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在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的it部總監(jiān)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
it部總監(jiān)崗位職責1
戰(zhàn)略投資部總監(jiān)/VP工作內(nèi)容:
1.主導/參與海外和國內(nèi)的科技領域投資項目。包括標的的尋找,盡調,上會,投資,投后管理和退出
2.和外部顧問一同管理交易的流程,參與交易談判,法律文件的把關和內(nèi)部團隊的協(xié)調
3.參與香港上市公司的資本運作
4.執(zhí)行集團公司對團隊的.投資和資本運作要求,包括制定的投資和資本運作
5.需要經(jīng)常在國內(nèi)外出差
要求:
1. 4-8年的工作經(jīng)驗
2.可以用英語作為工作語言
3.擁有四大會計師事務所,投行,券商,或者PE/VC中一到兩種工作經(jīng)驗
4.熟悉信息技術行業(yè)中的某些子行業(yè),作為買方,或顧問,主導過該領域的投資項目
5.在投資領域有一定的法律知識
6. prefer有海外項目的投資經(jīng)驗,或在國外的工作經(jīng)驗,或主導/參與過香港上市公司的資本運作工作內(nèi)容
it部總監(jiān)崗位職責2
1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價；配合進行組織架構及部門職責的調整與優(yōu)化；
3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；
5、依據(jù)公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批；
6、根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；
7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置；
8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等；
9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；
10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃；
11、組織和指導公司人事關系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動合同等。
it部總監(jiān)崗位職責3
崗位職責：
第一條：認真負責管理本部門的日常管理工作
第二條：協(xié)調KTV其他部門做好KTV場所的日常經(jīng)營管理工作
第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料
第四條：每天處理員工的違紀和犯規(guī)行為及相應的調查工作
第五條：協(xié)助上級領導制定或修改場所的規(guī)章制度條例
第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的`糾紛工作
第七條：負責KTV場所的員工招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調動和解雇等各項員工管理工作
第八條：制定本KTV各項員工培訓計劃及培訓方式
第九條：負責KTV人力資源部的公章管理等工作
第十條：協(xié)助上級領導做好KTV人力資源部的其他日常管理工作
接下來我們再來簡單的看看在KTV規(guī)章制度中對KTV人力資源部主管任職條件的簡單介紹：
第一條：首先要求其熱愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認真負責
第二條：精通KTV的人事服務標準具有一定的組織管理能力
it部總監(jiān)崗位職責4
朗升職責描述:
1、參與制區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃的制定,并擬定相應計劃推動實施。
2、參與制定區(qū)域公司年度經(jīng)營計劃,負責組織本部門年度經(jīng)營計劃的制定,并推動年度經(jīng)營計劃的實施
3、負責本部門核心指標的分解、下達與考核
4、負責統(tǒng)籌本部門的核心經(jīng)營、管理會議的組織與召開
5、參與地產(chǎn)集團及區(qū)域公司相關授權體系、管理制度、工作指引的建設和完善,并嚴格執(zhí)行。
6、負責本部門人才梯隊建設及團隊管理。
7、負責本部門的能力培養(yǎng)與提升,并組織開展相關的培訓工作。
8、參與區(qū)域公司相關的激勵與績效考核方案的制定與實施
9、負責區(qū)域各項目工程策劃的`審核工作
10、負責監(jiān)督項目移動質檢等管理工具的落地使用
11、負責監(jiān)督、檢查、考核區(qū)域各項目工程質量、安全文明施工質量
12、監(jiān)督及落實區(qū)域各項目標準化落地實施情況、監(jiān)督管理制度執(zhí)行情況、監(jiān)督項目評優(yōu)進展及風險預警、監(jiān)督區(qū)域各項目
13、對區(qū)域公司各項目監(jiān)理單位統(tǒng)籌管理
14、負責監(jiān)督和參與區(qū)域各項目各級驗收工作,并對驗收工作成果進行審核、負責上報需集團驗收工作;
15、監(jiān)督各項目整改實施工作,對整改成果進行審核
16、參與各項目重大技術方案的審核工作
17、配合集團工程條線落實相關工作要求
任職要求:
1、本科及其以上學歷,建筑、工程類相關專業(yè);
2、8年以上相關工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程,熟悉工程進度、質量管控;
4、溝通協(xié)調能力強,執(zhí)行力強
it部總監(jiān)崗位職責5
崗位職責：
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。
4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執(zhí)行情況，安排員工外出培訓。
5、協(xié)助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。
7、根據(jù)薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。
8、負責分管內(nèi)管理費用使之不超過預算。
9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會的工作。
10、開展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。
11、負責公司年度計劃的'編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。
12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。
13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。
14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。
15、負責領導交辦的其它任務。
it部總監(jiān)崗位職責6
崗位職責:
1、全面負責公司財務管理,擅長稅務籌劃、資本運作、公司并購、投融資等;
2、負責制定公司利潤計劃、資本投資、資金計劃、財務規(guī)劃、銷售規(guī)劃、開支預算或成本標準;
3、制定和管理稅收政策方案及程序;
4、建立健全公司內(nèi)部核算的`組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系,以及核算和財務管理的規(guī)章制度。;
5、組織公司有關部門開展經(jīng)營分析會議,利潤解讀會議,組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益;
6、監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律。
崗位要求:
1、38歲至45歲之間,本科以上學歷,會計、財務、經(jīng)濟相關專業(yè),10年以上大型企業(yè)財務管理經(jīng)驗;
2、知識要求: 具有全面財務專業(yè)知識及財務管理經(jīng)驗;
3、熟練應用計算機及各類財務軟件;
4、有較強的思維能力,能迅速判斷事件的各種可能 ;
5、有大局觀,能夠理解其他部門工作需求,具有較強的協(xié)調溝通能力、決策能力、團隊領導合作能力。
it部總監(jiān)崗位職責7
國充充電職責描述:
1、負責根據(jù)營銷計劃制定公司營銷費用預算、設計營銷組織架構,人力資源配置方案、各項營銷管理制度和流程,以及營銷人員激勵體系和培訓體系;
2、負責設計“營銷工具包”,并根據(jù)市場和公司營銷策略的調整及時升級“營銷工具包”滿足營銷工作的需要。
3、負責營銷部門的日常運營管理工作,包括項目報備、跟蹤、組織項目立項評審和簽約評審,市場信息收集,跟蹤營銷計劃的執(zhí)行和回款。組織月度營銷工作會議、各項營銷數(shù)據(jù)的上報,以及營銷人員的獎懲方案。
4、參與公司的`品牌管理、市場定位。負責區(qū)域市場推廣,樣板工程的策劃和實施。
5、負責大客戶管理和渠道管理,定期組織大客戶交流,提交我司在大客戶中的市場份額和影響力;負責渠道規(guī)劃,渠道報批,以及渠道跟蹤管理及渠道的績效考核。
任職要求:
1、本科及以上學歷,經(jīng)濟、金融、管理等專業(yè);
2、有五年以上銷售管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通與組織協(xié)調能力及親和力;
4、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力;
5、具有良好的責任心、有一定的團隊協(xié)作精神。
it部總監(jiān)崗位職責8
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；
4、強化企業(yè)核心價值觀認同；
5、負責行政事務及部分外聯(lián)；
6、領導交辦的其它事宜。
it部總監(jiān)崗位職責9
1，協(xié)助制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2，協(xié)助制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3，起草及歸檔公司相關文件；
4，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
5，組織好公司會議、來客接待及相關外聯(lián)工作；
6，主持部門內(nèi)部的.建設工作；
7，協(xié)調行政內(nèi)部人事等工作；
8，對控制成本的方法提出建議；
9，協(xié)助行政總監(jiān)完成日常工作。
it部總監(jiān)崗位職責10
1.貫徹執(zhí)行國家各項財經(jīng)法律、法規(guī)，并執(zhí)行公司的各項財務規(guī)章制度。
2.編制公司財務制度，定期向領導匯報財務狀況和經(jīng)營成果,按時報送會計報表和其他會計資料。
3.負責公司經(jīng)濟合同的建檔，設置經(jīng)濟合同臺賬，結合各部門的工作進展情況，核準合同款項的總額、應付款項的方式以及付款明細臺賬的工作。
4.組織會計核算，會同業(yè)務部門加強往來款項的回收及管理。
5.負責公司的融資及資本運營。
6.定期編制資金使用計劃，統(tǒng)籌安排資金的調度工作。
7.定期組織對各部門的費用定額及分公司承包定額的.核定和考核工作。
8.負責公司資產(chǎn)管理，定期組織資產(chǎn)清查。
9.負責各種稅款的計算工作,依法繳納稅
10.辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，保管好各種票據(jù)、單證。
11.負責會計檔案資料建檔和保管工作。
12.日常各種費用開支的審核、報銷工作，以及員工工資核算和獎金福利發(fā)放工作。
13.參與各種經(jīng)濟合同的簽訂。
14.負責公司各開發(fā)項目財務預算、開發(fā)前期的準備工作、成本核算、銷售回籠款收取、銷售統(tǒng)計、銀行按揭手續(xù)的辦理以及盈虧分析。
15.負責與財政、稅務、工商、銀行、關聯(lián)單位等部門(公司)的聯(lián)系與溝通工作。
16.維護財經(jīng)紀律，防止有違反財經(jīng)紀律的事件發(fā)生。
17.完成領導交辦的其他任務。
it部總監(jiān)崗位職責11
工作地點：
昆明
此崗位兩個方向:
美萊口腔銷售總監(jiān)或美萊銷售總監(jiān)助理
業(yè)務層面：
1. 構建現(xiàn)場咨詢的話術體系。根據(jù)品牌、專家和產(chǎn)品包裝以及經(jīng)營政策、市場營銷政策與活動，針對不同的客戶類型和場景，搭建與優(yōu)化適合現(xiàn)場客戶服務的咨詢與銷售話術，提升客戶服務的效率。
2. 開展新客戶的現(xiàn)場咨詢與銷售。利用快商通、商橋、電話熱線等平臺，組織開展網(wǎng)絡和電話的客戶咨詢服務與產(chǎn)品銷售，根據(jù)客戶的需求，與專家一起共同為客戶提供個性化的綜合解決方案，提升客戶成交率與人均單價。
3. 開展老客戶的現(xiàn)場咨詢與銷售。落實會員與大客戶部的老客戶營銷政策與營銷活動，開展老客戶的現(xiàn)場咨詢與銷售，推動客戶在不同產(chǎn)品間轉化的持續(xù)消費，提高醫(yī)院人均單價。
4. 組織開展老客戶的關懷與回訪活動。制訂客服部回訪制度，組織開展老客戶的術后關懷與定期回訪，收集客戶的再次消費需求以及意見建議，推動醫(yī)院流程優(yōu)化改進與業(yè)務創(chuàng)新。
管理層面：
5. 負責本部門的日常營運和各項工作的開展；
6. 組織制訂和執(zhí)行本部門的各種規(guī)章制度和工作流程，并確保其科學性、合理性；
7. 負責制訂本部門的'工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行；
8. 帶頭遵守和執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守；
9. 負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議；
10.負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力；
11.對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責；
12.負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作；
13.負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作；
14.協(xié)調本部門與其他部門的工作關系；
15.完成領導安排的其他工作。
崗位要求
1、專業(yè)不限，本科及以上學歷，男女不限，年齡28-36歲；
2、熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調、調度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
3、8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。
it部總監(jiān)崗位職責12
1、參與公司年度經(jīng)營目標以及公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，制定并分解、落實部門具體經(jīng)營計劃;
3、全面跟進監(jiān)督各項目部生產(chǎn)過程中的質量、進度、成本、安全文明施工以及工程回款等工作，確保項目的順利推進;
4、負責各職能部門的內(nèi)部協(xié)調管理，貫徹執(zhí)行公司的'相關流程與制度;
5、出席公司決策會議，對項目投標、經(jīng)濟技術、預算、招標、后評價等進行評審，出具專業(yè)技術意見并進行表決;
6、組織月工程部例會;
7、參與供應商和分包單位的管理;
8、制定工藝工法標準，并完善落實，能通過工程管理推動整個企業(yè)管理的完善。
it部總監(jiān)崗位職責13
崗位職責：
1、編制匯總招標采購計劃及合約規(guī)劃。根據(jù)項目部編制的工程進場計劃及采購計劃，及時組織、協(xié)調項目的招標工作的`啟動和開展。
2、組織開展招標啟動會、招標公告編制、招標文件編制、項目經(jīng)理及團隊面試、發(fā)標、答疑、開標、評標、詢標、招標評標會等具體招標工作。
3、組織供應商資格預審、對報名投標單位進行項目考察和公司實地考察和匯總各評委考察意見并整理相關預審資料報領導審批。并匯總入庫供應商信息及資料，建立供應商信息資源庫。
4、執(zhí)行供應商履約評估及管理制度。
5、為項目部提供供應商管理支持與協(xié)調，并對供應商履約情況進行跟蹤。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，造價、預算、土建類等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有百強房地產(chǎn)企業(yè)五年以上合約管理工作經(jīng)驗，具備住宅類完整的項目招采經(jīng)驗，熟悉預結算、招投標、采購、合約工作；
3、熟悉國家招投標法、合同法及相關的政策法規(guī)；熟悉建筑市場材料設備價格；
4、人品正直，責任心強，具有較強的領導和計劃能力，表達、溝通和協(xié)調的能力；
5、熟練使用辦公軟件。
it部總監(jiān)崗位職責14
崗位職責：
1、協(xié)助營銷業(yè)務部總經(jīng)理制定與部門發(fā)展計劃；
2、建立并完善營銷業(yè)務部培訓體系,更新業(yè)務培訓課程；
3、組織制定部門培訓制度,并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責培訓教材開發(fā)與維護；
5、建立營銷業(yè)務部講師培養(yǎng)體系,為業(yè)務部長期發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)隊伍；
6、協(xié)助部門經(jīng)理進行有效的.內(nèi)控及風險管理,確保業(yè)務培訓的合規(guī)性；
8、整合營銷業(yè)務部培訓資源,為分支機構營銷業(yè)務部培訓工作提供支持。
9、上級領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、10年及以上壽險工作經(jīng)歷；
3、8年以上個險管理工作經(jīng)歷。
it部總監(jiān)崗位職責15
任職要求：
1、5年以上金融相關行業(yè)相關銷售經(jīng)驗。
2、熟悉多元的金融產(chǎn)品,豐富的`財富管理及資產(chǎn)管理相關知識,有良好的銷售技巧、客戶服務技巧。
3、有良好的學習能力和適應能力,有努力拼搏的意識,能帶領團隊拓展客戶資源,同時,富于團隊合作精神。
4、有金融行業(yè)相關從業(yè)資格優(yōu)先。投資銀行、私人銀行客戶經(jīng)理優(yōu)先,有一定的客戶渠道和資源者優(yōu)先。
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