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在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的培訓(xùn)員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
培訓(xùn)員崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)根據(jù)崗位說明書制定相應(yīng)的績效考核方案;
2、根據(jù)公司年度招聘計劃，負(fù)責(zé)落實(shí)各部門、分公司、項目部的.需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施面試與篩選工作;
3、負(fù)責(zé)完善公司的培訓(xùn)體系，執(zhí)行培訓(xùn)方案相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)人員證書管理及辦理相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施公司的企業(yè)文化。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
培訓(xùn)員崗位職責(zé)2
1、完善公司產(chǎn)品課件，門店課件，業(yè)務(wù)人員課件;
2、負(fù)責(zé)公司營養(yǎng)知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、客戶疑難問題解答等;
3、根據(jù)公司經(jīng)銷商、代理商的培訓(xùn)需求，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并協(xié)助孕嬰童門店做好終端產(chǎn)品的`培訓(xùn)活動;
4、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品推廣，做好售后回訪服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系;
5、搜集和整理本行業(yè)資訊;有母嬰行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
培訓(xùn)員崗位職責(zé)3
1、整合公司各項資源，全面提升中層管理級別以上人員的綜合素質(zhì)與技術(shù)技能;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊的組建和管理工作，做好部門內(nèi)人才梯隊建設(shè);
3、負(fù)責(zé)直營體系人員教育培訓(xùn)工作，傳播企業(yè)文化;
4、負(fù)責(zé)部門之間的溝通協(xié)調(diào)，向公司各部門提供合理的.培訓(xùn)意見和建議。
培訓(xùn)員崗位職責(zé)4
職責(zé)：
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源工作對接，將公司各項制度、方案的落實(shí)執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋；
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品對外客戶端的推廣及產(chǎn)品知識培訓(xùn)，對內(nèi)業(yè)務(wù)銷售團(tuán)隊的.銷售技巧及產(chǎn)品培訓(xùn)；
完善培訓(xùn)體系，開發(fā)培訓(xùn)課程并組織各項針對于不同員工的針對性培訓(xùn)，提高團(tuán)隊效率
負(fù)責(zé)搭建新員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系、在職員工的任職能力提升、講師管理、新員工培養(yǎng)制度落地、公司文化價值觀傳承培訓(xùn)、案例學(xué)習(xí)組織等系統(tǒng)的人力資源管理理論知識體系，并能結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行思考和應(yīng)用
崗位要求：
大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有從事教育培訓(xùn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
專業(yè)、生動的進(jìn)行課程培訓(xùn)，提高公司人員技能、素質(zhì)
具備良好課程開發(fā)能力和授課技巧，富有激情，普通話標(biāo)準(zhǔn)，持普通話等級證書優(yōu)先；
能夠獨(dú)立完成主持或培訓(xùn)任務(wù)，現(xiàn)場組織、掌控力強(qiáng)
培訓(xùn)員崗位職責(zé)5
1.搭建集團(tuán)非業(yè)務(wù)端培訓(xùn)體系;
2.集團(tuán)非業(yè)務(wù)端新人培訓(xùn)的調(diào)研，組織，課程授課，考核及效果評估，訓(xùn)后報告及數(shù)據(jù)整理，維護(hù)入職培訓(xùn)課程及更新，創(chuàng)新課程與授課形式，并提出改進(jìn)意見;
3.集團(tuán)管理者培訓(xùn)調(diào)研，組織，訓(xùn)后報告及數(shù)據(jù)整理;
4.集團(tuán)繼任者計劃的組織，實(shí)施，培訓(xùn)效果跟進(jìn)，考核及效果評估，總結(jié)與分析。
培訓(xùn)員崗位職責(zé)6
1、接受上級職工教育培訓(xùn)文件，負(fù)責(zé)下達(dá)培訓(xùn)教育的安排通知。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材定購計劃的上報并協(xié)調(diào)組織發(fā)放。
3、負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)教學(xué)計劃的制定。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)學(xué)員的報到登記，費(fèi)用收繳，學(xué)員基本情況電子存檔等。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)員的`結(jié)業(yè)考核及證書的發(fā)放。
6、協(xié)助做好培訓(xùn)學(xué)員的考勤記錄。
7、負(fù)責(zé)征求培訓(xùn)學(xué)員對教學(xué)管理、授課效果等方面的意見和建議，及時向有關(guān)部門和人員反映，及時給予解決。
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員原始成績單存檔及成績錄入。
9、按規(guī)定明細(xì)負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理歸檔。
10、培訓(xùn)班結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)管理的總結(jié)存檔。
11、遵守勞動紀(jì)律，履行工作職責(zé)，接受臨時性任務(wù)。
培訓(xùn)員崗位職責(zé)7
1、主要負(fù)責(zé)加盟代理商培訓(xùn)的服務(wù)與管理;
2、制定公司微商事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、并能全面實(shí)踐執(zhí)行，負(fù)責(zé)會議現(xiàn)場成交代理、發(fā)展;
3、及時洞察微商市場聲勢，推進(jìn)完善公司招商策略，微商拓展業(yè)務(wù)推廣合作流程及規(guī)范;
4、產(chǎn)品培訓(xùn)方案設(shè)計、課程設(shè)計，產(chǎn)品業(yè)務(wù)咨詢、產(chǎn)品演示等工作;定期編制培訓(xùn)課程的`培訓(xùn)計劃，編寫授課課件;根據(jù)培訓(xùn)計劃大綱和課程要求完成授課工作.
培訓(xùn)員崗位職責(zé)8
1適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作程序、崗位素質(zhì)要求、檢查與考核是本崗位人員業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中的規(guī)范和約束，本標(biāo)準(zhǔn)適用于四川省川建管道有限公司駕駛員崗位。
2崗位職責(zé)
1.執(zhí)行公司車輛管理制度
�。�1）嚴(yán)格執(zhí)行公司車輛管理制度中關(guān)于車輛管理和使用的規(guī)定。
�。�2）嚴(yán)格執(zhí)行公司車輛管理制度中關(guān)于駕駛員管理的規(guī)定。
�。�3）根據(jù)公司車輛使用情況提出關(guān)于車輛管理的合理建議。
3工作權(quán)限
�。�1）根據(jù)公司車輛管理制度管理和使用車輛。
�。�2）在公司車輛管理制度中駕駛員的.權(quán)限范圍內(nèi)活動。
�。�3）對不按規(guī)定派車或用車的，有權(quán)拒絕發(fā)車。
4工作內(nèi)容與程序
（1）根據(jù)派車單安排車輛出發(fā)，并做好相關(guān)登記。
�。�2）定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)和檢修。
（3）做好出車記錄，并定期匯總核對。
�。�4）合理安排線路，安全駕駛。
5崗位指標(biāo)
�。�1）遵守相關(guān)法律法規(guī)，安全駕駛。
（2）無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
6崗位應(yīng)具備的素質(zhì)
�。�1）愛崗敬業(yè)，堅持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職工作。
�。�2）具有駕駛執(zhí)照，并有三年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。
（3）具有一定組織、協(xié)調(diào)能力。
�。�4）身體健康，能適應(yīng)本職工作的需要。
7檢查與考核
本工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由辦公室檢查與考核。
培訓(xùn)員崗位職責(zé)9
職責(zé)
1、根據(jù)公司產(chǎn)品發(fā)展情況搜集、編輯公司培訓(xùn)材料;
2、根據(jù)培訓(xùn)需求對公司內(nèi)部員工、外部代理商以及直接客戶進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司相關(guān)考試，筆試、實(shí)操測試等;
4、對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評估，整理并管理考試檔案;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他任務(wù)。
任職資格
1、國家正規(guī)院校�？萍耙陨蠈W(xué)歷，信息技術(shù)、管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題;
4、有極強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，富有團(tuán)隊合作精神;
培訓(xùn)員崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、根據(jù)全國品牌年度規(guī)劃，制訂特許年度培訓(xùn)計劃以及開發(fā)、計劃統(tǒng)籌及開展相關(guān)的培訓(xùn)課程；
2、根據(jù)特許年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌、推動特許客戶對店鋪終端培訓(xùn)體系的`維護(hù)（如：新品培訓(xùn)、定期產(chǎn)品培訓(xùn)，年度重點(diǎn)課程推動等）；
3、帶教店長和地區(qū)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人營運(yùn)、銷售、管理技能，協(xié)助其門店業(yè)績達(dá)成；
4、組織培訓(xùn)反饋的效果評估與分析，并適時做好總結(jié)報告；
5、進(jìn)行各種培訓(xùn)事務(wù)的行政管理，包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備和培訓(xùn)后評估及統(tǒng)計；
6、對內(nèi)部新進(jìn)員工進(jìn)行產(chǎn)品知識及使用培訓(xùn)；
7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。
培訓(xùn)員崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品培訓(xùn)及用戶答疑等工作；
2、結(jié)合公司產(chǎn)品及客戶需求設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程；
3、協(xié)助銷售部門售前、售中向客戶進(jìn)行公司產(chǎn)品演示；
4、負(fù)責(zé)對公司人員、渠道代理商及合作伙伴進(jìn)行系統(tǒng)的產(chǎn)品培訓(xùn)；
5、收集反饋培訓(xùn)需求信息，撰寫培訓(xùn)報告及評估培訓(xùn)效果；
6、完成部門交付的其它工作；
7、適應(yīng)外勤或短期出差；
培訓(xùn)員崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、搭建符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的科學(xué)、有效的'產(chǎn)品培訓(xùn)體系；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及產(chǎn)品中心的培訓(xùn)需求，設(shè)計擬定各類產(chǎn)品培訓(xùn)課程；
3、根據(jù)公司各類產(chǎn)品系列針對性的擬定相關(guān)的培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)PPT
4、承擔(dān)內(nèi)部核心課程授課任務(wù)；
5、設(shè)計開發(fā)各類核心業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，建立并持續(xù)完善起公司內(nèi)部課程庫并進(jìn)行充分使用；
6、建立、完善公司知識管理平臺和內(nèi)部學(xué)習(xí)分享平臺；
7、推動公司培訓(xùn)體系的深化完善，逐步完成中期目標(biāo)企業(yè)大學(xué)籌備及建立所涉及相關(guān)項目；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
培訓(xùn)員崗位職責(zé)13
1、每周每期新人訓(xùn)、MAC&OS、拓展訓(xùn)練、SAP維護(hù)等；
2、組織、追蹤培訓(xùn)完成率及效果；
3、總部（或地方）安排大型專案培訓(xùn)；
4、工廠委外訓(xùn)練相關(guān)流程系列事項；
5、企業(yè)文化活動、生日會；、
6、培訓(xùn)周報、月報等相關(guān)報表；
7、主管安排的臨時性工作。
培訓(xùn)員崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品升級換代的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作。
2.負(fù)責(zé)公司新入職員工的培訓(xùn)與輔導(dǎo)。
3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品培訓(xùn)課件的研發(fā)與制作。
4.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)主管的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
5.做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
任職要求：
1.有強(qiáng)烈的責(zé)任心和行動力。
2.熱愛講師事業(yè)，敬畏講臺。
3.有ppt制作基礎(chǔ)。
培訓(xùn)員崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、制作、鉆研新型茶飲、中西餐點(diǎn)的方法并創(chuàng)新;
2、結(jié)合公司客戶及學(xué)員的要求和特點(diǎn)，做系統(tǒng)培訓(xùn)計劃，并實(shí)施;
3、公司客戶帶店培訓(xùn)計劃的實(shí)施，及時將客戶情況向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋;
4、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的`設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;
崗位要求：
1、身體健康;
2、口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn);
3、對甜品、冰淇淋、奶茶、中西餐點(diǎn)的制作有很大的興趣，認(rèn)真負(fù)責(zé)踏實(shí)肯干;
4、有餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
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