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在當(dāng)下社會(huì)，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的職能崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職能崗位職責(zé)1
1、從財(cái)務(wù)角度參與公司成本管理、動(dòng)態(tài)的監(jiān)控成本、形成分析報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)成本類憑證的編制，賬務(wù)的處理，臺賬的登記，及時(shí)核對明源系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)；
3、及時(shí)完成集團(tuán)內(nèi)的'各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制工作；
4、負(fù)責(zé)成本合同的審核、執(zhí)行、分析，工程款結(jié)算審核；
5、負(fù)責(zé)審核成本預(yù)算，監(jiān)控成本的預(yù)算執(zhí)行，形成分析報(bào)告；
6、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目估算、預(yù)算表，參與項(xiàng)目目標(biāo)成本的制定；
7、按集團(tuán)審定的財(cái)務(wù)稅收統(tǒng)計(jì)表數(shù)據(jù)，按月完成項(xiàng)目公司的納稅申報(bào)工作；
8、完成項(xiàng)目公司年度所得稅匯算清繳工作，按集團(tuán)最后審定對外報(bào)送；
9、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目年度預(yù)算的編制工作，并完成年度項(xiàng)目年度預(yù)算執(zhí)行表的編制。
職能崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)工廠建設(shè)期工程、物料、設(shè)備設(shè)施、咨詢服務(wù)等招采;
2、負(fù)責(zé)工程運(yùn)營期的生產(chǎn)原料采購執(zhí)行工作，包括詢價(jià)、比價(jià)、簽訂采購合同、驗(yàn)收、評估及反饋匯總工作。
3、負(fù)責(zé)公司采購管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的完善、監(jiān)督及落實(shí);
4、負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商管理，包括開發(fā)、選擇與考核，參與建立供應(yīng)商管理制度，確保公司采購材料優(yōu)質(zhì)、高效、價(jià)廉;
5、負(fù)責(zé)采購成本控制：根據(jù)成本構(gòu)成因素分析采購策略與方案。通過談判、比價(jià)等方式有效控制采購成本，確保所采購的`產(chǎn)品及其他服務(wù)獲得性價(jià)比最優(yōu)的價(jià)格;
6、熟悉工程項(xiàng)目的施工工藝和造價(jià)，根據(jù)工程項(xiàng)目制定采購計(jì)劃，管控采購材料質(zhì)量、數(shù)量、進(jìn)度，妥善處理項(xiàng)目剩余物資，限度降低采購成本;
7、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行賬務(wù)信息的核對;
8、參與采購業(yè)務(wù)的洽談工作，監(jiān)督采購合同的執(zhí)行和落實(shí)情況。
職能崗位職責(zé)3
1.根據(jù)國家會(huì)計(jì)法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，結(jié)合公司特色，負(fù)責(zé)擬定公司財(cái)務(wù)預(yù)算會(huì)計(jì)核算及成本核算方法。
2.根據(jù)規(guī)定的成本，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定，審核出納全部報(bào)銷憑證，保證其正確性。
3.監(jiān)控公司成本費(fèi)用狀況監(jiān)督支出采取措施。
4.準(zhǔn)確，及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
5.正確計(jì)算收入，費(fèi)用成本，正確處理財(cái)務(wù)結(jié)果。
6.驗(yàn)收并保管增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵扣聯(lián)發(fā)票聯(lián)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)理辦法的規(guī)定，及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證帳冊報(bào)表等財(cái)務(wù)資料的收集裝訂邊會(huì)歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。
7.負(fù)責(zé)本部門的其他日常管理工作，及時(shí)有效處理各項(xiàng)臨時(shí)問題。
8.高效的`完成領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)。
職能崗位職責(zé)4
1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負(fù)責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競爭力的薪酬制度，負(fù)責(zé)對公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的`薪酬水平負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負(fù)責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。
3、負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度；根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問題；負(fù)責(zé)對考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理。
4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)。
職能崗位職責(zé)5
1、制定并完善切實(shí)可行的.采購、檢驗(yàn)、倉儲、配送等管理工作流程;
2、了解采購部經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議;
3、全面負(fù)責(zé)公司采購工作，負(fù)責(zé)采購部的日常預(yù)算、策劃、采購、活動(dòng)、培訓(xùn)和會(huì)議等;
4、負(fù)責(zé)采購部門管理工作，以及人員的培養(yǎng)與管理等。
職能崗位職責(zé)6
1．主持采購部各項(xiàng)工作，提出公司物資采購計(jì)劃。
2．調(diào)查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況，指導(dǎo)并監(jiān)督員工開展業(yè)務(wù)。
3．審核年度各部門的采購計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。
4．監(jiān)督和參與采購業(yè)務(wù)洽談；
5．審核商品采購合同、協(xié)議；
6．收集供應(yīng)商信息，組織對供應(yīng)商的評估工作；
7．按計(jì)劃完成公司各類物資的采購任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡可能減少開支
8．對本部門的`工作負(fù)責(zé)。
9．負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政部其他人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
10．完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
職能崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)及下情上達(dá)；
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議及大型活動(dòng)的組織、會(huì)務(wù)籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的.督辦、檢查及考核工作；
3、負(fù)責(zé)公司文件、信函收發(fā)、傳遞及督辦工作；
4。負(fù)責(zé)公司重要合同、協(xié)議的歸檔管理工作；
5、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案；
6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)及日常管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源管理，員工勞動(dòng)紀(jì)律管理；
8、負(fù)責(zé)公司車輛日常調(diào)度及管理工作；
9、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
職能崗位職責(zé)8
一、運(yùn)輸部職能：
負(fù)責(zé)運(yùn)輸車輛組織調(diào)配、貨源組織、運(yùn)力協(xié)調(diào)、運(yùn)量統(tǒng)計(jì)、運(yùn)費(fèi)結(jié)算、運(yùn)輸合同的談判等事宜。設(shè)部長一名，調(diào)度崗、結(jié)算崗、車輛監(jiān)管及安全崗。
二、崗位職責(zé)：
1、運(yùn)輸部長職責(zé)：
�、儇�(fù)責(zé)車輛調(diào)配、資源調(diào)度、運(yùn)輸統(tǒng)計(jì)和運(yùn)費(fèi)審驗(yàn)工作，貫徹落實(shí)公司有關(guān)運(yùn)輸方面的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸?shù)慕y(tǒng)一指揮。
�、诟鶕�(jù)閱讀運(yùn)輸計(jì)劃和使用單位庫存、生產(chǎn)情況、制定合理調(diào)度車輛計(jì)劃表，確保收貨單位運(yùn)輸?shù)臏?zhǔn)確及時(shí)。
�、壑贫ㄜ囕v調(diào)配、資源調(diào)度和運(yùn)輸統(tǒng)計(jì)方面的規(guī)章制度，并落實(shí)執(zhí)行，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。
�、軐Σ渴覇T工做好指導(dǎo)工作，確保報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性，做好各類做好各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表匯總上報(bào)工作。
�、輰\(yùn)費(fèi)進(jìn)行進(jìn)行把關(guān)審核，對運(yùn)費(fèi)結(jié)算進(jìn)行審驗(yàn)。
�、迣Ω魇肇泦挝坏纳a(chǎn)、需求情況進(jìn)行及時(shí)的信息收集、并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
�、哓�(fù)責(zé)本部門與公司各部門的協(xié)調(diào)、統(tǒng)一基本部門的日常管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
2、調(diào)度員崗位職責(zé)：
�、儇�(fù)責(zé)車輛調(diào)度、運(yùn)輸組織工作，按計(jì)劃完成運(yùn)輸任務(wù)。
�、谪�(fù)責(zé)街區(qū)并下達(dá)裝車計(jì)劃。
③與收貨方聯(lián)系，確認(rèn)前一天裝運(yùn)車輛到達(dá)情況，對不能按時(shí)到達(dá)的'車輛查清其原因。
�、芗皶r(shí)與相關(guān)單位溝通，做好裝、卸車的協(xié)調(diào)工作。
�、葑龊秘浳飵齑媪俊⒌截浨闆r的統(tǒng)計(jì)工作。每月完成本月運(yùn)輸存在情況分析及解決辦法。
3、結(jié)算統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)：
�、儇�(fù)責(zé)運(yùn)輸?shù)母黜?xiàng)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)工作。
�、诿刻旖y(tǒng)計(jì)前一天的煤炭裝車數(shù)、噸數(shù)、并與礦裝車數(shù)、噸數(shù)核對，編制報(bào)表。
③與業(yè)務(wù)部配合，接收器前一天采購到達(dá)及銷售信息，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
�、芙y(tǒng)計(jì)運(yùn)量，并按規(guī)定計(jì)算運(yùn)費(fèi)，為運(yùn)費(fèi)結(jié)算提供依據(jù)。
�、菝吭�26號，與礦方和車輛車輛承租管理人員核對當(dāng)月運(yùn)量和應(yīng)結(jié)運(yùn)費(fèi)，月底前結(jié)束統(tǒng)計(jì)工作。
⑥建立健全數(shù)據(jù)管理制度，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，使語句管理系統(tǒng)化、規(guī)范化。
�、甙垂疽�，編制運(yùn)輸統(tǒng)計(jì)報(bào)表、圖標(biāo)、日報(bào)表月每天十點(diǎn)前報(bào)至經(jīng)理及分管經(jīng)理處。
4、車輛監(jiān)管及安全崗位職責(zé)：
①負(fù)責(zé)車輛巡查工作，檢查車輛裝載狀態(tài)，包括封條、鉛封、篷布等是否符合要求，貨物運(yùn)輸是否有違規(guī)現(xiàn)象。
�、趨⑴c煤質(zhì)糾紛、數(shù)量糾紛、貨物運(yùn)輸安全的處理工作。
�、凼占嚓P(guān)地方運(yùn)價(jià)等營運(yùn)信息，為公司運(yùn)費(fèi)制定提供談判依據(jù)。
�、茇�(fù)責(zé)車輛管理人員的安全教育和相關(guān)培訓(xùn)工作。
�、菖c保險(xiǎn)公司及相關(guān)管理部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。
職能崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、招聘渠道開拓、維護(hù)，招聘崗位信息發(fā)布，更新，達(dá)成招聘指標(biāo);
2、精通不同崗位的面試技巧，能夠通過各種技巧甄選合適的人員，深入挖掘候選人的真實(shí)信息;
3、支持業(yè)務(wù)部門人力相關(guān)工作;
4、上級主管安排的其它工作。
任職要求:
1、國家正規(guī)院校，計(jì)算機(jī)科學(xué)，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2、3年以上中型以上企業(yè)招聘相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有軟件開發(fā)公司背景，外包公司和獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源招聘實(shí)務(wù)的操作流程，了解國家人事管理的相關(guān)政策法規(guī);
4、熟練運(yùn)用辦公軟件;
5、思維活躍，有創(chuàng)新精神及良好的執(zhí)行力，沉穩(wěn)細(xì)致，具良好的獨(dú)立處理事務(wù)的.能力;
6、能承受較大的工作壓力;較強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力，良好的書面及口頭表達(dá)能力;
7、良好的組織協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
職能崗位職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)綜合部日常管理工作，充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調(diào)公司各部門的相互工作關(guān)系，建立企業(yè)高效運(yùn)行機(jī)制。
2、負(fù)責(zé)建立健全并完善企業(yè)各類規(guī)章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。
3、負(fù)責(zé)做好公司安全、衛(wèi)生的檢查監(jiān)督工作及內(nèi)部協(xié)調(diào)，確保辦公區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生整潔。
4、負(fù)責(zé)做好公司及本部門的各類文字材料的`書寫及文件下達(dá)，準(zhǔn)確傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖。
5、負(fù)責(zé)配合各職能部門做好重大會(huì)議的召集與組織工作。
6、負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)議的通知、組織及會(huì)議記錄，監(jiān)督各部門的會(huì)議精神的執(zhí)行情況。
7、負(fù)責(zé)公司重要文件材料的整理與存檔；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權(quán)限內(nèi)人員，并對本部門出現(xiàn)的問題負(fù)總責(zé)；
9、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
職能崗位職責(zé)11
（1）負(fù)責(zé)蒸、煮、加工各種面食、面點(diǎn)及各種未制成品。
�。�2）負(fù)責(zé)餐廳日�？腿怂杷忻媸车募庸ぶ谱�。
�。�3）保管好各種備用原料，保證原料質(zhì)量，按要求存放指定地點(diǎn)。
�。�4）嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，把好食品衛(wèi)生關(guān)，確保出品的質(zhì)量衛(wèi)生。
�。�5）餐前準(zhǔn)備工作按時(shí)完成，本區(qū)域衛(wèi)生要處理到位，嚴(yán)格控制成品。
職能崗位職責(zé)12
1、遵守國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司以及本部門的規(guī)章制度；
2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成工程項(xiàng)目的工程的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和費(fèi)用的收支工作
3、及時(shí)準(zhǔn)確處理工程項(xiàng)目的業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)并審查其合法性、合理性；
4、審核項(xiàng)目各項(xiàng)收支，監(jiān)督項(xiàng)目部的`各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為，復(fù)核有關(guān)憑證、帳薄，編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表；
5、為項(xiàng)目部的經(jīng)濟(jì)決策提供資料，積極參與項(xiàng)目各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理好與項(xiàng)目各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，保證各部門間各項(xiàng)核算數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)一性；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的所有會(huì)計(jì)檔案的整理及保管工作，保證其安全與完整；
7、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
職能崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)方面的數(shù)據(jù)錄入，會(huì)計(jì)報(bào)表及分析等工作
2、具有全面的財(cái)務(wù)知識，了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī)；
3、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
4、了解和熟悉ERP財(cái)務(wù)流程，獨(dú)立熟練運(yùn)用ERP軟件（用友、金蝶等），以及其他辦公軟件。
任職要求：
1、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)；
2、熟練鋼材行業(yè)，具有5年以上一般納稅人稅務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練操作各種財(cái)務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件；
4、記賬要求字跡清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)，賬目日清月結(jié)，報(bào)表編制準(zhǔn)確、及時(shí)；
5、熟悉國家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)者優(yōu)先；
6、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的`溝通、理解和分析能力；
7、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)。
職能崗位職責(zé)14
1.投資發(fā)展部與董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)合署辦公，負(fù)責(zé)對公司擬定對外長期投資的項(xiàng)目進(jìn)行投資環(huán)境分析和調(diào)查，編制項(xiàng)目投資意向書。
2.負(fù)責(zé)編制公司中、長期發(fā)展規(guī)劃。
3.項(xiàng)目投資意見書批準(zhǔn)后，應(yīng)組織或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)編制可行性研究報(bào)告。
4.參與編制項(xiàng)目合作協(xié)議書。
5.簽訂協(xié)議后，協(xié)同辦理出資、工商和稅收登記以及銀行開戶。
6.對外長期投資要進(jìn)行轉(zhuǎn)讓時(shí)，與財(cái)務(wù)部門提出投資轉(zhuǎn)讓書面分析報(bào)告，報(bào)總公司。
7.負(fù)責(zé)公司對外長期投資項(xiàng)目的.具體實(shí)施運(yùn)作及其經(jīng)營管理。
8.參與內(nèi)部投資的可行性研究工作。
9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職能崗位職責(zé)15
一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會(huì)保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬訂機(jī)構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。
二、綜合管理人力資源市場和人才流動(dòng)調(diào)配工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作；綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作；負(fù)責(zé)流動(dòng)人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù)；對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)批和管理。
三、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；推動(dòng)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
四、擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)管理規(guī)定；統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；組織職工技能競賽。
五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的.社會(huì)保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督責(zé)任。
六、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。
七、管理機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補(bǔ)貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。
八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員（含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員）的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作調(diào)配；承辦法定人事任免事項(xiàng)。
九、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、辭職辭退工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。
十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作（區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外）。會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作，做好自主擇業(yè)軍隊(duì)干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。
十一、承辦勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
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