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在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的人力資源助理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源助理崗位職責1
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù)；
2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地；
3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作；
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護；
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的`收集整理；
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理崗位職責2
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
3、辦理各類職稱評定；
4、辦理勞動年檢；
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的'各類活動，8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。
人力資源助理崗位職責3
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日�？记�、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理崗位職責4
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。
2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)
具體細節(jié)：
1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)
3、跟進面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作
4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的'填寫等
5、協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源助理崗位職責5
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相應(yīng)的社會保障等；
8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動。
任職要求：
1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù)；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。
人力資源助理崗位職責6
1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作；
5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作；
6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責7
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件；
2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的`整理和保管；
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)；
人力資源助理崗位職責8
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;
4、負責業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的'問題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
人力資源助理崗位職責9
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標；
2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質(zhì)量；
3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析；
5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理；
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責10
1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作；
2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判，安排候選人入職；
5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通
人力資源助理崗位職責11
1、負責公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等
2、負責公司外聯(lián)及接待工作
3、負責公司行政后勤管理工作
4、負責辦公用品管理
5、協(xié)助審核公司各類會計憑單
6、領(lǐng)導安排的其他事宜
人力資源助理崗位職責12
1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定；
2、熟悉人力資源六大模塊工作；
3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關(guān)系等日常工作；
4、各種日常報表的制作和上報；
5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人力資源助理崗位職責13
1、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理
2、負責輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等；
3、負責統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護管理；
任職條件
1、工作積極認真，有耐心
2、有一定的.溝通能力
人力資源助理崗位職責14
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作；協(xié)助員工薪酬福利管理；
協(xié)助員工績效考核管理；
跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理；
負責員工合同及檔案管理；
負責員工活動的策劃執(zhí)行；
負責員工日常面談工作；
臨時交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責15
職責：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；
3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；
2、工作細致認真，有較強的.溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；
4、招收應(yīng)屆大學生。
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