word、Excel等。
法律意識：熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，能在工作中確保派遣業(yè)務的合法合規(guī)性。
責任心與服務意識：具備較強的責任心和客戶服務意識，能夠細心、耐心地處理員工及客戶的問題與需求。
派遣崗位職責 12
崗位職責
人員招募與篩選：負責根據公司需求，制定派遣員工招募計劃，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選并評估應聘者的資質和背景，確保招聘到符合崗位要求的候選人。
合同簽訂與管理：負責與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利與義務，確保合同內容合法、公正；同時，管理派遣員工的合同檔案，及時更新合同狀態(tài)，處理合同續(xù)簽、變更或終止等事宜。
入職培訓與指導：組織派遣員工進行入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等方面的培訓，幫助新員工快速融入團隊；在派遣期間，提供必要的工作指導和支持，確保派遣員工能夠勝任工作。
績效管理與評估：根據公司的績效管理制度，定期對派遣員工的`工作表現(xiàn)進行評估，包括工作成果、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，為派遣員工的獎懲、晉升或調整提供依據。
關系協(xié)調與溝通：作為派遣員工與公司之間的橋梁，積極協(xié)調解決派遣員工在工作中遇到的問題和困難，維護良好的工作關系；同時，與公司各部門保持緊密溝通，確保派遣工作順利進行。
任職資格
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；具備良好的學習能力和適應能力，能夠迅速掌握新知識、新技能。
工作經驗：具有2年以上人力資源或派遣相關工作經驗，熟悉勞務派遣相關法律法規(guī)及操作流程；有成功案例者優(yōu)先考慮。
專業(yè)能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、人際交往能力和解決問題的能力；熟悉辦公軟件操作，能夠高效處理文檔和數據；對人力資源管理理論有一定的了解和實踐經驗。
職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責任心和職業(yè)道德，能夠保守公司機密，維護公司利益；具有良好的團隊合作精神和客戶服務意識，能夠積極應對工作壓力和挑戰(zhàn)。
語言能力：普通話標準，具備良好的聽說讀寫能力；如涉及跨國或跨地區(qū)派遣，還需具備相應的外語溝通能力。
派遣崗位職責 13
崗位職責
項目流程優(yōu)化與搭建：負責梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程，確保流程的順暢與高效。同時，負責公司國際派遣體系的搭建，包括前期派遣駐外薪酬等數據調研、派遣政策制定、流程梳理，以及后期運營等一系列具體事務。
跨部門協(xié)調與資源整合：協(xié)調跨部門資源（如財務、法務、稅務等），共同搭建并維護國際派遣體系，確保派遣體系的順利落地實施。
具體運營與管理工作：負責派遣體系的具體落地運營，包括合同簽署、派遣溝通、簽證辦理、派遣天數管控、員工兩地發(fā)薪和報稅安排等。同時，向HRBP、業(yè)務部門以及派遣員工提供關于派遣的專業(yè)咨詢和指導。
人事與信息管理：建立員工名冊，維護人事檔案，及時更新派遣員工信息。同時，需要掌握用工當地員工入職、離職及社保辦理流程，為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
法律法規(guī)遵循與風險管理：熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī)，預見或防范風險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。同時，具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的能力。
任職資格
工作經驗要求：擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經驗，或者具有相當規(guī)模的'勞務派遣項目管理和運營經驗。
專業(yè)知識與技能：對國際各個主要國家的稅務和法務有一定了解，能流暢跟用工單位及本公司財務部門溝通，保證各種費用準時結算，確保員工工資按時發(fā)放。同時，掌握一定的財務知識，以應對日常的財務管理工作。
溝通協(xié)調能力：具備優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調能力，能夠妥善處理與各部門的合作關系，確保派遣項目的順利進行。
法律法規(guī)意識：熟悉國家及地區(qū)相關的勞動法律法規(guī)，能夠準確理解和應用相關規(guī)定，保障公司及員工的合法權益。
跨國派遣咨詢經驗：擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關咨詢經驗者優(yōu)先考慮，這類經驗有助于更好地理解客戶需求，提供更加專業(yè)的服務。
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