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在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事主管崗位職責1
1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。
2、負責公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。
3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。
4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。
5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。
7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。
8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。
9、負責公司的.后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10、負責公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。
11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。
12、負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事主管崗位職責2
1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2、 組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
3、 負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、 負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的.培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
6、 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。
7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
10、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責3
1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的.持續(xù)改進。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；
5、負責本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。
人事主管崗位職責4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
人事主管崗位職責5
崗位職責:
1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;
2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;
3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導、專題策劃等;
3.負責員工培訓課程的'設(shè)計;
4..負責處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。
任職要求:
1.碩士以上學歷，海外留學優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;
2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;
3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學習意識;
4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊合作精神;
人事主管崗位職責6
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；
4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內(nèi)部員工培訓工作；
5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施；
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；
9、公司文檔的.整理和歸檔等；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
人事主管崗位職責7
職責描述：
1）負責安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。
�。�2）負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結(jié)。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調(diào)整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務(wù)合同的'簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7）負責員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結(jié)果進行評估總結(jié)。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管崗位職責8
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團隊。
9.能解決復(fù)雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。
人事主管崗位職責9
1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;
2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3. 在權(quán)限范圍內(nèi)，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;
4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰藴实膰栏駡�(zhí)行;
6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》。
人事主管崗位職責10
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的'預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。
人事主管崗位職責11
1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行;
5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善;
8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各項目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
人事主管崗位職責12
1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;
5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。
人事主管崗位職責7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的'關(guān)系，組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6.負責公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;
7.完成領(lǐng)導交給的其它工作。
人事主管崗位職責13
1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。??
2)負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的`工資、獎金、福利等人工成本費用預(yù)算和薪資分配方案。
4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。
5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。
6)對應(yīng)聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。
7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。
人事主管崗位職責14
任職要求：
1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘；
6、負責工資審核；
7、負責人員提升和晉級的'準備考察；
8、負責不合格人員的辭退。
崗位要求：
1.人力資源專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；一年以上人事行政經(jīng)驗
2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；
3.有親和力，做事細心有責任感
人事主管崗位職責15
1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；
3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；
4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的'使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記；
5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議；
6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
7、制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
8、負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促；
9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。
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