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在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的培訓主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓主管崗位職責1
1、全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
3、經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。
4、負責酒店各種知識性培訓的`安排，組織、主持做好各種培訓活動。
5、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
6、負責建立酒店培訓檔案。
7、負責動員員工積極參與酒店組織的各項崗位技能活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質(zhì)量。
8、按期向人事經(jīng)理、總經(jīng)理、反饋酒店培訓實施結果。
培訓主管崗位職責2
（1）制訂、組織、落實酒店年度和月度培訓計劃；
�。�2）協(xié)助部門制訂培訓計劃，檢查計劃落實，跟蹤培訓過程，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
�。�3）拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編制全年的培訓費用預算；
�。�4）講授培訓課程，為內(nèi)部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
�。�5）做好培訓記錄、培訓考核；并撰寫培訓評估報告；
（6）負責各類在職培訓合同簽訂，培訓證書保管工作；
�。�7）做好、掛職鍛煉人員的培訓工作；
�。�8）策劃、組織員工活動，提高員工歸屬感；
（9）管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；
�。�10）擬定酒店的`質(zhì)量檢查計劃及方案，報領導審批后實施；
�。�11）組織制定酒店各部門、各崗位服務質(zhì)量標準、規(guī)范和流程，對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督；
�。�12）按照各部門、各崗位服務質(zhì)量標準與規(guī)范組織對酒店各部門的服務質(zhì)量進行全面檢查；
�。�13）對酒店存在的質(zhì)量問題提出改進建議并進行指導、糾偏和監(jiān)督；
�。�14）落實各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務質(zhì)量的持續(xù)改進，不斷提升整體服務水平，增強酒店的綜合競爭力；
�。�15）定期對酒店各部門的質(zhì)檢結果進行總結匯報。
培訓主管崗位職責3
1、在人事培訓部經(jīng)理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
3、經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。
4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的'培訓教材。
5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。
6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。
8、負責建立酒店培訓檔案。
9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。
10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質(zhì)量。
11、按期向人事培訓部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會反饋酒店培訓實施結果。
12、負責酒店的服務質(zhì)量檢查工作，成立質(zhì)檢小組，并依照酒店統(tǒng)一的質(zhì)量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質(zhì)量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經(jīng)理。
14、完成人事培訓部經(jīng)理委派的其它工作任務。
培訓主管崗位職責4
1、負責酒店培訓和督導工作，對酒店內(nèi)質(zhì)量檢查及各部門工作進行檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
2、收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息。
3、制定質(zhì)量管理的考核標準和考核表格并組織實施。
4、組織建立企業(yè)的'質(zhì)量檢查監(jiān)督體系，收集賓客意見等。
5、到各服務工作現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作，及時糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問題。
6、總結經(jīng)常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓材料。
7、獨立開展企業(yè)文化、管理理念等基礎性培訓、新員工入職培訓等。
8、協(xié)助并監(jiān)督各部門的技能培訓。
9、負責大廈評優(yōu)評先工作；
10、領導交辦的其它事項。
培訓主管崗位職責5
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;
3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;
5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;
6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;
7、完成上級領導交付的各項工作
培訓主管崗位職責6
（1）負責K—12階段科創(chuàng)力教育課程的教師培訓；
�。�2）對中國教育部和各省市關于中學階段的教育政策、規(guī)定等進行相關研究；
�。�4）協(xié)同運營及市場團隊，從產(chǎn)品設計研發(fā)到市場營銷到運營執(zhí)行，形成完整的閉環(huán)；
�。�5）配合團隊共同建立評估體系，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容，增加新的'基于項目的課程設計；
�。�6）具有敏銳的市場洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與STEAM課程融合、協(xié)同研發(fā)，且對行業(yè)競品進行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發(fā)能力。
培訓主管崗位職責7
1、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調(diào)查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;
5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進行更新;
6、協(xié)助總監(jiān)負責各部門的`協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的工作。
培訓主管崗位職責8
1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據(jù)需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數(shù)據(jù)。
培訓主管崗位職責9
一、負責教學點物業(yè)管理工作，對校區(qū)房屋建筑、公用設施的使用、維修進行管理，如：水、電、話費管理工作等；
二、負責教學點師生安全監(jiān)督落實及清潔衛(wèi)生維護工作；
三、負責教師/學生生活后勤保障服務管理；
四、負責教學點物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領用和消耗的監(jiān)督工作，做好后勤物資成本控制；
五、負責教學點教師工資核算，結合教務主管老師根據(jù)當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；
六、負責教學點財務會計，做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚，做到各類憑證、單據(jù)、賬款、票據(jù)數(shù)目清楚；如：收益、開支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務資料及會計檔案；
七、負責檔案的.整理、存放、管理；
八、抓好教學點防火、防盜管理，每日開展動態(tài)安全檢查；
九、重點做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現(xiàn)有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩(wěn)中有升；
十、崗位要求：后勤工作必須本著認真負責、以身作則原則開展，財務會計必須實事求是、心思稠密的態(tài)度對待，招生宣傳必須大膽創(chuàng)新、敢于開拓的精神爭取。
培訓主管崗位職責10
1.推動正確的培訓理念，激發(fā)員工的積極參與，打造學習氛圍。
2.組織和輔助營銷中心進行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。
3.根據(jù)需要，自行開發(fā)和講授營銷人員所需的技能類培訓和管理類培訓，并進行培訓的組織和管理。
4.內(nèi)部講師、導師隊伍的建設、培養(yǎng)與管理。
5.組織并輔導營銷中心內(nèi)部講師開發(fā)培訓課件。
6.整理、歸檔培訓課件，負責職場技能類及管理類課程的.體系建設。
7.組織和推動新員工培養(yǎng)，包括方案、計劃的制定和實施。
8.組織內(nèi)部人員進行知識、技能和經(jīng)驗分享，促進員工互相學習，互相提高。
9.保持與業(yè)務部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。
培訓主管崗位職責11
1、參與培訓需求的調(diào)查分析，了解銷售現(xiàn)狀及員工相關業(yè)務知識；
2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專業(yè)性與生動性；
3、針對經(jīng)銷商團隊管理、門店管理進行針對行的培訓及評估；
4、幫助經(jīng)銷商解決各方面的'終端、銷售技巧、產(chǎn)品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題；
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；
6、與銷售、市場、教學、教務、人事等部門進行溝通，確保培訓工作順利進行；
7、完成上級交代的其他工作。
培訓主管崗位職責12
1、負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務及時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略。
2、負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。
4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務需要。
5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。
6、建立事業(yè)部培訓體系,并跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。
7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。
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