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隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的培訓服務崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓服務崗位職責1
1、了解相關部門培訓需求，制定各線人員具體培訓計劃
2、落實培訓并實時監(jiān)控培訓質量，培訓報告的統(tǒng)計及反饋
3、牽頭推動培訓課件的`編寫，構建知識庫
4、培訓管理系統(tǒng)的日常維護
5、講授一般性通用課程
6、組織并協(xié)調各部門的培訓資源
7、完成上級交代的各任務
培訓服務崗位職責2
1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令，全面負責酒店的培訓工作，向人力資源部經(jīng)理負責并報告工作。
2、根據(jù)酒店經(jīng)營管理和發(fā)展需要，負責擬定員工的培訓規(guī)劃、年度計劃以及培訓的各項管理制度。
3、建立并完善酒店、部門、班組三級培訓體系。
4、根據(jù)員工培訓的需要，制訂教育培訓大綱，設計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。
5、負責收集各種資料，建立和健全培訓檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當好參謀。
6、負責對各部門舉辦培訓活動的實施監(jiān)督和控制，協(xié)助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。
7、負責酒店員工的培訓、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作。
8、負責酒店有關外派培訓和外單位委托培訓、考核的有關組織和管理工作。
9、負責擬訂酒店年度培訓經(jīng)費預算，嚴格控制培訓經(jīng)費，并做好教育設備器具的保管和維修保養(yǎng)工作。
10、負責招聘考試，并組織員工入店后的培訓工作。
11、加強酒店培訓網(wǎng)絡的溝通，充分發(fā)揮兼職培訓員的'積極性，做好追蹤培訓和教學評估工作。
12、不斷提高培訓網(wǎng)絡中兼職培訓人員的自身素質，做好培訓員的培訓工作。
13、做好辦公室的日常清潔衛(wèi)生工作，并負責安排人員清潔整理培訓室，完成經(jīng)理交辦的其它工作任務。
14、負責做好人力資源部的會議記錄。
15、完成上級領導指派的其他工作。
培訓服務崗位職責3
1.根據(jù)集團或醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助上級制定年度培訓計劃，并組織實施；
2.監(jiān)導各院培訓計劃的完成，總結、評估培訓效果；
3.開發(fā)培訓課題，拓展培訓渠道和培訓資源，設置管理培訓課程；
4.選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
5.協(xié)助完成其他模塊的人力資源工作。
培訓服務崗位職責4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計劃并推動執(zhí)行;
2、利用微信微博進行品牌推廣，產品營銷，并積極發(fā)掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道;
3、通過對微營銷平臺的銷售規(guī)劃、維護等，提高品牌影響力和關注度、下載量;
4、負責策劃微營銷互動活動并執(zhí)行和跟進優(yōu)化，定期與粉絲互動，通過有效運營手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數(shù)任務;
5、負責挖掘和分析用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，深入了解互聯(lián)網(wǎng);
6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制。
培訓服務崗位職責5
1.適應出差，能根據(jù)課程發(fā)展開展培訓工作;
2.制作教案，并設計教學活動;參與教材編寫與修訂、教具研發(fā)及教學法研發(fā)的工作;
3.根據(jù)需要到盟校開展示范課、幫扶指導工作;
4.熟練掌握辦公軟件，制作課件及完成部門內部常規(guī)工作等;
5.鉆研課程、有服務意識、學習心態(tài);
6.公司及部門安排的其他工作。
培訓服務崗位職責6
1、負責小學，中學高年級段英語課程的教學；
2、根據(jù)教學內容、孩子實際情況以及孩子的`認知規(guī)律，精心設計教學內容，保證良好的課程質量；
3、及時了解孩子的學習情況以及心理變化，適時調整和優(yōu)化教學方式；
4、發(fā)現(xiàn)孩子的成長問題并與家長保持及時、良好的溝通。
培訓服務崗位職責7
1、負責梳理各業(yè)務線培訓需求，整合公司各業(yè)務線培訓資源，制定培訓計劃;
2、負責行業(yè)相關動態(tài)、營銷資料收集、整理與輸出，豐富渠道體系知識含量;
3、負責代理商及行業(yè)客戶的各類營銷活動宣講需求整合、分配;
4、負責各階段培訓工作效果的評估和總結分析。
培訓服務崗位職責8
崗位職責:
1、負責服務交付體系工作的規(guī)劃及服務交付工作的考核設計;
2、負責服務交付人員的'培訓體系的建設工作;
3、負責考核服務交付成果的輸出檢查;
4、負責金蝶eas產品初級顧問的培訓及知識;
5、協(xié)助領導管理服務交付人員日常相關工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，信息管理類、計算機類及財務類相關專業(yè);
2、2年以上的erp行業(yè)實施交付或運維工作經(jīng)歷，且具備相關產品培訓經(jīng)驗;
3、良好的溝通和表達能力，認真務實的工作態(tài)度和知識經(jīng)驗總結及精神;
4、熟悉金蝶eas產品至少一個領域的產品化交付能力(集團財務、集團供應鏈等)者佳。
培訓服務崗位職責9
1、根據(jù)業(yè)務需求完成課程體系、內容編寫;
2、不斷深入業(yè)務一線，完善、更新課程計劃和內容;
3、組織編寫培訓師手冊、并及時迭代;
4、以培訓效果為核心，參與到業(yè)務團隊的招聘，晉升淘汰等環(huán)節(jié)。
培訓服務崗位職責10
1、負責合作項目在分銷商城市的會銷策劃組織與現(xiàn)場執(zhí)行等相關事宜;
2、負責會銷前中后流程、物料、文稿等相關資料編寫及整理等相關事務;
3、負責地面服務流程、物料清單、服務標準、全流程動線設定等內容設計與執(zhí)行督導;
4、合作分銷商項目培訓、啟動及常規(guī)粘合性服務等相關工作;
5、根據(jù)公司業(yè)務需要領導交辦的其他事項。
培訓服務崗位職責11
1.在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程學習資料，開拓并維護適合學習與培訓渠道，確保培訓資源的'豐富性與適用性。
2.了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義，做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。
3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋：分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。
4.必須了解培訓對象工作內容和工作職責。
5.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理。
培訓服務崗位職責12
1、負責藝術設計培訓課程，培訓學生的`藝術與設計能力、思維方式及表現(xiàn)技法等;
2、制定學生的培訓計劃和進度;
3、指導學生進行藝術調研、選題、以及藝術作品(或寫作、評論課題等)的制作過程;
4、根據(jù)國外院校對藝術作品集的要求，指導學生按要求完成藝術作品集。
培訓服務崗位職責13
1、負責利用現(xiàn)代化多媒體手段，配合現(xiàn)有銀保培訓體系，搭建與完善各種培訓形式與模式，對業(yè)務一線提供培訓支持;
2、配合銀保業(yè)務發(fā)展，研發(fā)并設計相關行銷輔助工具與各類行銷手冊，軟件，頁面等并負責推廣運用;
3、e-learning遠程教育模式的開發(fā)與實施;
4、維護并運營銀保在線培訓管理系統(tǒng)，并做好對分公司的`督檢工作;
5、配合總分各類培訓項目與培訓工作的推動，做好相關培訓督檢的工作;
6、落實好各類培訓管理制度的實施與完善。
培訓服務崗位職責14
1、根據(jù)酒店宗旨與要求制定培訓計劃;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作;
3、制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到酒店目標;
4、按照酒店培訓計劃實施培訓，發(fā)展培訓課程及交叉培訓計劃;
5、建立酒店培訓檔案管理制度和系統(tǒng)，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、協(xié)助行政人事總監(jiān)組織各項員工活動。
培訓服務崗位職責15
1、根據(jù)公司教案高質量的完成少兒課程的'教學，并對教案更新和維護。
2、參與協(xié)助課程設計，研發(fā)新的課程;
3、維護客戶關系，定期與學員家長進行溝通交流。
3、品牌形象的傳遞，協(xié)助相關部門進行課程咨詢與學員服務。
4、公司會進行教育內容及教學培訓，需自我加強學習;
5、完成項目負責人交辦的其他事項。
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