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物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2022-09-21 16:45:45

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物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（精選14篇）

　　在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編精心整理的物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇1

　　1、主持項(xiàng)目日常管理工作。根據(jù)各時(shí)期的實(shí)際狀況，提出改進(jìn)和提高物業(yè)管理工作水平的`意見措施。

　　2、負(fù)責(zé)召集員工周例會，檢查工作落實(shí)情況，布置工作任務(wù)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，就管理執(zhí)行中的問題提出解決方案；若發(fā)生重大事件或超出崗位職責(zé)權(quán)限的應(yīng)立即向公司匯報(bào)；

　　3、監(jiān)管項(xiàng)目各類款項(xiàng)的收支，督促帳目日結(jié)日清，控制成本、編制預(yù)算；

　　4、負(fù)責(zé)參與、組織每季的物業(yè)管理質(zhì)量大檢查及配合作好質(zhì)量管理體系評審的相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)外部的溝通和聯(lián)系，及時(shí)處理投訴，并向當(dāng)事人通報(bào)處理意見和結(jié)果；

　　物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇2

　　1制定地區(qū)公司工程管理制度并實(shí)施。

　　2負(fù)責(zé)工程專業(yè)人員的培訓(xùn)及考核工作。

　　3統(tǒng)籌編制和審核年度設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)計(jì)劃。

　　4統(tǒng)籌編制和審核年度改造和優(yōu)化項(xiàng)目。

　　5對能耗費(fèi)，維保費(fèi)，工程費(fèi)等工程成本的.進(jìn)行核算及控制。

　　6每半月巡查項(xiàng)目情況，檢查各部各崗工作情況，遇特殊或嚴(yán)重情況即向上級匯報(bào)。

　　7加強(qiáng)內(nèi)部管理及協(xié)調(diào)與其他各部門的工作。

　　8統(tǒng)籌委外項(xiàng)目的招投標(biāo)、簽訂合同和實(shí)施監(jiān)督工作。

　　9完成公司及上級安排其他工作內(nèi)容。

　　物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇3

　　1）負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目年度、月度管理計(jì)劃，并監(jiān)督各部門落實(shí)，確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃有效實(shí)施完成。

　　2）指導(dǎo)項(xiàng)目各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展，資源整合，對項(xiàng)目日常管理進(jìn)行監(jiān)督和巡查，發(fā)現(xiàn)管理上的不足，及時(shí)調(diào)整，確保現(xiàn)場的管理品質(zhì)及年度指標(biāo)達(dá)成。

　　3）根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)營情況，制定相應(yīng)的管理措施和計(jì)劃，負(fù)責(zé)處理重大投訴和突發(fā)事件；

　　4）監(jiān)督外判單位的管理工作，確保外判業(yè)務(wù)符合公司服務(wù)要求。

　　5）對項(xiàng)目各專業(yè)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度的'評估，制定并落實(shí)有效的輔導(dǎo)計(jì)劃，打造高績效的團(tuán)隊(duì)；

　　6）負(fù)責(zé)與政府部門、開發(fā)商、運(yùn)營單位等外部單位建立良好的公共關(guān)系；

　　7）策劃、組織并參與項(xiàng)目層面對客戶的深度訪談，每年至少2次，并做好相應(yīng)的記錄；

　　8）定期向區(qū)域總經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目客戶關(guān)系、業(yè)務(wù)品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作，并提出改進(jìn)建議；

　　9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作和專項(xiàng)。

　　物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)建立健全公司組織架構(gòu)及人員配備，制定公司的管理方針及目標(biāo)。

　　2.負(fù)責(zé)制定達(dá)到上述方針目標(biāo)的實(shí)施程序文件和規(guī)章制度。

　　3.負(fù)責(zé)管理人員的'招聘、錄用、考核、獎懲、辭退審批工作。

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、理順與房地產(chǎn)公司各部門的工作關(guān)系，貫徹落實(shí)公司指令。

　　5.協(xié)調(diào)物業(yè)各部門的工作，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、工作程序、任務(wù)的執(zhí)行與落實(shí)。

　　6.協(xié)調(diào)與有關(guān)協(xié)作部門、業(yè)主委員會、政府主管部門的工作關(guān)系。

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，控制公司費(fèi)用支出、降低損耗，節(jié)約成本。

　　8.監(jiān)督各部門的培訓(xùn)工作，提高公司整體業(yè)務(wù)與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　9.及時(shí)處理嚴(yán)重的投訴，突發(fā)事件，負(fù)責(zé)理順業(yè)主與公司的關(guān)系。

　　10.完成上級交辦的其它任務(wù)。

　　物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)描述:

　　1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的日常工作，不斷提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì)，致力于讓用戶體驗(yàn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　2、對本項(xiàng)目的經(jīng)營管理負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　3、對公司的發(fā)展和重大事項(xiàng)提出合理化建議。

　　4、突發(fā)事件的應(yīng)急響應(yīng)和政府相關(guān)部門的工作銜接。

　　5、負(fù)責(zé)擬定年度工作計(jì)劃、收支預(yù)算，控制日常各項(xiàng)成本費(fèi)用。

　　6、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的審核，以及各類文件和各類費(fèi)用收支的審核。

　　7、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目員工年度薪酬體系的評審及評審報(bào)告的遞交，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目人力資源管理。

　　8、協(xié)助公司負(fù)責(zé)人員的鑒定、錄用、辭退等工作。

　　9、履行安全、消防第一責(zé)任人的.所有職責(zé)。

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先，物業(yè)管理專業(yè)更佳。

　　2、有3年以上商業(yè)或?qū)懽謽俏飿I(yè)運(yùn)營管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、持有物業(yè)管理相關(guān)的崗位證書。

　　4、熟練使用windows、office系列辦公軟件。

　　5、具有良好的溝通能力及組織管理能力。

　　6、有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和職業(yè)道德，富有工作激情和熱情。

　　7、具有較強(qiáng)的承受壓力的能力。

　　物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇6

　　1，負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心的全面工作，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2，根據(jù)物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)、政策，組織員工向轄區(qū)提供公共秩序、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、房屋及設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)保養(yǎng)等服務(wù)。

　　3，擬定年度運(yùn)營方案（含財(cái)務(wù)預(yù)算），執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，控制管理成本，對本中心的經(jīng)營管理狀況負(fù)責(zé)。

　　4，負(fù)責(zé)健全所屬部門的各類規(guī)章制度和防范措施，指導(dǎo)物業(yè)服務(wù)中心處置公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練。

　　5，對物業(yè)服務(wù)中心發(fā)生的各類安全事故和隱患要認(rèn)真核實(shí)、區(qū)分責(zé)任，提出處理建議。

　　6，指導(dǎo)檢查物業(yè)服務(wù)中心的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運(yùn)作流程。

　　7，負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門、社區(qū)居委會、業(yè)主委員會、重點(diǎn)客戶（業(yè)主）保持溝通，確保與其有良好的關(guān)系；

　　8，每周工作例會，通過會議貫徹公司的經(jīng)營思想和質(zhì)量方針，落實(shí)各項(xiàng)工作，及時(shí)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，對員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高；

　　9，每月要完整的`對所管理的物業(yè)進(jìn)行至少一次巡視，以便全面檢查服務(wù)工作質(zhì)量情況；對物業(yè)服務(wù)中心的安全責(zé)任；

　　10，負(fù)責(zé)對服務(wù)中心人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)和績效考核。

　　物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)制定公司廠房的租賃策略，組織開展租賃執(zhí)行工作；

　　2、制定租賃項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃、年度營銷計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)談判及業(yè)務(wù)措施實(shí)施；

　　4、管理項(xiàng)目租賃日常運(yùn)作及協(xié)調(diào)安排項(xiàng)目的工作；

　　5、按時(shí)完成公司制定的租賃目標(biāo)；

　　6、負(fù)責(zé)廠房市場調(diào)研、租戶組合規(guī)劃，制定和執(zhí)行租賃方案和計(jì)劃；

　　7、負(fù)責(zé)廠房租賃管理制度、各類租賃文件的`制定和落實(shí)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé):

　　1、制作企業(yè)培訓(xùn)課件、產(chǎn)品知識培訓(xùn)課件；組織新員工培訓(xùn)，使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品；

　　2、做好培訓(xùn)支持和組織工作；培訓(xùn)現(xiàn)場統(tǒng)籌安排和人員聯(lián)系，培訓(xùn)現(xiàn)場把控，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，掌握相關(guān)的企業(yè)文化、公司制度等；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的培訓(xùn)需求進(jìn)行課程研發(fā)設(shè)計(jì)，并根據(jù)需求制定針對性的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)；

　　4、針對培訓(xùn)內(nèi)容組織員工培訓(xùn)效果考核反饋，加強(qiáng)培訓(xùn)效果；

　　5、負(fù)責(zé)公司大型會議支持和培訓(xùn)活動支持，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，組織各類理財(cái)投資知識及講座；

　　6、對在線學(xué)習(xí)和移動學(xué)習(xí)有很強(qiáng)的理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠跟進(jìn)在線學(xué)習(xí)項(xiàng)目；

　　7、編寫培訓(xùn)匯報(bào)和總結(jié)，能夠進(jìn)行專業(yè)的.培訓(xùn)質(zhì)量反饋和活動呈現(xiàn)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的臨時(shí)工作。

　　任職資格:

　　1、35歲以下，管理學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)、商業(yè)管理及服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

　　3、有培訓(xùn)課程研發(fā)和教務(wù)工作跟進(jìn)經(jīng)歷，擁有姣好的表達(dá)溝通能力，能與內(nèi)部講師及學(xué)員進(jìn)行良好溝通；

　　4、擁有內(nèi)部講師開發(fā)與培養(yǎng)經(jīng)歷；

　　5、有培訓(xùn)管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)，能做年度全公司培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)方向定位及培訓(xùn)推進(jìn)優(yōu)先

　　物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇9

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域板塊培訓(xùn)工作，協(xié)助區(qū)域內(nèi)部分公司的培訓(xùn)工作。

　　2、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務(wù)線條培訓(xùn)。

　　3、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊(duì)建設(shè)

　　4、監(jiān)督各分公司培訓(xùn)項(xiàng)目的.實(shí)施以及培訓(xùn)效果的后期跟蹤反饋。

　　5、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊(duì)伍。

　　6、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓(xùn)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；在培訓(xùn)領(lǐng)域有兩年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　2.熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。

　　物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助完善公司人力資源規(guī)章制度及流程，優(yōu)化培訓(xùn)管理體系；

　　2、關(guān)注行業(yè)資訊及規(guī)范，結(jié)合公司實(shí)際情況開發(fā)切實(shí)有效的培訓(xùn)課程；

　　3、培訓(xùn)信息的'收集、整理、統(tǒng)計(jì)、備案；

　　4、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的組織和監(jiān)督檢查；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，一年以上培訓(xùn)方面或至少人力資源兩個(gè)模塊的工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)；

　　3、熟練辦公軟件office操作。

　　物業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇11

　　1、全面主持園區(qū)管理工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案；

　　2、負(fù)責(zé)承接客戶落地本園區(qū)的業(yè)務(wù)運(yùn)營管理及質(zhì)量管理，不斷優(yōu)化運(yùn)營模式和作業(yè)效率，降本增效，提升服務(wù)質(zhì)量，并形成業(yè)務(wù)沉淀；

　　3、建立園區(qū)內(nèi)組織體系和業(yè)務(wù)體系，不斷優(yōu)化人力資源配置，持續(xù)提升事業(yè)部整體的組織能力；

　　4、協(xié)助總部搭建并不斷優(yōu)化園區(qū)業(yè)務(wù)管理流程、體系、機(jī)制及業(yè)務(wù)系統(tǒng)，對園區(qū)業(yè)務(wù)質(zhì)量進(jìn)行管理和監(jiān)控，并達(dá)成KPI；

　　5、負(fù)責(zé)園區(qū)業(yè)務(wù)運(yùn)營管理、質(zhì)量管理和運(yùn)營優(yōu)化，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)模式、管理流程和機(jī)制，降本增效，提升服務(wù)質(zhì)量，并沉淀業(yè)務(wù)能力；

　　6、負(fù)責(zé)園區(qū)業(yè)務(wù)資源招采工作，并承擔(dān)成本管理、合同管理及供應(yīng)商管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)針對園區(qū)業(yè)務(wù)模式進(jìn)行基礎(chǔ)性系統(tǒng)功能架構(gòu)和需求梳理，搭建業(yè)務(wù)管理工具，總結(jié)園區(qū)業(yè)務(wù)系統(tǒng)問題并對共性系統(tǒng)需求進(jìn)行研發(fā)推動；

　　8、負(fù)責(zé)園區(qū)運(yùn)營管理工作，并對運(yùn)營質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)。