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當我們積累了新的體會時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣可以記錄我們的思想活動。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的致加西亞的信讀書心得，希望對大家有所幫助。
致加西亞的信讀書心得 篇1
對于工作者而言，最重要的是什么，很多人會說是責任和擔當，而我卻說是執(zhí)行力。良好的執(zhí)行力能夠促進我們在工作中善思善為，能夠讓我們在工作中負責人的去完成自己的本職工作。
在閱讀《致加西亞的信》這本書的時候，我更加欽佩羅文，他不抱怨，不疑惑，堅持完成送信任務的這種品質和能力，就是我學習的方向。這本書講述的是一個簡單而又值得深思的故事，在美國和西班牙戰(zhàn)爭即將爆發(fā)的時候，一名年輕的美國陸軍中尉接到了自己的任務，要去吧總統(tǒng)的密信送給加西亞將軍，這樣取得美國在戰(zhàn)場上的主動權，加西亞將軍究竟在哪里，具體位置無人知曉。即使是在這樣的情況下，他面對著海上西班牙軍隊的排查，面對著牙買加境內(nèi)的層層關卡，依然堅守自己的忠誠和責任，最終成功的.把信交給了加西亞將軍。
羅文的所作所為，給我在工作中很大的啟示。我所從事的工作是高速公路養(yǎng)護員，在實際的工作中，我應該學習加西亞在完成任務中，不折不扣，不推諉不抱怨的精神，在工作中能夠創(chuàng)新履職，積極思維，真正的用責任和堅守鑄就崗位的華彩，真正的在工作中做一名執(zhí)行者和踐行者。面對工作和生活，能夠有積極的態(tài)度，即使是充滿挫折也能夠努力的去迎接挑戰(zhàn)。
人最難戰(zhàn)勝的不是別人，而是自己，我會努力的做奮斗中的工作中，在不斷的努力前行中刷出自己的存在感，就像書中的主人公羅文一樣，克服重重困難，最終迎來屬于自己的勝利和曙光，在養(yǎng)護工作中盡職盡責，從細微之處彰顯華彩！努力做執(zhí)行型的工作者。
致加西亞的信讀書心得 篇2
通過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會到了什么是敬業(yè)，什么是忠誠，什么是責任；它在流傳一種忠于職守，一種承諾，服務和榮譽的象征，一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思。
故事講的是：在美西戰(zhàn)爭期間，主人公羅文經(jīng)歷艱難險阻終于把信送給加西亞，完成了上級托付自己任務的故事。本文使送信變成了一種具有象征意義的東西，變成了敬業(yè)和忠誠的象征。羅文能夠把信送到、完成上級下達的任務，并不是因為他杰出的軍事才能，而是他的敬業(yè)精神。
敬業(yè)“這個經(jīng)濟社會永恒的詞語當中，既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)舞臺--公司的忠誠！一個人的能力，技術可以通過學習，實踐等方法來不斷的提高和自我完善，而一個人的敬業(yè)精神，責任心，才決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責任心的人即使他有能力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價值，對公司不忠誠的人不會為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。讓公司看到自己的成績和能力，肯定自己的工作。只要你優(yōu)秀，突出，總是會發(fā)現(xiàn)的。如果，一個企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè)，工作出色，成績卓著的員工，那是和自己過不去！
有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的'手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具，而我則認為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板，更有益于我們自己，只有公司發(fā)展了，我們才會得到實惠，才能雙贏。也有些人說送信這個過程是困難的、痛苦的，我則認為通過個人努力，任何困難都會迎刃而解的，痛苦則會把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信，我想我能送到，因為我有信心，有能力，這不是自大，而是自信，如果一個人做事情連必要的信心都沒有，那他只有失敗，有了信心還要努力，不然就會前功盡棄，一事無成。每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功，那就讓我們努力的提高自己！一種對事業(yè)高度的責任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人，這種人永遠不會失業(yè)。
可以從這本書中深切體會出來的還有：應該珍惜自己所從事的工作。只有熱愛它，才能為它奉獻，也正是在奉獻的過程中，自己會有很大的收獲。
總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還很多。在以后的工作中，我會以羅文精神為榜樣，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，認真負責地完成各項工作，力求完美、高效。
致加西亞的信讀書心得 篇3
今天我讀完了《致加西亞的信》這本書，這本的作者是美國人阿爾伯特哈伯特。故事講的是一位忠誠的年輕軍官完成了一項極其重要的送信任務。讀完，掩卷而思，我被他的責任感、忠誠感動了。
故事的主人公叫羅文，他義無反顧的接受這項任務，這是一項左右戰(zhàn)局的任務。最終他冒著重重危險出色的完成了人物，他做到了。他做了一件看似平凡卻意義重大的任務，我們應該為他的.忠誠可靠脫帽致敬。這讓我想到了自己對待今后工作的態(tài)度，我應該投入更大的熱誠和忠誠去對待自己的事業(yè)，去創(chuàng)造價值，成功只不過是前進路上的副產(chǎn)物。正如作者寫的：“我相信成功的必要條件并不是賺錢，而是創(chuàng)造價值，創(chuàng)造了價值，成功就自然而來�！比绻阕龅街艺\，主動，富有責任感，自然而然會被獲得信任，最終做一個成功的人。干好一份工作需要的是持之以恒的熱忱，而不是三天打魚兩天曬網(wǎng)，兢兢業(yè)業(yè)的同時，要有一顆堅韌不拔的心。樹立信心，保持好的心態(tài)，機會總是會來敲門的。
《致加西亞的信》告訴我們，我們不可能主宰世界，但是我們可以主宰自己的命運，我們完全可以做像羅文一樣的人。時代需要英雄，也更需要平凡崗位上創(chuàng)造出不平凡的職業(yè)精神。
致加西亞的信讀書心得 篇4
我利用暑假的時間讀了美國作家阿爾伯特哈伯雷的《致加西亞的信》。這本書是由幾篇內(nèi)容相關的文章合編而成的，共有九章節(jié)。它故事簡單，但道理深刻受益匪淺。
書上它主要講的是19世紀美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，在極其艱難的條件下，完成了把信送給加西亞的任務。在送信的過程中，歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,不知經(jīng)歷了多少危險，可他最終堅持了下來，不僅如此，他送去的信也并沒有絲毫的損傷。為什么呢？因為他在送信之前，做了一個動作，“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”，從這些細小的動作中可以看得出，他做這件看似簡單事情時的責任心，正因為如此，他才得以漂亮的完成這次任務。
通過看羅文，不禁讓我想到了很多。是啊，責任心對于我們教師來說，更有它重要的意義，只有有責任心的'教師，才能盡心盡力地去愛護自己的學生，才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作，同時，在我們的日常工作中，面對類似問題，應以羅文為榜樣，把工作任務是同于生命一樣重要，并細致、認真地完成它。只有擁有了忠誠、自信、責任心和主動性等優(yōu)秀品格，才稱得上是一位好教師，才是一個讓家長放心，社會滿意的教師，讓我們共同努力，做一個像羅文那樣具有優(yōu)秀品質的人，無愧與人類工程師這個光榮的稱號。
致加西亞的信讀書心得 篇5
我通過閱讀《致加西亞的信》深刻體會到了敬業(yè)、忠誠、責任這幾個詞語的四！它在流傳一種忠于職守，一種承諾，是服務和榮譽的象征，一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思。一項幾乎不可能完成的任務，一句簡單的承諾，羅文中尉毫不猶豫地接受使命，冒著生命危險把信送給了加西亞將軍。
加西亞早已離我們遠去，可我們還有許多現(xiàn)實版的加西亞的故事。現(xiàn)在，在一些職員眾多的大企業(yè)里，很多人都碌碌無為，他們要么沒有能力，要么沒有堅強的意志。這一點的確令人吃驚，這也是很多企業(yè)失敗的根本原因。但做為政府的工作人員，我們始終要把敬業(yè)、忠誠、責任這幾個詞語放在心中，并且做為我們堅定的`目標不動搖。
最最艱難的其實也是開始，羅文并沒有問：“加西亞在哪里？”而現(xiàn)在有好多人做事情，上級下達一個任務的時候便像一個十萬個為什么一樣，把所有的途徑都問一遍，最后按照上級給的線去盲目地尋找答案。
羅文不像一味啃書本的年輕人那樣較真兒，也不需要從別人那里得到指點與指示，他所擁有的是一種堅貞不屈的執(zhí)著，這一點使他忠于信仰，敏于行動，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送給加西亞”。
致加西亞的信讀書心得 篇6
讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書中的內(nèi)容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母、吃完飯要洗碗、買東西要付錢一樣，都是天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，從側面說明了這是一個嚴重的人性問題，如果從這一點來說，倒是讓我感慨萬分了。
如今像羅文這樣的人少之又少，他是一個“忠誠”的楷�！熬礃I(yè)”的模范、“勤奮”的榜樣、“自信”的標桿。這種忠誠、敬業(yè)的優(yōu)良品質不是與生俱來的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺地磨練和養(yǎng)成。羅文不僅僅是忠誠的，也是敬業(yè)的。在他接到命令以后，而心里只有一個念頭，首先完成總統(tǒng)先生交給他的神圣使命。他沒有問：加西亞在哪里？他愿意無條件地服從任務。因為他的忠誠與敬業(yè)，因為他的勇敢與無畏，因為有許多渴望勝利的人們無私幫助，使羅文完成了他的任務。
任何一個人，不管他從事任何工作，都應該學習這種具有忠誠、誠信、敬業(yè)、奉獻的羅文式優(yōu)良道德品質，自覺而且出色地做好自己的事情。一個人的知識再淵博，能力再強，但是如果沒有敬業(yè)精神，對工作漠不關心，那么他將一事無成。
有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理下屬的工具，而我則認為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板，更有益于我們自己，只有公司發(fā)展了，我們才會得到實惠，才能雙贏。也有些人說送信這個過程是困難的、痛苦的，我則認為通過個人努力，任何困難都會迎刃而解的'，痛苦則會把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信，我想我能送到，因為我有信心，有能力，這不是自大，而是自信，如果一個人做事情連必要的信心都沒有，那他只有失敗，總之一句話，只要有信心，堅持不懈，沒有完成不了的事情。
這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，我想正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念�，F(xiàn)在很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份耕耘一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒有“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，面對微薄的薪水，你當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓練，才能的表現(xiàn)，品格的建立。
用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認識到，在接受工作任務時，應該要舉輕若重，因為這表現(xiàn)的是一個員工忠誠敬業(yè)的問題。在遇到困難時，應該要舉重若輕，這表現(xiàn)的是一個員工的工作能力問題。一個忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工，必須要具有這種特質。否則，忠誠敬業(yè)就會成為一種沒有實際內(nèi)容的語言表達。
讀過這本書之后，自己深刻意識到，古往今來，人類社會發(fā)展前進的主動力，就是來自當那些對事業(yè)忠誠、執(zhí)著、負有責任感和使命感的人。在他們身上，你找不到消極、聽不到牢騷報怨，你能看到的只有堅韌不拔的精神和義不容辭的責任。就象張騫出使西域、宋代鑒真東渡，無不讓人敬佩。
不管你是在哪里，人唯有實現(xiàn)自我價值，才會真正享有安身立命的感覺。腳踏實地、恪守職責、務實創(chuàng)新，原則做事，本色做人。
敢問路在何方，路就在腳下，腳踏實地做事，踏踏實實做人，也許下一個送信的人就是你。
致加西亞的信讀書心得 篇7
第一次翻開《致加西亞的信》這本書，說實話并不是很感興趣，可是隨著閱讀的深入，又聯(lián)系自己的工作崗位，突然感觸頗深，心里也有著深深的震撼。雖然《致加西亞的信》是一本很薄的書，其中詞句樸實，語言平實，沒有長篇大論，沒有閑言贅語。只是用平淡的語言敘述了一個平凡人不平凡的人生經(jīng)歷。
聯(lián)系現(xiàn)實生活我們不難發(fā)現(xiàn)，在工作中往往有些人妄圖通過一些投機取巧，瞞天過海，耍小聰明來取悅領導，以謀求更大的晉升機會。而在工作中卻推諉扯皮，不思進取，缺乏對工作的責任心和愛崗敬業(yè)的責任感，更何談為老百姓謀福利。諸葛亮有云：親賢臣，遠小人，是先漢所以興隆也。只有剔除這些帶走不正之風的雜草，才能真正使值得信賴之人顯露出來，“吹盡黃沙始到金”。主人公羅文的敬業(yè)愛業(yè)精神是值得我們每個新入職公務員去潛心學習的，并且能夠做到以此為標準激勵自身，在工作中克己奉公，忠于職守、愛崗敬業(yè)、團結友善，全心全意為人民服務，高效地完成領導交辦的各項任務。
進入到一個新的工作環(huán)境，肯定會有很多不熟悉的地方，記得要謙卑，一定要做到多向領導求教，向同事求幫，向書本求知，向實踐求真。以求真務實，踏實肯干的作風開展工作。走好本職工作的每一步，要做到“在其位，謀其職”。在工作中積極主動的承擔自己的責任，扎扎實實，勤勤懇懇，并持之以恒，把敬業(yè)和忠誠當做是自己的人生信條，那么到頭來，最大的受益者真的是我們自己。因為我們自身會贏得信任這塊獎杯，并可以被委以重任，而且人生的`轉折點和機遇就會突增，成就感也就油然而生了，并且我們做到了證明自己，實現(xiàn)了自己的人生價值。
“既然當初義無反顧的選擇了這份工作，我就有義務去做好它。”我就是這樣告誡自己的。在以后的工作中，能預想到的還會有很多困難，正如考公務員一樣，一路走來，荊棘滿路，但通過不懈的努力，一樣還是成功了，所以愛崗敬業(yè)，忠于單位，恪盡職守，我會聯(lián)系今后的工作經(jīng)歷更好的實現(xiàn)它，為興安的法律事業(yè)盡自己的一份微薄之力。
致加西亞的信讀書心得 篇8
人，都渴望成功。也許《把信送給加西亞》這篇作品可以讓我們離成功近些，再近些。
1898年，新興的帝國美國為了對外擴張，決定向沒落的帝國西班牙開戰(zhàn)。戰(zhàn)爭從4月22日開始，到12月10日結束，美國贏得了完全的勝利，搶占了古巴、波多黎各、關島和菲律賓這些西班牙的原屬地。
100多年前，戰(zhàn)爭情報以紙質為媒體，由信使傳送。在美西戰(zhàn)爭的古巴戰(zhàn)場，有一封“致加西亞的信”，是美國總統(tǒng)要求聯(lián)系西班牙反抗軍首領加西亞將軍，謀求雙方協(xié)調作戰(zhàn)，配合攻擊西班牙軍隊的文件。一個叫羅文的人被推薦擔任信使，在炮火橫飛、險象環(huán)生的戰(zhàn)場，他徒步穿越3個星期后，找到了加西亞，完成了使命。
這是書籍《致加西亞的信》中的主要內(nèi)容，作品只是100多年前阿爾伯特·哈伯雷的補白之作，沒想到激勵了一代又一代的有志之士。這個故事所傳達的理念影響力之大是不可想象的，該書被翻譯成幾乎所有的文字。在發(fā)現(xiàn)了該書的價值之后，日本天皇曾下令，每一位政府官員、士兵甚至平民都人手一冊。美國西點軍校長期以此書作為講授自立和主動性課程的教材；美國總統(tǒng)布什在任州長時，曾在這本小硬皮書里簽名，把它贈送給所有的部屬。而許多跨國大公司要求所有員工人手一冊的情況更是不勝枚舉。該書也是19世紀發(fā)行量最大的書籍，在20xx年被美國《哈德森年鑒》和《出版商周刊》評為有史以來世界最暢銷書第6名，各種版本累計銷售量近8億冊。
讀完《給加西亞的信》，感慨良多。簡而言之，這本書是教我們要用積極的態(tài)度去面對工作和生活.從羅文的行為中，我們看到了強烈的使命感。依靠這種使命感，羅文不講任何條件，度過了重重難關，圓滿完成了任務。也許正是以千萬個這樣有使命感的人為代表組成了美國，讓美國得以迅速成長壯大，成為一支新興的進步的力量，能夠摧枯拉朽地戰(zhàn)勝沒有生命力的落后勢力。同時，實現(xiàn)了人們心中的“美國夢”。
現(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應付的態(tài)度，認為領導規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面。不只浪費了機會，時間，更是放棄了自己。這樣的人將永遠活在貧窮和精神的萎靡當中。我們應該拋開任何借口，把身心投入到工作中，盡職盡責。對于工作不該推諉拖拉，而是盡自己最大的能力干凈利落完成任務，要有高度的責任感，要以主人翁的姿態(tài)奉獻自己�！皩ι霞壍耐懈�，立即采取行動，全心全意去執(zhí)行任務�！�
羅文正是通過他那不畏艱難的`使命感，完成了把信送給加西亞的任務。馬云也說，凝聚公司員工不能僅僅依靠財務和人事管理，而是必須借助統(tǒng)一的價值觀和使命感。每個角落都需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動、不畏艱難堅決完成任務的人。這些道德品質正是國家、企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的不畏艱難精神應該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準。在工作過程中我們必然會遇到各種困難，不要被困難嚇到，絕不放棄，永不屈服，咬定目標，勇敢而謹慎地完成任務。
今天，我們沒有必要冒著生命危險傳遞信件了，情報專家斯諾登的行為告訴我們，先進的技術不僅讓通信成為舉手之勞，甚至可以輕而易舉地獲得遠遠超過所需要的信息。但是，對待工作的使命感不能丟棄，而是應該永遠保持下去，它是工作取得成功的基礎和前提。如果把自己的工作當作自己的使命，工作中就會變被動到主動，工作就不會是任務，工作中遇到的困難就不會那么可怕，在使命感的驅動下，我們會自覺地腳踏實地，專注于目標，一往無前戰(zhàn)勝困難獲得成功，同時還會收獲到相伴而來的滿足感和成就感。反之，對工作沒有熱情，消極應付，工作必將成為負擔。一個人不能消除內(nèi)心深處的消極和惰性，就注定他永遠不能“把信送到加西亞手里”。
讀完作品，閉卷長思“這本書太可怕了，它把一切都說了”（布什）。它為了指明了工作的方向，希望我能把書中強調的精神落實到自己的工作中，“有志者，事竟成“。發(fā)揮自己的主觀能動性，加強自己的使命感，用心追求目標，就一定能成功。
致加西亞的信讀書心得 篇9
讀完《致加西亞的信》，受益匪淺感觸頗深。
一、如何做一個現(xiàn)代的羅文？主動進取、忠誠、敬業(yè)以及職業(yè)道德；
利用有限的時間做好每一件事。無論什么工作，環(huán)境多么艱苦，都不要抱怨，不要被困難嚇倒，要全力以赴地去做，用自信來完成領導所托付的任務。忠誠才有信任；主動才有創(chuàng)新；團結出力量，團結出智慧�！白層邢拶Y源創(chuàng)造出無限價值”的能力，朝著能成為“把信送給加西亞的人”隊伍中的一員奮進，成為勤奮敬業(yè)且具有堅毅和正直品格的人。
二、請做需要做的事情，強調在主動作為對待工作的基礎上，做需要做的事情。要明確自身的發(fā)展目標，如果連自己該做什么，不該做什么都不知道，把目標定錯，認為工作是為了別人，而不是為了自己，肯定不知道哪些事情是需要做的。做需要做的事情，關鍵是定位和思考，要想永遠做好需要做的事，一要不斷學習，二要勤于思考，三要勇于行動。
三、對哪些事情是需要做的事情定位和思考后，關鍵在于行動和執(zhí)行。要做行動者、執(zhí)行者，馬上就行動起來，只有這樣，技能、潛能、判斷力才能發(fā)揮出來，千萬不能猶豫不決，機會只會垂青于哪些永遠有準備的人。在行動的過程中肯定會遇到許多困難和阻力，只有堅定信念，加強溝通，注意調整工作方法，事在人為，肯定會取得事業(yè)的成功，在對企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中去實現(xiàn)自己的價值。
四、羅文的精神是永恒的，但僅靠這種精神已不足以跟上時代的步伐，必須要與時俱進。如何以更高昂的'姿態(tài)、積極的作為，為自己的公司盡一份力，創(chuàng)造一份價值，是我應該努力追尋的。
五、不斷地努力學習，提高自身水平與工作水平。對于任何一項工作，哪怕是很細微的小事，要能站在更高一層去看，思考得更深一些、更全面一些，努力去追求“事事完美”；要確立一種信念，建立自己做事的高標準，并不懈追求。沒有信念，行為不能善始善終，沒有高標準，不能知道怎樣才是好的，只有追求，才有動力。
致加西亞的信讀書心得 篇10
《致加西亞的信》，是一本極其簡單而又簡短的小冊子，但它卻講明了一個極其重要的深刻道理，那就是對事業(yè)的忠誠和擔當。羅文的行動啟示我們，做什么事都要堅持，不要總想做這件事能給自己帶來什么好處，會得到多大的'榮譽，而應該首先無條件的把這件事做好，完成任務，體現(xiàn)對事業(yè)的忠誠和擔當。
現(xiàn)如今，由于多方面的原因，一些同志不思進取，安于現(xiàn)狀，更不敢擔當，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，究其原因，就是缺乏對社會事業(yè)的責任心和忠誠精神。通過閱讀《致加西亞的信》，我明白了在工作中不能怨天怪地，不能老是抱怨自己是懷才不遇，應該向羅文學習，端正態(tài)度，樹立愛崗敬業(yè)的忠誠精神，像雷鋒同志那樣，做一顆為人民服務的無名英雄（螺絲釘）。
困難是工作中實際存在的，但如何面對困難、解決困難，取決于每一個人對工作的態(tài)度，這本書雖然講述的是一個多世紀以前戰(zhàn)火紛飛的西方故事，但它交代給我們一個道理，只有付出，才有回報，只有行動，才有創(chuàng)新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變?yōu)槌晒Γ拍茏罱K超越自我，達到完成任務的目的，實現(xiàn)自身的價值。
在全面深化改革的新時代，我們每一位同志都應該在平凡的工作崗位上，認真負責，任勞任怨，敢于擔當，無限忠誠自己的工作，在黨的領導下，努力創(chuàng)新，不斷開拓，忠于職守，敢于擔當，想方設法辦好每一件事情，主動的找到解決問題的方法，這樣具有中國特色的健康中國事業(yè)就能夠最大限度的得到發(fā)展和取得豐碩成果。
致加西亞的信讀書心得 篇11
忠誠、敬業(yè)是我們魯陽人最基本的職業(yè)道德，回頭望望老一輩魯陽人始終不渝地堅持著忠誠魯陽、敬業(yè)愛崗的精神一路走過來，才創(chuàng)造了今天輝煌的業(yè)績。如今，當建設百年陶纖企業(yè)，爭創(chuàng)世界知名品牌的重擔落在我們這些年輕人的肩上的時候，我們不但要繼續(xù)發(fā)揚這種精神，還要更進一步創(chuàng)新、完善，要青出于藍而勝于藍，要讓魯陽在我們手中更輝煌更燦爛。
通過學習《致加西亞的信》，我體會到很多以前從未想過的東西，羅文中尉那種不屈不撓、忠誠于自己的國家，為自己的國家盡心盡力的精神值得我們發(fā)揚到建設我們的企業(yè)中來，只有具備了忠誠的品質，才會以企業(yè)為家，真正關心企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。敬業(yè)是企業(yè)員工必不可缺的素養(yǎng)，只有具備敬業(yè)的精神，才會全力以赴的投入到本職工作中來，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，所以說忠誠與敬業(yè)是密不可分的。
我們知道，公司的二次創(chuàng)業(yè)已經(jīng)到了新的階段，發(fā)展規(guī)模迅速擴大，但是市場競爭已達到白熱化的程度，原輔材料價格大幅上揚，運輸費用居高不下，利潤空間不斷被壓縮，種種客觀因素對我們的發(fā)展是不利的，但我們不懼怕，我相信，只要我們忠誠敬業(yè)，堅決執(zhí)行公司領導的正確引導，一定能在新的困難中創(chuàng)造奇跡。
忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，我想首先從培養(yǎng)工作熱情做起；對工作的熱情是成功者必須具備的而且是非常重要的品質，或許我們有知識也有能力，但是沒有工作的熱忱就沒有成功。在這里有些人自認為，只有那些關系硬的人才能去好的工作崗位，只有在好的工作崗位上才會有發(fā)展前途，沒有關系，再有能力也是白費，不會得到領導的重視，也得不到重用，以至于這些所謂有能力的人對待任何事情都認為與自已無關，抱著“事無關已，高高掛起”的態(tài)度，遇到事情先把自己的責任推得一干二凈，對自己的每一項工作都提不起興起，抱著做一天和尚撞一天鐘的思想虛度光陰，其實有這種思想的人是大錯特錯的，正所謂“真金不怕火煉”，是金子總會發(fā)光，只有付出大于回報，讓領導真正看到你的能力遠勝于你所在的崗位，那怕你沒有任何關系，也會給你更多的機會創(chuàng)造更大的價值，要知道無論是老板還是我們職員，歸根結底都是在為自己工作，我們不應該以消極的態(tài)度和短淺的目光對待自己，每個人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發(fā)揮潛能的舞臺，然后以十二分的熱情投入到工作中，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，展示自己的才華，不要每天昏昏沉沉地把自己的青春消磨殆盡，這樣只能給自己的同事和領導留下沒有能力，缺乏斗志，沒有敬業(yè)精神的印象，那么你就會成為班組、分廠或公司前進道路上的絆腳石，沒有進步可言，就只能停止不前，很快會被淘汰�！拔锔偺鞊�，適者生存”這是永恒不變的真理，這要求我們在工作中努力培養(yǎng)工作的興趣，始終以學習的'態(tài)度，做好不趕興趣的事情，你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高，當你抱有這樣的熱情時，上班就不在是一件苦差事，工作就變成是一種樂趣、享受，工作是為了自己更加快樂，為了整個身體充滿活力，只有思想轉變了，那在成功的道路上就邁開了堅實的一步；因為成功的主要標志就是獲得別人的認可，所以不管工作怎樣、職務如何，只要盡力去做了，就會有最大的收獲。
忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，需要從點滴做起，從小事做起，主動積極地從細微處做起，要做到眼勤、手勤、腿更勤；有些人在領導面前很勤快，領導一轉身，他干的已經(jīng)少之又少；做事是否積極主動，常常在于細微處見真理，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把工作做好，才能得到領導的賞識，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能為公司的發(fā)展做貢獻。
忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，要主動開展工作；優(yōu)秀的工作者和普通工作者最大的差別就在于主動性，一般普通的工作者認為主動性就是付出更多的體力勞動以改進自己的工作來引起領導的關注；而優(yōu)秀的工作者認為主動性的關鍵之處在于能在工作范圍之外提出自己的建設性的意見，其目的是能促進同事的進步和擴大公司的利益；作為公司的一線員工，我們在聆聽分廠領導指揮的同時；還應主動開展工作，努力提高自己的能力為公司的發(fā)展做最大的貢獻。
忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，需要我們團結互助，統(tǒng)一協(xié)作；作為班集體的一員，如果沒有團結互助的精神，那就不是一個優(yōu)秀的團隊，更談不上進步、發(fā)展，所以每個人都應該團結一致，服從班長的安排，執(zhí)行領導的意圖；不能像一盤散沙，事事以自我為中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，無論你的個人能力再突出，也只能遭到被埋沒的命運。只有具備了良好的團隊精神，支持領導，服務企業(yè)，主動與同事協(xié)調工作，有了問題主動承擔責任，才會把我們的團隊建設成為一流的團隊，為公司的發(fā)展添磚加瓦，為公司二十年廠慶獻大禮。
行動起來吧!同事們!一百年前的羅文為我們樹立了榜樣，我們要做新時期的羅文，讓我們把他的精神切實的貫徹到實際行動中來，真正做到忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，做到一朝陶纖為伴，終生魯陽為友；讓20__年成為魯陽公司“建設百年陶纖企業(yè)，爭創(chuàng)世界知名品牌”道路上的里程碑，用我們的行動把魯陽的明天建設的更加輝煌，更加燦爛。
致加西亞的信讀書心得 篇12
《致加西亞的信》這本書是由幾篇內(nèi)容相關的文章合編而成的，它故事簡單，但道理深刻。它反映的雖然是1899年的事，但它超越了時間、空間的限制，對我們二十一世紀的每個員工，都具有較強的現(xiàn)實指導意義。
安德魯—羅文中尉服從美國總統(tǒng)麥金萊送信給加西亞的指示，不計個人得失，充分發(fā)揮主觀能動性，歷盡艱險，把信安全送到了加西亞的手中。他的送信精神，已成為忠誠敬業(yè)、盡職盡責、主動服從的象征。從他送信的行為，我看到了人類社會發(fā)展和推動文明進步的價值觀。通過《致加西亞的信》，我不僅看到了一個描寫的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子，我們會看到現(xiàn)實社會生活中，一些公司的員工為了自己心目中的好工作，總是頻繁跳槽，他們總是覺得公司太委屈，太虧待自己，千方百計要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人，他們是找不到好工作的。為什么？因為好工作不是找來的，而是自己干出來的。一旦他們心目中的好工作找不到，就只好頻繁跳槽。愛跳糟的人，他們的理由一般都很消極，而且怨天尤人，總認為自己是在出賣勞動力，習慣性地把忠誠敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是把自己想得高高的，埋怨老板們對自己不公。
然而，他們很少想到的是，老板們要操心一個公司或企業(yè)的運作、生存和發(fā)展。老板作為一個公司的法人，要負責上繳各種稅收和租金等費用，要為公司或企業(yè)的擴大再生產(chǎn)而積累所需資金，要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務拓展，還要付給員工的工資和獎金，等等。操心是很辛苦的，它會使人廢寢忘食，使人身心疲憊不堪。忽視了這些因素，只想到個人的利益，必然會產(chǎn)生“這山望著那山高”的思想，表現(xiàn)在行動上，就是眼高手低，頻繁跳槽。這樣的結局，只能是把自己發(fā)展空間和生存空間壓縮得越來越小，最終成為一個無所作為的人。這種人缺乏的不僅是忠誠和敬業(yè)，還有個人的生活自信心。相反，忠誠敬業(yè)的員工，他在工作中的主觀能動性一般都是很強的，并且有一個良好的心態(tài)。他們會把壓力變成動力，總是想方設法把工作干好，而且是越干越順手，越干越有自信心，當然，他的發(fā)展空間和生存空間也會隨之越來越廣闊。
忠誠敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠敬業(yè)，其思想基礎必須是員工要有一個良好的職業(yè)道德觀。這是一個形式與內(nèi)容的問題，有良好職業(yè)道德的人，他對工作的忠誠敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個基礎，其表現(xiàn)出來的忠誠敬業(yè)，只能是一種偶然性，而且，還具有偽裝性和欺騙性，這是一種頗具危險性的表現(xiàn)，我們每一個公司或企業(yè)團隊的每一個員工，必須加以警惕和制約。我們倡導“把信送給加西亞”的忠誠敬業(yè)精神，最關鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板，有責任有義務幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的，獎罰必須是分明的，做到精神與物質雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個循序漸進的過程，急不得，也拖不得。關鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅守職業(yè)道德的底線，不偏離職業(yè)道德的軌道，不在思想上走向錯誤的極端，從而自我約束地把忠誠敬業(yè)落實在自己的本職工作中。
我認為，忠誠是一個員工對自己的所在的公司和團隊成員的負責。敬業(yè)則是一個員工對自己的工作，懷有一棵責任心，對任務抱有一種焦急感，并由此而盡職盡責。這樣的員工，對工作一般不會得過且過，而是會經(jīng)常反省和檢討自己的工作，是否做得好不好？還有什么不足，那些方面還要再接再厲，等等。
用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認識到，在接受工作任務時，應該要舉輕若重，因為這表現(xiàn)的是一個員工忠誠敬業(yè)的問題。在遇到困難時，應該要舉重若輕，這表現(xiàn)的是一個員工的工作能力問題。一個忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工，必須要具有這種特質。否則，忠誠敬業(yè)就會成為一種沒有實際內(nèi)容的語言表達。對此，我就在心里反復告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質，做一個忠誠敬業(yè)的員工。
用這面鏡子觀察事物，我認為，世界上任何事物都不是絕對的，而是相對的。因此，無原則的.，絕對的忠誠敬業(yè)是不存在的，有的只是相對的忠誠敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞，其前提是對自己的國家和總統(tǒng)忠誠負責。同樣，員工“把信送給加西亞”，其前提是對自己所在的公司忠誠負責。忠誠敬業(yè)在一定程度上，是需要呼應的，是需要鼓勵的。為此，我們有必要談一下與員工忠誠敬業(yè)相關的話題，這就是每一個公司或企業(yè)的經(jīng)理們，一定要用智慧去激發(fā)每一個員工的忠誠敬業(yè)的精神；要用制度去規(guī)范員工的忠誠敬業(yè)的行為；要用寬廣的心胸去包容每一個員工的缺點和不足；要用從容和揮灑自如氣質和魅力去感染每一個員工；要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法，既是一種關心，也是一種信任，更是一種鼓勵！你需要員工的忠誠敬業(yè)，你就得要想方設法去激發(fā)、培育和回應每一個員工忠誠敬業(yè)的思想行為。
干好自己的本職工作，做一個忠誠敬業(yè)的員工，多開動自己的腦筋主動地想方設法“把信送給加西亞”，這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的心得體會！
致加西亞的信讀書心得 篇13
在某個時間，某個地點，某個場合，我拿到了這本書，講真，我一看到這本書的標題我內(nèi)心是拒絕的，因為我沒有看書的習慣，更何況是這類書，于是它就在某個安靜的角落待了一段時間，直至我無意中翻開這本書的時候。
往往這就是常說的什么的安排，當我看完一頁的時候，不由自主的翻開了第二頁，第三頁，……最后一頁，我的內(nèi)心是不能接受這個結果的，但是事實是我把它看完了，每一頁的每一個字都看了，當我讀完這本書的最后一個字，我的內(nèi)心是多么的放松和輕松，這難道就是人們說的文字的魅力？
我就回歸正題，說說讀完這本書的感受，首先這本書大概就是講了一個美國中尉安德魯羅文去給古巴的加西亞將軍送信的過程，在這個過程中，經(jīng)歷了各種困難，危險，但是羅文通過自己的努力，成功的信送給了加西亞的'故事，這個過程，本書用了四十多頁來描述它，可能大家早就不耐煩了，但是我并沒有，反而我越讀就越想讀，這大概就是它吸引我的地方吧，后面幾個章節(jié)就對羅文身上的優(yōu)秀品質進行了描述和總結。讀完這本書的時候給我一種意猶未盡的感覺，回味無窮，令自己深思。
讀完這本書，我最大的感悟就是敬業(yè)，忠誠，勤奮，服從，主動，忍耐，送信不單單只是送信，它其實具有象征意義，我現(xiàn)在不夠優(yōu)秀，不能像羅文那樣，具備那么多羅文身上的品質，但是，我記得書中有一句話“每天多做一點點”，一天多一點點，日復一日，年復一年，我相信這一點一點就能拼成一個面，中國有句古話“某事在人，成事在天”，只要自己能像羅文那樣遇事主動，積極，不畏懼，敢于承擔，下一個成功的人就是自己，我想這已經(jīng)值得我去深思。書中還有一句話“所謂的執(zhí)行力，不是去做了，而是做好了”當我讀到這句話的時候，我停了下來，我就暗自決定，今后沒做一件事，都去反問自己，做好了嗎？
雖然我還未步入職場，但是我很慶幸能讀到這本書，正如這本書所言：它太可怕了，它把什么都說了，沒錯，做的不好的，每天去改一點點，懂得付出，懂得珍惜，把握好現(xiàn)在的學習時光，不斷完善自己，或許，下一個成功者就是自己。
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