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隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的勞資員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞資員崗位職責1
1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。
3、完成領導臨時交辦的工作。
4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的'工資結算工作。
5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。
6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務單的工作。
勞資員崗位職責2
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
五、根據(jù)考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
勞資員崗位職責3
一、 負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數(shù)。崗位工藝操作規(guī)程、下達工藝配方、并監(jiān)督實施情況。
二、 制定分廠各工序產(chǎn)品質(zhì)量標準及相關質(zhì)量控制管理制度。
三、 負責本分廠工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析處理。
四、 對分廠主要經(jīng)濟技術指標、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負責。
五、 負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓計劃的制定。
六、 負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。
七、 負責分廠產(chǎn)品及各類產(chǎn)品的.半成品、渣類物料的管理。
八、 負責協(xié)助統(tǒng)計員完成物料盤點工作。
九、 完成領導臨時交辦的工作。
勞資員崗位職責4
1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。
4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。
5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。
6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關人事方面的`資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領導指派的其他工作。
勞資員崗位職責5
1、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作; 2、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;
3、負責做好各部門人員的'統(tǒng)計匯總工作;
4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;
5、對所承擔的工作全面負責;
6、負責編制公司勞動報酬工資表;
7、協(xié)助做好其他有關事項的工作;
8、負責辦理人員招聘工作;
9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
勞資員崗位職責6
1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù);
2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議;
3、負責辦理職員和工勤人員的聘用;
4、負責承辦專業(yè)技術人員的專業(yè)技術的職稱認定、評聘工作;
5、負責組織職員、專業(yè)技術人員的`繼續(xù)教育學習;負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核;
6、責職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關報表;
7、負責全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標、滾動及人員提職等工資核定工作;
8、負責承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作;
9、負責承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作;
10、完成領導交辦的其他任務。
勞資員崗位職責7
1、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結協(xié)作誠信。保守公司機密。
3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。
5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
6、負責公司科室及車間員工工資的.制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。
7、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。
8、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。
勞資員崗位職責8
一、具體負責本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領導實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行，安全培訓教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。
二、嚴格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。
三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關規(guī)定，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的`工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。
四、負責組織對職工、勞務分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。
五、負責職工、勞務分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。
六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。
七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴格按有關規(guī)辦理事故責任者的行政處分。
勞資員崗位職責9
1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。
2、協(xié)助做好其他有關事項的工作。
3、負責辦理人員招聘工作。
4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的`各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。
5、對所承擔的工作全面負責。
6、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資。
7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。
8、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。
9、負責編制公司勞動報酬工資表。
勞資員崗位職責10
一、 負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責。
二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數(shù)據(jù)負責。
三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。
四、 負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的`工資核算，造冊、發(fā)放。
五、 負責分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。
六、 負責分廠勞保用品的領用和發(fā)放。
七、 負責分廠工會工作。
八、 完成領導臨時交辦的任務。
勞資員崗位職責11
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;
2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;
3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;
5、解答有關社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關系，調(diào)解勞資糾紛;
6、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;
7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的.人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
8、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務。
勞資員崗位職責12
1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。
2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領導根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。
3、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象
6、認真學習業(yè)務文件和相關政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。
8、負責基層單位職工培訓計劃的.制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。
9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。
勞資員崗位職責13
一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。
三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。
五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領導交辦的.其他工作。
勞資員崗位職責14
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作;
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的`簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
勞資員崗位職責15
�。�1）根據(jù)上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。
�。�2）依據(jù)上級下達的`各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。
�。�3）負責檢查、了解全�？萍壱韵滦姓刹�、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。
�。�4）負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇
1、牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
2、組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
3、牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；
�。�6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作、
（7）負責完成上級交辦的其他任務。
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