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在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的高端崗位職責，希望對大家有所幫助。
高端崗位職責1
崗位要求：
1.對目的地信息有非常專業(yè)的了解，并具備境外線路研發(fā)的經驗
2.有一定的供應商資源或熟悉供應商資源的'開發(fā)及維護
3.對目標客戶的需求有精準的掌控能力
4.對價格、成本、資源等有一定的管控能力
5.參與營銷賣點的策劃并協(xié)助進行銷售管理
崗位要求
1.本科以上學歷，熱愛旅游
2.至少3年以上旅游行業(yè)工作經驗，ota尤佳
3.學習能力強，有邏輯性與數(shù)據(jù)分析能力，有熟練的中英文溝通表達能力
4.有電腦操作及各類office文檔制作能力；有互聯(lián)網概念和操作經驗者尤佳
5.儀態(tài)大方，有企圖心，抗壓能力強、團隊協(xié)作能力強
高端崗位職責2
一．嚴格遵守停車場的工作制度，負責停車場的二．維護好車場秩序，保證車場通道暢通，車輛進場后應迅速指揮車輛慢行，安全的停放在指定的車位上。
三．車輛管理員要堅持原則，做到客戶至上，堅持優(yōu)質服務。
四．車主停放車輛時，要提醒司機關鎖好車門、窗，保管好自己貴重物品。
五．堅持文明用語，注重儀容儀表，不得依靠車輛打鬧，隨意脫崗。
六．車輛管理人員要提高警惕，加強責任心，對形象可凝人員要注意動向，及時查問發(fā)現(xiàn)偷竊，破壞等，及時阻止立即報警。
七．車輛管理員及時幫助司機做好車輛停放引導工作，確保車輛安全停放。
八．按規(guī)定和標準收費并開具發(fā)票。
九．負責停車場車輛的`管理，包括汽車、摩托車、自行車的管理工作，車場內嚴禁亂停亂放，按照車場要求一次將車輛停放到泊位上，并認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時告知車主。
十．車輛管理員要維護好車場清潔衛(wèi)生，做到車輛停放有序，廣場衛(wèi)生整潔干凈。
十一.車場管理員因工作失職，不按章辦事等致使車輛發(fā)生被盜或其它事故，要承擔全部責任。
蘭天蓮湖廣場 二O一二年三月二十九日
高端崗位職責3
1.藝術或室內設計相關專業(yè)畢業(yè),五年以上酒店相關工作經驗。
2.熟練掌握設計軟件;
3.具有豐富的布藝、配飾選配的工作經驗,對高端項目的材料設計、選配;及材料的'質地,圖案及顏色搭配有獨到見解,能掌握設計格調并協(xié)助設計師挑選符合要求的材料產品;
4.熟悉裝飾材料性能,能獨立完成物料手冊的編訂工作;對材料管理有一定工作經驗,做到有秩序、有條理管理材料以及資料庫;
5.具備高度工作責任心和很強的敬業(yè)精神,能高效率完成工作,具有非常好的團隊合作意識,能適應一定的工作壓力。
6.性格開朗,為人處事誠實守信。
7.英文流利者優(yōu)先考慮。
高端崗位職責4
崗位職責
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務；
2、樹立公司及品牌形象，管理客戶關系，為客戶提供有效、完善的銷售服務；
3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產品的優(yōu)點和特色；
4、收集潛在客戶資料，完善客戶信息，做好售后跟蹤服務；
5、與其他部門有效合作，為客戶提供專業(yè)、全面的優(yōu)質服務。
任職資格
1、�？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限；
2、1年以上工作經驗，有汽車銷售經驗者優(yōu)先；
3、熱愛汽車，樂于學習，敢于創(chuàng)新，有良好的團隊協(xié)作能力；
4、反應敏捷、表達能力強，具有親和力以及良好的客戶服務意識；
5、有責任心，能承受較大的工作壓力。
高端崗位職責5
職責描述:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;
3、負責促成業(yè)務成交;
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
任職要求:
1、大專以上學歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;
2、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
3、具備良好的.溝通表達能力和學習能力;
4、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受壓力和挑戰(zhàn);
5、做事認真踏實,為人正直誠懇;高度的工作意識,具有良好的團隊精神;
6、注明:應屆生優(yōu)先。
高端崗位職責6
崗位職責：
1、負責為高級會員提供專業(yè)的婚戀咨詢服務；
2、在服務期間根據(jù)高級會員的需求，幫助其尋覓合適對象，從中牽線搭橋；
3、挖掘高級會員需求，不斷提高服務質量；
4、負責會員資料的匹配、收集和整理工作
職位要求：
1、性格開朗，熱情，樂于助人，熱愛婚戀行業(yè)；
2、優(yōu)秀的.表達能力，具備高eq，具備豐富的社會閱歷
3、形象氣質佳，舉止修養(yǎng)良好
4、能承受一定的工作壓力
薪資福利待遇：
1、豐厚的底薪加獎金，前三個月保護薪資3500~4000，平均薪資6000-8000，；
2、入職即享有六險一金；
3、帶薪培訓，雙休；國家規(guī)定節(jié)假日休；
4、舒適的工作環(huán)境，快樂的工作氛圍；
5、結交成功人士，與優(yōu)秀的同事一起工作。
上班地點：xxx
高端崗位職責7
報告上級：總物業(yè)經理
督導下級：客服管家、夜值、保潔綠化領班、前臺
聯(lián)系部門：工程部、保安部、保潔公司
對總物業(yè)經理負責，認真完成交辦的工作，全面負責客服部工作，協(xié)調項目保安部、工程部、確�？头抗ぷ鞒绦�、崗位職責及工作標準的完整性并有效的實施。
負責本部門的標識管理工作，保證房屋指示標識、向顧客提供的產品標識和服務過程標識的一致性、準確性。
對服務產品的過程控制和實施，包括對：各類服務實施、投訴處理、物業(yè)管理服務查詢、信息收集等進行控制和管理。
負責本部門的安全和服務質量管理工作;檢查和督促各崗位嚴格按照工作程序和質量要求進行工作，對管理過程中發(fā)現(xiàn)的不合格項及時評審并修正。
負責下屬管理人員的工作績效考核，積極倡導良好的管理氣氛，不斷探索管理方法，提高管理效率。制定客服部年度預算，掌握本部門物品支出平衡。控制物品消耗，在不降低服務質量的前提下，進行成本控制。
負責對新增設的管理與服務項目進行可行性調研工作，將客戶提出的特殊要求和其它反饋信息，以書面形式上報客服中心總物業(yè)經理批示，保持信息溝通及時性。
采集行業(yè)發(fā)展、政策法規(guī)信息，及時擬定、修改本部門培訓計劃，并負責實施，提高員工業(yè)務質素。定期主持本部門例會，聽取匯報，督導工作進展，解決工作中的問題。
定期對vip客戶進行走訪，征求客戶意見，建立良好客戶關系，提高公司的企業(yè)形象。
協(xié)助財務部做好管理費及其他費用的征收，催繳工作，對業(yè)戶提出的各種遲交或拒交理由及時反饋相關部門，熟練掌握園區(qū)管理費制定的'依據(jù)及所含內容，充分理解園區(qū)制定的各項服務內容，做好對客戶解答工作。按時參加公司/客服中心的各項培訓，認真對待培訓考核。
隨時注意檢查各種不安全隱患，處理客服中心夜間各類事務，保證夜間園區(qū)各方面工作的正常運行，遇特殊事件須上報解決。認真填寫《特殊事件報告》，培訓客服人員的安全意識，防火意識。定期拜訪業(yè)戶，征求業(yè)戶意見，建立良好關系，提高客服中心的形象和聲譽。
處理業(yè)戶重大投訴，采取果斷有效的措施控制事態(tài)發(fā)展，事后將處理結果及業(yè)戶的反應以書面形式上報客服中心總物業(yè)經理及公司總經理。負責客服中心對客意見征詢活動的策劃和組織。
對客服中心總物業(yè)經理負責，認真完成上級交辦的其他工作。
高端崗位職責8
職位描述：
1、協(xié)助總經理制定售后業(yè)務戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃并組織實施，進行售后計劃、目標管理；
2、負責客戶全生命周期制度、流程管理、售后業(yè)務運營、服務體驗售后流程管理；
3、基盤客戶分級管理、客戶關系維系、客戶需求滿足、提升客戶保持率；
4、根據(jù)公司全面質量要求，知道車間經理進行車間管理；
5、指導配件經理制定減少積壓件的措施、調整庫存結構；
6、對售后資金、資產情況進行有效監(jiān)控；
7、對售后環(huán)境、安全問題進行管理；
8、售后團隊日常管理。
崗位要求：
1、專科及以上學歷，汽車、管理類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、經驗：具有3年以上汽車修理及售后服務經驗，1年以上同等崗位工作經驗；
3、知識技能：4s店管理知識、售后服務知識及專業(yè)車型技術知識，具有很強的管理、組織與協(xié)調能力；具備良好的領導力和執(zhí)行力；
5、其他：具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的'親和力。
薪資待遇：
1、我們具有行業(yè)內極具競爭力的薪資水平（執(zhí)行全國汽車行業(yè)的薪資水平）；
2、我們具有地區(qū)內極具競爭力的薪資水平（執(zhí)行地區(qū)內同等崗位領先的薪資水平）；
3、汽車行業(yè)的薪資在所有行業(yè)中極具競爭力（汽車行業(yè)擁有良好的發(fā)展前景）
高端崗位職責9
職責描述:
1、負責高端大客戶業(yè)務跟進、商務談判、合同談判及簽訂等;
2、協(xié)助高端大客戶開發(fā);
3、負責高端大客戶售后服務跟蹤。
任職要求:
1、奢侈品或知名企業(yè)高管、政府企業(yè)等高端大客戶跟進服務相關經驗;
2、有大客戶資源者優(yōu)先
高端崗位職責10
客戶高端服務經理萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司,萬科物業(yè),萬科職責描述:
1、深度參與高端物業(yè)服務體系建設事宜,積極開拓與維護和公司品牌調性一致的合作方,并建立實質性合作聯(lián)系。涉及全國性高端服務品牌建設、服務體系設計、支持業(yè)務運營的機制政策設計,并對產出結果負責;
2、統(tǒng)籌全國高端物業(yè)服務體系建設事宜,進行計劃管理,確保進展節(jié)奏有序,工作發(fā)展方向一致,結果輸出有保證。前期主要聚焦有限范圍內的服務設計、現(xiàn)場管理與運營的再造,后期鞏固成果、進一步推廣,深入市場;
3、具有獨立運營項目的能力,既能統(tǒng)籌全國高端物業(yè)服務體系得建設與運營,也能直接參與到一線對客服務工作管理中,靈活機動的'處理應急突發(fā)事件,確保服務質量及客戶體驗;
4、了解行業(yè)動態(tài),并能結合公司策略導向制定完善的運行體系及嚴格的執(zhí)行標準,針對客戶反饋及運營中的問題及時改進并確保不斷提升服務質量與效率,滿足并超越客戶期望;
任職要求:
1、大學本科(全日制)以上學歷,3-5年面向高端客戶服務、服務管理的工作經驗;
2、高端物業(yè)公司、五星級以上酒店、大型航空公司、機場服務、奢侈品銷售及優(yōu)質銀行客戶服務領域等服務行業(yè)可作為重點物色領域,有管理經驗者可優(yōu)先;
3、有較為成熟的現(xiàn)場面客或直接接觸客戶的服務經驗以及服務設計、管理經驗,對客戶需求、服務品質管理、服務設計、服務流程優(yōu)化、客戶體驗改善等有過較深的參與,并有較好的認知思考和敏銳觸覺;
4、綜合素質突出,有較強的整理、歸納、統(tǒng)籌管理和創(chuàng)新能力,執(zhí)行力強,善于自主推動目標達成;
5、較強的溝通交際能力,對內能跨地域做好溝通、管理,對外能與合作伙伴做好洽談與合作推動;
高端崗位職責11
職責描述:
1、制定公司健康養(yǎng)生產品推廣及銷售方案，并提出有效的營銷策略，實時監(jiān)控市場動向;
2、設計會員運營策略，建立會員服務體系，制定會員服務規(guī)范與制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷改進;
3、通過各類渠道，拓展客戶資源，對公司的客戶資源進行統(tǒng)計分析與管理，向客戶推介會員產品及服務，維護客戶關系，完成公司下達的銷售指標;
4、負責銷售團隊的'組建及日�？己�，制定可行性高的激勵方案。
任職要求:
1、大專及以上學歷，5年以上銷售工作經驗，例如:檢測體系、綠色通道、干預體系、精準醫(yī)療、亞健康調理、個性化定制健康管理、候鳥養(yǎng)老、旅居等大健康行業(yè)領域;
2、熟悉高端會員運作、管理流程，有獨立策劃、組織會員營銷推廣活動的成功經驗;
3、具備開拓和挑戰(zhàn)自我的精神，能根據(jù)任務指標制定和實施會員計劃;
4、具備優(yōu)秀的領導能力，可獨立完成銷售激勵及獎金分配方案;
5、有高端保險銷售及高端會員、會籍銷售經驗優(yōu)先考慮。
高端崗位職責12
崗位職責：
1、搭建與家裝、地產、物業(yè)及小區(qū)行業(yè)的資源體系；
2、建立高端櫥柜項目工作的標準和銷售管理體系；
3、負責整個櫥柜項目的日常運營管理工作；
4、項目團隊搭建，人員專業(yè)能力的培養(yǎng)、培訓與提升；
任職要求：
1、大專以上學歷，專業(yè)不限。
2、3年以上家居行業(yè)相關工作經驗，思維清晰、熟悉家具業(yè)、裝修設計業(yè)相關工作運營模式；
2、顧客對高端木質家具的`需求分析及處理；
3、了解查看家裝現(xiàn)場及室內環(huán)境，并測量安裝空間；
4、根據(jù)顧客需求設計高端木質家具產品設計、制定方案；
5、整體木質高端家具及配套產品銷售達成；
6、客戶訂單簽訂、確認及合同執(zhí)行跟進；
7、其他臨時交待及與崗位相關的工作。
高端崗位職責13
職位描述：
-根據(jù)梅賽德斯-奔馳品牌形象的要求接近、問候進入展廳的顧客并主動為其提供幫助
-通過深入的需求分析，協(xié)助客戶選擇梅賽德斯-奔馳的產品
-根據(jù)梅賽德斯-奔馳的銷售流程解釋車輛的性能、產品細節(jié)、特征和優(yōu)點
-根據(jù)梅賽德斯-奔馳的銷售流程主動提供并協(xié)助客戶進行試駕
-確保銷售合同的`順利完成
崗位要求：
-35歲以下，大專以上學歷，熟悉汽車行業(yè)專業(yè)知識和營銷專業(yè)知識；
-二年以上汽車行業(yè)工作經驗，有高端品牌銷售工作經驗者優(yōu)先；
-熱愛汽車銷售，具有良好的職業(yè)道德、高度責任感及團隊合作精神；
-有駕照并能熟練駕駛者；
本崗位提供基本工資、績效獎金（上不封頂）、五險一金、年終獎金、帶薪年假、生日福利、員工食堂、單休。
高端崗位職責14
崗位職責：
1、帶領店鋪員工積極完成公司下達的銷售指標，定期給予店鋪員工一定的產品知識、銷售技巧培訓。
2、維護好vip客戶，積極協(xié)助bd部門參與婚博會、婚慶及酒店異業(yè)合作。
4、負責制訂店鋪員工的排班。
5、通過管理庫存，分析每日銷售數(shù)據(jù)，控制預算，并采取有效的糾正措施（如，向店員指出哪些貨品需要推動銷售）
6、與陳列部門溝通，以確保店鋪品牌形象的一致性。
7、與商品部門溝通，以熟悉產品的特點，趨勢，工藝等，并向店鋪員工傳達。
8、與公司各職能部門（如人力資源部、行政部等）溝通協(xié)調，并遵從相應的.報告和流程（如運營和管理流程、預算數(shù)據(jù)、人力資源管理制度等）。
9、積極參與銷售，監(jiān)管等所有流程（如迎接客人到店，了解客戶需求，向顧客解釋產品特性當購買產品時，處理投訴等）以提高銷售人員的專業(yè)水平。
10、組織員工團隊建設，增加團隊凝聚力以鼓舞店鋪員工銷售積極性。
職位要求：
1、大專以上學歷，工商管理、市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè)，高端服裝零售行業(yè)或奢侈品行業(yè)5年以上工作經驗，有2年店鋪主管以上職位經驗
2、形象氣質佳，服務意識強
3、有一定管理能力和領導力
4、英語良好
待遇：底薪+業(yè)績提成，十三薪，年終獎，五險一金+商業(yè)保險
坐標：北京國貿銀泰
高端崗位職責15
崗位職責:
1、負責南京銀行的機構客戶開發(fā)、銷售和關系維護工作,完成業(yè)績目標;
2、處理日常業(yè)務中的例行問題,能夠從事簡單的基層客戶平臺建設工作;
3、協(xié)助建立及改善普通(基層)客戶關系,開拓客戶;
4、理解客戶痛點,完成所屬客戶群的信息收集、整理、歸納和輸出;
5、完成業(yè)務談判的.組織、信息收集、材料的準備、資源協(xié)調;
6、了解并捕捉競爭信息、執(zhí)行競爭策略;
7、傳遞正面價值觀,認同公司及團隊文化;
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招大專及以上學歷,一年以上銷售經驗;
2、具有較好的資源協(xié)調能力、客戶溝通能力;
3、能夠有效識別、挖掘、引導客戶需求;
4、具有堅持、不服輸、勇于挑戰(zhàn)和樂觀的優(yōu)秀意志品質以及良好的價值觀;
5、金融財經類相關專業(yè)畢業(yè),有以往銷售客戶群體面向金融機構的工作經驗者優(yōu)先。
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