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在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的行政人事主管崗位職責，歡迎大家分享。
行政人事主管崗位職責1
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;
3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;
4、負責員工的`考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施;
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負責公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理;
8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;
9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。
行政人事主管崗位職責2
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃;
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;
4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內(nèi)部員工培訓工作;
5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施;
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的`開展，配合各部門進行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;
9、公司文檔的整理和歸檔等;
10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責3
1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排;
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責;
3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;
4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記;
5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;
6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的.擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
7、制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
8、負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促;
9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。
行政人事主管崗位職責4
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10，完成上級交辦的其它事項。
行政人事主管崗位職責5
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;
5、負責公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的`需求;
6、負責建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事項。
行政人事主管崗位職責6
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;
2、公司內(nèi)部員工檔案的'建立與管理;
3、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
5、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;
6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設(shè)備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;
行政人事主管崗位職責7
1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。
2、相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。
3、管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的'物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責8
(1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;
(2)負責員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。
(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的'起草工作;
(4)負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待等，為各部門做好服務(wù)工作;
(5)負責公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;
(6)協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進行企業(yè)文化的建立和宣導;
(7)做好領(lǐng)導的參謀，及時為公司領(lǐng)導提供信息和建設(shè)性意見;
(8)及時完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
行政人事主管崗位職責9
(1)負責組織建設(shè)企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。
(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。
(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。
(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。
(5)負責在公司內(nèi)部建立有效的溝通的.渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。
(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
行政人事主管崗位職責10
1.制度建設(shè)：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進行指導、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2.會議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機班及車輛進行管理;
4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的.監(jiān)督與執(zhí)行;
6.固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)的分類、清點與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質(zhì)量體系管理工作;
10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作，并進行結(jié)果反饋。
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