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在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的個(gè)人崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
個(gè)人崗位職責(zé)1
一、主要崗位
行政人事主管
行政人事經(jīng)理文員
司機(jī)
二、主要職責(zé)
(一)行政方面
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;
5、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記;
6、、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施;
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;
8、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng);
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;
10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理;
11、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;
12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作;
13、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作;
(二)人事方面
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
三、崗位職責(zé)
(一)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
20、其他突發(fā)事件的'處理。
職位名稱行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級(jí)直屬上級(jí)
薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人
職位概要：
負(fù)責(zé)人力資源的管理，規(guī)章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實(shí)施等。
工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;
2、建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào);
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理;
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào);
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門;
8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假;
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作;
10、認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作;
11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作;
12、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;
13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
任職資格：
教育背景：
人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧：
熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等相關(guān)政策;對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程; 熟練使用電算及辦公軟件;較好的公文寫作和文字表達(dá)能力。
態(tài)度：
積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強(qiáng);高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件：
工作場(chǎng)所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
(二)行政人事主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司的發(fā)展需要，進(jìn)行人員規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，根據(jù)各部門崗位需求申請(qǐng)，招聘、配置人員;
3、負(fù)責(zé)人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級(jí)做決策參考;
4、負(fù)責(zé)組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核，并做好記錄;
5、負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號(hào)和考勤記錄的定期采集、核實(shí)及定期打印等工作;
6、負(fù)責(zé)公司送貨司機(jī)工作的安排與管理;
7、負(fù)責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實(shí)與外來(lái)人員的接待事宜;
8、負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，做好員工的請(qǐng)假、考核、評(píng)定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;
9、負(fù)責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關(guān)系;
10、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
職位名稱行政人事主管職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級(jí)直屬上級(jí)
薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人
職位概要：
負(fù)責(zé)建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)的管理。
工作內(nèi)容：
1、制定有關(guān)人事管理制度;
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表;
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作;
5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法;
6、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛;
7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;
9、每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。
個(gè)人崗位職責(zé)2
職位描述：
1、能夠完成產(chǎn)品硬件平臺(tái)的原理設(shè)計(jì)，智能手機(jī)基帶性能的'設(shè)計(jì)調(diào)試和測(cè)試;
2、數(shù)字，模擬電路設(shè)計(jì);
3、能夠檢查pcb工程師的pcb走線，對(duì)pcba進(jìn)行調(diào)試;
4、能夠編寫設(shè)計(jì)文檔;
5、lcd，camera電路調(diào)試及光學(xué)測(cè)量和處理器電源相關(guān)設(shè)計(jì)。
職位要求：
1、電子工程相關(guān)專業(yè);
2、2年以上手機(jī)設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握數(shù)字，模擬電子技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，電路理論及分析能力較強(qiáng);
4、掌握常用的eda設(shè)計(jì)工具，制作過(guò)pcb，調(diào)試過(guò)arm系列處理器電路板優(yōu)先。
個(gè)人崗位職責(zé)3
一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)本工程的安全管理，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的安全問(wèn)題負(fù)主要責(zé)任。
二、貫徹執(zhí)行國(guó)家地方有關(guān)主管部門關(guān)于安全的方針政策、規(guī)范、制度的規(guī)定，堅(jiān)持“安全預(yù)防為主”的方針。
三、認(rèn)真檢查督促施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)的勞動(dòng)保護(hù)及各項(xiàng)安全規(guī)定的落實(shí)。
四、參加施工方案中安全生產(chǎn)技術(shù)措施的條款擬定工作，檢查督促條款的實(shí)施，
負(fù)責(zé)安全措施標(biāo)識(shí)的'管理和使用，及時(shí)記錄好安全臺(tái)帳。
五、負(fù)責(zé)本工程的常規(guī)安全檢查活動(dòng)，并做好檢查記錄，協(xié)助落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，對(duì)
違章現(xiàn)象進(jìn)行制止，對(duì)一般事故做出處理和記錄。
六、對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的新工人進(jìn)行安全教育及日常生產(chǎn)的安全教育工作。
七、參加對(duì)工傷事故的調(diào)查，分析處理總結(jié)、上報(bào)等工作。
八、自覺(jué)遵守公司財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)自身廉正建設(shè)，杜絕本工程的一切不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。
1．在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)負(fù)監(jiān)督檢查責(zé)任。
2．貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策。
3．貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》等規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)。
4．經(jīng)常督促、檢查技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況，并對(duì)規(guī)程、措施、交底要求執(zhí)行情況經(jīng)常檢查，隨時(shí)糾正違章冒險(xiǎn)作業(yè)。確保所有進(jìn)入工地人員必須戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。
5．經(jīng)常深入工地檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)并向項(xiàng)目經(jīng)理、施工員反映。
6．負(fù)責(zé)編報(bào)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
7．負(fù)責(zé)對(duì)班組安質(zhì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期和不定期組織班組學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，開展安全教育活動(dòng)，并對(duì)重點(diǎn)工種進(jìn)行日常組織管理工作。
8．按時(shí)填寫安全臺(tái)帳，做好事故分析記錄及安全資料的管理工作。
9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
個(gè)人崗位職責(zé)4
1、在當(dāng)班期間，全面主持現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)，組織各專業(yè)根據(jù)負(fù)荷曲線和實(shí)際工況變對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行調(diào)整，以保證全廠生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)性，連續(xù)性，穩(wěn)定性。
2、深入現(xiàn)場(chǎng)掌握系統(tǒng)運(yùn)行情況，每班至少到各崗位巡視兩次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
3、當(dāng)運(yùn)行設(shè)備發(fā)生故障和異常情況，有權(quán)指揮運(yùn)行人員和檢修人員趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行事故處理。當(dāng)班期間有權(quán)制止違章作業(yè)，并對(duì)違章作業(yè)人員作出處罰。
4、在保證安全生產(chǎn)的原則下，審核、批準(zhǔn)鍋爐、汽機(jī)、電氣等專業(yè)的工作票和操作票；凡發(fā)電運(yùn)行設(shè)備及備用設(shè)備皆屬于值長(zhǎng)管轄和調(diào)度，未經(jīng)值長(zhǎng)同意，任何部門、班組，不得亂動(dòng)或進(jìn)行工作，設(shè)備檢修要向值長(zhǎng)申請(qǐng)，嚴(yán)格執(zhí)行工作票制度。
5、值長(zhǎng)的一切命令均應(yīng)通過(guò)班長(zhǎng)傳達(dá)給值班人員，在緊急情況下，也可以直接向值班人員發(fā)布命令，但應(yīng)將自己的命令盡快通知班長(zhǎng)。
6、值長(zhǎng)是事故處理的直接領(lǐng)導(dǎo)人，當(dāng)發(fā)生事故時(shí)，值長(zhǎng)除立即向調(diào)度和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外，還應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)全值人員正確、快速、果斷的'進(jìn)行事故處理，對(duì)值長(zhǎng)發(fā)布的命令，運(yùn)行人員必須保證正確執(zhí)行。
7、各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)運(yùn)行人員的指示如果和值長(zhǎng)的命令相抵觸，值班人員應(yīng)執(zhí)行值長(zhǎng)的命令。
個(gè)人崗位職責(zé)5
1、對(duì)班組和員工的'工作經(jīng)常進(jìn)行總結(jié)，向經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
2、每日下班前對(duì)各機(jī)房、庫(kù)房、工作間進(jìn)行檢查，布置值班任務(wù)和要求，檢查燈、門是否關(guān)好，設(shè)備是否按規(guī)定關(guān)閉，有無(wú)事故隱患。
3、關(guān)心員工的工作、生活和思想情況，做好員工的思想工作。
4、制定本部工作計(jì)劃、重大維修保養(yǎng)計(jì)劃、備件購(gòu)進(jìn)計(jì)劃，各類施工計(jì)劃，并認(rèn)真負(fù)責(zé)實(shí)施。
5、配合策劃部、節(jié)目部搞好各類裝飾布置。
個(gè)人崗位職責(zé)6
1.監(jiān)事不得兼任董事、經(jīng)理及其他高級(jí)管理職務(wù);
2.負(fù)責(zé)對(duì)公司重大事項(xiàng)及方案的檢查、監(jiān)督。
3.本基金會(huì)設(shè)監(jiān)事1名。監(jiān)事任期與理事任期相同，期滿可連任。理事、理事的近親屬和基金會(huì)財(cái)會(huì)人員不得任監(jiān)事;
4.監(jiān)事依照章程規(guī)定的程序檢查基金會(huì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)資料，監(jiān)督理事會(huì)遵守法律和章程的`情況;
5.監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議，有權(quán)向理事會(huì)提出質(zhì)詢和建議，并應(yīng)當(dāng)向江蘇省民政廳、江蘇省教育廳以及稅務(wù)、會(huì)計(jì)主管部門反映情況;
6.監(jiān)事應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律法規(guī)和基金會(huì)章程，忠實(shí)履行職責(zé)。
個(gè)人崗位職責(zé)7
感謝能給我一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，我將倍加珍惜。燃?xì)庑袠I(yè)是一個(gè)關(guān)系千家萬(wàn)戶的行業(yè)，站區(qū)工作非常重要。為了做好本職工作，確保站區(qū)安全平穩(wěn)供氣，我將作出以下承諾：
1、遵守公司、部門和站區(qū)的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2、服從公司安排，嚴(yán)格執(zhí)行站長(zhǎng)指令，按時(shí)按規(guī)定完成工作任務(wù)；
3、按時(shí)上下班，不脫崗，不竄崗，不搬弄是非，和同事和睦相處，營(yíng)造和諧的工作氛圍；
4、認(rèn)真落實(shí)交接班制度，嚴(yán)格按操作規(guī)程開展工作，按要求記錄工藝數(shù)據(jù)，認(rèn)真做好值班的各項(xiàng)記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并按規(guī)定處理站區(qū)設(shè)備設(shè)施的故障和異常，同時(shí)做好匯報(bào)；
5、上班期間不吸煙，不喝酒，搞好當(dāng)班站區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)備設(shè)施的`清潔；
6、不帶閑雜人員進(jìn)入站區(qū)，保守工作秘密，不說(shuō)和不做不利于公司的話和事；
7、愛(ài)護(hù)站區(qū)設(shè)備設(shè)施，對(duì)站內(nèi)設(shè)備設(shè)施和儀表進(jìn)行日常維護(hù)、管理、保養(yǎng)工作；
8、如因個(gè)人原因離職時(shí)，提前一個(gè)月向公司申報(bào)。
9、所填個(gè)人資料信息真實(shí)、可靠。
如我違法以上承諾，將無(wú)條件接受公司的處理。
承諾人：
年月日
個(gè)人崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算，編制記賬憑證及報(bào)表，裝訂、保管、歸檔會(huì)計(jì)憑證;
2、負(fù)責(zé)收集審核原始報(bào)銷單據(jù)，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付往來(lái)賬戶的管理及核對(duì)工作;
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)金賬、銀行往來(lái)賬及其他往來(lái)賬戶的.清查、對(duì)賬工作;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用支出;
6、認(rèn)真、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
個(gè)人崗位職責(zé)9
教學(xué)工作
1、考研邏輯課程班課邏輯，
2、考研邏輯課程答疑。
任職要求：
1、碩士及其以上碩士學(xué)歷，博士?jī)?yōu)先
2、有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或突出專項(xiàng)能力者優(yōu)先考慮
3、有考研培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，條件優(yōu)秀的在讀研究生也可;
4、語(yǔ)言表達(dá)流暢，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力;
5、熱愛(ài)教師職業(yè)，對(duì)工作充滿熱情，責(zé)任心強(qiáng)
個(gè)人崗位職責(zé)10
1、熟悉ERP系統(tǒng)，懂得操作速達(dá)軟件，熟練進(jìn)銷存模塊
2、制作記帳憑證，銀行對(duì)帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票；
3、協(xié)助財(cái)會(huì)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管；
4、固定資產(chǎn)、耗材的登記和管理；
5、月末出報(bào)表，并對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析
6、做過(guò)工廠成本賬和懂得稅務(wù)報(bào)稅相關(guān)的.優(yōu)先
個(gè)人崗位職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。
2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門管理的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。
3.負(fù)責(zé)對(duì)各駐外機(jī)構(gòu)管理進(jìn)行檢查、監(jiān)督。
4.有權(quán)對(duì)公司的.管理提出建議和意見(jiàn)。
5.有權(quán)對(duì)公司發(fā)生的問(wèn)題提出質(zhì)疑。
個(gè)人崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)圖形繪制、圖塊信息錄入、信息錄入工作；
2、配合外業(yè)人員的全部工作；
3、熟悉內(nèi)業(yè)處理及制圖軟件（如MAPGIS、AutoCAD、CASS等）；
4、主要根據(jù)外業(yè)測(cè)量的結(jié)果，編寫報(bào)告、整理好內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)等
個(gè)人崗位職責(zé)13
1、根據(jù)工廠總經(jīng)理安排各部門的工作事項(xiàng)，進(jìn)行過(guò)程跟蹤與問(wèn)題記錄，并協(xié)助生產(chǎn)總監(jiān)解決;
2、及時(shí)統(tǒng)計(jì)、更新、匯總各類經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，供工廠總經(jīng)理作決策參考;
3、協(xié)助工廠總經(jīng)理進(jìn)行過(guò)程績(jī)效管理、績(jī)效輔導(dǎo)，達(dá)成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
4、協(xié)助工廠總經(jīng)理開展日常管理;
5、協(xié)助工廠總經(jīng)理對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)、危機(jī)攻關(guān)、客訴處理;
6、協(xié)助工廠總經(jīng)理進(jìn)行日常會(huì)議、行程的.安排;
7、工廠總經(jīng)理安排的其他工作
個(gè)人崗位職責(zé)14
1、每天審核業(yè)務(wù)提交的對(duì)公付款申請(qǐng)單、費(fèi)用報(bào)銷單及借支單，確保付款依據(jù)重組、付款信息無(wú)誤;
2、每天將審核無(wú)誤的單據(jù)，編制各類憑證，確保摘要、金額、成本中心等信息準(zhǔn)確;
3、每月按時(shí)完成相關(guān)費(fèi)用的預(yù)提工作、完成預(yù)提類科目的檢查，確保預(yù)提余額正確;
4、每月按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)折舊和無(wú)形資產(chǎn)攤銷;
5、每月按時(shí)完成應(yīng)付賬款分析、費(fèi)用使用情況分析以及發(fā)票追收等工作;
6、與業(yè)務(wù)部門建立良好的`溝通，積極主動(dòng)解決運(yùn)營(yíng)相關(guān)事宜，每月中整理上月工作情況，組織相關(guān)業(yè)務(wù)方進(jìn)行月度溝通，總結(jié)問(wèn)題，提出解決和改善方案;
7、配合完成內(nèi)、外部審計(jì)工作，提供各主體的審計(jì)資料等;
8、配合信息化系統(tǒng)的推進(jìn);
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
個(gè)人崗位職責(zé)15
1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工程質(zhì)量、安全的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范，遵守企業(yè)的'管理要求和操作流程
2、負(fù)責(zé)及時(shí)收集、整理工程施工各類圖紙和工程資料，做好資料收發(fā)、流轉(zhuǎn)、管理等工作
3、負(fù)責(zé)工程圖紙的收發(fā)和審核，建立圖紙收發(fā)臺(tái)賬，對(duì)工程資料和圖紙等進(jìn)行獨(dú)立組合案卷和歸檔
4、負(fù)責(zé)收集整理設(shè)計(jì)變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來(lái)信函、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、分部工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄等
5、學(xué)習(xí)理解有關(guān)機(jī)構(gòu)部門的規(guī)定，按照要求標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，負(fù)責(zé)編制施工技術(shù)資料
6、參與施工生產(chǎn)管理，做好資料的管理和監(jiān)控
7、參與匯總裝訂竣工資料，做好竣工檔案最終編制，移交檔案館、業(yè)主單位及公司檔案室
8、參與項(xiàng)目部貫標(biāo)工作的推行、實(shí)施
9、負(fù)責(zé)或參與項(xiàng)目部有關(guān)會(huì)議紀(jì)要的整理工作
10、遵守集團(tuán)相關(guān)工作管理制度，履行崗位保密職責(zé)
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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