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人力資源崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2023-06-12 19:48:31

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人力資源崗位職責(zé)精選15篇

　　現(xiàn)如今，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的人力資源崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)企業(yè)客戶運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題進(jìn)行咨詢調(diào)研診斷及出具診斷報(bào)告；

　　2、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目（績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等）的評(píng)估、整體策劃、相關(guān)培訓(xùn)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作；

　　3、根據(jù)項(xiàng)目在咨詢過(guò)程中遇到的問(wèn)題制定解決對(duì)策，并形成知識(shí)體系與方法論；

　　4、參與公司咨詢產(chǎn)品的`研發(fā)和咨詢新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓。

人力資源崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)管集團(tuán)人力資源工作，明確所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

　　2、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，參與集團(tuán)的.重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

　　3、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作等；

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有教育、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施能力，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，至少精通2個(gè)以上模塊；

　　4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；

　　5、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，認(rèn)同公司的價(jià)值觀及經(jīng)營(yíng)理念；

　　6、具備優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、聽(tīng)力、口語(yǔ)能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源崗位職責(zé)3

　　1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募；

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(dòng)（晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等）；

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等；

　　4、員工檔案管理；

　　5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；

　　6、員工關(guān)系的處理；

　　7、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí)；

　　8、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作；

　　9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作；

人力資源崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。

　　2、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)和核心管理團(tuán)隊(duì)的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)向各部門傳達(dá)集團(tuán)管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。

　　4、確定編制計(jì)劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計(jì)劃外招聘需求的審批。

　　5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開(kāi)展各模塊工作。

　　6、做好與上級(jí)、公司各部門溝通，營(yíng)造高效、積極的工作氛圍。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)集團(tuán)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟悉薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識(shí)和實(shí)操知識(shí)。

　　4、較強(qiáng)的.邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。

人力資源崗位職責(zé)5

　　1、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求；

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的'落實(shí)；

　　5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，極協(xié)調(diào)各個(gè)部門的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動(dòng)，妥善處理各種人事矛盾問(wèn)題，及時(shí)對(duì)上級(jí)反饋并得的較好的結(jié)果；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn)；

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊(cè)合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn)；

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，采購(gòu)申請(qǐng)、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　6、管理會(huì)議組織安排、會(huì)議記錄、拍照，文書起草；

　　7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時(shí)反饋；

　　8、負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù)；

人力資源崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)門店日常檢查監(jiān)督，統(tǒng)籌門店相關(guān)行政工作開(kāi)展（決議落實(shí)傳達(dá)，會(huì)議、活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等。）

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店合同、收據(jù)和款項(xiàng)的檢查、日常費(fèi)用的`管理，協(xié)助財(cái)務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)。

　　4、協(xié)助營(yíng)銷線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展。

　　5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)8

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù);

　　2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

　　4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;

　　5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

　　7、對(duì)前來(lái)面試人員進(jìn)行面試。

　　8、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來(lái)公司辦理離職流程。

人力資源崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級(jí)別員工的招聘工作；

　　2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；滿足用人部門需求；

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的'搭建和完善；

　　4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織計(jì)劃和實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)10

　　一、幫助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　二、幫助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并幫助組織實(shí)施；

　　三、幫助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書；

　　四、幫助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作；

　　五、幫助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　六、幫助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員；

　　七、幫助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查；

　　八、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作；

　　九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作；

　　十、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能；

人力資源崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，建立科學(xué)的的激勵(lì)模式；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展布局，引進(jìn)銷售人才，搭建人才梯隊(duì)，以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設(shè)”、“績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)”為核心，驅(qū)動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng)；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定并組織實(shí)施具有高效激勵(lì)機(jī)制的薪酬績(jī)效激勵(lì)制度；

　　6、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化，加強(qiáng)對(duì)人才的`選、育、用、留、考等人才建設(shè)工作，持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源崗位職責(zé)12

　　1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整；

　　2、組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供指導(dǎo)；

　　3、建立并維護(hù)人力資源管理體系（招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬），研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、制訂并組織實(shí)施集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的'人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系，為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障；

　　4、統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編；

　　5、制訂年度部門工作計(jì)劃，確保部門有序開(kāi)展工作；

　　6、組織與實(shí)施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計(jì)劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計(jì)劃。

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。