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在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的地產(chǎn)人事崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇1
第一條目的
因工作需要，集團(tuán)各單位可申請在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。
第二條任命
指針對集團(tuán)內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事安排，由集團(tuán)董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。
第三條調(diào)動
一、內(nèi)部調(diào)動
“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。
二、外部調(diào)動
“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調(diào)動。
三、借調(diào)
由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。
第四條調(diào)動注意事項
一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》（附表1）進(jìn)行審批。
二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理；
三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。
四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。
五、單員人事部門在審批通過后，會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”，在辦理完調(diào)動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。
六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。
七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的.，一律被視為無效調(diào)動，將根據(jù)《集團(tuán)綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴(yán)肅處理。
八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的，填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》（附表2），外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》（附表3）。
第五條調(diào)動上報及員工檔案變更
各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進(jìn)行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團(tuán)人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團(tuán)對員工檔案進(jìn)行管理。
第六條附則
一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二、本辦法由集團(tuán)人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。
附表1：《人員調(diào)動申請審批表》
附表2：《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》
附表3：《人員外部調(diào)動通知函》
附表4：《單位負(fù)責(zé)人任職通知書》
附表5：《單位負(fù)責(zé)人免職通知書》
附表6：《單位負(fù)責(zé)人調(diào)動通知函》
集團(tuán)人力管理中心
20xx年6月
附表1（員工檔）：
《人員調(diào)動申請審批表》
注：本表由用工需求部門填制，經(jīng)人員所在單位/部門負(fù)責(zé)人同意后辦理。本表入員工檔案。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇2
�。�1）負(fù)責(zé)公司日常會計核算，獨立的`進(jìn)行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬；
�。�2）嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，堅持原則，認(rèn)真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；
（3）編制稅務(wù)報表，進(jìn)行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；
�。�4）負(fù)責(zé)公司往來帳的核算工作；
�。�5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
�。�6）負(fù)責(zé)會計檔案管理工作；
�。�7）進(jìn)行項目成本分析，編制財務(wù)會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動及時反饋，進(jìn)行財務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。
�。�8）完成公司其他內(nèi)部報表。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)描述：
1、行政人事部日常工作管理；
2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；
3、行政工作：公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。
任職要求：
1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗；
2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；
3、具備行政、人事部門團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗；
4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
5、有駕照者優(yōu)先。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購、開具、核銷、保管，進(jìn)項發(fā)票的認(rèn)證；
2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統(tǒng)；
3、負(fù)責(zé)日常全盤賬務(wù)處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務(wù)會計報表等；
4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復(fù)核和指導(dǎo)出納和往來會計的`日常工作；
5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴(yán)格控制風(fēng)險，解決存在問題；
6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務(wù)報表及內(nèi)部分析報表；
7、完成公司月度財務(wù)結(jié)賬及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職資格：
1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有初級或初級以上會計職稱；
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤帳務(wù)處理，精通內(nèi)、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法；
3、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；
4、熱愛財務(wù)工作，積極勤奮上進(jìn)，具備強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、責(zé)任感及保密意識，有良好的溝通能力、團(tuán)隊精神。
5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)描述：
1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的.建議，完善城市公司人力資源管理工作；
2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構(gòu)，協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作，確保崗位設(shè)置的合理性與準(zhǔn)確性，指導(dǎo)招聘工作，做好績效評估；
3、負(fù)責(zé)項目商管公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等工作；
4、負(fù)責(zé)行政后勤工作，為公司提供有效的服務(wù)支持；
5、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊，特別是招聘和薪酬管理；
4、對資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會務(wù)接待、項目協(xié)調(diào)較為熟悉；
5、較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇6
地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標(biāo)、組織實施審批后的年度指標(biāo)計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;
3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;
4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);
5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的'行政費用支出，做好行政費用的預(yù)算和控制，減低開支;
6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負(fù)責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。
任職要求:
1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團(tuán)隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;
4、能接受區(qū)域調(diào)動
地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇7
行政部崗位職責(zé)
一、位置關(guān)系
上級主管：副總經(jīng)理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員
二、主要職責(zé)
1、公司日常辦公管理工作，負(fù)責(zé)各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；
2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；
3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作；
5、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；
6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評，力求公平合理；
7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；
8、管理公司員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作；
9、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓(xùn)；
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其他部門做好員工工作；
11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。
三、主要工作
1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、參與公司績效管理、考勤等工作；
5、獎懲制度的執(zhí)行；
6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；
7、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；
9、參與公司行政事務(wù)管理；
10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的'領(lǐng)用和分發(fā)工作；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；
12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；
13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；
14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
行政文員工作職責(zé)
1、協(xié)助行政經(jīng)理對公司人員的招聘（按招聘流程）；
2、新進(jìn)人員的入職和離職人員的離職手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助行政經(jīng)理對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練工作的準(zhǔn)備與后序工作的進(jìn)行；
4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；
5、對試用人員的試用考核調(diào)查（找相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提�。�；
6、負(fù)責(zé)公司人事異動工作（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）；
7、公司獎懲手續(xù)之辦理；
8、對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；
9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）；
10、月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)部；
11、月底新考勤卡的發(fā)放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時交于財務(wù)部；
12、對公司鑰匙的管理（負(fù)責(zé)每天早上開門）；
13、員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理；
14、完成主管臨時交付的任務(wù)。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇8
第一章總則
第一條為保證集團(tuán)發(fā)展和實現(xiàn)組織目標(biāo)、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機(jī)制，特制定本制度。
第二條本制度適用集團(tuán)內(nèi)部各單位所有崗位的招聘與選拔。
第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，集團(tuán)內(nèi)部各單位的招聘管理，均依本制度規(guī)定辦理。
第二章招聘原則和依據(jù)
第四條招聘原則
堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業(yè)內(nèi)部、社會擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。
第五條單位招聘依據(jù)
各單位的人事部門應(yīng)根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構(gòu)，結(jié)合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應(yīng)編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團(tuán)人力管理中心核準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六條部門招聘依據(jù)
各部門因人員離職、調(diào)崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺，確須增補(bǔ)人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經(jīng)單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標(biāo)》，重新申請崗位及人員編制。
第三章招聘實施
第七條招聘實施
一、招聘計劃
各單位人事部門應(yīng)根據(jù)《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度
或月度招聘計劃（內(nèi)容含招聘信息的`發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費預(yù)算、人員錄用審批及通知等），并組織實施。
二、內(nèi)部招聘
各單位出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)首先考慮集團(tuán)內(nèi)部人員，實施“內(nèi)部競聘”（包括晉升、調(diào)崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團(tuán)人力管理中心規(guī)定為準(zhǔn)。
三、外部招聘
指通過具有合法招聘資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或媒體進(jìn)行招聘，包括人才網(wǎng)絡(luò)、獵頭、現(xiàn)場人才交流會、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。
第四章外部招聘程序
第八條外部招聘程序
一、資料篩選
單位人事部門負(fù)責(zé)將收到應(yīng)聘者的個人資料進(jìn)行初步篩選，提交用工需求部門進(jìn)行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。
二、通知面試
單位人事部門依據(jù)用工需求部門提交的人員名單進(jìn)行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負(fù)責(zé)人需親自參加面試。
三、應(yīng)聘登記
所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員面試登記表》（附表3）。
第九條面試流程
面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：
一、組織考試
考慮到崗位工作的部門統(tǒng)一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負(fù)責(zé)評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應(yīng)安排面試。
二、心理測試
針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結(jié)果應(yīng)提交單位人事部門備案，以便日后開展崗位指導(dǎo)工作。
三、證照審查
用人部門在面試的同時應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料，對偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予安排下一輪面試。
四、錄用審批
面試合格后，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預(yù)錄用者進(jìn)行背景調(diào)查，并將相關(guān)信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調(diào)查報告》）。
五、錄用通知
用工部門一旦決定錄用新員工后，應(yīng)將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當(dāng)日下達(dá)《錄用通知書》（附表5），告知應(yīng)聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。
六、未錄用人員通知
對于初試或復(fù)試未通過者，單位人事部門負(fù)責(zé)招聘人員應(yīng)及時謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續(xù)辦理
一、體檢規(guī)定
錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。
二、證件繳交
新員工報到時須提交以下相關(guān)證件或資料：
1、身份證原件；
2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件；
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇9
房地產(chǎn)公司人事助理崗位描述
1、職務(wù)名稱:人事助理
2、直接上級:人事行政部經(jīng)理
3、本職工作:
協(xié)助經(jīng)理制訂、監(jiān)督、執(zhí)行公司的人事方針、政策及制度。
配合公司各部人力預(yù)算、招聘及核查工作。
依照公司制度,配合處理員工晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù)。
掌管編制員工的檔案資料及薪金資料。
協(xié)助經(jīng)理制定本部年、季、月度人事工作計劃及總結(jié)報告。
負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘的初步面試工作。
協(xié)助經(jīng)理制定公司的各項人事管理制度。
監(jiān)督各項人事規(guī)章制度的.落實、執(zhí)行。
負(fù)責(zé)調(diào)查處理員工違紀(jì)事件,并寫出調(diào)查報告上報經(jīng)理,調(diào)查處理勞資糾紛,并向政府有關(guān)職能部門聯(lián)系處理。
負(fù)責(zé)辦理工傷事故、醫(yī)療、保險等有關(guān)手續(xù)。
監(jiān)督公司員工考勤及休假狀況,并對薪資給付、加班等復(fù)核監(jiān)管。
接待應(yīng)聘人員,指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫個人簡歷,整理應(yīng)聘資料,建立人才庫。
辦理新進(jìn)員工入職及登記手續(xù),并帶到各部介紹使其熟悉環(huán)境。
協(xié)助經(jīng)理對員工進(jìn)行考核工作。
人事資料整理歸檔及建立,完善更新員工花名冊。
完成經(jīng)理臨時交待的工作。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇10
一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;
2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進(jìn)行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;
3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補(bǔ)充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對績效管理的.要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進(jìn)行獎懲;
6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;
7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;
5、大專或以上學(xué)歷。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進(jìn)行審核；
6、負(fù)責(zé)建立公司的.培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策；
3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗；
4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇12
1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；
2、能獨立完成稅務(wù)事項，負(fù)責(zé)納稅申報及與稅務(wù)部門的對外聯(lián)絡(luò)；
3、熟練操作開票軟件，負(fù)責(zé)申請購買并及時準(zhǔn)確開具增值稅發(fā)票；
4、每月按時完成出口收入的`系統(tǒng)確認(rèn)工作；
5、跟進(jìn)日常付款申請相關(guān)事項；
6、負(fù)責(zé)財務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管；
7、負(fù)責(zé)季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；
8、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé)：
1、編制事業(yè)部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；
2、編制事業(yè)部的會計報表及科目余額表的分析性復(fù)核報表；
3、事業(yè)部的`費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據(jù)審核，稅務(wù)計算表編制、檔案管理；
4、員工借款的臺賬管理及催收；
5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測試及優(yōu)化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。
崗位要求：
1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有二年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家會計法與公司財務(wù)制度；
3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；
4、誠信，踏實，正直，可靠，細(xì)心，有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心；
5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇14
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);
3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實施;
4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;
3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4 、具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的.實施;
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);
3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實施;
4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;
3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4 、具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇16
房地產(chǎn)開發(fā)副總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
崗位編號：0102
所在部門：房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司
崗位定員：1
崗位名稱：開發(fā)副總經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：開發(fā)部經(jīng)理
職責(zé)與工作任務(wù)：
本職：負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目的引進(jìn)、談判、各種手續(xù)報批
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇17
組織制訂所屬部門的年度和項目審批工作計劃
參與組織制定公司年度經(jīng)營實施計劃
工作任務(wù)：
參與公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標(biāo)的確定
負(fù)責(zé)向總經(jīng)理進(jìn)行匯報，請示批準(zhǔn)所屬部門經(jīng)營計劃和目標(biāo)
負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標(biāo)在所屬部門內(nèi)的'展開工作，并進(jìn)行審核
負(fù)責(zé)簽署項目開發(fā)有關(guān)工作方面日常行政、業(yè)務(wù)文件
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇18
主持公司項目開發(fā)方面的全局工作
工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)公司新項目開發(fā)、前期談判方面的各項工作
負(fù)責(zé)公司項目的`立項直至竣工驗收所有相關(guān)部門的報批工作
參與公司項目前期調(diào)研、銷售方案、工程方案各方面的研究工作
參與公司項目操作指標(biāo)的研究與確定
負(fù)責(zé)按階段監(jiān)督檢查各項目操作指標(biāo)完成情況，不斷改進(jìn)并繼續(xù)實施
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇19
主持項目開發(fā)方面的'對外關(guān)系
工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)公司項目開發(fā)所涉及的國土、規(guī)劃、建設(shè)、市政、房管等政府部門、及相關(guān)單位的公關(guān) 工作
掌握政府政策法律，辦理開發(fā)手續(xù)全部流程
熟悉房地產(chǎn)市場情況，開發(fā)與市場對路的項目
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇20
由總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項
權(quán)力：
所屬部門經(jīng)營計劃制訂和實施權(quán)
解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)
所屬部門具體工作開展的決策權(quán)
對所屬部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權(quán)
對階段性公關(guān)活動方案和費用預(yù)算有決策權(quán)
沒有授受“回扣”的權(quán)利
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部：公司內(nèi)所有部門
外部：政府及其他相關(guān)部門
任職資格：
教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷：市場經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他
經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
知識：具備相應(yīng)的'企業(yè)管理知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、掌握房地產(chǎn)開發(fā)全部操作 程序
技能技巧：熟練使用office專業(yè)辦公軟件、cad軟件
具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能 力
其他：
使用工具設(shè)備：網(wǎng)絡(luò)、計算機(jī)的使用、一般辦公設(shè)備使用
工作環(huán)境：辦公場所、銷售現(xiàn)場、工程現(xiàn)場
工作時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
備注：副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，董事長聘任，其工作對總經(jīng)理負(fù)責(zé)
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇21
人力行政部門經(jīng)理（房地產(chǎn)經(jīng)驗，部門負(fù)責(zé)人）佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，海區(qū)金地。
1、全面管理廣州公司的行政人事工作；
2、根據(jù)公司各部門的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊管理體系，實施骨干團(tuán)隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷；
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系，建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程；
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作，對其他模塊都有一定的了解；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇22
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)售樓部整體運作工作,落實公司有關(guān)項目銷售方面的'決議。
2、制定并組織實施售樓部整體、階段性銷售計劃,完成公司規(guī)定的銷售目標(biāo)并跟進(jìn)回款;
3、負(fù)責(zé)與開發(fā)商進(jìn)行有效溝通及協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)擬訂售樓部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和考評標(biāo)準(zhǔn),并制定售樓部員工的管理規(guī)章;
4、負(fù)責(zé)售樓部團(tuán)隊管理與建設(shè),定期對本部員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、考查;
5、協(xié)助和參與項目銷售策劃。
任職要求:
1、全日制本科統(tǒng)招生畢業(yè),8年以上房地產(chǎn)營銷策劃推廣及銷售案場管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗;
2、精通房地產(chǎn)行業(yè)策劃、銷售、營銷推廣工作;
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)政策及法律法規(guī),熟悉房地產(chǎn)市場發(fā)展動態(tài)及有關(guān)房地產(chǎn)政策;
4、精通銷售管理、人員激勵、團(tuán)隊建設(shè);
5、具較強(qiáng)的理解能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和管理協(xié)調(diào)能力;
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇23
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)滿足市場及甲方需求的文旅、商業(yè)綜合體、住宅地產(chǎn)等項目的`總體方案策劃工作；
2、負(fù)責(zé)項目需求的方案創(chuàng)意與總體設(shè)計思路，提出并設(shè)計滿足相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及項目定位的策劃方案；
3、負(fù)責(zé)與項目客戶溝通，制定任務(wù)綱要，人員分工，組織調(diào)研考察，把握項目進(jìn)度，控制項目成本等，確保項目按質(zhì)按時完成預(yù)定目標(biāo)；
任職資格：
1、規(guī)劃、建筑、房地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上多類型項目策劃工作經(jīng)驗及業(yè)績（文旅、商業(yè)綜合體、住宅地產(chǎn)、養(yǎng)生養(yǎng)老等項目）；
3、掌握相關(guān)專業(yè)知識及分析方法，熟悉國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)、規(guī)劃及土地政策；
4、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊合作精神；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力，優(yōu)秀的表達(dá)能力與報告撰寫提案，文筆流暢，邏輯性強(qiáng)，能夠進(jìn)行項目的經(jīng)濟(jì)效益分析比較；
6、擁有相關(guān)職業(yè)注冊資格證書者優(yōu)先。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇24
職責(zé)描述:
1、參與項目的銷售策略和推廣方案的執(zhí)行,擬定銷售計劃,執(zhí)行并反饋;
2、制定銷售計劃,監(jiān)督管理項目的銷售進(jìn)度,確保完成公司要求達(dá)成的銷售目標(biāo);
3、全面監(jiān)督銷售中心工作人員的.行為規(guī)范,執(zhí)行相關(guān)管理條例,完善銷售管理制度;控制并管理部門的整體業(yè)務(wù)發(fā)展,并對現(xiàn)場售樓處進(jìn)行管理;
4、開展銷售人員的專業(yè)能力培訓(xùn),以有效完成公司銷售經(jīng)營目標(biāo);
5、反饋市場信息,定期分析評估銷售數(shù)據(jù)及成交客戶資料,提交銷售報告;
6、維護(hù)并開拓客戶,建立經(jīng)常性聯(lián)系渠道。
任職要求:
1、大專以上經(jīng)驗,房地產(chǎn)及經(jīng)營管理、市場營銷、管理類優(yōu)先;
2、2年以上房地產(chǎn)案場管理經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)專業(yè)知識及相關(guān)政策法規(guī);
4、對房地產(chǎn)行業(yè)、客戶和媒體有較深刻的理解和控制能力,熟悉各種銷售模式和售后服務(wù)管理,有商業(yè)地產(chǎn)、寫字樓項目全程操盤及成功案例者優(yōu)先;
5、具有組織、方案執(zhí)行和團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的人際溝通、談判技巧、創(chuàng)新精神。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇25
崗位職責(zé):
1.向客戶詳細(xì)介紹項目信息,為顧客提供專業(yè)的樓市咨詢服務(wù);
2.負(fù)責(zé)客戶開拓,建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系,維護(hù)現(xiàn)有客戶資源;
3.根據(jù)客戶需求為客戶推薦合適的房源信息,促成交易的達(dá)成;
4.分析客戶的消費心理,制定行之有效的銷售策略;
5.進(jìn)行買賣交易過程的跟進(jìn)及手續(xù)辦理等服務(wù)工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡20-35歲;
2、形象氣質(zhì)佳,性格開朗外向,善于溝通、表達(dá)能力強(qiáng),具有良好的`社交能力;
3、有極強(qiáng)的事業(yè)心及敬業(yè)精神,能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力,能服從公司安排;
4、房產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,有高端別墅或商業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇26
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成售后管理工作,制定售后工作制度及工作流程,并對房地產(chǎn)銷售過程實施監(jiān)控;
2、建議和落實產(chǎn)品定位、優(yōu)惠政策、傭金分配方案,對各類售后報表進(jìn)行審核把關(guān);
3、妥善處理客戶投訴和異議,并建檔跟蹤回訪;
4、制定完善售后的培訓(xùn)計劃,定期對下屬開展專業(yè)技能培訓(xùn);
5、與政府有關(guān)部門、業(yè)務(wù)單位進(jìn)行良好的工作溝通。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年以上房地產(chǎn)企業(yè)或代理機(jī)構(gòu)同等職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉簽約、銷控、按揭等銷售行政工作流程;
4、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)知識,熟悉房地產(chǎn)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)政策。
5、具備良好的`溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊管理能力,較強(qiáng)的風(fēng)險控制意識和能力。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇27
房地產(chǎn)開發(fā)項目總監(jiān)作為公司在上海開發(fā)的'大型地標(biāo)性商業(yè)地產(chǎn)項目的項目牽頭人,協(xié)助公司副總統(tǒng)籌組織前期開發(fā)、規(guī)劃設(shè)計、報批報建、工程等各專業(yè)工作、負(fù)責(zé)對內(nèi)對外溝通協(xié)調(diào)、項目各項工作計劃的制定和推動落地,以及項目部其他統(tǒng)籌組織管理工作。
要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、至少有1-2個大型商業(yè)地產(chǎn)項目的全程管理經(jīng)驗,有過大項目管理經(jīng)驗;
3、有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,專業(yè)背景不限(開發(fā)、工程等專業(yè)背景均可)。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇28
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)界定區(qū)域范圍內(nèi)的銀行、擔(dān)保、拆遷(征收)等土地、改制上市評估,司法仲裁評估,擔(dān)保等土地、房地產(chǎn)評估業(yè)務(wù),以及遠(yuǎn)城區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù);
二、及時作好各種項目的溝通協(xié)調(diào),控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險,成果及時歸檔;
三、跟蹤并定期制作房地產(chǎn)抵押、拆遷、征收、資產(chǎn)處置、司法仲裁、改制等各種法規(guī)、政策、規(guī)范匯編;
四、承擔(dān)指定銀行等客戶群的.業(yè)務(wù)管理責(zé)任,協(xié)調(diào)、促進(jìn)相關(guān)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展;
五、參與協(xié)調(diào)有關(guān)主管部門關(guān)系,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)品牌推廣事宜;
六、積極開發(fā)潛在客戶群,定期整理客戶名單,多種方式及時回訪和聯(lián)系客戶;
七、完成公司統(tǒng)一安排的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作。
崗位要求:
1、本科(全日制統(tǒng)招生)及其以上學(xué)歷;
2、房地產(chǎn)、土管、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
3、持相關(guān)資質(zhì)或具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有團(tuán)隊合作精神、善于溝通,具備一定的抗壓能力。
永業(yè)行福利政策
1.享受'五險一金'、法定假日以及“帶薪年假”;
2.二周春節(jié)假:員工春節(jié)期間享受近2周春節(jié)假(不在年休假中);
3.工作日享受午餐補(bǔ)貼,部分分部享受晚餐補(bǔ)貼;
4.定期體檢并建立健康檔案,派送生日禮物;
5.關(guān)心家庭困難員工,關(guān)心大齡青年個人問題;
6.富多彩文體和拓展活動,可加入羽毛球隊、籃球隊、足球隊、乒乓球隊、文藝隊等。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇29
房地產(chǎn)簽約專員重慶正合嘉地產(chǎn)顧問有限公司重慶正合嘉地產(chǎn)顧問有限公司,正合嘉地產(chǎn),正合嘉職責(zé):
1、跟進(jìn)各項目銷售前,網(wǎng)簽資料(工商備案合同、各類證照、合同內(nèi)容、附件等版本)的收集、復(fù)核,確保正常簽約。
2、網(wǎng)簽合同模板建立。負(fù)責(zé)與銷售現(xiàn)場對接,客戶預(yù)約簽約情況匯總簽約、按揭資料復(fù)印。
3、帶客戶到銀行辦理按揭。合同簽約后,合同提交用印、移交銷支�？蛻艉贤浒纲Y料、借款合同的通知領(lǐng)取。
4、客戶檔案歸集管理。
5、到訪客戶資料齊備統(tǒng)計及督促催辦銷售現(xiàn)場流程催收及時上交合同。簽約報表的填制上報(日報、周報、月報等不定期報表)。
任職要求:
1.年齡在22-30歲之間,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷(從業(yè)經(jīng)驗豐富可適度放寬);
2.具有在同崗位工作經(jīng)驗1年以上;
3.具備良好的`專業(yè)素養(yǎng),服務(wù)意識強(qiáng);
4.吃苦耐勞,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),細(xì)心負(fù)責(zé);
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇30
工作職責(zé):
1、熟悉各項目案場制度(判單原則)、確客標(biāo)準(zhǔn)(報備及前臺制度)、開發(fā)商即時政策,銷控情況;
2、熟悉案場情況,與項目銷售維護(hù)關(guān)系,創(chuàng)造機(jī)會。
3、熟悉項目說辭及賣點、客戶抗性點,熟悉周邊競品情況及屏蔽競品話術(shù)。
4、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)化渠道轉(zhuǎn)介客戶的項目現(xiàn)場對接工作,并及時溝通客戶情況。
5、及時發(fā)布/通知,項目的各類促銷/經(jīng)紀(jì)人獎勵等信息。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總各渠道在合作項目的成交情況、帶看情況,并與開發(fā)商、渠道進(jìn)行成交確認(rèn)、后續(xù)備件收集上報等工作,并對項目備件齊備率負(fù)責(zé)
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、市場營銷類、企業(yè)管理、工商管理或其他專業(yè)
3、對銷售工作有較高的熱情(有過代理行駐場服務(wù)或房產(chǎn)渠道駐場服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先);
4、優(yōu)異的`學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的信息收集和分析能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
5、做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇;高度的團(tuán)隊合作精神。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇31
1、參與公司年度經(jīng)營計劃的編制并匯總各部門計劃報總經(jīng)理審批;
2、及時采集、匯總各部門的經(jīng)營數(shù)據(jù),跟蹤計劃的執(zhí)行情況;
3、協(xié)調(diào)各部門的'工作進(jìn)度、相互銜接,確保年度計劃的順利完成;
4、編制計劃執(zhí)行狀況分析報告,分析計劃差異原因,提出改進(jìn)措施和建議;
5、負(fù)責(zé)各項經(jīng)營計劃資料的整理歸檔;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)經(jīng)營管理、建筑工程等相關(guān)專業(yè);
2、至少1年以上房地產(chǎn)工程管理或計劃管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)全過程運營管理;熟悉房地產(chǎn)各階段工作周期、工作程序及工作內(nèi)容;
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力、全局把控能力;
5、優(yōu)秀的人際交往能力,良好的分析判斷能力,良好的分析報告撰寫能力。
6、本崗位會經(jīng)常出差南京,且周一至周六上班,單休工作制。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé) 篇32
工作職責(zé):
1、協(xié)助撰寫專項及周度、月度市場調(diào)查報告;
2、協(xié)助制定及落實項目階段性營銷策劃、推廣;
3、協(xié)助制定地產(chǎn)項目之營銷策略,協(xié)助策劃經(jīng)理完成項目日常提案、溝通及客戶關(guān)系維護(hù);
4、項目營銷方案的執(zhí)行;項目產(chǎn)品定位分析;
5、樓書、dm單等各種宣傳資料、活動的.準(zhǔn)備、實施工作;
6、與合作單位溝通接洽。
任職要求:
1、大學(xué)�？苹蛞陨蠈W(xué)歷,房地產(chǎn)或市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1- 2年房地產(chǎn)行業(yè)策劃咨詢工作經(jīng)驗,有成功策劃案例者優(yōu)先;
3、熟悉城市建設(shè)、房地產(chǎn)行業(yè),熟悉房地產(chǎn)國家相關(guān)法律法規(guī),及時掌握房地產(chǎn)市場動態(tài),具有敏銳的市場洞察力、判斷力;
4、熱愛房地產(chǎn)策劃事業(yè),上進(jìn)心強(qiáng),對市場、客戶需求有一定的敏感性;
5、頭腦靈活,有創(chuàng)新精神,有一定的組織、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的溝通能力
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