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在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人事專員的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人事專員的崗位職責(zé)1
1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘；
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料；
3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等；
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道；
5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。
人事專員的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的`需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作；
2、根據(jù)崗位特性，形成相對(duì)應(yīng)的招聘方案，并組織落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析，針對(duì)招聘過程的問題進(jìn)行流程優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
人事專員的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同；
2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算；
3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù)；
4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員的崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案；
2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名；
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；
4、分析網(wǎng)站排名，對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化；
5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣；
6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺(tái)的'發(fā)帖操作；
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。
人事專員的崗位職責(zé)5
1、制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃，提高工作績效；
2、組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘；
3、完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略；
4、協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的.增編、補(bǔ)員申請，為公司編制審核提供信息；
5、維護(hù)、評(píng)估、開發(fā)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對(duì)應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率；
6、協(xié)助制作人力資源月報(bào)；
7、完成上級(jí)交辦的其它工作。
人事專員的崗位職責(zé)6
1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔；
2、人力資源各模塊工作的開展與實(shí)施，做好各項(xiàng)制度的落地工作；
3、與公司對(duì)接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的及時(shí)反饋；
4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級(jí)評(píng)定工作，定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng)；
5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司。
6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的.管理。
人事專員的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待等；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，考勤，績效管理等；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；
4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他任務(wù)。
人事專員的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；
2、開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的反饋；
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理；
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；
5、負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評(píng)估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；
6、開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的`辦理；
8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；
9、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。
人事專員的崗位職責(zé)9
職責(zé)描述:
1- 負(fù)責(zé)成都公司辦公室行政及行政采購工作;
2- 負(fù)責(zé)成都公司入離職辦理,相關(guān)人事表格的匯總;
3- 協(xié)助集團(tuán)總部和成都公司總經(jīng)理發(fā)布通知、收集信息;
4- 協(xié)助集團(tuán)財(cái)務(wù)進(jìn)行成都公司工商和出納方面工作;
5- 分公司團(tuán)建活動(dòng)以及其他企業(yè)文化方面工作;
6- 分公司市場活動(dòng)協(xié)調(diào),接聽客戶咨詢電話并清晰轉(zhuǎn)達(dá)給銷售;
7- 分公司總經(jīng)理交待的其他工作。
任職要求:
1- 全日制本科及以上學(xué)歷;兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2- 有公司行政、人事、工商、財(cái)務(wù)其中一方面的'工作經(jīng)驗(yàn);
3- 做事細(xì)心,性格開朗,穩(wěn)定。
人事專員的崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理；
2、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
4、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
5、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的.約見和選拔工作；
6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
7、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
9、其他行政工作；
人事專員的崗位職責(zé)11
1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的.面試；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；
4、管理公司人事的檔案；
5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；
6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
人事專員的崗位職責(zé)12
1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況；
7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。
人事專員的崗位職責(zé)13
1、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員的崗位職責(zé)14
1、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)公司人事文件的'呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
7、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
8、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員的崗位職責(zé)15
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；
4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的'招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算；
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
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