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在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的人事崗位職責都有哪些-組織人事公文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文1
1、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作;
2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉(zhuǎn)正工作;
3、做好企業(yè)文化建議、活動策劃和組織工作;
4、部門日常行政類事務;
5、完成上級領導交辦的其它事務。
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文2
1.根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;
2.根據(jù)公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;
4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關系管理等;
5.協(xié)助領導交辦的`其他事宜;
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文3
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的.每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文4
1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)
及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執(zhí)行訓練計劃執(zhí)行落實;
6、執(zhí)行人資報表制作;
7、主管交辦的其他工作;
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文5
1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作
2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護
3，員工入職，培訓，轉(zhuǎn)正，離職等人事工作的綜合管理
4，對公司市場部全體員工的'績效管理及績效評分
5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計
6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹
7，負責公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護公司辦公制度的正常運轉(zhuǎn)
8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文6
1、該職位為高層管理職位，主要負責指導和領導其所屬領域的短期和長期公司決策以及制定戰(zhàn)略，對公司中長期目標的實現(xiàn)產(chǎn)生至關重要的影響。
2、我們將建立一個全面的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬和員工發(fā)展等模塊。我們將研究并設計出適合公司的`人力資源管理模式，并制定完善的人力資源管理制度，以保證公司人員的穩(wěn)定性和發(fā)展。
3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;
4、為公司提供人力資源管理，行政管理等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人事崗位職責都有哪些-組織人事公文7
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃 ;
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制定公司績效評估方案，策劃實施方案，并監(jiān)視和管理各部門的績效評估過程，為完善績效管理系統(tǒng)做出貢獻。
4.制訂薪酬、福利以及相關的'激勵保障制度：
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.負責制定和實施公司的年度培訓計劃，包括新員工入職培訓和內(nèi)部管理制度培訓，并對培訓效果進行調(diào)研和評估。同時，督導各部門開展培訓工作，確保培訓內(nèi)容質(zhì)量和效果達到預期目標。
8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
9.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴
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