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現(xiàn)如今，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的'復(fù)試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團(tuán)人員數(shù)量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)工作的組織、運作、實施及效果評估；
2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識庫開發(fā)及培訓(xùn)報告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評估及管控；
4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報道公共期刊發(fā)表及外宣；
5、參與培訓(xùn)平臺建設(shè)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、良好的文字功底及語言表達(dá)能力，善于溝通；
3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng)；
4、團(tuán)隊意識、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)3
招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;
2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;
4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進(jìn)度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;
7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復(fù)盤等;
8、完成上級安排的`其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；
2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃；
3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；
4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；
5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
任職要求：
1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)價，具有良好的'協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強(qiáng)的親和力；
3、能適應(yīng)短期出差。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)5
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動;
7、上級交代的'其他工作。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)6
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撰寫產(chǎn)品培訓(xùn)課件并組織公司員工、經(jīng)銷商進(jìn)行培訓(xùn)活動。
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1、撰寫產(chǎn)品培訓(xùn)課件，與產(chǎn)品管理人員溝通，將產(chǎn)品技術(shù)材料轉(zhuǎn)化為易懂的課件內(nèi)容；
2、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部員工進(jìn)行產(chǎn)品科普知識的培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)各類會議的.策劃、組織與實施；
4、配合產(chǎn)品銷售的需要，負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)對海外經(jīng)銷商進(jìn)行新品上市介紹及企業(yè)宣傳培訓(xùn)；
6、策劃各項產(chǎn)品培訓(xùn)活動并組織實施，對預(yù)算進(jìn)行把握控制；
7、跟進(jìn)培訓(xùn)工作進(jìn)程，對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)與改進(jìn)。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司的'發(fā)展規(guī)劃，建立分層次的培訓(xùn)管理體系及相關(guān)流程；
2、負(fù)責(zé)公司各層級的培訓(xùn)開展情況的設(shè)計、跟進(jìn)和實施；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)預(yù)算、費用等報批、提交審核和培訓(xùn)評估、存檔等；
4、負(fù)責(zé)公司通用課程開發(fā)，協(xié)助組織各項目性培訓(xùn)工作；
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、按照大區(qū)培訓(xùn)體系,開展所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作,評估培訓(xùn)效果；
2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運營精華,開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)課程。
3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點,通過教練、課程等手段,營造學(xué)習(xí)氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)的'機(jī)制建立和運營,為代理商賦能。
5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標(biāo),產(chǎn)品信息在城市端的落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷售及銷售培訓(xùn)相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。
3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。
4、有主見,業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)活動的執(zhí)行與跟蹤；
2.前期與客戶溝通、并確認(rèn)住宿地點、人員、天數(shù)及房間數(shù)量；
3.按要求提前布置好場地，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料等；
4.培訓(xùn)過程中，做好培訓(xùn)輔助和上課秩序的'維護(hù)工作；
5.培訓(xùn)結(jié)束，做好培訓(xùn)意見反饋表的收集、整理和歸檔；
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷；
2.性格開朗，思維敏捷，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
3.能獨立處理解決突發(fā)問題；
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)10
1.全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，堅持社會主義辦學(xué)方向，在鎮(zhèn)政府和上級教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)學(xué)校的辦學(xué)和教學(xué)管理。
2.結(jié)合本地實際，將學(xué)校辦成適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要具有地方特色的`成人教育中心。注重調(diào)查研究、勇于開拓創(chuàng)新。發(fā)揮學(xué)校多功能的作用，使學(xué)校成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村成人教育培訓(xùn)、教改試驗示范、科技推廣、服務(wù)咨詢、人才信息的陣地。
3.根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和成人教育規(guī)律，熟悉本地經(jīng)濟(jì)教育現(xiàn)狀，結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，當(dāng)好政府的參謀，制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并認(rèn)真組織實施。
4.按照實際、實用、實效的原則，積極開展以崗位培訓(xùn)為重點的多層次、多規(guī)格、多形式的教育培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，不斷提高教師隊伍素質(zhì)。改革教學(xué)方法，堅持理論聯(lián)系實際。組織、指導(dǎo)、檢查、評估村、企業(yè)開展教育培訓(xùn)。積極開展科技實驗，推廣當(dāng)?shù)貙嵱眯录夹g(shù)。
5.爭取地方政府和社會各界對學(xué)校工作的支持，積極籌集辦學(xué)經(jīng)費，不斷改善辦學(xué)條件。堅持民主理財、勤儉辦學(xué)。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)11
1、發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試；
2、開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系；
3、保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持；
4、追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；
5、收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告；
7、協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的.培訓(xùn)課程等；
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)12
在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的.需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)
對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)
考核指標(biāo)：
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班相關(guān)的培訓(xùn)支持（籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排）；
2、培訓(xùn)現(xiàn)場管理（協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接）；
3、培訓(xùn)結(jié)束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理；
4、總結(jié)培訓(xùn)支持工作并總結(jié)提升；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五官端正、形象氣質(zhì)佳；
3、性格開朗，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和主持能力；
4、正向，熱情，積極主動，富有團(tuán)隊合作精神；
5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；
6、熱愛培訓(xùn)，愿意在培訓(xùn)領(lǐng)域長期發(fā)展。
培訓(xùn)專員的'崗位職責(zé)14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓(xùn)專員的.崗位職責(zé)15
1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針，認(rèn)真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策法規(guī)和有關(guān)文件精神。
2、負(fù)責(zé)制定學(xué)校學(xué)年、學(xué)期教學(xué)教研工作計劃、教學(xué)進(jìn)度和各階段教學(xué)要求。認(rèn)真組織實施并檢查、督促教學(xué)工教研工作的執(zhí)行情況，并定期做出工作總結(jié)，提出改進(jìn)教學(xué)教研工作的意見和措施。
3、組織和開展教學(xué)教研工作。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學(xué)計劃，開展教育科學(xué)研究，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
4、組織開展教師新課改培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)研究和青年教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平。具體組織教師的招聘和考核工作。
5、定期組織開展各年級評教評學(xué)活動，定期做好檢查、總結(jié)和反饋工作。及時調(diào)整和改進(jìn)教學(xué)計劃和要求，提高教育教學(xué)工作的.針對性和有效性。
6、負(fù)責(zé)學(xué)校各階段考試的組織和實施，做好成績分析總結(jié)，提出有關(guān)教學(xué)工作意見和要求，及時調(diào)整教學(xué)計劃和進(jìn)度。
7、負(fù)責(zé)與上級有關(guān)教學(xué)教研部門的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務(wù)交流，及時采納有關(guān)教學(xué)教研信息和經(jīng)驗，推動我校教學(xué)教研工作高效展開。