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在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的ceo的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
ceo的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、協(xié)助CEO拓展和落實關(guān)鍵業(yè)務(wù)，承接CEO的各項合作資源；
2、包括但不限于關(guān)鍵項目合作、銷售線索跟進(jìn)、VIP客戶對接等；
3、主要接觸中高端客戶和企業(yè)負(fù)責(zé)人以及關(guān)鍵合作方；
我們希望你：
1、能夠快速學(xué)習(xí)（不斷接觸新的.事物和技能），喜歡嘗試沒做過的事；
2、積極主動，事業(yè)心強(qiáng)，能夠始終Aggressive的向前沖；
3、擅長溝通，思維縝密，邏輯性強(qiáng)，一定的文字撰寫能力；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，有條理的協(xié)調(diào)和組織工作；
5、能快速把概念轉(zhuǎn)化為Keynote/PPT；
6、有大客戶銷售、渠道銷售和商務(wù)BD經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位優(yōu)勢：
對接已有資源不用從零開始
高額項目提成
發(fā)展空間大，成長速度快
您的職責(zé)：
協(xié)助CEO拓展和落實關(guān)鍵業(yè)務(wù)，承接CEO的各項合作資源
包括但不限于關(guān)鍵項目合作、銷售線索跟進(jìn)、VIP客戶對接等
主要接觸中高端客戶和企業(yè)負(fù)責(zé)人以及關(guān)鍵合作方
需要承擔(dān)業(yè)績指標(biāo)，發(fā)展方向為營銷總監(jiān)或公司副總
ceo的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動,負(fù)責(zé)檢查和績效考核,努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境;
2、負(fù)責(zé)和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,完成責(zé)任目標(biāo)和年度計劃。
3、對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策,認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo),杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤分配;嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;
5、代表公司對外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜;
任職要求:
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)歷;
2、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,并獲得過知名機(jī)構(gòu)的投資;
3、熟悉企業(yè)業(yè)態(tài)和運營流程;
4、在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;
5、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;
6、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的`工作業(yè)績;
7、有創(chuàng)業(yè)欲望和激情,事業(yè)心強(qiáng)。
8、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
ceo的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。
2、主持公司團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理,建立良好內(nèi)外部溝通渠道。
3、組織制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和管理制度體系,審定公司具體各項規(guī)章制度和工作流程。
4、組織制定公司薪酬方案,獎金分配方案,報董事會審批通過后組織實施。
5、 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃,經(jīng)審批通過后組織實施。
6、主持公司全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議,對重大事項進(jìn)行決策:檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)展,主持召開辦公會、專題會等會議,總結(jié)工作,聽取匯報。
7、處理公司重大突發(fā)事件。
8、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動,樹立良好的企業(yè)形象。
9、完成其他工作。
任職資格:
1、年齡在30歲-50歲之間,碩士研究生及以上學(xué)歷,計算機(jī)、企業(yè)管理、工商管理、市場營銷、金融等相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗,其中有5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗,在高層管理崗位工作3年以上。精通企業(yè)實務(wù)管理,并具有較高的.管理理論素養(yǎng)。有大型互聯(lián)網(wǎng)公司、移動支付或電子商務(wù)行業(yè)高管工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展情況,具備高度戰(zhàn)略發(fā)展眼光和敏銳的互聯(lián)網(wǎng)市場運營感覺,有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)知識,能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種知識。
4、意志堅韌,勇于承擔(dān)責(zé)任,認(rèn)同公司企業(yè)文化,具有高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
5、很強(qiáng)的分析能力、決策能力和抗壓能力,出色的計劃、組織、指揮、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力;有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,擅于平衡各種利益關(guān)系,具有很強(qiáng)的解決復(fù)雜問題的能力。
ceo的崗位職責(zé)4
崗位描述：
1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；
2、發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；
3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等；
4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；
6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
任職資格：
1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷，在民營、股份制、跨國公司擔(dān)任集團(tuán)總裁兩年以上；
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程；
4、有較強(qiáng)的`組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
5、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。
ceo的崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
1、帶領(lǐng)并管理內(nèi)部CRM團(tuán)隊，在各品牌CRM項目中建立團(tuán)隊的專業(yè)能力，確保項目成功的推進(jìn)及完成；
2、負(fù)責(zé)定制品牌方CRM項目策略，規(guī)劃并完善體系架構(gòu)；
3、完善客戶溝通核心平臺，規(guī)劃客戶全生命溝通體系，建立客戶年度CRM溝通計劃；
4、分析目標(biāo)客戶信息及消費行為數(shù)據(jù)，形成客戶標(biāo)簽與畫像，建立客戶統(tǒng)一視圖，并提出相應(yīng)的營銷策略
5、和數(shù)據(jù)團(tuán)隊合作，利用數(shù)據(jù)模型對新增商機(jī)，進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗和挖掘，開展大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)營銷，進(jìn)行現(xiàn)有及潛在客戶價值的挖掘；
6、從品牌需求及數(shù)據(jù)分析中，協(xié)助品牌制定有效的.忠誠度獎勵機(jī)制；
7、協(xié)助設(shè)計品牌CRM項目的數(shù)據(jù)報表，解讀項目中的表現(xiàn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議；
8、提出優(yōu)化會員增值服務(wù)內(nèi)容的策略，推動核心會員指標(biāo)的提升。
崗位要求：
1、8年以上營銷管理、零售行業(yè)CRM會員管理策略及運營相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、熟悉CRM營銷模式，并利用新的互聯(lián)網(wǎng)機(jī)制（如：社交傳播、電商內(nèi)容等等）達(dá)成品牌的CRM目標(biāo)
3。有零售行業(yè)數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)洞察、數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗
4、敏銳的市場洞察力，具備邏輯分析能力，善于利用數(shù)據(jù)對用戶需求及行為、產(chǎn)品發(fā)展等進(jìn)行深入研究；
5、具備良好的溝通表達(dá)能力，能獨立和品牌方做日常溝通和ppt提案。
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崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定診所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)診所日常運營管理工作，管理市場、銷售、人事、保險、財務(wù)、IT等部門，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的工作，維持診所的正常運轉(zhuǎn)；
2、根據(jù)集團(tuán)部署的市場發(fā)展目標(biāo)，組織制定與執(zhí)行診所市場策略、部署及監(jiān)督實施，制定營銷策略并對市場開拓進(jìn)行策劃，擴(kuò)大市場份額；
4、對診所運營推廣進(jìn)行日常維護(hù)及數(shù)據(jù)跟蹤，能有效的進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作，總結(jié)運營效果，制定新的運營策略，持續(xù)優(yōu)化公司品牌形象和提升價值，提高品牌知名度和認(rèn)同感；
5、統(tǒng)籌主導(dǎo)診所醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品的總體銷售管理工作；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有6年以上大型醫(yī)院、私人診所或者高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)全盤運營管理工作經(jīng)驗，有成功運營管理實踐；
2、熟悉醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作流程，了解家庭醫(yī)生/私人醫(yī)生/健康管理運作模式，了解醫(yī)患需求；
3、具有良好的市場思維、管理思維、決策能力，對市場策劃和品牌推廣有自己的見解和看法，具有創(chuàng)新能力和積極開拓精神；
4、能夠獨立組織制定市場調(diào)研、拓展、策劃、實施等工作，具有較強(qiáng)的推廣、組織實施與執(zhí)行能力；
5、有醫(yī)療行業(yè)銷售管理經(jīng)驗5年以上；
6、思維清晰縝密，較強(qiáng)的社交公關(guān)、獨立工作和溝通協(xié)調(diào)能力；
7、良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，較強(qiáng)的承壓能力；
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證券事務(wù)助理崗位職責(zé)
證券事務(wù)代表為上市公司必須崗位，隸屬于董事會秘書領(lǐng)導(dǎo)的證券事務(wù)部，職責(zé)范圍多同董事會秘書。下面就是的證券事務(wù)助理崗位職責(zé)，一起來看一下吧。
要求A 1、根據(jù)資本市場需求和項目實際情況按時發(fā)布項目中標(biāo)或簽約公告；
2、定期組織召開股東大會、董事會、主持公司年報、宣傳冊和網(wǎng)絡(luò)信息平臺的編制和設(shè)計工作；
3、廣泛收集投資者關(guān)注的相關(guān)信息；
4、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
1、金融、財務(wù)、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、一年以上證券事務(wù)工作經(jīng)驗；
3、具有較好的邏輯思維能力和分析判斷能力；
4、具有良好的表達(dá)能力和溝通能力，積極主動開展工作；
5、為人穩(wěn)重，具有高度責(zé)任心；
6、英文可作為工作語言。
要求B職位概要：負(fù)責(zé)擬定公司一般性對外公告文稿，督促公司內(nèi)部部門及時提供證券投資的相關(guān)材料，并進(jìn)行整理歸納，完成公司證券、投資相關(guān)文檔的整理、歸納。協(xié)助公司投資者關(guān)系及市值管理工作。
1、負(fù)責(zé)擬訂公司一般性對外公告文稿，督促公司內(nèi)部部門及時提交相關(guān)背景資料，并進(jìn)行歸納整理；
2、協(xié)助公司股東大會、董事會、監(jiān)事會等會議的籌備組織相關(guān)工作，保障公司三會事務(wù)的規(guī)范運作；
3、協(xié)助公司投資者交流活動的舉辦及市值變動的分析工作；
4、及時完成公司證券相關(guān)文檔的整理、歸納；
5、每周定期對政府項目信息的`進(jìn)行搜集、整理，并初步判斷是否適合公司申報；
6、定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)工作進(jìn)展、分析改進(jìn)建議等；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
1、教育背景本科及以上；
2、金融、投資、證券等相關(guān)專業(yè)；3.2年以上證券金融相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、熟悉投資、財務(wù)、證券法規(guī)等方面的基礎(chǔ)知識，了解商業(yè)零售、營銷管理相關(guān)業(yè)務(wù)運營模式；
5、熟悉熟練使用辦公自動化軟件；
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
7、較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力；
8、良好的文字表達(dá)、英文閱讀能力；
9、具有一定的問題解決能力、建立人脈網(wǎng)絡(luò)能力、自我激勵能力、學(xué)習(xí)研究能力。
要求C高薪聘請證券事務(wù)專員，負(fù)責(zé)企業(yè)新三板掛牌事務(wù)與相關(guān)部門的對接、聯(lián)系。
1.25-30歲，身高160CM以上，形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的溝通及人際交往能力；
2、有相關(guān)金融、證券、新三板上市經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家金融、證券行業(yè)相關(guān)政策；
4、有一定的文字組織表達(dá)能力，熟悉常用計算機(jī)辦公軟件的應(yīng)用；
5、具有獨立工作的能力，有相應(yīng)的政府關(guān)系資源及其它公關(guān)資源優(yōu)先。
ceo的崗位職責(zé)8
(一)首席執(zhí)行官ceo崗位職責(zé):
1.全面組織實施有關(guān)決議和規(guī)定，完成董事長下達(dá)的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報;
2.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和教育行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策;
3.確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源;
4.主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;
5.負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公管理會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作;
6.根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，重大調(diào)整方案須報批準(zhǔn);
7.負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象;
8.負(fù)責(zé)代表公司對外處理相關(guān)業(yè)務(wù);
9.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性;
10.負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高;負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的調(diào)整;
11.負(fù)責(zé)確定公司的.年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
12.負(fù)責(zé)組織完成董事長下達(dá)的其他臨時性、階段性工作和任務(wù);
13.決定組織體制和人事編制，決定各中心及下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
14.決定對成績顯著的職員予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退;
15.負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導(dǎo)。
(二)首席執(zhí)行官CEO崗位職責(zé)
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2.協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行學(xué)習(xí)方法;
3.匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展;
4.協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;
5.召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào);
7.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的運營管理、品牌提升工作。
(三)首席執(zhí)行官CEO崗位要求
1.有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力;
2.精通企業(yè)實務(wù)管理，并具有較高的管理理論素養(yǎng);
3.很強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力;具有前瞻性和把控全局的能力;
4.勇于承擔(dān)責(zé)任，善于與人溝通，善于平衡各種利益關(guān)系;
5.很強(qiáng)的分析能力、決策能力和抗壓能力，出色的計劃、組織、指揮、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力;
6.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)經(jīng)常出差或駐外工作;
7.有大型多行業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)相關(guān)工作背景更佳。
ceo的崗位職責(zé)9
首席執(zhí)行官CEO的職位要求：
1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2.接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的。
3.8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗。
4.具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和社會活動能力。
5.善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
6.親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)。
7.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
8.有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
9.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程 ,掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念。
10.善于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。
11.熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程,具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
首席執(zhí)行官CEO 的'工作內(nèi)容：
1.對公司的一切重大經(jīng)營運作事項進(jìn)行決策，包括對財務(wù)、經(jīng)營方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等;
2.參與董事會的決策，執(zhí)行董事會的決議;
3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動;
4.對外簽訂合同或處理業(yè)務(wù);
5.任免公司的高層管理人員;
6.定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，提交年度報告。
CEO的其他職責(zé)還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化，團(tuán)隊建設(shè)等等。
ceo的崗位職責(zé)10
描述:
1.根據(jù)董事會戰(zhàn)略,制訂公司三年發(fā)展戰(zhàn)略,經(jīng)營目標(biāo),經(jīng)營計劃,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。
2.全面主持公司各項日常活動,對公司重大事項做出決策并督促實施。
3.公司各項規(guī)章、流程、文件、費用等審批,建立一套完善的公司管理體系。
4.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè),為公司引進(jìn)中高端人才、建立科學(xué)合理的績效管理機(jī)制、組織各類團(tuán)隊活動等。
5.負(fù)責(zé)公司預(yù)決算審批、控制公司運營成本、實現(xiàn)公司利潤最大化,制定公司利潤分配及獎勵方案。
6.建立公司與、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、金融機(jī)構(gòu)、媒體等內(nèi)外部順暢的溝通渠道,樹立良好的企業(yè)形象。
7.統(tǒng)籌和管理集團(tuán)全資子公司,控股公司、項目公司等,提升子公司經(jīng)營業(yè)績。
8.參與項目合作談判、簽署和執(zhí)行,跟蹤項目進(jìn)度,協(xié)助處理相關(guān)事項。
9.董事長交代的其他事件。
任職要求:
1. 經(jīng)濟(jì)、金融、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先,具備良好的.英文溝通能力,六級以上優(yōu)先。
2.具備八年以上大型公司管理經(jīng)驗,五百強(qiáng)優(yōu)先。
3.對板塊,商業(yè)地產(chǎn),有深入理解,熟悉金融法律,法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范。
4、優(yōu)秀的創(chuàng)新能力和商務(wù)溝通能力。
ceo的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
1、協(xié)助CEO制定公司中、長期發(fā)展戰(zhàn)略，確定公司各部門經(jīng)營目標(biāo)；
2、協(xié)助CEO對公司各部門實施管理，確保其處于高效運作狀態(tài)；
3、負(fù)責(zé)新公司注冊，對接律所，工商等；
4、協(xié)助CEO進(jìn)行各項工作的調(diào)查研究并提出意見匯總，供決策；
5、協(xié)助完成各類公司營運數(shù)據(jù)的整理，負(fù)責(zé)CEO函件的起草、接收與轉(zhuǎn)達(dá)，翻譯；
6、負(fù)責(zé)CEO的`日常行程安排，業(yè)務(wù)接待、商務(wù)隨行。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，金融、市場營銷、工商管理等專業(yè)畢業(yè)，英語各方面熟練，有留學(xué)或國外工作經(jīng)驗為佳；
2、兩年以上外資行或者大型企業(yè)總經(jīng)理秘書/助理工作經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的日常行程管理和商務(wù)談判技巧；
3、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，能接受偶爾加班及出差，抗壓力強(qiáng)，團(tuán)隊協(xié)作能力佳；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有獨立業(yè)務(wù)處理能力；工作熱情高；
ceo的崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、公司日常運營負(fù)責(zé)人，需全面負(fù)責(zé)公司各項業(yè)務(wù)；
2、對彩票行業(yè)有較深入理解，需把握彩票行業(yè)動向，參與制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
3、需帶領(lǐng)團(tuán)隊開拓市場，建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道；
4、建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)績達(dá)成。
任職要求：
1、年齡30—40歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷，西安本地居��；
2、有彩票行業(yè)經(jīng)歷，熟悉彩票線上（app）及線下（b2b出票）業(yè)務(wù)流程，有一定行業(yè)資源；
3、性格開朗，溝通能力強(qiáng)，有與政府部門溝通經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、如無彩票從業(yè)經(jīng)驗，但有企業(yè)管理經(jīng)驗者也可考慮；
5、10年以上管理經(jīng)驗，有過大型公司營運管理工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷，帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊走向成功案例者最佳；
6、有豐富的大客戶銷售經(jīng)驗，有優(yōu)秀的`市場拓展、項目協(xié)調(diào)、客戶溝通及商務(wù)談判能力。
ceo的崗位職責(zé)13
職責(zé)描述:
1.全面負(fù)責(zé)在線教育事業(yè)部的日常業(yè)務(wù)運營,對整體運營目標(biāo)負(fù)責(zé);
2.參與制定本部門的發(fā)展方向和運營目標(biāo),合理制定預(yù)算及分解計劃,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
3.參與制訂在線教育事業(yè)部組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位設(shè)置及人員編制、變動;
4.制定本部門運營方針、業(yè)務(wù)流程、規(guī)范、內(nèi)部管理制度,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
5.組織確定在線教育事業(yè)部項目及產(chǎn)品的發(fā)展方向、教學(xué)研究方向、運營推廣策略、銷售政策及市場拓展策略、售后服務(wù)的.標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量;
6.實時掌握事業(yè)部運營情況,定期巡視業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)工作情況,及時解決發(fā)現(xiàn)的問題;
7.開拓與維護(hù)與業(yè)務(wù)相關(guān)的各類資源,樹立良好的企業(yè)形象;
8.深入了解行業(yè)最新動態(tài)及發(fā)展趨勢,掌握同行業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù),學(xué)習(xí)行業(yè)最新技術(shù)和經(jīng)營理論,制訂經(jīng)營管理的創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃方案;
9.積極配合總部的整體戰(zhàn)略決策的執(zhí)行和實施,完成業(yè)績?nèi)蝿?wù);
任職要求:
線上教育培訓(xùn)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗,3年以上綜合業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗;
對線上教育培訓(xùn)行業(yè)有深刻認(rèn)識,發(fā)展方向有精確把握;有豐富線上培訓(xùn)項目運營和產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗;有團(tuán)隊管理能力、很強(qiáng)執(zhí)行能力;
ceo的崗位職責(zé)14
制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)
高層管理隊伍能夠有助于去發(fā)展戰(zhàn)略;投資商們可以批準(zhǔn)一項商業(yè)計劃;但最終還是要由CEO把握企業(yè)的發(fā)展方向。例如：這家公司的目標(biāo)市場是哪些?要面臨怎樣的競爭對手?具體建立什么生產(chǎn)線?又怎樣樹立特有的企業(yè)形象呢?CEO來做出決策、制定預(yù)算、組織合作伙伴，當(dāng)然還要聘用一支高水平的管理隊伍去帶領(lǐng)著全公司向著既定的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)。
創(chuàng)立企業(yè)文化
任何工作都要通過人去完成，而人又深受文化的影響。一個極差的工作環(huán)境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對于工作環(huán)境是有選擇的。當(dāng)然，一個好的工作環(huán)境也能夠吸引也能留住最好的'人才。
企業(yè)文化的構(gòu)筑可以通過許多方法、途徑，但CEO要定主基調(diào)。他的一舉一動都傳遞著文化的信息，他的穿著，可以體現(xiàn)出此刻的工作場合是何等的正式。他與某人談話，大家會認(rèn)為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對待錯誤(無論是反饋回來的還是本身的失誤)能夠傳遞出關(guān)于承擔(dān)風(fēng)險方面的信息。他雇用誰，他忍耐什么，以及他鼓勵什么都有力地塑造了企業(yè)文化。
再舉個例子，某公司組建了一個項目小組，它的任務(wù)是要在規(guī)定的限期內(nèi)完成建設(shè)多媒體網(wǎng)站的工作，團(tuán)隊的每個成員為此直到周末還在忙碌著。當(dāng)網(wǎng)站發(fā)送完成時，他們的CEO正在度假，且CEO也沒有致電團(tuán)隊成員表示祝賀。對于CEO來說，這不過是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問題，而對于這個課題小組的每個成員來說，這一做法無疑傳遞了一個信息，相對于他們奮斗的日日夜夜來說，相對于他們所努力爭取的最后期限來說，CEO的私生活則更為重要。那么，下一次他們就不會工作得如此賣力。
團(tuán)隊建設(shè)
CEO要負(fù)責(zé)雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)高層管理團(tuán)隊，然后由他們：雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)其余的員工。CEO必須有權(quán)雇用人才和解雇不利的執(zhí)行者。必須能夠解決高層管理團(tuán)隊成員之間的分歧，并使他們?yōu)榱艘粋�共同的目標(biāo)同心協(xié)力。CEO通過傳達(dá)企業(yè)將要實現(xiàn)的戰(zhàn)略思想來確立工作的方向。戰(zhàn)略思想組成了工作目標(biāo)。由于目標(biāo)明確，整個團(tuán)隊凝聚在一起，從而圓滿地實現(xiàn)組織目標(biāo)。
如果說戰(zhàn)略目標(biāo)指明了公司將要發(fā)展的方向，那么價值觀念則告訴了怎樣去實現(xiàn)這一目標(biāo)。價值觀概括了可以接受的行為舉止。CEO通過他對其他人的一舉一動傳遞出了她的價值觀。臨時取消了已定的行程去會見質(zhì)量管理層，這表明她很重視質(zhì)量問題。當(dāng)一支團(tuán)隊共同避免了可能出現(xiàn)的問題時，也不要過分宣揚他們英雄般的挽救能力。這表明應(yīng)該能預(yù)防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價值觀中獲得一些暗示，同樣，他們也能從CEO的舉動中獲取同樣的信息——真誠、信任、公開。
ceo的崗位職責(zé)15
(1)執(zhí)行執(zhí)行董事決定，主持公司全面工作，管理行政、業(yè)務(wù)、財務(wù)、美工、質(zhì)控、后期，數(shù)碼等部門，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時足額地完成執(zhí)行董事下達(dá)的戰(zhàn)略規(guī)劃步驟、年度任務(wù)和利潤指標(biāo)。
(2)組織實施執(zhí)行董事批準(zhǔn)的公司每年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤使用方案。
(3)擬定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略報報執(zhí)行董事批準(zhǔn)實施。
(4)管理質(zhì)量工作，授權(quán)質(zhì)控部行使質(zhì)量否決權(quán)，組織實施董事會批準(zhǔn)的技改、技措項目。
(5)組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在職責(zé)權(quán)限內(nèi)代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
(6)決定組織體制和人事編制，決定各職能部門職員的任免、薪酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 (7)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬和獎勵。
(8)審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的.經(jīng)營、投資、改造、新建項目和流動金貸款，使用、貸款擔(dān)保的可行性報告。
(9)加強(qiáng)公司務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
(10)抓好公司的公司文化宣傳、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、法律培訓(xùn)工作，從而保障安全生產(chǎn)和銷售業(yè)績。
(11)彌補(bǔ)公司管理漏洞，杜絕公司員工違法犯罪行為，達(dá)到目標(biāo)全體員工工傷不得超過人次/年，犯罪記錄不得超過人次/年。
(12)安排法律顧問對公司的法律事務(wù)作出及時、適當(dāng)處理。
(13)其他有利于公司發(fā)展的職責(zé)。
1.根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施;
2.主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;
3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;
4.審核簽發(fā)以集團(tuán)名義發(fā)出的文件;
5.召集、主持集團(tuán)辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報;
6.主持集團(tuán)的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;
7.向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;
8.處理公司重大突發(fā)事件;
9.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
一、向集團(tuán)公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達(dá)的各項指標(biāo)。
二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定集團(tuán)公司的經(jīng)營方針，建立集團(tuán)公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持集團(tuán)公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施集團(tuán)公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
五、負(fù)責(zé)召集和主持集團(tuán)公司董事會會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門和所屬公司的工作。
六、根據(jù)市場信息，不斷調(diào)整集團(tuán)公司的經(jīng)營方向，使集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)投資公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
八、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。九、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證集團(tuán)公司經(jīng)營運作的合法性。
十、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬各公司的風(fēng)險防范工作。十一、負(fù)責(zé)確定集團(tuán)公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
十二、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督外經(jīng)貿(mào)集團(tuán)和國際置地的經(jīng)營管理工作。
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