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人力資源助理的崗位職責(zé)

更新時間：2024-08-22 18:50:23

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人力資源助理的崗位職責(zé)(15篇)

　　在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的人力資源助理的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源助理的崗位職責(zé)1

　　職責(zé):

　　1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的.數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。

　　2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、在校生，有志于從事人力資源工作;

　　2、工作細(xì)心，能熟練使用辦公軟件;

　　3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng)，工作積極主動，堅持原則;

　　4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊協(xié)作意識，工作耐心細(xì)致，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理的崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相應(yīng)的社會保障等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系、組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù)；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運(yùn)用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。

人力資源助理的崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費用的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費用和人力成本的'控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓(xùn)計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運(yùn)作體系，逐步改進(jìn);組織開展勞動合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

　　5、按公司指導(dǎo)要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團(tuán)隊建設(shè)，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門的工作。

人力資源助理的崗位職責(zé)4

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

　　負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

　　負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

人力資源助理的`崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理；

　　2、負(fù)責(zé)招聘事宜；

　　3、協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn)；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作；

　　5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，工資、績效核算；

　　6、負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理；

　　7、與總部人力資源部對接。

人力資源助理的崗位職責(zé)6

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3、協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。

　　2、性格開朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理的崗位職責(zé)7

　　1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);

　　3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

　　4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的'實施;

　　5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理的崗位職責(zé)8

　　職責(zé)

　　1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理

　　2、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護(hù)管理;

　　任職條件

　　1、工作積極認(rèn)真，有耐心

　　2、有一定的溝通能力

人力資源助理的崗位職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作

　　3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作

　　4.負(fù)責(zé)辦公用品管理

　　5.協(xié)助審核公司各類會計憑單

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源助理的崗位職責(zé)10

　　1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學(xué)堂、宣傳欄的'內(nèi)容策劃及開發(fā)

　　6、中層管理群日常維護(hù)與管理

　　7、短信平臺的維護(hù)與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理的崗位職責(zé)11

　　1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動組織，辦公室環(huán)境維護(hù);

　　2、員工關(guān)系：

　　1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;

　　2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護(hù)、面試邀請、參與人力面試等

　　1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

　　2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績效/培訓(xùn)協(xié)助工作;

人力資源助理的崗位職責(zé)12

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運(yùn)用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計,體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的.平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運(yùn)用。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。