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苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。下面是小編為大家整理推薦的苑國輝的語錄40條,歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現(xiàn)，但無須用力過度地用完美來苛責(zé)自己。
2、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
3、拒絕接受任何改變，固執(zhí)依靠過往經(jīng)驗的老板對于企業(yè)來講，是一場噩夢。
4、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學(xué)和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。
5、優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術(shù)，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。
6、超強的學(xué)習(xí)能力，是成功的基石。
7、設(shè)定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰(zhàn)不可能"。
8、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結(jié)，找到合適的解決方式。
9、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè)，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當(dāng)認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。
10、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。
11、當(dāng)員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。
12、要成為頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
13、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復(fù)制。
14、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
15、一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
16、我們?nèi)狈Φ牟⒉皇菣C遇，而是一顆發(fā)現(xiàn)機遇的心。
17、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關(guān)事情的方式方法的影響。
18、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎(chǔ)。
19、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
20、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經(jīng)驗告訴我們：成功的總是少數(shù)人。
21、領(lǐng)導(dǎo)者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當(dāng)對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
22、管理者的"權(quán)力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
23、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。
24、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
25、只有不斷的學(xué)習(xí)新鮮事物，培養(yǎng)多重能力，才能應(yīng)對不斷的新挑戰(zhàn)。
26、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務(wù)，專注于先完成這些任務(wù)。
27、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
28、很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優(yōu)秀而難以卓越。
29、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
30、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
31、初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。
32、作為領(lǐng)導(dǎo)者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
33、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。
34、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發(fā)展方向，正在執(zhí)行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。
35、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風(fēng)險之中。
36、不要讓說成為做的障礙。
37、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去，否則企業(yè)將會身受其害。
38、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。
39、創(chuàng)造機會比找到機會更重要。
40、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
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