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隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的cto技術崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
cto技術崗位職責1
職位描述：
1、負責數據資產平臺總體技術規(guī)劃架構與設計，負責整體系統(tǒng)建設規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；
2、負責制定數據資產平臺大數據計算存儲技術體系和應用規(guī)范，負責關鍵技術點攻堅工作和技術推廣；
3、針對數據特點進行有效的數據治理，包括數據質量監(jiān)控，實時指標開發(fā)和計算，報表依賴度解耦等有實操經驗優(yōu)先；
4.具備良好的溝通表達能力，有效協(xié)同團隊成員并組織跨團隊協(xié)作，保證項目質量與進度；
5、協(xié)助提升團隊技術影響力，針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長。
任職要求：
1、計算機、數學、統(tǒng)計或相關專業(yè)碩士及以上學歷，八年以上工作經驗，具有大型系統(tǒng)的技術架構/應用架構/數據架構的的研發(fā)經驗；
2、精通各種大數據計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實戰(zhàn)經驗/海量數據處理經驗者優(yōu)先；
3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的.理解，對虛擬機.以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經驗；
4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數據隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術難關，保障和提升海量數據應用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；
5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數據統(tǒng)計模型和挖掘算法，了解完整的數據挖掘過程方法論，并有獨立完整的建模實踐經驗者；
6、具有良好的產品sense，商業(yè)到技術映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問題；
7、具有良好的溝通、團隊協(xié)作、計劃和創(chuàng)新的能力；
8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。
cto技術崗位職責2
首席技術官（cto）是技術資源的行政管理者，英文為chief technical officer或chief technology officer，簡稱cto。其職責是制訂有關技術的愿景和戰(zhàn)略，把握總體技術方向，監(jiān)督技術研究與發(fā)展（r&d）的活動，并對技術選型和具體技術問題進行指導和把關，完成所賦予的各項技術任務/項目。
首席技術官（cto）崗位職責
1.國外的cto主要職責是設計公司的未來，其更多的工作應該是前瞻性的，也就是制定下一代產品的策略和進行研究工作，屬于技術戰(zhàn)略的重要執(zhí)行者。
cto還是高級市場人員，他可以從技術角度非常有效地幫助公司推廣理念，其中包括公司對技術趨勢所持的看法。因此，在大型用戶會議上cto會闡述產品下一代的走向和功能，這也是重要的市場策略。
國外cto的職能，除取決于公司規(guī)模外，還與高科技企業(yè)的發(fā)展模式相關聯(lián)。硅谷很多公司創(chuàng)始人都是技術出身，但公司做大之后并不想轉為技術團隊管理者，所以除了從外面請來專業(yè)經理人擔任ceo外，還有可能聘請專門負責研發(fā)管理的vp，這樣創(chuàng)始人就可以把自己定為cto角色，以便脫離管理中的瑣事，專心研究技術走向。例如，google的創(chuàng)始人之一sergey brin現在就專門負責研究技術的走向。
2.國內cto更偏重于研發(fā)管理，cto要負責把所有同開發(fā)相關的資源都管理起來，按時完成項目。另一方面，就是類似總工的角色，作為技術方面的`權威，要對公司下一步的技術發(fā)展方向進行一些研究、探討，做出判斷并幫助ceo做出決策。
對于cto的職責范圍，國內公司還在摸索中。這個職位的職責同公司現階段的需求和人員配備密切相關，對于中小規(guī)模的公司，cto的工作要求也是模糊的，目前這種情況在國內比較多。
首席技術官（cto）崗位要求
1.計算機、信息相關專業(yè)；
2.強烈的責任心和良好的挫折承受能力；
3.較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；
4.良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調力，良好的職業(yè)素質；
5.具備對工作流程的塑造和改造的能力。
首席技術官（cto）發(fā)展方向
首席技術官直接對ceo負責，可以往ceo發(fā)展。
cto技術崗位職責3
1、負責人工智能商業(yè)領域對話機器人（Chatbot）和自然語言理解（NLU）的研發(fā)和技術落地；
2、負責AI研發(fā)系統(tǒng)的架構設計、關鍵模塊的review、為研發(fā)產出、系統(tǒng)質量、線上穩(wěn)定性負責；
3、參與重大技術項目的決策及方案審核，指導并參與核心代碼的'書寫，組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術問題；
4、有效帶領技術團隊，監(jiān)督及指導技術部門的工作，建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程；
5、培養(yǎng)技術人才，提高團隊整體專業(yè)技能。
cto技術崗位職責4
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的IT整體戰(zhàn)略和實施計劃，強有力督促整個計劃的實施并根據實際情況及時進行調整;
2、主導公司的整個技術框架，涵蓋基礎資源、軟件研發(fā)、運行維護以及信息安全等多個方面，解決關鍵的架構、技術等問題，不斷優(yōu)化整個IT體系;
3、全面管理公司的IT產品和技術迭代，堅持標準化、平臺化和產品化的.原則，確保每個產品的最終質量;
4、持續(xù)進行團隊建設和團隊管理，通過多種方式打造學習型組織，不斷提升整個團隊的專業(yè)能力和執(zhí)行力，堅定推行IT業(yè)務化;
5、組織制定公司IT相關的制度、流程和標準，在實踐中不斷優(yōu)化完善;
6、負責跟蹤、研究計算機及相關領域的新技術、新產品，并對其安全性進行評估，伺機在全公司落地實施推廣。
cto技術崗位職責5
1、負責公司產品沉淀,技術戰(zhàn)略把控,帶領團隊進行軟件分析、架構設計和核心技術開發(fā);
2、研發(fā)團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標實現;
3、研發(fā)團隊的`建設、激勵、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率;
4、負責制定團隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時糾正,監(jiān)督工作的進展和質量,保證研發(fā)質量;
5、負責公司軟件研發(fā)團隊的梯隊建設與管理,包括技術人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等;
6、根據產品需求,制定項目開發(fā)計劃,負責技術決策,制訂相關的技術解決方案,并進行技術風險評估。
cto技術崗位職責6
1.領導公司技術發(fā)展方向及技術進步，協(xié)助總經理制定公司的技術創(chuàng)新目標和產品發(fā)展戰(zhàn)略；
2.主持服務器、存儲產品研發(fā)計劃，負責產品、研發(fā)團隊管理、任務分工、團隊成員考核等，確保服務器產品研發(fā)生產按計劃執(zhí)行；
3.指導團隊成員解決服務器產品研發(fā)過程中出現的重大技術問題，組織完成服務器產品研發(fā)項目的`技術文檔，產品技術支持工作；
4.配合市場部門，共同推動公司品牌提升。
cto技術崗位職責7
職責：
1、全面負責公司技術管理與研發(fā)工作，規(guī)劃公司產品和技術發(fā)展路線;
2、把握信息技術發(fā)展趨勢，制定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略;
3、組建和培養(yǎng)公司技術團隊，帶領本部門人員不斷提高技術技能和開發(fā)效率;
4、緊密配合公司的業(yè)務發(fā)展需要，有效地把控項目進展，領導技術團隊實現系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、產品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務，按時完成產品交付工作;
5、解決開發(fā)中的'技術問題，不斷推動產品創(chuàng)新與技術優(yōu)化，從技術層面提高用戶體驗;
6、指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行系統(tǒng)評估與后期維護;
7、負責公司其他IT事宜。
8、作為技術合伙人，參與到公司的其他運營決策中。
任職資格:
1、計算機及相關專業(yè)本科以上學歷，有項目及團隊管理經驗;
2、20xx年以上軟件開發(fā)工作經驗，4年以上團隊管理經驗，熟悉互聯(lián)網技術架構;
3、有手機平臺(Android & IOS)，ERP類，電商類等項目經驗，熟悉數據庫;
4、熟知開發(fā)周期及流程，能合理分配開發(fā)任務以保證進度和質量;
5、良好的溝通能力和組織能力，能夠跨部門溝通和協(xié)調工作;
6、具備一定的人才挖掘和人才吸納能力。
cto技術崗位職責8
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，研究技術發(fā)展方向，制定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定良好的'技術開發(fā)過程標準，持續(xù)提升公司整體的技術能力；
2、把握大數據平臺、電商平臺、配送平臺的研發(fā)方向和發(fā)展趨勢，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，熟悉互聯(lián)網和it行業(yè)，包括軟件、產品解決方案、市場銷售和運營；
3、負責公司技術團隊的日常決策、管理和運營工作，制定團隊目標和工作計劃，確保高效執(zhí)行及目標實現；
4、組織對重大技術問題進行研發(fā)攻關，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術瓶頸；
5、領導技術團隊實現系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、產品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務；
6、設計、指導關鍵技術模塊，不斷推動產品創(chuàng)新和流程優(yōu)化，從技術層面提高用戶體驗并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負責；
7、培養(yǎng)公司技術團隊，帶領技術人員不斷提高技術技能，打造一支高效的技術團隊。
cto技術崗位職責9
職責：
1、參與制定公司的商業(yè)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司的產品方向、技術策略、技術架構及硬件環(huán)境；
2、負責制訂年度或重大技術研討的實施計劃，搭建符合業(yè)務需求的技術架構，并負責整體技術結構的落地和實施；
3、把握公司整體開發(fā)節(jié)奏和質量，建立和完善公司技術支持體系，不斷推動產品技術創(chuàng)新和流程優(yōu)化，持續(xù)提升公司整體技術能力；
4、負責技術團隊的梯隊化建設與管理，做好人員配置與協(xié)調，有效識別團隊成員能力并進行合理的工作劃分和績效管理策略，提升團隊整體技術能力和業(yè)務理解能力，使團隊保持成長和良好的狀態(tài)；
5、建設和推動技術團隊與業(yè)務、產品部門的高效協(xié)同機制，形成產品技術持續(xù)優(yōu)化和迭代體系；
6、帶領團隊不斷探索和研究技術趨勢和新技術的`應用，為公司產品和服務提供前瞻性的技術架構和解決方案。
任職資格
1、計算機相關專業(yè)本科及以上學歷；20xx年以上相關工作經驗，近3年內任職CPO、CTO或類似崗位；有不少于50人的技術團隊管理經驗，在技術團隊搭建、人才培養(yǎng)方向具有豐富的經驗和方法；
2、熟悉互聯(lián)網產品整體實現過程，包括從需求分析、開發(fā)設計、開發(fā)文檔書寫、開發(fā)流程、質量管理、測試調優(yōu)、到產品發(fā)布全過程，有獨立的系統(tǒng)與產品開發(fā)能力；
3、產品化、商業(yè)化導向思維，對市場、業(yè)務具有較好的理解能力及敏感度，對公司產品技術發(fā)展能提供決策性建議；
4、具備卓越業(yè)務抽象能力、架構分析能力、邏輯思維能力及跨部門溝通能力；
5、有大中型互聯(lián)網公司或互聯(lián)網相關產品項目經驗者優(yōu)先考慮。
cto技術崗位職責10
�。�1）全面負責技術架構與實施，組織架構設計與升級優(yōu)化；
�。�2）組織研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向，制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
�。�3）組織制定和實施技術決策和技術方案，管理公司的整體核心技術；
（4）負責審核項目總體技術方案，組織和指導項目的開發(fā)、測試、維護、升級、更新，解決開發(fā)中的技術問題，對各項目進行最后的質量評估；
�。�5）負責技術團隊建設和管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化。
�。�6）負責帶領技術團隊實現產品的.架構設計、產品開發(fā)、后臺支持、數據分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務；
（7）負責指導、處理、協(xié)調和解決公司軟件研發(fā)中出現的技術問題；
�。�8）保障公司研發(fā)工作的正常進行，確保公司軟件開發(fā)計劃按時完成；
（9）負責對技術方案的評審工作；
�。�10）負責制定與技術相關的各項管理制度、技術規(guī)范及業(yè)務流程；
�。�11）負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質量、效率和技術能力；
cto技術崗位職責11
1.參與公司戰(zhàn)略制定,根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,全面負責公司信息化建設與技術研發(fā)工作,規(guī)劃和研判公司技術發(fā)展路線;
2.根據業(yè)務規(guī)劃與產品需求,搭建設計符合業(yè)務和產品需求的技術架構,負責整體技術架構的落地和實施。
3.全面管理公司研發(fā)和技術支持工作,負責技術層面的整體運作,包括但不限于產品研發(fā)、項目研發(fā)等。
4.指導、審核產品、項目總體技術方案,對其進行評估,負責研發(fā)的全過程管控。
5.跟蹤行業(yè)技術動態(tài),推動技術的`持續(xù)進步,保證公司技術、產品級解決方案的市場領先性。
6.推動公司信息化建設,負責內部信息化項目開發(fā)流程、項目質量和項目開發(fā)進度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
7.負責公司技術團隊的建設和培養(yǎng),提升團隊的工作質量、效率和技術能力。
cto技術崗位職責12
1負責公司技術a體系建設與技術管理,標準、流程、文檔的'建立與完善;
2根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,系統(tǒng)研發(fā)汽車后市場產品線、醫(yī)食住行網絡商城、供應鏈體系、連鎖門店管理系統(tǒng);
3負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作的計劃、實施,確保技術的超前性、競爭性;
4負責公司互聯(lián)網、移動互聯(lián)網項目總體規(guī)劃,對系統(tǒng)分析、軟件實現、性能優(yōu)化、數據庫架構等全面負責;
5負責組織系統(tǒng)設計、核心代碼編寫、系統(tǒng)實施、文檔撰寫和新員工技術培訓;
6協(xié)調技術資源,協(xié)調技術研發(fā)團隊和需求部門,相互配合;
cto技術崗位職責13
1、研發(fā)中心的`組織架構規(guī)劃、研發(fā)體系流程建設、核心團隊組建;
2、對接產品開發(fā)需求，制定公司產品技術戰(zhàn)略規(guī)劃，通過技術產品領導業(yè)務增長，實現公司戰(zhàn)略目標達成;
3、制定公司技術發(fā)展路線，對新產品開發(fā)方向提供戰(zhàn)略規(guī)劃參考，及時掌控、監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
4、結合業(yè)務需求，引用前沿技術，推動平臺產品技術創(chuàng)新開發(fā);
5、運用先進的技術產品過程管理方法，優(yōu)化業(yè)務流程，提升產品技術團隊效率;
6、負責重大技術項目的決策、指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行質量評估;
7、打造高績效高能力的技術團隊，培養(yǎng)團隊創(chuàng)新文化;
cto技術崗位職責14
職責：
1、協(xié)助總經理研發(fā)創(chuàng)建新產品，主導技術工藝改良。
2、負責從產品需求到上市交付的全套技術流程建立，對產品研發(fā)時間和產品質量負責；
3、研究當前國內外寵物市場的主流技術和核心產品，并能運用到公司的產品研發(fā)和商業(yè)模式中；
4、根據市場需求，建立和執(zhí)行知識教育體系，為銷售提供技術支持，促進公司渠道和終端市場健康快速的成長；
5、負責與國內外精英獸醫(yī)、寵物醫(yī)院等渠道的教育與合作，利用KOL的影響力模型去教育、轉化更多的醫(yī)院類客戶；
6、收集和分析客戶的需求，與市場部緊密合作，在犬貓營養(yǎng)科學的`角度，給出產品品類和產品組合的可行性建議方案；
7、負責處方產品臨床病例分享活動，從而進一步證明宣講公司產品的優(yōu)勢特點；
8、配合相關部門的處方糧新品臨床驗證。
9、負責技術團隊的建設、培養(yǎng)、監(jiān)督和績效管理；
任職資格：
1、具有20xx年以上寵物醫(yī)療保健或臨床營養(yǎng)行業(yè)從業(yè)經驗，5年以上同崗位管理經驗，熟悉寵物行業(yè)產品市場，并具實際產品研發(fā)、技術改良成功經驗。
2、了解國內外寵物用品市場及具豐富資源，具國際視野，有國外留學或國外寵物行業(yè)或快消品從業(yè)經驗者優(yōu)先，具有獸醫(yī)臨床經驗佳。
3、市場商務意識佳，洞悉能力強，準確把握行業(yè)動向并引領企業(yè)技術提升；
4、具備同行知名外資企業(yè)任職經驗優(yōu)先，不低于10人的技術研發(fā)團隊管理經驗，深厚而全面的技術背景。
cto技術崗位職責15
職責：
1，規(guī)劃和設計公司所有產品的整體系統(tǒng)架構（含技術架構和業(yè)務架構），能獨立輸出技術文檔及核心代碼；
2，在技術上能夠獨立完成產品系統(tǒng)的設計、開發(fā)和維護任務；在技術上指導和監(jiān)督整個團隊，對開發(fā)人員進行架構培訓和技術支持，解決技術難題。并對業(yè)務邏輯概念、系統(tǒng)性能、可擴展性進行檢查、分析、優(yōu)化；
3，負責新技術的研究探索和技術積累，進行關鍵技術的技術驗證；
4，要對公司所在行業(yè)具有深入理解，要對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現狀具有準確的判斷。
5，管理公司技術規(guī)范制定工作。制定技術標準和相關流程。
6，統(tǒng)籌管理技術部所有項目及團隊成員，把控所有項目完成進度、服務和出品質量；制定工作計劃、協(xié)調資源、分派工作、監(jiān)督項目進程、反饋信息等；組織、指導、監(jiān)控所負責項目的進度和質量，并及時處理過程中發(fā)生的問題；能夠帶領和激勵自己的.團隊完成公司賦予的任務，實現公司的技術管理和業(yè)績目標。
7、對公司的業(yè)務結果負責，作為公司管理層支持和指導業(yè)務部門工作。
任職要求：
1、計算機相關專業(yè)背景，8年以上JA技術開發(fā)經驗，3年以上研發(fā)團隊管理經驗；
2、精通Java等主流體系架構和設計模式，能夠進行系統(tǒng)架構設計；有高負載、高并發(fā)、大數據量、分布式系統(tǒng)的開發(fā)、設計經驗。
3、極強的系統(tǒng)分析能力，具有較大型商城、供應鏈、團購類平臺、SAAS類企業(yè)服務平臺等產品的設計開發(fā)經驗者優(yōu)先。
4、極強的管理能力、執(zhí)行能力、責任心，能承受巨大的工作壓力。
5、具備較強的團隊管理能力、項目管理能力、團隊培訓能力。
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