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人事經(jīng)理的崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2024-12-26 09:11:15
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人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編整理的人事經(jīng)理的崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展,搭建績(jī)效管理體系和薪酬管理體系,推動(dòng)全公司績(jī)效管理和薪酬管理有效推行;

  2、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè),建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系,促進(jìn)績(jī)效工作有效落地;

  3、建立和完善績(jī)效管理制度,提供必要的績(jī)效方面的輔導(dǎo)及工具支持,提升部門(mén)主管的績(jī)效意識(shí)和操作能力;

  4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研,提交薪酬體系調(diào)整建議或報(bào)告;

  5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)子公司的巡查和指導(dǎo),確保制度和政策的.落地執(zhí)行;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上人力資源工作,其中在績(jī)效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  3、具有成功的管理職管理、績(jī)效體系建立經(jīng)歷和激勵(lì)措施推行經(jīng)驗(yàn);

  4、能獨(dú)立建立公司各體系的管理職評(píng)估平臺(tái)和KPI指標(biāo)庫(kù);

  5、主動(dòng)積極,建立、完善公司績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)制保障,營(yíng)造績(jī)效氛圍;

  6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);系統(tǒng)思維能力強(qiáng);能公平公正對(duì)待評(píng)價(jià);善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;較好的溝通能力。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)2

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、盤(pán)點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

  4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法,提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營(yíng)管理決策;

  5、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),有效規(guī)避公司管理風(fēng)險(xiǎn)。

  6、負(fù)責(zé)部門(mén)的'日常管理工作及其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),致力于提高公司綜合管理水平,積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)3

  多數(shù)企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ),人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理,直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官,也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

  人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位,管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn),也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要,工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

  崗位描述:

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的`語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

  2、人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲(chǔ)備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

  3、培訓(xùn)與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工的工作能力,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;

  4、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jī)效管理工作,組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理,提高員工工作效率

  5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案;

  6、負(fù)責(zé)建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。

  7、組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  8、負(fù)責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;

  9、負(fù)責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理,合理調(diào)度用車申請(qǐng);

  10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請(qǐng)與采購(gòu);

  11、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;

  12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟悉人力資源管理的六大模塊;

  3、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

  4、掌握國(guó)家關(guān)于人力資源方面的.法律、法規(guī);

  5、熟悉日常管理的工作流程;

  6、良好的寫(xiě)作能力;

  7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

  2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

  3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系;

  4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系,指導(dǎo)公司各部門(mén)的績(jī)效管理工作;

  5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

  6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

  8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

  9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

  10、負(fù)責(zé)印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì)務(wù)的'管理。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

  3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識(shí);

  4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

  5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;

  6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

  7、為人正直、誠(chéng)信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

  8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

  9、能夠承受較大的工作壓力。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理。

  2、負(fù)責(zé)制定人事行政管理規(guī)章制度。

  3、負(fù)責(zé)招聘管理。

  4、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理。

  5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理。

  6、負(fù)責(zé)薪酬管理。

  7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理。

  8、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理。

  9、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。

  10、負(fù)責(zé)公文管理。

  11、負(fù)責(zé)印鑒管理。

  12、負(fù)責(zé)外聯(lián)管理。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé)

  1.合理制定公司人力資源規(guī)劃;

  2.把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析人力資源成本,適度引進(jìn)人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

  3.了解行業(yè)動(dòng)態(tài),按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

  4.加強(qiáng)員工管理,做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開(kāi)發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。

  任職要求

  1.本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有人力資源師證書(shū)優(yōu)先;

  2.本崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;

  3.有自己的招聘渠道,擅長(zhǎng)引進(jìn)人才;

  4.工作積極主動(dòng)

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)8

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、熟悉上海市勞動(dòng)法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);

  6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;

  7、執(zhí)行力強(qiáng),忠誠(chéng)度高,男女不限

  8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開(kāi)展;

  9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的'工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?埔陨蠈W(xué)歷;

  2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

  公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導(dǎo)有的和藹,有的風(fēng)趣。

  公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn),員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí),免除學(xué)費(fèi)。

  公司每年有寒暑假帶隊(duì)出去研學(xué)旅游。

  公司上班時(shí)間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

  人事行政部經(jīng)理崗位

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1、健全完善公司招聘,培訓(xùn),工資,福利,績(jī)效考核,企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè);

  2、招聘渠道的開(kāi)發(fā),維護(hù),拓展,確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求;

  3.人力資源管理各項(xiàng)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他的部門(mén)工作;

  4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),幫助建立員工關(guān)系,公司集體活動(dòng)的籌劃組織實(shí)施行政管理;

  5、維護(hù)辦公環(huán)境和辦公秩序,公司訪客接待,基本咨詢和引見(jiàn);

  6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達(dá),快遞,傳真及信件收發(fā),文檔掃描,復(fù)印等

  7.、印刷品、辦公用品的預(yù)算采購(gòu),保管發(fā)放,為員工日常工作提供后勤保障。

  任職要求:

  1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷

  2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊,對(duì)企業(yè)文化、行政管理有較深的'認(rèn)識(shí);

  3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力;

  5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,良好的前瞻意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力強(qiáng)。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)10

  行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。堅(jiān)決服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其交代的工作,落實(shí)每一項(xiàng)指令。

  2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂部門(mén)的工作計(jì)劃,設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。

  3、定期召開(kāi)全體會(huì)議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并共同研究、討論決定。

  4、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部員工,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實(shí)際,協(xié)調(diào)各部門(mén)對(duì)員工的流動(dòng)進(jìn)行分析原因,合理性的組織勞動(dòng)用工,杜絕勞動(dòng)力的.浪費(fèi)。

  7、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

  8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等管理工作。

  9、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理。

  10、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。

  11、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

  12、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn)。

  13、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

  14、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策,接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。

  15、負(fù)責(zé)每年酒店各項(xiàng)勞動(dòng)用工及執(zhí)照年審,辦理員工勞動(dòng)用工合同的報(bào)備,督促文員做好勞動(dòng)備案以及執(zhí)照審查工作。

  16、督促文員做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理,協(xié)同各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和終止。

  17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件,確保其有效。

  18、督促文員做好酒店人事檔案的管理,做好核查和正確統(tǒng)計(jì)每月員工考勤記錄、紀(jì)律處分記錄及員工人事變動(dòng)記錄,及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部。

  19、每星期按時(shí)參加經(jīng)理會(huì)議,對(duì)工作中存在問(wèn)題以及員工意見(jiàn),向總經(jīng)理報(bào)告,提高員工福利,確保減少人員流動(dòng)。

  20、編制每月人員統(tǒng)計(jì)表,及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調(diào)各部門(mén),對(duì)缺編崗位及時(shí)填充。

  21、對(duì)圖書(shū)報(bào)刊進(jìn)行統(tǒng)計(jì)訂購(gòu),督導(dǎo)文員做好圖書(shū)檔案及內(nèi)部企業(yè)報(bào)的編輯和發(fā)放工作。

  22、及時(shí)處理完成上級(jí)交代或臨時(shí)發(fā)生的其他工作。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)11

  1、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出界定要求。

  2、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示;受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。

  3、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  4、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門(mén),并跟蹤落實(shí)到位。

  5、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔管理的工作。

  6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物;

  7、指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  8、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作,公司資料的備案、保存工作。

  9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  10、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

  11、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查;

  12、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告。

  13、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō),及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理;

  14、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

  15、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核。

  16、人員考核: 主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

  17、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。

  18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

  19、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門(mén)做好考勤和排班工作。

  20、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

  21、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作。

  22、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

  23、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

  24、配合其他部門(mén)做好員工的思想工作,解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作;

  25、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無(wú)形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

  26、企業(yè)精神形象,它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感;

  27、企業(yè)環(huán)境形象 因?yàn)閯?chuàng)造良好的.企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ);

  28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

  29、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

  30、積極完成上級(jí)及會(huì)議交待的臨時(shí)性工作。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)12

  資產(chǎn)管理項(xiàng)目助理崗位職責(zé)

  職責(zé)描述

  1.協(xié)助發(fā)掘項(xiàng)目機(jī)會(huì),建立項(xiàng)目資源渠道;

  2.協(xié)助開(kāi)展實(shí)施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù);

  3.參與項(xiàng)目實(shí)施后的管理.

  任職要求

  1.985或211重點(diǎn)大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

  2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3.28歲以內(nèi),家在河南或有意愿回河南工作

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)13

  1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)員工招聘配置和績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展工作;

  3、熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

  4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  5、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

  6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

  7、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)辦制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略和年度工作目標(biāo)計(jì)劃;

  8、協(xié)助總經(jīng)辦完成重要文件的起草、印制和分發(fā),做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;

  9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系,人員簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作;

  10、在公司的'薪酬體系和相關(guān)制度指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司員工工資、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼福利等標(biāo)準(zhǔn)的制訂和有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)14

  行政方面:

  1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù),以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。

  3、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。

  4、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

  5、負(fù)責(zé)公司印章的'管理和安全使用。

  6、完成公司辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用、盤(pán)庫(kù)等工作,完成公司固定資產(chǎn)申購(gòu)、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報(bào)廢等工作。

  7、 負(fù)責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度,并做好公司公務(wù)用車管理工作。

  8、負(fù)責(zé)公司證照年檢、變更,及申領(lǐng)各類證件等對(duì)外行政事務(wù)工作。

  9 、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

  10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

  人事方面:

  1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

  2、負(fù)責(zé)建立人才庫(kù),督促公司全年培訓(xùn)方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。

  3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫(kù)建立等工作。

  4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。

  5、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù),以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程協(xié)助管理。

  2、根據(jù)公司的用工需求,制定招聘方案,落實(shí)人才到崗,做到人崗匹配,建立人才梯隊(duì),控制用工成本,并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的'人才評(píng)估。

  3、搭建培訓(xùn)體系、依公司及業(yè)務(wù)需求實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

  4、主導(dǎo)及推進(jìn)績(jī)效考核管理,根據(jù)工作業(yè)績(jī)做到量化考核。

  5、制定薪酬體系、獎(jiǎng)懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進(jìn)行推進(jìn)及落實(shí)。

  6、管理用工風(fēng)險(xiǎn),處理用工爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛。

  7、負(fù)責(zé)公司行政工作的實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。如:工商、車輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費(fèi)用支出、福利管理等。

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