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隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司及各部門提出的.用人需求，完成人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護(hù)考勤管理制度;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);
4、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;
6、負(fù)責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;
7、負(fù)責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;
8、完成上級交代的其他工作事項(xiàng)。
人事專員崗位職責(zé)2
1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;
2、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)購買事宜;
3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;
5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作;
人事專員崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)3
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評估候選人并提供初步面試;
3、負(fù)責(zé)制作各類人事報(bào)表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);
4、辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工勞動手續(xù)(社保、公積金等)。
人事專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負(fù)責(zé)簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動、解聘等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;
4、編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實(shí)、組織員工培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)。
6、負(fù)責(zé)公司人事的'起草、落實(shí)、推動與監(jiān)督工作。
7、業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。
8、推動行政類管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助組織文化活動，配合文化落地。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的.人才;
2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、安排與落實(shí);
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;
4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事專員崗位職責(zé)7
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；
4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的`核算；
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專員崗位職責(zé)8
1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作
2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)
3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總
4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔
5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作
6.完成上級安排的其他事項(xiàng)
人事專員崗位職責(zé)9
1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的`跟進(jìn)等);
3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展;
5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);
6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范；
4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；
5.負(fù)責(zé)其他人事日�；A(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認(rèn)真，具有高度的`工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
人事專員崗位職責(zé)11
工作職責(zé)：
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況；
培訓(xùn)管理：
1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，管理培訓(xùn)預(yù)算，費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請
2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求，落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作
3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作；培訓(xùn)記錄等檔案管理
績效管理：
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標(biāo)，審核績效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性，輔導(dǎo)部門制定績效計(jì)劃
2、督促按時進(jìn)行績效評分，指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性，績效考核結(jié)果的.分析
3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作
人事專員崗位職責(zé)12
1、協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作;
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;
6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
7、負(fù)責(zé)員工考勤、會議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作;
8、配合與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。
人事專員崗位職責(zé)13
一、職責(zé)描述：
1、能根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2、依據(jù)項(xiàng)目階段性需要合理計(jì)劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織和指導(dǎo)，全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源；
5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計(jì)劃實(shí)施；
6、維護(hù)和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿意度和敬業(yè)度；
7、項(xiàng)目企業(yè)文化的宣貫和建設(shè)；
8、日常人事調(diào)整、勞動、社會關(guān)系管理。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，23—35歲，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、善于協(xié)調(diào)，溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的'責(zé)任心和獨(dú)立工作能力；
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織觀念和適應(yīng)能力；
4、邏輯思維能力及計(jì)劃性強(qiáng)，抗壓能力較強(qiáng)。
人事專員崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
人事專員崗位職責(zé)15
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;
2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;
3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的`發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;
6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作
7、表格的制作和整理，團(tuán)隊(duì)PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運(yùn)營。
9、運(yùn)營商的維護(hù)和溝通，活躍工作氛圍。
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