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隨著社會一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的派遣崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
派遣崗位職責 篇1
職責描述：
1、負責公司日常賬務處理。
2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。
3、負責公司銀行現(xiàn)金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。
4、協(xié)助項目財務完成定期報告，核對，匯總。
5、協(xié)助財務經理完成基金及總部要求的財務數(shù)據(jù)工作。
6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范。
7、上級領導交辦的`其他工作。
任職要求：
1、財務相關專業(yè)本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。
2、熟悉財務與稅務等相關法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業(yè)務工作流程，熟悉財務erp系統(tǒng)操作。
3、思路清晰，善于學習，具有較強的執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，抗壓能力強。
此崗位為勞務派遣崗位，表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉為正式員工。
派遣崗位職責 篇2
崗位職責：
1、負責與需要勞務派遣企業(yè)的開發(fā)與維護。維護已有客戶關系，與客戶達成合作。
2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才。
3、開發(fā)新的'資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶。
任職資格：
1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經驗。
2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業(yè)務流程精通，具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力。
3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規(guī)。
4、計劃、組織、溝通、協(xié)調、說服能力，團隊建設能力。
5、有相關行業(yè)資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。
派遣崗位職責 篇3
職位描述：
1、協(xié)助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續(xù)。
2、協(xié)助辦理員工跨集團及集團內異動管理。
3、員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理（紙質檔案與電子檔案）。
4、人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新。
5、定期回復員工各類咨詢問題。
6、完成上級主管交辦的其他事務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，至少2年人力資源相關工作經驗。
2、英語四級以上，工商管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
3、熟練操作excel、word等辦公軟件，工作積極主動有責任心。
4、工作認真仔細，使命感強，有良好的`溝通和協(xié)調能力。
派遣崗位職責 篇4
崗位職能：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標，制定詳細工作計劃。
2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶。銷售公司業(yè)務產品。如：招聘托管業(yè)務、業(yè)務外包、勞務派遣、勞務外包等
3、負責跟進客戶需求，維護客戶關系，并促成簽單
4、負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的.整個流程。
5、后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。
6、負責個人社保代繳業(yè)務。
崗位要求：
1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經驗者為佳。
2、善于溝通，喜歡從事銷售工作。能迅速學習應用業(yè)務相關行業(yè)知識。
3、適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系。
4、能適應喝酒應酬等工作狀態(tài)，持c1駕照，會開車。
5、具有較強的責任心和不斷進取的精神，工作積極、主動、認真、負責。
派遣崗位職責 篇5
特任職資格：
1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源，5年以上勞務派遣相關經驗；
2、針對作業(yè)員/技術員等崗位有相關的`招聘技巧；
3、吃苦耐勞；
崗位職責：
1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī)，預見或防范風險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。
派遣崗位職責 篇6
職責描述：
梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程。
負責公司國際派遣體系的搭建，包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調研，派遣政策制定，流程梳理，后期運營等一系列具體事務。
協(xié)調跨部門資源（財務，法務，稅務等等），共同搭建國際派遣體系，并確保后期的順利落地實施。
負責派遣體系的具體落地運營，合同簽署，派遣溝通，簽證辦理，派遣天數(shù)管控，員工兩地發(fā)薪和報稅安排等。
向hrbp，業(yè)務部門以及派遣員工提供關于派遣的專業(yè)咨詢和指導。
任職要求：
擁有5—6年在企業(yè)總部管理mobility體系的.工作經驗。
對國際各個主要國家的稅務和法務有一定了解。
具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調能力。
具有管理多種派遣服務供應商的經驗。
擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關咨詢經驗者優(yōu)先考慮。
派遣崗位職責 篇7
崗位職責：
1、流向統(tǒng)計：包括流向收集、錄入、調撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對應關系建立、關聯(lián)藥店關系維護及銷售申訴處理；
2、終端推廣類型維護（包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等）；
3、協(xié)助商務部確認第三方推廣項目的終端名單及基礎銷量；
4、根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的銷售分析報告以及一些臨時項目支持；
5、協(xié)助部門處理部分日常行政類工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，有數(shù)據(jù)處理經驗的優(yōu)先
2、良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力
3、良好的`溝通協(xié)調能力及團隊合作能力
4、工作態(tài)度積極、有責任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格自律，能夠適應偶爾加班。
派遣崗位職責 篇8
一、職責描述：
1、經營決策的法律論證；
2、合同的起草、審核和談判工作；
3、公司設立、變更、撤銷等相關法律事務；
4、處理法律糾紛案件；
5、法律知識宣傳和重大項目合同的宣貫；
6、法律風險管理；
7、相關法律業(yè)務培訓。
二、任職要求：
�。�1）35周歲以下，具有6—10年法律工作經驗，有較為扎實的.法律理論基礎和實踐經驗，專業(yè)能力強，具有實事求是、開拓創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德；
�。�2）具有正規(guī)法學院法律專業(yè)碩士研究生及以上學歷；
�。�3）熟悉至少一門外語（英語、俄語、法語、西班牙語或阿拉伯語。
三、其他要求：
�。�1）身心健康，能夠適應長期海外工作；
�。�2）具有良好的團隊協(xié)作精神、組織協(xié)調能力和溝通表達能力；
（3）優(yōu)秀的可酌情放寬條件。
派遣崗位職責 篇9
1、根據(jù)用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。
2、維護公司內部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負責培訓的組織與實施，完善公司的`培訓課程體系。
4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個人信息。
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展，完成領導安排的其他任務。
派遣崗位職責 篇10
職責：
人力資源系統(tǒng)的日常維護，制定合理的權限管理制度，建立系統(tǒng)操作維護運維保障體系及流程；
評估新上線的hr系統(tǒng)和hr業(yè)務需求，及時提供系統(tǒng)升級、擴展和改進建議；
組織實施hr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓，對hr內部同事進行hr系統(tǒng)操作指導；
及時更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)隨時導出數(shù)據(jù)的準確性和及時性；
負責和公司hr部門、it運維、供應商、以及開發(fā)團隊的'溝通協(xié)調；
及時協(xié)調解決項目中存在的問題，對實施案例進行整理、歸檔及成果提煉；
其他hr系統(tǒng)事項。
要求：
大專及以上學歷，人力資源或計算機，信息化等相關專業(yè)；
2年以上大型hr信息化系統(tǒng)實施經驗，至少熟悉一種市場主流hr saas軟件；
有系統(tǒng)開發(fā)對接、數(shù)據(jù)平臺搭建、hr數(shù)據(jù)分析經驗者尤佳
具備較強的邏輯思維能力、對數(shù)據(jù)庫、人事信息系統(tǒng)應用比較了解；
熟悉人力資源主要模塊的工作流程；
熟悉電腦操作系統(tǒng)及常用辦公軟件，有良好的學習能力；
有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結能力。
派遣崗位職責 篇11
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的.效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
派遣崗位職責 篇12
崗位職責：
1、堅持貫徹、執(zhí)行公司和項目部關于勞務管理的各項規(guī)章制度；
2、參與編制、實施勞務糾紛應急預案，建立勞務管理臺賬，及時協(xié)調解決勞務隊伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的善后工作；
3、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。
4、參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
5、參與或監(jiān)督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的'建立。
6、負責及時匯總、整理、移交勞務管理資料。
7、了解班組管理，能與班組進行溝通交流。對項目管理人員和作業(yè)人員講解勞務管理制度等。
任職要求：
1、大專以上學歷，1年以上相關經驗（建筑專業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先）；
2、吃苦耐勞，做事認真仔細，責任心強；
3、具有良好的語言表達溝通協(xié)調及解決問題的能力；
4、強烈的責任感，具有團隊意識和服務意識；
5、熟練操作電腦office等辦公軟件；
6、有三類人員a證、c證及勞務員證者優(yōu)先。
派遣崗位職責 篇13
崗位職責：
1、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，帶領團隊積極完成銷售指標，擴大產品市場占有率；
2、負責公司現(xiàn)有的渠道的建設、維護，及時溝通，反饋代理商信息；
3、開拓新的銷售渠道和新客戶，開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；
4、負責對代理商提供支持，執(zhí)行代理商的培訓、售前協(xié)助、售后客戶服務等；
5、負責帶領團隊做好終端客戶的'銷售轉化工作，提升轉化率；
6、負責團隊培訓工作，確保團隊的凝聚力、團結力、和軟實力共同進步。
崗位要求：
1、熟悉與高校的合作模式，有高校營銷經驗者優(yōu)先；
2、較強的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應變能力，做事嚴謹、細心；
3、具有銷售管理經驗優(yōu)先，對出國勞務、留學行業(yè)有較強理解尤佳。
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