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業(yè)務拓展員崗位職責
更新時間:2024-11-22 11:19:18
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業(yè)務拓展員崗位職責

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的業(yè)務拓展員崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

業(yè)務拓展員崗位職責1

  職責描述:

  1、業(yè)務單件進行材料初審;

  2、根據(jù)公司制定的`業(yè)務操作標準進行業(yè)務實操,確保風控措施執(zhí)行到位;

  3、根據(jù)公司制定操作流程負責辦理下戶、抵押、注銷、核行、繳稅、過戶等手續(xù);

  4、維護好與客戶關(guān)系,為合作伙伴及客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務。

  任職要求:

  1、具有良好的溝通能力,文字表達能力和數(shù)據(jù)收集分析能力;

  2、熟悉北京二手房業(yè)務交易流程,有兩年以上銷售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

  3、有二手房交易贖樓、權(quán)證專員或掌握北京金融業(yè)務方案及操作流程從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

業(yè)務拓展員崗位職責2

  崗位職責:

  1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);

  2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務;

  3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務成交;

  任職資格:

  1、大專(含)以上學歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;

  2、敏銳的`洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

  3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;

  4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。

業(yè)務拓展員崗位職責3

  1、項目信息搜尋與整理;

  2、新客戶的拓展與維護;

  3、項目全過程的跟蹤與維護;

  4、負責開發(fā)新的酒店管理集團、大型地產(chǎn)開發(fā)商等客戶及關(guān)系維護;

  5、負責客戶關(guān)鍵人員的`關(guān)系維護;

  6、客戶前期溝通及公司介紹

業(yè)務拓展員崗位職責4

  崗位要求:

  1、懂建筑工程或建筑結(jié)構(gòu)知識,具有一定的市場營銷工作經(jīng)驗,精通工程行業(yè)經(jīng)營模式;

  2、具備較強的業(yè)務拓展、公關(guān)、談判、溝通技巧及協(xié)調(diào)能力;

  3、具備一定的業(yè)務拓展策劃及客戶管理經(jīng)驗,了解建筑裝飾行業(yè)所應用的相關(guān)技術(shù)標準、流程及知識;

  4、大專以上學歷,性格開朗,有上進心和責任感,富有激情,勇于迎接挑戰(zhàn),抗壓能力強,具備較扎實的文字功底,同時要有敏銳的市場洞察力、快速反應及應變思維能力;

  5、有良好的吃苦耐勞及團隊合作精神,工作踏實、勤奮,有強烈的'創(chuàng)業(yè)意識,認同公司文化;

  6、具有一定的人脈關(guān)系。

業(yè)務拓展員崗位職責5

  1、負責公司產(chǎn)品的海外市場銷售工作并且開拓海外市場。

  2、善于利用搜索引擎,Google,SNS,Facebook等平臺開發(fā)客戶

  3、處理客戶郵件,跟進客戶,報價,直到下單。且跟蹤客戶產(chǎn)品使用情況,維護客戶關(guān)系

  4、收集、整理行業(yè)相關(guān)信息,對公司產(chǎn)品進行線上和推廣。

  5、完成公司制定的'銷售目標;對銷售數(shù)據(jù)進行匯總總結(jié),制定自己的銷售計劃。

  6、完成主管交待的其他業(yè)務工作

業(yè)務拓展員崗位職責6

  崗位職責

  我公司是國內(nèi)首批專業(yè)制造鋁合金船舶企業(yè),主要生產(chǎn)7米--35米高品質(zhì)鋁合金船艇,技術(shù)水平處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平,為中國***,產(chǎn)品主要銷往歐洲、非洲、東南亞等地,為國內(nèi)外從事海洋業(yè)務的新老客戶常年供應船艇,現(xiàn)有意誠聘如下精英加入:

  a、海外業(yè)務拓展員

  1、英語6級以上;

  2、有船舶銷售經(jīng)驗、海外貿(mào)易或海工工程經(jīng)驗者優(yōu)先面試;

  3、具有敏銳的`洞察力,較強的抗壓能力和抗挫能力;

業(yè)務拓展員崗位職責7

  1、培訓生將在崗接受完整的市場、行政、人事的綜合管理技能的培訓

  2、培訓主要以課程培訓、在職實踐、項目研討、資深管理層指導等形式展開

  3、各階段接觸的工作各不相同,視個人能力而定

  4、每一階段都會有各方面的'考核,只有通過考核,才能往下一階段發(fā)展。所有考核結(jié)束,若公司高層一致批準,能正式晉升高層管理

  5、后期主要負責基層人員的企業(yè)文化培訓

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