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為了保障事情或工作順利、圓滿進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案是計劃中內(nèi)容最為復雜的一種。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的領(lǐng)導干部雙聯(lián)活動實施方案，歡迎閱讀與收藏。
領(lǐng)導干部雙聯(lián)活動實施方案 1
為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，創(chuàng)新勞動用工機制，建立健全效益機制、競爭機制及激勵機制，充分調(diào)動全員勞動積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司研究決定，對部分崗位實行競爭上崗。為此，結(jié)合本公司實際，特制定如下競爭上崗實施方案。
一、指導思想
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，使企業(yè)逐步走上科學、規(guī)范的發(fā)展軌道，達到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。
二、基本原則
1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員；
2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則；
3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則；
4、堅持工資向勞動強度，技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高的崗位傾斜的原則；
5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優(yōu)上崗”的原則；
6、堅持實際操作與理論考試相結(jié)合的原則；
7、堅持測評與綜合考核相結(jié)合的原則；
8、堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則。
三、競爭范圍及編制定員
此次競爭崗位，只在生產(chǎn)車間和施工隊進行，今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴到公司其它崗位，包括管理人員等。
1、卷材車間共22人
其中：壓延機操作工8人
開煉機操作工2人
投料工2人
輔助人員3人
2、涂料車間操作工2人
3、施工隊施工員5人
四、競崗的方法步驟
1、準備階段
為加強此次競崗工作的領(lǐng)導與管理，決定成立以副總經(jīng)理為組長，調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、車間主任以及有關(guān)職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領(lǐng)導組”。
2、宣傳發(fā)動階段
充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關(guān)政策，宣講的重要性、必要性，讓職工充分認識到是企業(yè)發(fā)展的.唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應(yīng)當前競爭激烈的市場經(jīng)濟，在用工機制上作出的。只有建立適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業(yè)內(nèi)部的巨潛力，才能真正調(diào)動起廣職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領(lǐng)域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持，配合，參與，齊心協(xié)力搞好這次競爭上崗的工作。
3、培訓階段
按照“培訓考核上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達70%者，取消競崗資格。
4、報名階段
按照“平等自愿、雙向選擇”的原則，凡參加培訓的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人。
五、考核階段
企業(yè)（公司）競爭上崗實施方案提要：此次競爭崗位，只在生產(chǎn)車間和施工隊進行，今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴到公司其它崗位，包括管理人員等的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制。考核內(nèi)容包括（滿分100分）：實際操作（80分，各崗位具體考核標準見附件）、專業(yè)知識考試（15分）和平時成績（5分）三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據(jù)本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排。
考核結(jié)束后，領(lǐng)導組在3日內(nèi)將考核情況匯總，確定上崗人選，送人力資源部備案，并張榜公布。從公布之日起，所有人員進入新的崗位，并按新競崗位起薪。
職工競爭上崗后，將定期進行考核（考核期限暫定為一年一次）。不合格者，自動轉(zhuǎn)入下一類崗位工作，薪資也隨之變動。
領(lǐng)導干部雙聯(lián)活動實施方案 2
為加強機關(guān)文化建設(shè)，不斷提升機關(guān)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，進一步培養(yǎng)“三會”干部，努力實現(xiàn)“打造群眾滿意機關(guān)、爭當為民服務(wù)標兵”的工作目標，按照《關(guān)于深入開展“解放思想、高點定位、提能增效、服務(wù)群眾”主題活動的實施意見》要求，現(xiàn)制定20xx年“機關(guān)干部課堂”活動實施方案。
一、指導思想和基本原則
堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊密結(jié)合全市加強機關(guān)作風建設(shè)工作要求，以增強本領(lǐng)、提升能力為目標，以政策理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識為重點，采取集中學習、專題講座、崗位練兵等形式，加強工作交流，提高業(yè)務(wù)技能，使機關(guān)干部做到熟知全局、精通本職，不斷提高履職盡責的能力、服務(wù)發(fā)展的能力、依法行政的能力和做好群眾工作的能力�；顒右獔猿忠韵滤捻椩瓌t：
1、聯(lián)系實際，按需施教。緊密聯(lián)系干部的思想和工作實際需要，結(jié)合機關(guān)作風建設(shè)工作提出的目標任務(wù)，重點圍繞提升機關(guān)干部業(yè)務(wù)工作能力和服務(wù)群眾能力，本著“缺什么、補什么，需要什么、講什么，干什么、講什么”的`原則，根據(jù)干部的不同特點，科學合理地設(shè)置課堂內(nèi)容，分層次、分類別、多渠道地開展各類教育培訓活動，增強“機關(guān)干部課堂”的針對性和實效性。
2、突出重點，全員培訓。緊緊圍繞“‘實力、幸福’建設(shè)，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”的目標任務(wù)，以“提升思想境界、規(guī)范干部行為、提高能力素質(zhì)、提升工作效能和深化為民服務(wù)”等五個方面為重點，開展全員培訓，力爭讓每名機關(guān)干部都參與授課，推動活動深入開展，全面提升干部的綜合素質(zhì)。
3、活化載體，注重實效。以課堂教育為主體，靈活采取集中授課、戶外拓展的形式，通過現(xiàn)場示范、現(xiàn)身說法、情景教學等授課方式，不斷豐富活動內(nèi)容，進一步提高機關(guān)干部的學習興趣和熱情。
4、訓用結(jié)合，保證質(zhì)量。把理論學習和運用理論指導實踐相結(jié)合，實現(xiàn)“機關(guān)干部課堂”注重質(zhì)量和促進工作的有機統(tǒng)一，進一步弘揚勤奮好學、學以致用、學用相長的優(yōu)良學風，提高機關(guān)干部自我學習、自我提高的能力。
二、內(nèi)容形式和活動要求
1、參加人員。企業(yè)投訴中心、各室、各歸口派駐紀檢組全體機關(guān)干部。
2、時間安排。每周三晚，每次活動至少安排1個小時的時間。
3、課巢排。每個室（企業(yè)投訴中心、各歸口派駐紀檢組）負責一個月的“機關(guān)干部課堂”活動，一般安排4次活動，重點進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識授課。同時，可安排哲學、經(jīng)濟學等社會科學理論的學習，或時事、常用法律法規(guī)和有關(guān)文件的學習。
4、活動要求。凡因工作需要不能參加活動的，需事先填寫請假報告單，經(jīng)分管副書記簽字批準后，交辦公室存檔；如遇特殊情況，導致活動順延的，以辦公室正式通知為準。
三、組織領(lǐng)導和保障措施
開展“機關(guān)干部課堂”活動是轉(zhuǎn)變干部作風、提升干部素質(zhì)的重要舉措，是加強機關(guān)文化建設(shè)的有效載體，是實現(xiàn)“高點定位、奮力加壓、趕超進位、爭創(chuàng)一流”目標的可靠保障。要切實把“機關(guān)干部課堂”活動擺上重要議事日程，加強組織領(lǐng)導，強化保障措施，精心組織實施，務(wù)求取得實效。
一要加強領(lǐng)導�！皺C關(guān)干部課堂”活動，要在市紀常會的統(tǒng)一領(lǐng)導下，建立起“機關(guān)黨支部和辦公室牽頭組織、各室（企業(yè)投訴中心、各歸口派駐紀檢組）共同負責、全體機關(guān)干部積極參與”的工作機制，領(lǐng)導班子成員要帶頭講，各室（企業(yè)投訴中心、各歸口派駐紀檢組）要靠上抓，機關(guān)黨支部和辦公室要對講課內(nèi)容嚴格把關(guān)，逐月逐周地把講課任務(wù)安排到具體授課人員，明確任務(wù)，落實責任，傳遞學習壓力，激發(fā)學習動力。
二要精心組織。各室、企業(yè)投訴中心和歸口派駐紀檢組要結(jié)合各自實際，根據(jù)全年“機關(guān)干部課堂”活動安排，制訂詳細的活動內(nèi)容和學習方式，并將活動安排提前報送辦公室備案。
三是加強督導。每季度機關(guān)黨支部和辦公室牽頭對活動開展情況進行總結(jié)，并對學習筆記進行抽查。年底，由辦公室對“機關(guān)干部課堂”活動開展情況進行全面檢查驗收，確�；顒有Ч�
領(lǐng)導干部雙聯(lián)活動實施方案 3
一、指導思想
為進一步加強教師隊伍建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，實現(xiàn)教育資源的優(yōu)化整合，建立充滿生機活力、優(yōu)勝劣汰的用人機制，加快教育綜合步伐，全面提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)XX區(qū)教育局《關(guān)于進一步深化學校內(nèi)部人事制度的意見》，結(jié)合我校教育教學工作的實際情況，特制定本實施方案。
二、理念
雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄用。
三、崗位設(shè)置
1.額定崗位編制數(shù)：73人（含校級領(lǐng)導兩人）
2.班級設(shè)置23個
教輔崗位1個
3.教學崗位59個
后勤崗位10個
班主任23人
4.兼職崗位設(shè)置：
教研組長語文、數(shù)學、英語、綜合學科各一人，共4人。
備課組長語文、數(shù)學、英語每個年級一人，計16人。
四、競爭上崗負責小組
1.教師競爭上崗領(lǐng)導小組
主要職責是負責學校競爭上崗工作實施方案、考核與分配辦法的制定以及其它有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作。
組長周志華，副組長董斌，組員李曉俊、孫芝平、鄭雪鋒、呂傳樓（工會）、徐愛娟（教師）、傅廣云（教師）、胡金鳳（教師）、楊琴(教師)孫衛(wèi)東(教師)。
2.教學崗位工作小組
組長周志華，組員：語文李曉俊、胡金鳳；數(shù)學孫芝平、徐愛娟；英語鄭雪鋒、傅廣云，其它課程董斌、楊琴。
3.教輔、后勤工作小組
組長呂傳樓、組員孫衛(wèi)東。
4.民調(diào)小組
負責崗位評聘的協(xié)調(diào)，矛盾調(diào)解。
組長董斌，組員呂傳樓、李曉俊、孫芝平、鄭雪鋒。
五、競爭上崗
1.競爭上崗分“一二三”三步走：一教學、二教輔、三工勤。
2.競爭上崗的基本程序
�、俟几偁帊徫患捌渎氊�、聘用條件與待遇等事項。
�、趹�(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。應(yīng)聘教職工應(yīng)根據(jù)自身具備的條件，申報相應(yīng)的工作崗位，每位教職工可申報12個崗位。根據(jù)教育局文件精神及學校實際情況，原則上男55周歲以上、女50周歲以上的教師退養(yǎng)，確有需要及身體條件允許的可競聘教輔、工勤或教學崗位。
③競聘教學、教輔、工勤崗位，競聘先后順序為語文、數(shù)學、英語、其它學科、教輔、工勤。班主任隊伍的競聘將綜合考慮教學人員所任潔級、本人的班主任工作能力及申報競聘班主任情況綜合考慮加以聘用。
�、芄旧蠉徣藛T的名單，公示時間為35個工作日，原則上落崗人員比例不超過5%。
�、莞偁幧蠉彽娜藛T與學校法人代表簽訂聘用崗位合同，實行契約管理。學校中層干部、教研組長原則上一聘三年，三年一輪，但須進行學年度履職情況考核，若考核不合格，可以解聘。班主任、教學、教輔與工勤崗位人員崗位聘用合同原則上一年一簽�？梢缘吐毟咂富蚋呗毜推福ㄔ趰徫豢杖鼻疤釛l件下和工作需要允許范圍內(nèi)）。
六、考核分配
1.學校建立和完善《橫梁中心小學教職工考核獎懲制度》，將聘期考核與績效考核有機結(jié)合。聘期考核結(jié)果為續(xù)聘、解聘與獎懲的'主要依據(jù)。
2.教師績效工資方案正式實施后，學校將根據(jù)新的收入分配制度精神，實行崗位績效工資制度，做到按崗定薪，一崗一薪，崗變薪變，論績?nèi)〕辍徫还べY按上級要求執(zhí)行�？冃ЧべY由學校按規(guī)定的程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和方法，自主確定分配方案�？冃ЧべY的分配要重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理拉開崗位待遇層次，體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣。
七、具體步驟
分為五個階段，即：
1.宣傳發(fā)動階段（6月10日至6月15日）：
召開教職工會，廣泛宣傳學校內(nèi)部人事制度的指導思想和目標任務(wù)，形成共識，為推進創(chuàng)造良好的輿論氛圍和思想基礎(chǔ)。
2.醞釀方案階段（6月15日至6月20日）：
通過多種途徑廣泛征求教職工意見，因校制宜，從實際出發(fā)，醞釀切實可行的競爭上崗實施方案。
3.論證通過階段（6月21日至6月30日）：
召開教職工代表會，討論通過學校競爭上崗實施方案，按規(guī)定上報審批。
4.組織實施階段（7月2日至8月30日）：
按規(guī)定程序和要求，精心組織教職工競爭上崗，簽訂聘用合同。
5.總結(jié)完善階段（9月1日至9月15日）：
進一步完善競崗過程中的不足之處，及時對行之有效的策略、措施進行歸納總結(jié)，形成制度和規(guī)范。
領(lǐng)導干部雙聯(lián)活動實施方案 4
為深入貫徹落實市委、市政府《關(guān)于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾服務(wù)群眾的十項規(guī)定》和《全市領(lǐng)導干部“雙聯(lián)”活動實施方案》，引導全局領(lǐng)導干部強化宗旨意識和群眾觀念，建立密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，建設(shè)“為民、務(wù)實、清廉”的高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍，特制定領(lǐng)導干部“雙聯(lián)”活動實施方案。
一、參加人員
全體領(lǐng)導干部
二、主要任務(wù)
開展入村（居）雙聯(lián)、回家雙聯(lián)、入戶雙聯(lián)活動，深入群眾，了解社情民意，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的現(xiàn)實困難問題，指導村（居）加強基層組織建設(shè)。
全體領(lǐng)導干部要結(jié)合聯(lián)系村（居）和幫包戶，通過走訪調(diào)研，聽取民意，及時發(fā)現(xiàn)影響村（居）發(fā)展、制約村（居）班子建設(shè)的因素，調(diào)查研究村（居）適合發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、最受群眾歡迎的民生實事等，幫助致富帶頭戶和困難戶實現(xiàn)新的突破和發(fā)展，積極推廣農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果和先進適用技術(shù)，指導村級組織建設(shè)，夯實基層組織建設(shè)堡壘作用。
全體領(lǐng)導干部要在開展“雙聯(lián)”活動過程中，要多辦實事好事，及時收集上報群眾反映的'意見建議，記好民情日記，多出優(yōu)秀的調(diào)研報告和心得體會。屆時，年底市委將對在“雙聯(lián)”活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導干部和優(yōu)秀調(diào)研報告評選表彰。
三、實施步驟
（一）動員部署階段（2月中旬至2月28日）。召開專題會議，制定活動方案，填報聯(lián)系村（居）和幫包戶，統(tǒng)一整理，并上報市委組織部。
�。ǘ┙M織實施階段（3月初至11月底）。3月初，局黨組將根據(jù)工作實際，組織領(lǐng)導干部深入村（居），深入群眾，開展調(diào)研和走訪活動，并成立督查小組，對領(lǐng)導干部的入村（居）情況和調(diào)研結(jié)果進行檢查，確�！半p聯(lián)”活動取得實效。局黨組將根據(jù)調(diào)研結(jié)果和反饋意見建議，評選出優(yōu)秀的領(lǐng)導干部和調(diào)研報告，積極推薦上報。
四、有關(guān)要求
全體領(lǐng)導干部要保證深入村（居）時間，每月至少兩天，要堅持寫好民情日記，每季度至少要形成可行性強的調(diào)研報告一篇。在開展“雙聯(lián)”活動過程中要力戒形式主義，嚴禁干擾基層，不準層層陪同，不要鋪張浪費，展現(xiàn)領(lǐng)導干部良好形象。
領(lǐng)導干部雙聯(lián)活動實施方案 5
為深入貫徹落實市、市政府《關(guān)于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾服務(wù)群眾的十項規(guī)定》和《全市領(lǐng)導干部“雙聯(lián)”活動實施方案》，引導全局領(lǐng)導干部強化宗旨意識和群眾觀念，建立密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，建設(shè)“為民、務(wù)實、清廉”的高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍，特制定領(lǐng)導干部“雙聯(lián)”活動實施方案。
一、參加人員
全體領(lǐng)導干部
二、主要任務(wù)
開展入村（居）雙聯(lián)、回家雙聯(lián)、入戶雙聯(lián)活動，深入群眾，了解社情民意，助群眾解決生產(chǎn)生活中的現(xiàn)實困難問題，指導村（居）加強基層組織建設(shè)。
全體領(lǐng)導干部要結(jié)合聯(lián)系村（居）和包戶，通過走調(diào)研，聽取民意，及時發(fā)現(xiàn)影響村（居）發(fā)展、制約村（居）班子建設(shè)的因素，調(diào)查研究村（居）適合發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、最受群眾歡迎的民生實事等，助致富帶頭戶和困難戶實現(xiàn)新的`突破和發(fā)展，積極推廣農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果和先進適用技術(shù)，指導村級組織建設(shè)，夯實基層組織建設(shè)堡壘作用。
全體領(lǐng)導干部要在開展“雙聯(lián)”活動過程中，要多辦實事好事，及時收集上報群眾映的意見建議，記好民情日記，多出優(yōu)秀的調(diào)研報告和心得體會。屆時，年底市將對在“雙聯(lián)”活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導干部和優(yōu)秀調(diào)研報告評選表彰。
三、實施步驟
�。ㄒ唬﹦訂T部署階段（2月中旬至2月28日）。召開專題會議，制定活動方案，填報聯(lián)系村（居）和包戶，統(tǒng)一整理，并上報市組織部。
（二）組織實施階段（3月初至11月底）。3月初，局黨組將根據(jù)工作實際，組織領(lǐng)導干部深入村（居），深入群眾，開展調(diào)研和走活動，并成立督查小組，對領(lǐng)導干部的入村（居）情況和調(diào)研結(jié)果進行檢查，確�！半p聯(lián)”活動取得實效。局黨組將根據(jù)調(diào)研結(jié)果和饋意見建議，評選出優(yōu)秀的領(lǐng)導干部和調(diào)研報告，積極推薦上報。
四、有關(guān)要求
全體領(lǐng)導干部要保證深入村（居）時間，每月至少兩天，要堅持寫好民情日記，每季度至少要形成可行性強的調(diào)研報告一篇。在開展“雙聯(lián)”活動過程中要力戒形式主義，嚴禁干擾基層，不準層層陪同，不要鋪張浪費，展現(xiàn)領(lǐng)導干部良好形象。
領(lǐng)導干部雙聯(lián)活動實施方案 6
根據(jù)領(lǐng)導小組工作要求，經(jīng)xx鎮(zhèn)黨政班子聯(lián)席會研究，制定20xx年xx鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導聯(lián)合分類接實施方案。
一、指導思想
領(lǐng)導干部接待群眾來，實質(zhì)是全面落實以人為本、執(zhí)政為民理念，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。通過切實解決群眾的訴求，解決一些重點、難點問題，帶動普通性、傾向性問題的成批解決，帶動各級干部轉(zhuǎn)變工作作風，維護當?shù)厣鐣椭C與穩(wěn)定。
二、目標任務(wù)
從現(xiàn)在起以鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導的領(lǐng)導干部聯(lián)合接活動常態(tài)化。通過領(lǐng)導聯(lián)合接活動的開展，要爭取把積案化解掉，把源頭問題治理好，為xx縣營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
三、接方式
�。ㄒ唬┒c接。每周二（法定節(jié)假日除外）為黨政正職領(lǐng)導接待日，每周一、三、四、五、六、日為黨政副職領(lǐng)導接待日。地點為鎮(zhèn)接待室，具體人員安排見附表。對領(lǐng)導干部接待的事項，建立“四單一記錄”（領(lǐng)導干部接待群眾來登記單、交辦單、督辦單、辦結(jié)單、接談記錄）制度。被通知參加接的站所負責人及干部必須按時到指定地點陪同接，確因公事不能參加的，經(jīng)接領(lǐng)導同意后另行落實相關(guān)人員按時參加。
�。ǘ┲攸c約。對復上的疑難復雜問題、協(xié)調(diào)難度，責任不明確、上級部門交辦的問題，有針對性進行約。經(jīng)鎮(zhèn)辦篩選后，原則上每月組織1次重點約，接領(lǐng)導約前要認真調(diào)研，接待時要詳細地聽取群眾訴求，深入進行分析，形成完整準確的答復意見，明確責任主體和解決時限，力爭接待一件化解一件。
�。ㄈ⿲ｎ}接。對一個階段、一個方面、一個領(lǐng)域的突出問題進行專題接。每兩個月確定1-2個專題，原則上每兩個月組織一次專題接。對重決策、重項目制定實施的進程中出現(xiàn)的上問題，要通過專題接研究解決。對涉及面廣的問題，要組織相關(guān)職能部門聯(lián)合接。對確定接的問題，要提前告知，便于群眾提出相應(yīng)訴求。
�。ㄋ模⿴О赶隆Ｃ考径冗x擇具有典型性、代表性的問題，鎮(zhèn)分管領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)站所深入問題發(fā)生地開展帶案下。帶案下領(lǐng)導要通過實地調(diào)研、座談走，核實了解相關(guān)情況，認真剖析問題癥結(jié)，確保化解方案。對矛盾突出和化解難度的問題，可采取駐點的.方法廣泛深入地聽取意見，有針對性地解決群眾映的問題。
�。ㄎ澹╊I(lǐng)導包案。對進京非正常上案件和省、市交辦重點積案，按照黨政領(lǐng)導分工逐案落實包案領(lǐng)導，明確責任單位、責任人。對進京重復非正常上2次（含2次）以上的、涉及面廣，社會關(guān)注度高的積案，鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導親自包案，各包案領(lǐng)導要按照誰主管、誰負責的原則，落實“四包”（包掌握情況、包思想教育、包解決化解、包息訴息）責任，全程參與案件的調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理。包案情況經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論后要以適當方式向社會公開，接受群眾監(jiān)督。
四、接重點
黨政領(lǐng)導接待群眾來要突出重點，按照抓事、破難題、察民情、重疏導、強責任的要求，全力推動問題解決，確保取得實施。
�。ㄒ唬┲鉀Q突出問題。當前要重點解決群眾映強烈的農(nóng)村土地征用、城鎮(zhèn)房屋拆遷、企業(yè)改制、涉法涉訴等突出問題和勞動社保、特殊群眾（原民辦代課教師、農(nóng)村電影放映員）等熱點問題。在接過程中，要組織相關(guān)站所研究解決思路，明圈理方法，使問題解決在萌芽狀態(tài)，避免矛盾積累和上交。
�。ǘ┱J真化解長期積累、久拖未決的積案。要以省、市交辦和縣自查的積案為重點，下決心組織和協(xié)調(diào)各方面力量攻難點、破難題，最限度地化解疑難積案，從根本上減少積案存量，確保把省、市交辦和縣自查的積案化解掉，人員穩(wěn)定住，矛盾不上行。
五、工作要求
�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識。開展黨政領(lǐng)導接活動，對于進一步轉(zhuǎn)變工作作風、密切聯(lián)系群眾，進一步傾聽意見、進行科學決策，進一步化解矛盾、促進社會和諧，維護好正常的秩序具有十分重點的意義。要將此項工作明確為全年我鎮(zhèn)工作的重點載體，貫穿于全年工作之中，精心組織、抓好抓實。
�。ǘ﹫猿侄ㄆ谘芯�。對接中涉及全局的疑難復雜問題，要專題研究，形成妥善的處理意見，要執(zhí)行重問題社會公示制度、社會聽證制度、社會穩(wěn)定風險評估制度，深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見，進行科學論證。
�。ㄈ┞鋵嵔訒r間。要認真落實黨政領(lǐng)導接待群眾的時間要求，在全國重活動和敏感時期，加領(lǐng)導接密度和頻率，督促好每天都有黨政領(lǐng)導接。
�。ㄋ模┘訌娦茉u價。要堅持從實際出發(fā)，實事求是，堅持防止搞形式主義、做表面文章，確�；顒蛹扔新晞荨⒏袑嵭�。要以切實解決問題為核心，以全力推動“案結(jié)事了”，息訴息為標準，把黨政領(lǐng)導接、下接待處理問題、包案化解事項、督促息訴息及采納群眾意見、改進工作情況等作為檢驗接活動實際效果的主要內(nèi)容，加強考核、評價效能。
領(lǐng)導干部雙聯(lián)活動實施方案 7
一、參加人員
物資系統(tǒng)五名副科級以上領(lǐng)導干部
二、主要任務(wù)
建立領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾制度，組織物資系統(tǒng)五名副科級以上干部走村訪戶，開展入村雙聯(lián)、回家雙聯(lián)、入戶雙聯(lián)活動，深入一線，了解社情民意，幫助群眾解決現(xiàn)實困難，指導加強基層組織建設(shè)。
�。ㄒ唬╅_展入村雙聯(lián)。每名干部聯(lián)系2個村，除聯(lián)系出生村外，再聯(lián)系1個由鎮(zhèn)村（具體見附表）。原則上每月1次到所聯(lián)系的村開展聯(lián)系服務(wù)活動，每季度要參加1次聯(lián)系村的組織生活。要通過開展入村雙聯(lián)，掌握村級最不穩(wěn)定的矛盾隱患有哪些，最適宜村發(fā)展的產(chǎn)業(yè)有哪些，最制約村班子建設(shè)的`因素有哪些，最受群眾歡迎的民生實事有哪些等，幫助村級組織研究加強班子建設(shè)、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、解決問題的對策。
（二）開展回家雙聯(lián)。每名副科級干部要利用節(jié)假日回家的時機，除直接聯(lián)系家鄉(xiāng)（居住地）親友，還要聯(lián)系家鄉(xiāng)（居住地）基層組織，進行深入的思想交流和情況調(diào)研。通過回家雙聯(lián)，傾聽群眾意見建議，發(fā)現(xiàn)矛盾和問題，了解村級班子運行情況。
�。ㄈ╅_展入戶雙聯(lián)。每名副科級干部聯(lián)系1個致富帶頭戶和1個困難戶。原則上，每月入戶走訪1次。通過入戶雙聯(lián)，與聯(lián)系戶結(jié)成對子，引導致富戶發(fā)揮示范作用，帶動周邊群眾發(fā)家致富；幫助困難戶解決實際困難，尋找致富路子，盡快脫貧致富。
每名領(lǐng)導干部在開展“雙聯(lián)”活動過程中，要多辦實事好事，及時收集上報群眾反映的意見建議，記好民情日記，形成心得體會或調(diào)研報告。
三、實施步驟
�。ㄒ唬﹦訂T部署階段（2月中旬至2月底）。物資系統(tǒng)于2月20日召開專題會議，制定活動方案，安排部署任務(wù)。
�。ǘ┙M織實施階段（3月初至11月底）。物資系統(tǒng)黨委根據(jù)工作實際，開展好“雙聯(lián)”活動。要加強統(tǒng)籌，嚴密組織，搞好調(diào)度和督導檢查，確保全面完成“雙聯(lián)”任務(wù)。
�。ㄈ┛偨Y(jié)表彰階段（12月）。在對領(lǐng)導干部“雙聯(lián)”活動全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選表彰在“雙聯(lián)”活動中涌現(xiàn)出的“為民、務(wù)實、清廉”優(yōu)秀干部。
四、有關(guān)要求
一要加強組織領(lǐng)導。成立領(lǐng)導干部“雙聯(lián)”活動領(lǐng)導小組，物資系統(tǒng)黨委書記、主任同志任組長，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工科，具體負責活動的組織協(xié)調(diào)工作。
二要嚴肅工作紀律。各位領(lǐng)導干部要嚴格按照市委、市政府“十項規(guī)定”要求，扎實開展好“雙聯(lián)”活動，力戒形式主義，嚴禁走過場；不準層層陪同，嚴禁干擾基層；不準鋪張浪費，注重個人形象。
領(lǐng)導干部雙聯(lián)活動實施方案 8
為全面貫徹落實全省精準脫貧暨雙聯(lián)行動考核表彰大會及省市雙聯(lián)行動和精準扶貧工作會議精神，按照縣委雙聯(lián)行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組《關(guān)于建立行業(yè)系統(tǒng)雙聯(lián)工作推進機制的通知》（臨聯(lián)領(lǐng)發(fā)〔20xx〕6號）和全縣“1+20”精準扶貧方案要求，結(jié)合全縣殘疾人工作實際，制定本工作方案。
一、目標任務(wù)
�。ㄒ唬┣笳鎰�(wù)實抓好雙聯(lián)村新華鎮(zhèn)明泉村精準扶貧工作
1.發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。穩(wěn)步擴大洋蔥、西紅柿、黑枸杞、制種西瓜等經(jīng)濟作物生產(chǎn)規(guī)模，充分利用明泉村周邊牧場飼草豐富的資源優(yōu)勢，發(fā)展肉羊養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，扶持貧困戶養(yǎng)羊40戶，建立科技示范戶20戶，開展科技培訓5場（次）。
2.增加勞務(wù)收入。在做好勞動力技能培訓的同時，認真配合鎮(zhèn)、村兩級抓好勞動力輸轉(zhuǎn)工作，促進剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，增加工資性收入。
3.爭取資金投入。協(xié)助鎮(zhèn)村兩級組織和群眾申請農(nóng)業(yè)、科技、扶貧等部門的扶持資金、項目，多方面助力發(fā)展特色優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)。
4.改進聯(lián)戶干部進村入戶方式。所有聯(lián)戶干部都要進村入戶，感受群眾疾苦，每年進村入戶不少于4次、15天，當好農(nóng)村政策的宣傳員、鄉(xiāng)情民意的調(diào)查員、增收致富的辦事員、和諧穩(wěn)定的信息員、強基固本的指導員、經(jīng)驗典型的推廣員。
5.完善雙聯(lián)工作檔案。繼續(xù)做好駐村聯(lián)系點、聯(lián)戶干部工作臺帳的填制與上報工作，健全完善聯(lián)系村、聯(lián)系戶紙質(zhì)檔案，做到資料完整、填寫規(guī)范、數(shù)據(jù)真實、程序完備。
�。ǘ┙y(tǒng)籌聯(lián)動推動全縣殘疾人精準扶貧工作
1.認真做好殘疾人“兩項補貼”（重度殘疾人護理補貼和困難殘疾人發(fā)放生活補貼）發(fā)放工作。積極配合民政局，嚴格審核把關(guān)，為持有第二代《殘疾人證》殘疾程度為一級的智力、精神、肢體、視力（含最重類別為以上四種的多重）殘疾人和殘疾程度為二級的智力、精神（含最重類別為智力、精神的多重）的殘疾人每人每月發(fā)放100元的護理補貼，為持有第二代《殘疾人證》生活困難的殘疾人每人每月發(fā)放100元的生活補貼，減輕重度殘疾人及基家庭的經(jīng)濟負擔，改善特困殘疾人的生活狀況。
2.為殘疾老人發(fā)放生活補助。為70周歲一級殘疾老人和75周歲以上特困殘疾老人每人每月發(fā)放100元的.生活補助，提高殘疾老人的生活水平和生活質(zhì)量。
3.為考入高校的殘疾學生發(fā)放助學補助。為當年考入高等院校的殘疾學生每人發(fā)放2000元的助學金，幫助他們完成學業(yè)。
4.為殘疾人發(fā)放機動車燃油補助。為下肢殘疾乘坐機動輪椅車出行的殘疾人發(fā)放機動輪椅車燃油車補貼，解決他們的出行困難。
5.爭取項目開展愛心助殘捐贈活動。充分利用中國殘疾人福利基金會、省殘聯(lián)、省殘疾人福利基金會的傾斜支持我縣殘疾人事業(yè)的有利時機，爭取助殘項目，為殘疾人募集服裝、電動輪椅、兒童輪椅、普通輪椅、助聽器等助殘物資，解決殘疾人實際困難。
二、完成時限
20xx年10月份完成殘疾人“兩項補貼”發(fā)放工作；11月份完成殘疾老人生活補助、考入高校殘疾學生助學補助、殘疾人機動車燃油補助發(fā)放工作；11月完成助殘物資捐贈活動；12月完成雙聯(lián)行動確定的目標任務(wù)。
三、工作措施
1.強化組織領(lǐng)導。緊扣“重在聯(lián)、貴在為、深在制”的要領(lǐng)，圍繞全面落實“六大任務(wù)”、精心打造“三大工程”，按照雙聯(lián)行動助推精準脫貧的要求，形成理事長負總責、副理事長具體負責、工作人員全員參與的推進工作機制，確保幫扶計劃落到實處。
2.開展政策培訓。圍繞雙聯(lián)行動目標任務(wù)、精準脫貧政策和農(nóng)村工作方法，特別是“1+20”精準扶貧方案、“853”掛圖作業(yè)等主要內(nèi)容，采取舉辦培訓班、座談會等多種形式的培訓活動，不斷提升聯(lián)戶干部的政策水平和工作能力。
3.打造示范樣板。率先把聯(lián)系村新華鎮(zhèn)明泉村打造成雙聯(lián)工作樣板，領(lǐng)導干部爭取把各自的聯(lián)系戶培育成脫貧致富的先進典型，幫助和支持把駐村幫扶工作隊打造成落實精準扶貧的標桿，示范引領(lǐng)雙聯(lián)工作。及時挖掘在雙聯(lián)行動助推精準扶貧、駐村幫扶工作隊落實精準扶貧、聯(lián)戶干部履行幫扶責任方面的成功經(jīng)驗做法，定期向縣委雙聯(lián)辦報送雙聯(lián)工作進展和先進典型，積極銜接新聞媒體，采取多種方式進行宣傳報道，營造良好輿論氛圍。同時，拓展工作思路，著力培育創(chuàng)新更多更為有效的工作載體，深化拓展雙聯(lián)行動內(nèi)涵層次，打造具有一定知名度和影響力的雙聯(lián)工作品牌。
領(lǐng)導干部雙聯(lián)活動實施方案 9
“雙聯(lián)”（機關(guān)聯(lián)系企業(yè)，機關(guān)干部聯(lián)系困難職工）和困難職工幫扶工作是改進機關(guān)作風，密切干群關(guān)系，促進我區(qū)企業(yè)健康較快發(fā)展，建設(shè)人民滿意城區(qū)的重要舉措，是實踐科學發(fā)展，關(guān)注弱勢群體，促進公平正義，構(gòu)建和諧社會的重要手段，也是組織動員廣大職工堅定信心，搶抓機遇，為應(yīng)對國際金融危機沖擊，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局作貢獻的積極行動。為進一步推動我區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的深入開展，根據(jù)省、市“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作會議精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制定2011年“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作方案。
一、總體目標
20xx年我區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的目標是：以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，將“雙聯(lián)”工作與推進“兩幫兩促”活動、機關(guān)作風建設(shè)緊密結(jié)合，緊緊圍繞“情系困難職工，構(gòu)建和諧芙蓉”的工作主題，積極推動企業(yè)健康較快發(fā)展，大力促進職工就業(yè)再就業(yè)，切實為企業(yè)職工排憂解難，努力促進社會穩(wěn)定。
二、主要內(nèi)容
�。ㄒ唬┩苿咏�(jīng)濟平穩(wěn)較快增長
全區(qū)各級各部門要將“雙聯(lián)”與困難職工幫扶工作貫穿于“兩幫兩促”工作、機關(guān)作風建設(shè)的始終，充分利用自身優(yōu)勢，積極為企業(yè)出主意，想辦法，搞好服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，幫扶企業(yè)發(fā)展，增強發(fā)展后勁，促進經(jīng)濟增長。區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導小組設(shè)立辦公室。區(qū)直機關(guān)各單位“兩幫兩促”工作組的聯(lián)點企業(yè)也就是全區(qū)“雙聯(lián)”和困難幫扶工作的聯(lián)點企業(yè)。工作組要堅持分類指導的原則，對困難企業(yè)，應(yīng)集中解決項目建設(shè)、企業(yè)發(fā)展中的重點、難點問題，一方面積極為職工爭取合法應(yīng)得的權(quán)益，盡最大努力避免經(jīng)濟性裁員，保障職工就業(yè)和勞動報酬權(quán)，一方面也要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況合理制定工資標準，做通職工思想工作，允許工資有增有減，號召職工與企業(yè)共同進退，同舟共濟；對于發(fā)展勢頭良好的企業(yè)，工作組要幫助企業(yè)充分利用勞動競賽這個平臺，適應(yīng)經(jīng)濟形勢，重視民生要求，關(guān)注社會熱點，協(xié)助企業(yè)開展勞動競賽活動。
特別是要突出抓好以“工業(yè)發(fā)展，爭當先鋒”為主題的工業(yè)企業(yè)立功競賽、以“重點建設(shè)，爭當先鋒”為主題的重點工程立功競賽、以“食品安全，爭當先鋒”為主題的“當人民健康衛(wèi)士、創(chuàng)食品安全城市”立功競賽活動，深入開展好職業(yè)技能免費培訓和競賽活動，扎實推進“安康杯”競賽活動和職工節(jié)能減排活動，來推動提升企業(yè)管理服務(wù)水平，爭創(chuàng)品牌，推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)，推動企業(yè)增效、職工增收，努力實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。
（二）做實困難職工幫扶
困難職工幫扶工作是促進民生改善的一項重要內(nèi)容。全區(qū)各級各部門要把加大困難職工幫扶力度作為重點，努力實現(xiàn)對困難職工和農(nóng)民工幫扶全覆蓋、不遺漏的工作目標。各工作組要發(fā)揮各自的優(yōu)勢，將困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)延伸到聯(lián)點企業(yè)，做到“五清”即困難職工底數(shù)清、致困原因清、思想狀況清、幫扶需求清；發(fā)現(xiàn)職工困難及時解決，有特殊困難的可以與區(qū)困難職工幫扶中心取得聯(lián)系，積極為他們提供救助。全區(qū)各級幫扶中心要建立健全困難職工檔案，開展生活救助、醫(yī)療救助、助學救助、就業(yè)服務(wù)、法律援助等多種形式的幫扶活動，不讓一個困難職工因生活困難而過不下去而出現(xiàn)意外。工作組要把促就業(yè)放在“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的突出位置，特別關(guān)注被聯(lián)企業(yè)的失業(yè)和隱性失業(yè)情況，采取切實有效措施，推動實施更加積極的就業(yè)政策，最大限度地促進就業(yè)與再就業(yè)。
（三）促進社會和諧穩(wěn)定
各有關(guān)參聯(lián)單位、工作組要特別重視，因企業(yè)倒閉、公司裁員、農(nóng)民工返鄉(xiāng)等因素引發(fā)的職工隊伍新情況，特別關(guān)注因崗位減少、工資拖欠、保障缺失等因素出現(xiàn)的勞動關(guān)系新問題，督促企業(yè)依法規(guī)范裁員程序，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，從源頭上減少和預防矛盾糾紛的發(fā)生。要幫助處理倒閉、裁員企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，為權(quán)益受損的職工提供政策咨詢、法律援助。對于職工信訪案件，尚未辦理或結(jié)案的，督促相關(guān)責任單位和領(lǐng)導抓緊辦理，爭取早日結(jié)案。要積極發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁機構(gòu)作用，耐心做好職工思想疏導、矛盾調(diào)解工作，極力避免職工事件的發(fā)生。認真分析穩(wěn)定工作可能出現(xiàn)的新情況新問題，制定應(yīng)急預案，增強做好穩(wěn)定工作的針對性和前瞻性，促進社會和諧穩(wěn)定。
三、保障措施
�。ㄒ唬┙⒔∪ぷ鳈C構(gòu)。成立區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導小組，由區(qū)委分管副書記任組長，政府聯(lián)系副區(qū)長、區(qū)總工會主席任副組長，區(qū)委辦、區(qū)政府辦、區(qū)委組織部、區(qū)紀委、區(qū)直機關(guān)工委、區(qū)工業(yè)局、區(qū)教育局、區(qū)民政局、區(qū)司法局、區(qū)財政局、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)建設(shè)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)信訪局、區(qū)總工會為成員單位。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在區(qū)總工會），具體負責區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶活動的綜合、協(xié)調(diào)、指導、督查工作。各參聯(lián)單位要形成一把手負總責，分管領(lǐng)導具體抓的工作機制，加大“雙聯(lián)”工作力度。各街、鄉(xiāng)、園、局也要成立“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導小組及辦公室。
�。ǘ┙f(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制。按照上下聯(lián)動、橫向互補、縱向聯(lián)合的原則，加強工作的'配合和協(xié)調(diào)。要通過“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導小組，充分整合資源，發(fā)揮各成員單位的部門優(yōu)勢，建立由領(lǐng)導小組辦公室牽頭、各成員單位參加的協(xié)調(diào)會議制度和聯(lián)動工作機制，明確幫扶任務(wù)，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯(lián)”和幫扶工作中出現(xiàn)的問題，形成成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。各工作組要主動加強與“雙聯(lián)辦”的聯(lián)系，及時反饋被聯(lián)企業(yè)職工生活生產(chǎn)工作情況，通過報送信息、簡報等多種形式及時反映工作動態(tài)。被聯(lián)企業(yè)所在工會要充當好困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的角色，主動配合參聯(lián)機關(guān)開展好“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作。全區(qū)各級幫扶機構(gòu)要加強規(guī)范化建設(shè)，整合幫扶資源，最大限度地解決好困難職工的生活、就業(yè)、就醫(yī)、子女就學和信訪法律等最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的民生問題。
（三）建立督查考核機制�！半p聯(lián)辦”要加強對工作開展情況的組織協(xié)調(diào)、指導督查和績效考核。及時了解工作動態(tài)、掌握工作進展，發(fā)現(xiàn)并及時督促解決問題，推動工作。嚴格工作考核，將“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作與“兩幫兩促”、機關(guān)作風建設(shè)的督查考核緊密結(jié)合，納入黨政領(lǐng)導績效考核和機關(guān)“文明建設(shè)”考核體系，真正實現(xiàn)整體部署、同步推進、統(tǒng)一考核。
四、工作要求
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想認識。全區(qū)各級各部門特別是深入企業(yè)的每位干部要統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識到“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作是促進民生改善的一項具體措施，是開展作風建設(shè)、聯(lián)系職工群眾、幫助弱勢群體的工作平臺，要切實把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的總體部署上來。
�。ǘ┳⒅毓ぷ鲗嵭А９ぷ鹘M要切實轉(zhuǎn)變工作作風，深入到職工群眾中去，認真把握政策，爭取有關(guān)部門的支持，解群眾之難，辦群眾之急，幫助企業(yè)解決企業(yè)發(fā)展和項目建設(shè)中的具體問題。對每個參聯(lián)干部都要明確具體責任，提出具體要求，確保整個活動扎實有效，不走過場。
（三）拓寬工作領(lǐng)域�！半p聯(lián)”和困難職工幫扶工作點多線長面廣，全區(qū)各級各部門要進一步拓寬參聯(lián)和被聯(lián)單位范圍，組織動員更多的優(yōu)勢企業(yè)和單位參與到“雙聯(lián)”和幫扶工作中來，讓更多的幫扶資源向困難職工傾斜。各級幫扶機構(gòu)要不斷擴大工作覆蓋面，工作組要根據(jù)新的形勢和要求，進一步明確工作職責，創(chuàng)新幫扶內(nèi)容和活動方式，積極拓展資金籌集的渠道，不斷增強工作實力。
�。ㄋ模┘訌娍偨Y(jié)宣傳。要進一步提高全社會對“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的認識，擴大社會影響，形成全社會共同關(guān)注、積極支持和主動參與的良好氛圍。要加強對“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的正面宣傳，不斷提高“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的社會影響力。
領(lǐng)導干部雙聯(lián)活動實施方案 10
為了積極響應(yīng)省、州、市委關(guān)于開展聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民行動動員大會精神，根據(jù)《臨夏市委關(guān)于在全市開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動的實施意見》，結(jié)合銅匠莊村實際，制定雙聯(lián)行動實施方案。
一、基本情況
1、銅匠莊村基本情況
銅匠莊村共有4個自然村、13個合作社、593戶、2986人，其中：回族256戶，1024人，總耕地面積1336畝，人均耕地畝。全村現(xiàn)有低保戶78戶，288人，五保戶11戶，13人，優(yōu)撫對象5戶，5人。全村共有黨員50名，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達940萬元，人均純收入3200元，有線電視入戶率50%，電話和手機覆蓋率100%，新型合作醫(yī)療參合率達95%，新農(nóng)保參合率達95%，適齡兒童入學率達100%，自來水入戶率95%。全村現(xiàn)有宗教場所5處，小學一所；全村現(xiàn)有中型旅游景點1處，各類建材企業(yè)14個，磚雕企業(yè)2個，現(xiàn)有30戶從事銅匠工藝制作。規(guī)模養(yǎng)殖小區(qū)1個，規(guī)模養(yǎng)殖場3個，苗木培育500畝，沼氣80戶。全村現(xiàn)有貧困戶295戶，1179人，占全村人口的90%。
2、聯(lián)系單位基本情況
市機關(guān)事務(wù)局現(xiàn)有干部職工7人，人防辦現(xiàn)有干部職工23人，法制辦現(xiàn)有干部職工13人，市地震局現(xiàn)有干部職工15人，在“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動中確定的150戶特困戶被蘭州大學、市機關(guān)事務(wù)管理局、人防辦、法制辦、地震局等單位領(lǐng)導和干部職工聯(lián)系幫扶。
二、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力弘揚“三苦”精神，進一步增強憂患意識、機遇意識和責任意識，以聯(lián)村聯(lián)戶為載體，以為民富民為目的，轉(zhuǎn)作風、煉干部，抓基層、強基礎(chǔ)，辦實事、解難題，貼民心、順民意、解民憂、幫民富，使廣大干部受教育、人民群眾得實惠、黨群干群關(guān)系更密切、扶貧開發(fā)更有效、基層基礎(chǔ)更牢固、社會建設(shè)更和諧，促進農(nóng)民增收和農(nóng)村發(fā)展，推動全市經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，努力實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標。
三、基本原則
1、領(lǐng)導帶頭。各單位一把手帶頭，組織本單位全體干部職工有組織、分批次進村入戶開展幫扶工作。
2、全員行動。各單位全體干部都要參與此項行動，每名干部都要聯(lián)系特困戶，實現(xiàn)全體干部與貧困戶幫扶聯(lián)系全覆蓋的目標。
3、綜合帶動。以“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動為載體，推動銅匠莊村農(nóng)村經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。
4、務(wù)求實效。因村因戶制宜，盡心盡力而為，幫助群眾解決實際困難，使之真正成為民心工程、德政工程。
5、長期堅持。立足全面建設(shè)小康社會目標的實現(xiàn)，建立長效工作機制，堅持不懈、持之以恒地開展下去。
四、主要任務(wù)
1、宣傳政策。深入宣傳黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、強農(nóng)惠農(nóng)政策、民族宗教政策和黨委政府的重大決策部署，指導、協(xié)調(diào)、督促中央和省、市委決策部署得到深入貫徹落實。
2、建立增收臺帳。在幫助貧困村清理發(fā)展思路，完善發(fā)展措施，拓寬致富和增收門路的基礎(chǔ)上，對每一位特困戶建立底數(shù)清楚、任務(wù)明確、措施具體的增收臺賬。
3、反映社情民意。認真聽取群眾意愿和訴求，了解群眾生產(chǎn)生活狀況及對黨和政府的意見建議。反映群眾的各種呼聲，并提出解決問題的建議。
4、開展法制教育。推進“六五”普法工作，面對面向群眾普及基本法律知識，以身邊的典型案例釋理說法，引導群眾以理性的態(tài)度和合法的途徑利益訴求，嚴格遵守法律法規(guī)，依法維護自身權(quán)益，增強學法懂法守法意識。
5、化解矛盾糾紛。圍繞農(nóng)村土地、宗教領(lǐng)域、村社鄰里之間的矛盾糾紛，切實做好前期介入工作，做到矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早化解。按照換位思考的原則，重視解決群眾合理訴求，深入細致地做好思想疏導工作，理順群眾情緒。
6、勸返失學兒童。下村干部逐門逐戶宣傳國家義務(wù)教育法律法規(guī)，積極動員失學兒童入學、協(xié)調(diào)解決失學兒童家庭存在的實際困難，絕不能讓一個失學兒童因貧困而失學。
7、擴大勞務(wù)輸出。有針對性地為農(nóng)村群眾提供知識、技術(shù)、信息和招商引資等方面的服務(wù)。加大少地農(nóng)民、無地農(nóng)民的就業(yè)培訓能力，全力實施婦女小額擔保貸款項目，扶持困難群眾自主創(chuàng)業(yè)，引導群眾轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵未就業(yè)大中專生和兩后生到沿海發(fā)達地區(qū)就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)多元化，多渠道增加群眾收入。
8、整治村容村貌。大力開展以清渠、清垃圾、清路障為主的“三清”活動，引導村民樹立起健康的衛(wèi)生意識和良好的環(huán)保意識。著力實施農(nóng)村綠化、美化、量化工程，傾力打造村容整潔、環(huán)境優(yōu)美、秩序井然的生產(chǎn)生活環(huán)境。
9、提高村民素質(zhì)。大力開展政策法規(guī)培訓和就業(yè)技能培訓，不斷提升農(nóng)村勞動力素質(zhì)。廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣、健康向上的農(nóng)村文化娛樂活動，推進文明村社、文明家庭創(chuàng)建活動，不斷提高農(nóng)村群眾精神文明素質(zhì)。
五、主要措施
1、切實加強領(lǐng)導。成立市機關(guān)事務(wù)管理局、市人防辦、市法制辦、市地震局“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動領(lǐng)導小組，由市人大副主任何克勤為組長、以上四個單位負責人為副組長的領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，每個單位抽調(diào)2名同志具體承辦日常事務(wù)，確�！奥�(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動健康有序、扎實有效開展。
2、統(tǒng)籌安排部署。要根據(jù)“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動要求，組織干部進村入戶，把這項工作同做好日常工作、推動轉(zhuǎn)型跨越結(jié)合起來，同推動“三農(nóng)”工作、扶貧攻堅結(jié)合起來，同加強信訪下訪工作、維護農(nóng)村穩(wěn)定結(jié)合起來，同轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、密切黨群干群關(guān)系結(jié)合起來，同開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、加強組織建設(shè)、夯實基層基礎(chǔ)結(jié)合起來，同培養(yǎng)鍛煉干部提升工作能力結(jié)合起來，做到科學統(tǒng)籌、合理布局，共同推進、協(xié)調(diào)發(fā)展。
3、嚴明紀律要求。各單位聯(lián)村幫扶工作原則上一年進村不少于4次，累計時間不少于1個月，聯(lián)系特困戶的干部一年入戶不少于2次，累計時間不少于1周。要輕車簡從，嚴禁層層陪同，嚴禁收受禮品；進村入戶干部原則上住在村里，村里確實有困難由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一安排食宿；費用自理，不得增加基層和群眾負擔，單位提供必要條件；要尊重當?shù)仫L俗習慣，尊重群眾發(fā)展意愿，尊重地方組織領(lǐng)導，不得包辦代替基層組織的正常工作；對基層和群眾反映的`問題要認真對待、盡力幫助解決，對聯(lián)村聯(lián)戶中個人解決不了的問題，要全面、準確、及時地向領(lǐng)導小組辦公室反映，并做好跟進協(xié)調(diào)工作。
4、廣泛深入宣傳。要加大宣傳力度，充分運用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動的重大意義、基本要求、進展情況和工作成效。對涌現(xiàn)出來的好做法、好經(jīng)驗、好典型，要及時發(fā)現(xiàn)、認真總結(jié)，大力宣傳推廣，營造良好的輿論和社會氛圍。
5、強化督查考核。要把“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動作為全委工作的重點，納入領(lǐng)導干部和干部職工考核的重要內(nèi)容。對工作成效明顯的單位和個人進行表彰，對工作不力、群眾滿意度不高的個人通報批評，限期整改。
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