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在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養(yǎng);
5、負責員工的.入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。
企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；
2、執(zhí)行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；
3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；
4、負責本部門的`內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責3
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的`整體統(tǒng)籌工作;
5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃、人力資源部團隊管理等。
企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責4
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責員工關系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;
8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成;
9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。
企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責5
1、負責規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等六大模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案；
2、制訂人力資源管理各項工作計劃，并組織實施；
3、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完善培訓體系的建設及落地工作；
4、協(xié)助員工溝通建設、員工關系、關注員工溝通，推動公司文化建設；
5、負責協(xié)調公司各部門之間的合作關系，及時調解保證各系統(tǒng)的`順暢運作
6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規(guī)章制度
7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。
企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責6
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、制定績效考核并執(zhí)行；
5、分析、評估招聘效果；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地；
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施；
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的.工作，并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng)；
5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作；
6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。
企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實施過程監(jiān)控；
2、深入了解業(yè)務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作；
3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關方案；
4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案；
5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作；
6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議；
7、推動企業(yè)文化理念、價值觀的'宣貫、傳播落地；
8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。
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