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在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責1
1、負責公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。
2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護等。
3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。
5、協(xié)助領導管理公司員工的`薪金、獎金及變動調(diào)整。
6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。
7、各類培訓計劃的跟進和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達。
10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。
11、負責公司員工體檢組織工作。
12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。
人事主管崗位職責2
1.建立高效健康的`員工關系、勞資關系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風險;
2.負責公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;
4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統(tǒng)籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;
8.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
人事主管崗位職責4
1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;
3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設計關鍵業(yè)績指標體系及相應的`激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;
9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;
10、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;
11、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作等。
人事主管崗位職責5
1、負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等；
2、對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務；
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負責外聯(lián)工作；
4、合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案；
5、完成領導交辦的其他工作事項、
人事主管崗位職責6
1、持續(xù)性進行需求崗位的`人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息；
3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行；
4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì)）；
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習生招聘工作；
人事主管崗位職責7
人事主管職位要求
1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設能力，優(yōu)秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強；
8.具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
人事主管崗位職責
1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計劃；
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6.負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
8.負責職工的'教育、培訓工作；
9.負責臨時勞務合同工的管理；
10.負責做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作；
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責8
職責描述：
1）負責安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關手續(xù)。
�。�2）負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結(jié)。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調(diào)整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的`簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7）負責員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結(jié)果進行評估總結(jié)。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管崗位職責9
1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的.初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。
3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
5.具體負責員工戶籍調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
人事主管崗位職責10
1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯(lián)工作。
5、完成與公司業(yè)務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯(lián)絡工作。
6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。
7、協(xié)助配合內(nèi)部相關部門對公司重大突發(fā)事件的'處理，并進行督辦。
8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規(guī)范化、合法化。
9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等）的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級文件（公文、數(shù)據(jù)、信息等）流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。
13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩(wěn)定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。
人事主管崗位職責11
崗位職責
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4、負責人力資源內(nèi)部的'組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、負責公司將績效方案的落實。
任職要求：
1、30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè);
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗;
3、人力資源各模塊在企業(yè)中實踐運用，具有豐富的崗位工作經(jīng)驗;
4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協(xié)調(diào)和管理領導能力、團隊合作精神;
5 、具有一定管理高度，有創(chuàng)見，具有良好的業(yè)績基礎;
6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;
7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;
8、認同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。
人事主管崗位職責12
1、對行政人事部經(jīng)理負責。
2、負責公司對外聯(lián)系事務。
3、與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的`信息及時向行政人事部經(jīng)理報告。
4、負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。
5、負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。
6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施、。
7、負責對分包方、供方進行評價。
8、審核公司刊物。
9、負責對社區(qū)服務活動方案的審定。
10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。
人事主管崗位職責13
崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；
6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；
7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；
8、協(xié)助上級做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經(jīng)驗；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管崗位職責14
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)，處理員工關系；
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；
5、協(xié)助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規(guī)劃等工作；
6、組織并核算員工月度及年度績效考核；
7、制定年度福利預算，組織員工活動；
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
人事主管崗位職責15
1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。
2、負責公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。
3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。
4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。
5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關手續(xù)。
7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。
8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的.思想素質(zhì)和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。
9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10、負責公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。
11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。
12、負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13、完成上級領導交辦的其它工作任務。
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